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Le préavis est un délai de grande majorité des cas, les sa stratégie, son projet, son

prévenance que l’employeur ou le travailleurs sont liés à leurs fonctionnement ? Quels sont les
salarié doivent respecter employeurs par des contrats de compétences des salariés et les
lorsqu’ils souhaitent de leur travail à durée indéterminée. ressources RH dont elle dispose ?
propre décision mettre un terme La distinction entre le contrat à La projection : il s’agit
au contrat de travail qui les lie. La durée déterminée et le contrat à d’anticiper l’avenir en se posant
durée est définie par la loi et durée indéterminée rejaillit les bonnes questions. Quelles
précisée par les conventions parfois sur le régime juridique qui vont être les principales
collectives. leur est appliqué. ainsi la évolutions du marché, de la
conclusion du contrat à durée réglementation, des
La période d’essai permet à déterminée est soumise à des compétences ? Comment
l’employeur d’évaluer formalités obligatoires (nécessité l’entreprise va-t-elle y répondre ?
les compétences du salarié dans d’un écrit, visa d’approbation) qui De quelles nouvelles
son travail, notamment au regard en principe n’existent pas dans le compétences va-t-elle avoir
de son expérience, et au salarié contrat à durée indéterminée. De besoin ?
d’apprécier si les fonctions même, les règles sur la manière Le plan d’action : une fois les
occupées lui conviennent. de mettre fin aux deux types de objectifs définis, il faut établir un
contrat sont différentes. plan d’action en ce qui concerne
Au terme de l'article L. 1221-19 le développement des
du Code du travail, le contrat de La GPEC : définition compétences, les besoins en
travail à durée indéterminée peut Pour faire simple, la GPEC est recrutement, les changements
comporter une période d'essai une démarche de ressources organisationnels sur 3 à 5 ans.
dont la durée maximale est : de humaines qui consiste à anticiper L’accompagnement au
deux mois pour les ouvriers et les les changements au sein de changement dans la mise en
employés ; de trois mois pour les l’entreprise, les évolutions de ses œuvre du plan d’action. Les
agents de maîtrise et les métiers pour pouvoir former les salariés doivent adhérer au projet
techniciens ; de quatre mois pour salariés aux compétences qui d’entreprise et ce dernier doit
les cadres. seront nécessaires dans un futur communiqué sur le changement
proche. pour que la GPEC soit mise en
Le contrat de travail à durée La GPEC est également encadrée place de façon pérenne.
déterminée (CDD) est un contrat par la loi puisque les entreprises
qui comporte un terme, c’est-à- concernées par la loi Borloo oppositions Une partie du salaire
dire une date à laquelle il prend doivent négocier un accord de doit être saisie entre les mains de
fin. GPEC tous les 3 ans avec les l’employeur par un créancier du
représentants du personnel pour salarié, suite à un jugement (
Cette durée déterminée peut être donner une meilleure vision saisie –arrêt). Cette saisie ne
fixée avec précision dès la stratégique aux salariés en termes dépassant pas les limites fixées
conclusion du contrat (contrat de développement de part la loi : La part saisie
conclu à une date précise et compétences. mensuellement = 1/20 pour une
prenant fin à une autre date rémunération inférieure à 2.000
précise). Mais la durée Les objectifs et la démarche de la Dh La part saisie mensuellement
déterminée peut résulter de la GPEC = 1/3 pour une rémunération
réalisation de l’objet pour lequel L’objectif de la GPEC est allant de 2.000 à 10.000
le contrat de travail a été simple : anticiper les
conclu. Par exemple, le contrat de changements environnementaux,
travail pour la réalisation d’un technologiques et internes qui
film est un contrat à durée impacteront l’entreprise dans les
déterminée. 3 à 5 ans à venir. Anticiper pour
En gros, le contrat à durée mieux se préparer donc et rester
déterminée a un compétitif sur un marché qui,
caractère provisoire et temporaire. forcément, va évoluer. Pour les
Le contrat à durée indéterminée salariés, l’objectif est également
(CDI), au contraire, est conclu le maintien dans l’emploi et une
dans l’esprit des parties pour une gestion efficace des carrières.
longue période. Juridiquement, Pour cela, la GPEC obéit
c’est un contrat sans terme et dont généralement à une démarche en
la durée n’est pas précisée. Il plusieurs temps :
n’est pas conclu en fonction des Le diagnostic de l’entreprise : il
circonstances mais a un s’agit de faire un état des lieux de
caractère permanent. Dans la l’entreprise aujourd’hui. Quel est