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CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

ENTRE

BABIKEN.NET, société pluripersonnelle au capital d’un million de francs CFA dont le siège
social est situé en Côte d’ivoire à Abidjan, Commune de Treichville, Rue 12 Avenue 16, Avec
pour adresse postale 05 BP 3284 Abidjan 05, immatriculée au RCCM sous le numéro CI-ABJ-
2020-B-00468 et disposant du Numéro de Compte Contribuable 2003733 Z représentée par son
Gérant, Monsieur LARAQUI Mohamed, ayant tous pouvoir à l’effet des présentes,

ci-après désignée, « BABIKEN » ou « l’Employeur »

D’une part,
ET

Mademoiselle
Nom : BOUE
Prénom : LOU IRIE VIRGINIE
Sexe : FEMENIN
Date de naissance : 10/05/1991
Lieu de naissance : ZUENOULA
Nationalité : IVOIRIENNE
Situation de famille : CELIBATAIRE
Nombre d’enfants : 03
N° CNI :
Adresse : COCODY-RIVIERA
Tel : 07 07 80 36 80

Ci-après désigné(e) par « L’Employée » ou « le Travailleur »

D’autre part

BABIKEN et le L’Employée étant collectivement désignés les PARTIES ou séparément,

chaque « Partie », ou, individuellement comme ci-dessus indiqué :

IL A ETE PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :

L'Employeur est une société qui exerce dans le secteur du Développement, la Commercialisation
et la Fourniture de services internet, la Vente en ligne ; La prestation de service et commerce en
ligne ; Le E-Commerce ; La représentation de marques ; L'intermédiation commerciale en ligne et
le Courtage Commercial en ligne ; Etc.

Pour les besoins de ses activités, il souhaite s’attacher les services de l’Employé à raison de ses
compétences et de son expérience, telles que décrites dans son Curriculum Vitae (CV) joint en
annexe des présentes.

En conséquence, les parties se sont rapprochées et ont défini par le présent contrat de travail (ci-
après le « Contrat ») les conditions et modalités du recrutement et de l’emploi de l’employé par
l’Employeur.

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CECI EXPOSE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1er. - Textes régissant le contrat

BABIKEN engage le travailleur aux termes du présent contrat de travail, conformément :

 aux dispositions de la loi nº 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail et l’ensemble
des textes réglementaires subséquents pris pour son application ;
 aux dispositions de la Convention Collective Interprofessionnelle du 20 Juillet 1977 ;
 au Règlement Intérieur de BABIKEN ;
 aux notes de services prises pour leur application.

Article 2 : Engagement

Sous réserve du résultat favorable de la visite médicale d’embauche obligatoire, Mademoiselle

BOUE LOU IRIE VIRGINIE est engagée par BABIKEN, en qualité de COMMERCIALE
pour servir partout en Côte d’Ivoire où l’employeur jugera bon de l’affecter.
Ses missions sont succinctement définies ci-dessous :
- Assurer le suivi commercial de la clientèle
- Vendre les produits de la société
- Coopérer à la performance collective

Article 3 : Catégorie professionnelle

Mademoiselle BOUE LOU IRIE VIRGINIE est classée dans la catégorie 1-A / COMMERCE -
DISTRIBUTION - NEGOCE ET PROFESSIONS LIBERALES / du statut du personnel de
BABIKEN.

Article 4 : Durée du contrat et Horaire de Travail

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Le présent contrat de travail à durée déterminée est conclu et accepté pour une durée de trois (03)
mois, allant du 23/08/2023 au 22/11/2023

Si le travailleur est amené à exercer dans les showrooms de Babiken.NET, il tiendra

compte des heures de fonctionnement qui s’étende du Lundi au Samedi de 08H30 à
18H00. Dans ce cas, l’employeur se réservera le droit de modifier le planning
hebdomadaire selon les nécessités du service.

