QU’EST-CE-QUE LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE ?

En complétant les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale CNAS, la prévoyance
collective apporte aux salariés et à leurs familles une sécurité indispensable, notamment pour
certains risques lourds comme le décès ou l’invalidité.

Mise en place dans le cadre des entreprises, la prévoyance collective est issue du dialogue entre les
représentants des employeurs et ceux des salariés.

La prévoyance collective permet de couvrir les salariés pour les risques liés à la personne :

Risque de dommages corporels résultant de la maladie ou de l’accident : complémentaire santé,

indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, rentes d’invalidité…

Et des engagements liés à la durée de la vie comme le capital décès.

Les avantages de la prévoyance collective

La dimension collective de l’entreprise permet de mutualiser les risques entre tous les salariés et
ainsi de diminuer le coût de cette protection sociale complémentaire.

Les garanties de prévoyance s’adressent à tous les salariés, ou à une catégorie d’entre eux, sans
discrimination de revenu, d’âge ou d’état de santé. Les contrats collectifs de prévoyance sont donc
des dispositifs mettant en œuvre une véritable solidarité qui vient compléter celle qui fonde la
sécurité sociale.

En raison de leur utilité sociale et en contrepartie d’un certain nombre d’obligations, ces contrats
collectifs sont assortis d’exonérations sociales et de déductions fiscales des cotisations (sans TVA,
sans TAXE).

Les garanties de prévoyance collective

Complémentaire santé :

L’assurance maladie obligatoire rembourse les frais de soins de santé de l’assuré ainsi que ceux de
ses ayants droit. Néanmoins, une partie des dépenses, variable selon la nature des soins, est laissée à
la charge de l’assuré. La complémentaire santé d’entreprise permet de rembourser tout ou partie de
ces dépenses, voire de prendre en charge des soins non remboursés par la CNAS.
Incapacité de travail :

Les entreprises peuvent mettre en place, par le biais des contrats collectifs, une garantie incapacité
de travail, qui permet au salarié en arrêt de travail de percevoir des indemnités afin de compenser sa
perte de salaire. Ces indemnités viennent compléter celles de la Sécurité sociale et le complément de
revenu versé par l’employeur.

Invalidité :

En cas d’invalidité, un salarié couvert dans son entreprise par un contrat de prévoyance collective
peut bénéficier d’une rente d’invalidité. Cette rente d’invalidité compense en totalité ou en partie la
perte de revenu du salarié déclaré invalide. Elle vient compléter la pension d’invalidité versée par la
Sécurité sociale.

Décès :

Les garanties décès d’entreprise permettent de préserver l’avenir de la famille en cas de décès d’un
salarié, en compensant la perte de ressources. Elles prennent la forme d’un capital.