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des institutions
de prvoyance
Dossier de presse
Contact presse
Miriana Clerc
Tl. : 01 42 66 92 58
Courriel : clerc@ctip.asso.fr
www.ctip.asso.fr
Le CTIP, porte-parole
des institutions de prvoyance
Organisation professionnelle des institutions de prvoyance, le CTIP est lun des acteurs de
la protection sociale complmentaire en France. Il fait partie des membres fondateurs de
lUnion nationale des organismes complmentaires dassurance maladie (UNOCAM) au mme
titre que la Fdration nationale de la mutualit franaise (FNMF) et la Fdration franaise
des socits dassurances (FFSA). Il est galement membre du Haut Conseil pour lavenir de
lAssurance Maladie (HCAAM) et du Conseil de surveillance du Fonds CMU.
Ses missions
Des collaborateurs dinstitutions participent chaque anne aux travaux et rflexions du CTIP dans le
cadre de ses commissions thmatiques et de ses groupes de travail. Ils lui apportent ainsi leur expertise du terrain, et notamment des besoins des employeurs et des salaris.
Ces commissions et groupes de travail constituent ainsi un lieu dchange et de partage dexprience
pour le CTIP et ses institutions membres.
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Dans le cadre de ses travaux, le CTIP est amen formuler des recommandations en matire de
gouvernance. Il mne avec ses adhrents et les partenaires sociaux une rflexion stratgique sur
les rapprochements entre organismes assureurs. Il se prononce, linstar des fdrations AGIRC et
ARRCO, sur ces rapprochements. Il assure galement une mission de formation des administrateurs
dinstitutions de prvoyance.
La particularit du CTIP : tre une organisation professionnelle gre de manire paritaire. Les
institutions de prvoyance y sont reprsentes par les partenaires sociaux: toutes les organisations
syndicales reprsentatives et les organisations patronales participent sa gestion. Il occupe donc une
place part dans le secteur de la protection sociale complmentaire. Il constitue un lieu dchanges
entre les reprsentants des employeurs et les reprsentants des salaris.
Le CTIP est dot dun Conseil dadministration paritaire dont la prsidence alterne tous les deux ans
entre le collge des employeurs et le collge des salaris.
Toutes les organisations syndicales reprsentatives de salaris (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, CGT-FO)
et les organisations patronales (CGPME, FNSEA, MEDEF, UNAPL, UPA) participent sa gestion.
CFE-CGC
MEDEF
3
CGT-FO
3
CFTC
10
CGT
3
3
CFDT
UNAPL FNSEA
CGPME
UPA
Le Comit des directeurs est compos de lensemble des directeurs gnraux des institutions
membres. Son Comit excutif est prsid par Jean Paul Lacam, Dlgu gnral du CTIP. Il prpare
les dcisions du Conseil dadministration et assure la mise en uvre des orientations retenues.
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Sous la direction du Dlgu gnral, lquipe permanente dune vingtaine de collaborateurs ralise
des tudes et analyses, prpare les travaux et les dossiers, et anime les commissions et leurs groupes
de travail.
Elle diffuse largement linformation auprs des administrateurs et des collaborateurs des institutions,
ainsi que des employeurs et des salaris. Les responsables du CTIP le reprsentent galement dans
de nombreuses instances.
LORGANISATION DU CTIP
Equipe permanente
Dlgu gnral
+ 24 collaborateurs
10 commissions de travail
(43 membres
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Nombre dadhrents
37 institutions de prvoyance et unions dinstitutions sont membres du CTIP, dont :
Salaris couverts
13,2 millions de salaris couverts au titre de la prvoyance (dcs, incapacit,
invalidit, dpendance) et de lpargne retraite travers 2 millions dentreprises,
7,2 millions de salaris et danciens salaris au titre des garanties de complmentaire
sant,
Cotisations perues
13,3 milliards de cotisations perues par les institutions de prvoyance en 2014 :
7,1 milliards pour les garanties de prvoyance et lpargne retraite,
6,2 milliards en complmentaire sant.
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Les institutions de prvoyance sont des organismes but non lucratif. De ce fait, elles nont pas
dactionnaires rmunrer et consacrent leurs ventuels excdents :
lamlioration de leurs prestations et services, et au dveloppement de nouvelles garanties,
au renforcement de leur solidit financire,
leur action sociale.
LACTION SOCIALE
DES INSTITUTIONS DE PRVOYANCE
Les institutions de prvoyance mettent en uvre une action sociale au bnfice des salaris et
de leurs familles. Au del des garanties, cette action sociale traduit la solidarit qui sexerce entre
les salaris au travers des contrats collectifs dentreprise ou de branche. Les priorits en matire
daction sociale sont dfinies par les partenaires sociaux de chaque institution en fonction des
besoins concrets des entreprises et des salaris.
Les institutions de prvoyance consacrent ainsi une part des cotisations apporter un soutien
ponctuel un salari dans une situation difficile (deuil, difficults financires...), contribuer
la ralisation de projets spcifiques (bourses dtudes, prts bonifis). Une partie des fonds est
consacre aux actions collectives : soutien la recherche mdicale, soutien des associations
uvrant en faveur des personnes handicapes...
