PRVOYANCE DENTREPRISE : COMPRENDRE LES DIFFRENTES GARANTIES

Les garanties de prvoyance collective - ou prvoyance dentreprise viennent complter des prestations des rgimes obligatoires de Scurit sociale. Elles comprennent les garanties de prvoyance : incapacit de travail, invalidit, dcs, dpendance. La prvoyance collective recouvre galement la complmentaire sant dentreprise, ainsi que les dispositifs dpargne retraite.

INCAPACIT DE TRAVAIL
Cette garantie permet au salari en arrt de travail de percevoir des indemnits journalires complmentaires afin de compenser sa perte de salaire.

COMPLMENTAIRE SANT
La complmentaire sant dentreprise rembourse tout ou partie des dpenses de soins non rembourses par lassurance maladie obligatoire, voire prend en charge des soins qu'elle ne rembourse pas.

INVALIDIT
En cas dinvalidit, un salari peut bnficier d'une rente dinvalidit. Cette rente compense en totalit ou en partie sa perte de revenu.

PARGNE RETRAITE
Pour complter les rgimes obligatoires de retraite, les entreprises peuvent mettre en place des dispositifs dpargne retraite : article 83, article 39 et PERCO. Il sagit de retraite par capitalisation.

DCS
En cas de dcs dun salari, les garanties dcs permettent de compenser la perte de ressources pour sa famille. Elles prennent la forme soit dun capital, soit de rentes pour le conjoint survivant et les enfants charge.

DPENDANCE
Les garanties dpendance prvoient le versement dune rente viagre aux salaris ou anciens salaris en cas de perte dautonomie.

Le CTIP regroupe 51 institutions de prvoyance. Elles couvrent 12,7 millions de salaris, travers 2 millions d'entreprises.

www.ctip.asso.fr