Assurances de dommages 

Elles englobent les deux catégories suivantes :

 Assurances de biens : elles garantissent l’indemnisation des préjudices subis par

l’assuré suite à des dommages et pertes causés aux biens lui appartenant.

 Assurances de responsabilité : Elles garantissent les conséquences pécuniaires de la

responsabilité civile que l'assuré peut encourir à raison de dommages corporels,
matériels ou immatériels causés aux tiers.
Les assurances de personnes

Les assurances de personnes couvrent les personnes physiques contre les risques de décès ou
d’invalidité. On distingue les assurances individuelles et les assurances collectives.

A. Les assurances individuelles :

1- l’assurance décès invalidité :

Pour qui ? Le chef d’entreprise et sa famille.
Comment ça marche ? L’assurance décès invalidité (ADI) assure aux bénéficiaires du
contrat (assuré, conjoint, enfants) le versement d’un capital (en cas de décès) ou d’indemnités
(en cas d’invalidité de l’entrepreneur).
Pourquoi y souscrire ? En cas d’accident de la vie, le chef d’entreprise pourra mettre ses
proches à l’abri.

2- l’assurance complémentaire santé :

Pour qui ? Le chef d’entreprise et sa famille.
Comment ça marche ? Les complémentaires santé, appelées également mutuelles, prennent
en charge la part des frais médicaux non remboursée par le régime général.

3- l’assurance retraite :
Pour qui ? Le chef d’entreprise.
Comment ça marche ? L’assuré cotise à une caisse de retraite complémentaire, en plus du
régime obligatoire.
Pourquoi y souscrire ? Le chef d’entreprise s’assure le versement d’une somme d’argent au
moment de la retraite, lui permettant de maintenir son niveau de vie.

4- l’assurance homme-clé :
Pour qui ? L’entreprise.
Comment ça marche ? L’assurance « homme-clé » garantit à l’entreprise le versement d’une
indemnité financière en cas de décès ou d’incapacité professionnelle de « l’homme-clé » de la
société. Ce terme désigne une personne contribuant à la bonne marche de l’entreprise (le chef
d’entreprise, un salarié dont le savoir-faire est indispensable etc.). Les prestations peuvent
prendre la forme d’un capital ou d’indemnités.
Pourquoi y souscrire ? Cette assurance permet d’assurer la pérennité financière de
l’entreprise.

B. Les assurances collectives :

1- l’assurance retraite collective (ou assurance épargne salariale) :

Pour qui ? Les salariés.
Comment ça marche ? Les entreprises peuvent instaurer pour leurs salariés, en complément
du régime obligatoire, un système de retraite complémentaire (AGIRC pour les cadres,
ARRCO pour les employés).  
Pourquoi y souscrire ? De manière générale, les assurances collectives ont pour objectif
d’impliquer davantage les salariés à la vie de l’entreprise. Il s’agit ici de leur permettre de
maintenir pour leur retraite un certain niveau de vie.
2- l’assurance prévoyance collective :
Pour qui ? Les salariés.
Comment ça marche ? Même principe que pour l’assurance « santé individuelle », à la
différence près que le contrat est ici élargi aux salariés de l’entreprise.
Pourquoi y souscrire ? Il est identique à celui de l’assurance prévoyance collective : motiver
les salariés à la vie de l’entreprise en leur proposant une couverture santé complémentaire.

3- l’épargne salariale :
Pour qui ? Les salariés.
Comment ça marche ? L’épargne salariale regroupe un ensemble de produits financiers
visant à associer les salariés aux performances de l’entreprise. Ces produits sont
l’intéressement, la participation et les plans d’épargne salariale.

 La participation : il s’agit là aussi d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise.

La participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
 l’intéressement : ce dispositif facultatif permet aux salariés de partager une partie des
résultats obtenus par l’entreprise. L’intéressement est versé sous la forme d’une prime,
à condition toutefois que les objectifs financiers préalablement fixés aient été atteints.
 les plans d’épargne salariale : opérations associant les salariés au capital de
l’entreprise. Il en existe plusieurs types  :
- le plan d’épargne d’entreprise (PEE) : dispositif d’épargne par lequel les salariés se
constituent un portefeuille financier grâce aux sommes qu’ils versent dans des
supports d’investissements (OPCVM, titres de l’entreprise…). Le montant des
versements ainsi que leur rythme sont déterminés par les salariés eux-mêmes. Ces
derniers peuvent y investir leurs primes de participation et d’intéressement.
- le plan d’épargne interentreprises (PEI) : mêmes caractéristiques que le PEE, à la
différence qu’ici le plan d’épargne regroupe plusieurs entreprises issues d’un même
secteur d’activité.
- le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) : offre la possibilité aux salariés
de se constituer une épargne restituée en début de retraite. La somme constituée peut
prendre la forme d’un capital ou d’une rente.

Pourquoi y souscrire ? L’épargne salariale vise à « fidéliser » les salariés en les faisant

participer à la bonne marche et aux résultats de l’entreprise.

4- l’assurance collective indemnités de licenciement :

Pour qui ? L’entreprise.
Comment ça marche ? L’assurance collective indemnités de licenciement couvre le
paiement des indemnités de licenciement versées aux salariés.