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62 % des employeurs dclarent avoir mis en place une couverture complmentaire en cas
61% des employeurs dclarent que les salaris sont couverts au titre de linvalidit dans
dpendance.
les entreprises dun mme secteur dactivit dans le cadre dun rgime professionnel,
Le contrat collectif est un dispositif solidaire reposant sur lobligation daffiliation des salaris
concerns dans lentreprise et sur lobligation dadhsion des entreprises relevant de la branche
professionnelle en cas de rgime de branche.
Il rpond aux principales caractristiques dun rgime de scurit sociale : caractre obligatoire de
laffiliation, taux de cotisation unique, indpendant de lge ou de ltat de sant, absence de slection
des risques lentre, prise en charge des suites des tats pathologiques antrieurs, absence de
clauses restrictives de garanties.
En outre, la contribution de lentreprise au paiement des cotisations doit tre uniforme. Elle est en
gnral de lordre de 50 60 %.
Le Centre technique des institutions de prvoyance
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Une complmentaire sant intervient au del des remboursements de lassurance maladie obligatoire
pour permettre aux assurs de faire face aux dpenses qui restent leur charge, que celles-ci soient
lies une maladie, un accident ou une maternit. Elle favorise ainsi laccs aux soins.
La part des dpenses prise en charge par les complmentaires sant varie selon les types de soins.
titre dexemple, leurs remboursements reprsentent en moyenne 39,3 % des dpenses pour les soins
dentaires et dappareillages optiques et auditifs, et 7,2 % pour les soins hospitaliers et les sections
mdicalises. La couverture complmentaire est particulirement ncessaire pour les postes tels que
loptique et le dentaire1.
Un contrat de complmentaire sant peut tre collectif on parle alors de complmentaire sant
dentreprise ou souscrit titre individuel.
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La rente dinvalidit
En cas dinvalidit, un salari couvert dans son entreprise par un contrat de prvoyance collective
peut bnficier dune rente. Elle permet de compenser, en totalit ou en partie, la perte de revenu du
salari. Cette rente sajoute la pension dinvalidit verse par la scurit sociale.
La rente dinvalidit est revalorise chaque anne afin de maintenir le pouvoir dachat de lassur.
Un complment indispensable
Le montant limit du capital vers par la scurit sociale ainsi que la quasi-inexistence dun vritable
revenu de remplacement destin au conjoint survivant rendent ncessaire la mise en place dune
couverture complmentaire en matire de dcs.
Le montant du capital est gnralement dtermin en fonction de la rmunration de lassur dcd
et peut varier selon sa situation familiale et son ge au moment du dcs. Une rente de conjoint
peut venir complter le capital dcs. La rente dducation assure une rente aux enfants charge du
salari dcd.
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les rgimes obligatoires complmentaires de lARRCO, pour les salaris non cadres, et de lAGIRC,
pour les cadres.
Ces rgimes obligatoires fonctionnent par rpartition : les cotisations des salaris en activit financent
les retraites daujourdhui.
Les dispositifs dpargne retraite dentreprise sont des rgimes de retraite par capitalisation, dans un
cadre collectif : celui de la branche professionnelle ou de lentreprise. lge douverture de ses droits
retraite, le salari bnficiera ainsi dune rente viagre (ou plus rarement dun capital), qui viendra
complter les pensions de retraite verses par les rgimes obligatoires.
Il existe trois grands types dpargne retraite dentreprise : les rgimes cotisations dfinies (rgimes
article 83 ), les rgimes prestations dfinies (rgimes article 39 et les plans dpargne
retraite collectifs (PERCO/PERCO-I). Ces diffrents dispositifs peuvent se complter.
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3 valuation du reste charge en tablissement , tude DREES de fvrier 2011, et Synthse du dbat
national sur la dpendance , juin 2011.
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En 2014, lactivit des organismes appartenant aux comptes combins des groupes dinstitutions de
prvoyance slve 27,4 milliards deuros.
Les Groupes confirment leur position de premiers acteurs de la prvoyance et de la complmentaire
sant dentreprise avec 55 % de cette activit en France.
Lactivit des institutions de prvoyance slve quant elle
cotisations dont :
13,3 milliards
deuros de
Rpartition de lactivit
des institutions de prvoyance en 2014
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ANIPS
IPBP HUMANIS
IPECA PRVOYANCE
IPRIAC KLESIA
IPSEC
CARCO
CARPILIG PRVOYANCE LOURMEL
CCPMA PRVOYANCE AGRICA
CGPCE ENSEMBLE PROTECTION SOCIALE
CIPREV VICTOR HUGO
CPCEA AGRICA
CREPA
CRP-BTP BTPR
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Contact presse
CTIP
Miriana Clerc
Directeur de la Communication
et des Relations extrieures
Tl. : 01 42 66 92 58
Courriel : clerc@ctip.asso.fr
www.ctip.asso.fr
Janvier 2016