Conformément à la législation, si l’employé n’a pas le statut de « Cadre », ses heures

supplémentaires seront payées à chaque fois qu’il sera emmené à en exécuter
Article 5 : Période d’essai

Le présent contrat prévoit une période d’essai de trois (03) mois à compter du 23/08/2023 au
22/11/2023, conformément à l’article 14 de la Convention Collective Interprofessionnelle.

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Cette période d’essai sera expressément renouvelée à sa date de fin. Durant la période d’essai,
chaque partie pourra librement mettre fin au contrat sans indemnité ni préavis.

Article 6 : Durée de préavis

Dans le cas de rupture du contrat pour toute autre cause qu’une faute lourde, la période de préavis
donnée par l’une ou l’autre des parties sera celle prévue par les textes en vigueur.
Article 7 : Accidents du travail et maladies professionnelles

En cas d’accidents survenus dans le cadre du travail ou de maladies professionnelles, les droits et
obligations de chacune des parties seront réglés conformément aux textes qui régissent la matière
en Côte d’ivoire.

Articles 8 : Obligations professionnelles

Le Travailleur s’engage expressément à exécuter toutes les obligations qui lui sont prescrites par
son Employeur dans le cadre de ses fonctions et notamment :

- à consacrer, dans le cadre de la réglementation en vigueur et les limites de son contrat, tout
son temps, toute son activité et toutes ses aptitudes professionnelles à l’exercice de ses
fonctions ;
- à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront
données par son employeur ;
- à ne pas s’adonner à une autre activité concurrente à celle exercée au sein de l’entreprise.

Articles 9 : Le matériel de travail

Le travailleur est responsable du matériel mis à sa disposition par l’employeur (ordinateurs,

casques…).
Le travailleur s’engage dès la cessation de ses fonctions au sein de la société, à restituer tous les
documents professionnels ou outils de travail mis à sa disposition dans le cadre du présent contrat
de travail.

Article 10 : Rémunération mensuelle

En contrepartie de l’accomplissement de ses fonctions pour un horaire hebdomadaire de 40

heures par semaine, mademoiselle BOUE LOU IRIE VIRGINIE percevra une rémunération
mensuelle nette de CENT MILLE (100. 000) francs CFA, ainsi répartie :

Article 11 : Congés

Les droits à congés payés seront déterminés conformément aux dispositions légales et
conventionnelles applicables à BABIKEN.

Article 12 : Secret Professionnel

Le Travailleur est tenu au secret professionnel.

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Il est tenu d’une obligation de discrétion absolue en ce qui concerne toutes les informations dont
la divulgation serait de nature à porter atteinte aux intérêts de l’entreprise, ainsi que tous
renseignements confidentiels dont il pourrait avoir connaissance.

Article 13 : Autres conditions

Toutes les autres conditions de l’engagement non précisées dans le contrat, sont celles fixées par
le Code du Travail, la Convention Collective, les notes de services prises pour leur application et
le Règlement Intérieur susvisés.

Article 14 : Différends

Les parties s’engagent à exécuter de bonne foi les dispositions du présent contrat de travail.
Les différends qui pourraient s’élever à l’occasion de l’exécution et/ou de l’interprétation du
présent contrat, seront réglés conformément aux dispositions des textes législatifs et
réglementaires en vigueur et seront soumis au Tribunal du Travail d’Abidjan.

Article 15 : Modification

Toute modification d’une ou plusieurs stipulations du Contrat de travail doit obligatoirement faire
l’objet d’un écrit, signé par chacune des Parties et ayant valeur d’avenant.

Article 16 : Déclaration

Le travailleur soussigné affirme qu’il est libre de tout engagement antérieur et qu’il donne son
libre consentement au présent contrat de travail. Celui-ci est établi en deux (2) exemplaires
originaux, exempts de tous droits de timbres et d’enregistrement.

Fait à Abidjan, le 23/08/ 2020

LE TRAVAILLEUR POUR BABIKEN

(Faire précéder la signature de la Le Directeur Général
mention manuscrite « Lu et approuvé »)

…………………………………………….. LARAQUI Mohamed