NEWSLETTER CGT AMADEUS

NOVEMBRE 2014 / N11

DEMENAGEMENT A VILLENEUVE-LOUBET :
LA CGT INFORME ET CONSULTE LES SALARIES
VILLENEUVE-LOUBET Le Comit Hygine, Scurit et Conditions de
Travail dAmadeus (CHSCT) sest runi le 9 octobre en prsence de la
direction.
Le CHSCT tait consult sur les plans des bureaux et sur le mobilier. La
CGT avait soulev de nombreuses questions et adress un courrier
dtaill la direction et aux lus le 7 octobre (voir dtails sur notre site
www.cgt-amadeus.fr).

Le CHSCT est compos de 9

reprsentants des salaris
Amadeus :
3 CGT
1 CFE-CGC
3 CFDT 1 ETAM
1 CFTC

LE SAVEZ-VOUS ? La direction a indiqu que les amnagements de Villeneuve-Loubet et le mobilier

auront vocation se gnraliser y compris sur le site de Sophia-Antipolis.
La direction a fait le choix dune gnralisation des open-spaces. Pour la direction comme
pour certaines organisations syndicales, ce choix correspondrait la volont des salaris
Amadeus, notamment les plus jeunes. Mais avez-vous t consults sur ce choix ? Quen
pensez-vous rellement ? Donnez-nous votre avis en rpondant notre sondage.
Rendez-vous sur notre site www.cgt-amadeus.fr/open-space ou scannez le QR-code
suivant.
Soyez nombreux rpondre ce sondage, cela nous aidera faire connatre lopinion relle des salaris.
Lexprience montre, comme pour le btiment Navigator, quil est possible dobtenir des amliorations des
amnagements initiaux.
Associate Directors et Senior Managers dans les openspaces : plusieurs Senior Managers nous ont communiqu,
juste titre, leurs inquitudes quant leur travail : comment
assurer la confidentialit des discussions lorsque lon est en
open-space ?
Indemnits de transport : les ngociations sur les frais
dautoroute sont pour linstant geles. La direction attend le
rsultat dun ventuel redressement des Urssaf.
force dargumentation, la CGT a obtenu llargissement du
primtre des frais kilomtriques (distance domicile-travail allerretour) de 80 90 km. La direction prvoyait initialement de
nindemniser que les salaris obligs de dmnager VilleneuveLoubet.

Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.

 Suppression des tables individuelles : la direction a refus dinstaller des tables pouvant tre
rgles individuellement pour chaque salari malgr les recommandations de lINRS (Institut National de
Recherche et de Scurit pour la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles).
Suite la demande de la CGT, rejointe par dautres collgues, la direction installera des bureaux
individuels, mais seulement au cas par cas, sur recommandation du mdecin du travail.
LE SAVEZ-VOUS ? Vous pouvez consulter le mdecin du travail pour demander une adaptation de votre
poste de travail, par exemple par ladaptation en hauteur de votre bureau et la fourniture dun sige
ergonomique (centre mdical : mail YP-NCE-INFIRMARY, Tl. 85 15).
La direction a refus dacheter des bureaux lectriques permettant de travailler assis ou debout comme
pour les salaris Amadeus en Allemagne, en Scandinavie ou aux Etats-Unis. Elle fera cependant une
exprimentation de ces bureaux en quipant 50 % des flying desks. Les flying desks resteront dos au
couloir.
Dans ces conditions, la CGT a estim que les amnagements proposs pouvaient engendrer une
dgradation des conditions de travail des salaris Amadeus. Nous avons donc propos de mandater
un expert externe. Sa mission aurait t danalyser ces nouvelles conditions de travail, de dterminer les
facteurs de risques psycho-sociaux ventuels et daider le CHSCT formuler des propositions
alternatives.
En raison de contraintes juridiques, la nomination dun expert tait le seul moyen damener la
direction ngocier et revoir ses plans dans un sens plus favorable aux salaris.
La direction sy est oppose. Plus surprenant, une exception prs, nos collgues reprsentants du
personnel CFDT, CFTC, CFE-CGC et ETAM se sont prononcs contre cette expertise, par 5 voix contre
4. Malgr quelques avances, la direction peut donc poursuivre son projet sans ngociation et sans
consultation dun expert spcialis.
La CGT a pris ses responsabilits pour essayer de prserver et amliorer les conditions de travail des
salaris Amadeus. Cela ntant pas suffisant, nous invitons les salaris supporter notre action et nous
rejoindre, conscients que cest la force du nombre qui nous permettra de dfendre au mieux les intrts
des salaris et de lentreprise.
Voici par exemple une raction que nous avons reue (par mail contact@cgt-amadeus.fr) :
I've worked in an open space for more than ten years. [...] There are two really big drawbacks about
working in an open space: light and air. [...] Air: this is the absolute worst. The open space I worked in
was surrounded by glass, and I mean full height, floor to ceiling glass panes. But they were fixed, you
could not open them, so all the air was fed via the air-con system. This means everyone breathes
everyone else's germs, for example. The quality of the air is also lower than that provided by regular
windows; and, of course, when it gets very hot (or very cold), the temperature in the room is going to
make a lot of people unhappy; for a lot it will be too cold, for many others too warm. Having windows
that can be open, or even hatches in the roof would go a long way to solve these problems.
Plan de scurit incendie Villeneuve-Loubet : La direction a consult le CHSCT sur une drogation
exceptionnelle aux mesures obligatoires de dsenfumage. Les lus CGT ont demand que lavis
obligatoire de lInspection du Travail et des services dpartementaux comptents en scurit incendie soit
demand avant la consultation du CHSCT, ce que la direction a refus.
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