CONTRAT D’ESSAI

Entre les soussignés :

La soci été AGSI/ Bénin Hôtel Ahémé (BHA) sise

……………………………………… représentée par Monsieur ADJAGODO
Arnauld, Directeur Général, dûment habilité aux fins des présentes, ci-
dessous appelée «l’Employeur».

D’une part,

Et

Monsieur GBAGUIDI Cédric, Né le ……………………., de nationalité

béninoise et de sexe masculin, résidant à XXXXXXXXXXXXXX Cotonou, CNI
N°………………………. TEL : (229)

Ci-dessous appelé (e) «l’employ é»

D’autre part,

II a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Engagement

L’employeur engage à essai Monsieur GBAGUIDI Cédric aux conditions du

Code de Travail et aux conditions particuli ères indiquées ci-apr ès à compter
du 15 octobre 2020 au 15 janvier 2021.

L’employ é qui accepte cet engagement déclare formellement n’être lié à

aucune autre entreprise.

Durant cette période, chacune des deux parties peut rompre librement son
engagement à condition d’en avertir l’autre partie par écrit au moins un
mois à l’avance.

Article 2 : Attributions

L’employ é entre au service de l’employeur en qualité de Superviseur.

Ses attributions seront notamment les suivantes : Gestion des comptes

(recettes et dépenses), suivi de la mise à jour des documents de gestion, des
formalités et déclaration administratives (Police, compte etc.) et l’accueil
des clients. Il doit veiller à la satisfaction des clients. Il contr ôle les
procédures de services ainsi que le respect des protocoles par le personnel
dont il est responsable. Il a aussi pour rôle la prospection et la recherche des
clients, le déploiement marketing. Il est responsable de la bonne marche et
de l’organisation de l’Etablissement.

· Veiller à la rentabilit é de l’ établissement, notamment en ce qui concerne

les objectifs de fréquentation et de délivrance de produits définis avec
l’Employeur ;
· Contribuer à la conception de l'offre comm erciale et assurer la
prospection et la fidélisation de la clientèle de BHA ;
· Assurer l’animation des réseaux sociaux de l’hôtel ;
· Veiller au quotidien à l’accueil, à la sécurité, au confort ainsi qu’à la
satisfaction des clients hébergés ou reçus dans l’ hôtel ;
· Organiser et coordonner l’activit é des différents services (accueil,
restaurant, service des chambres, cuisine), y comp ris le contr ôle des
procédures de services et le respect des protocoles par le personnel dont
il est responsable ;
· Assurer le suivi de la mise à jour des documents de gestion, des
formalit és et déclaration administratives (Police, comp te etc.) ;
· Proposer à l’ Employeur et assurer l’encadrement et la formation dudit
personnel ;
· Etablir en relation avec le comp table le bud get de fonctionnement des
différents services de l’ hôtel ;
· Proposer à l’Employeur les aménagements à faire dans l’hôtel ainsi que
les nécessit és de ressources humaines ou de mat ériel de travail
indispensables ;
· Superviser la gestion de l’ énergie et la mise en place des innovations
pour le développement des activit és de l’ hôtel ;
· Collaborer avec le Chef Cuisinier, pour la gestion des commandes,
l’élaboration de la carte de menus et le suivi de la qualité du service de la
cuisine ;
· Faire le point des recettes et des dépenses au Comptable et rendre
compte au Directeur Général.

Il peut être sollicit é pour d’autres missions et ce, même à l’extérieur de la

soci été pour le compte de celle-ci.

Ces attributions seront exercées par l’employé sous l’autorité et dans le

cadre des instructions données par le Directeur Général de l’hôtel.

Article 3: Salaire
En rémunération de ce service, le salaire convenu est de quatre-vingt mille
francs CFA (80.000 FCFA) par mois.

En dehors de son salaire, l’employé bénéficiera d’un hébergement sur le site.

Suivant l’amélioration de la rentabilité de l’hôtel, l’Employé pourra

bénéficier de commissions dont la décision revient l’Employeur.

Article 4 : Obligations

L’employ é s’engage pendant la dur ée de son contrat à respecter les

instructions qui pourront lui être données par le directeur et à se conformer
aux règles régissant le fonctionnement interne de l’hôtel. Il a obligation de
résultat et doit user de tous les moyens à sa disposition pour atteindre les
objectifs de rentabilité de l’hôtel. Il se doit de faire preuve de loyaut é,
d’honn êteté et de professionnalisme. Il a obligation de respecter et de faire
respecter les consignes d’hygi ène et de sécurit é de l’hôtel. Il est tenu par le
secret professionnel et ne doit diffuser sans accord du Directeur aucune
information sur l’hôtel.

L’employ é s’oblige également à informer le Directeur Général de l’hôtel,

sans délai, de tout changement qui interviendrait dans les situations qu’il a
signalées lors de son engagement (adresse, situation de famille etc.)

A son embauche, l’employ é doit, en dehors de sa demande d’emploi,

produire les pièces ci-après :

- un extraitde casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;

- une déclaration de résidence habituelle ;
- un acte de naissance ou toute pièce en tenant lieu ;
- une copie légalisée de sa pièce d’identité ;
- la copie légalisée de ses diplômes ;
- les attestations d’emplois antérieurs ;
- et trois photos d’identité format administratif.

Il devra également se soumettre à une visite médicale comportant

obligatoirement les examens de recherche des infections telles que le VIH
SIDA, l’hépatite et le COVID-19, dans la mesure du possible.

Article 5 : Dur ée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une dur ée de trois (03) mois, à compter
du 09 octobre 2020.

En cas de résiliation de son contrat, l’Employé doit veiller à le faire de

manière à ne pas nuire à l’activit é de l’hôtel.

Article 6 : Clause de non concurrence

Il est interdit à l’employé d’exercer même en dehors des heures de travail,

une activit é à caractère professionnel susceptible de concurrencer
l’entreprise ou de nuire à l’exécution des services convenus. Il lui est
également interdit d’utiliser à des fins personnelles ou pour le compte de
tiers les locaux, équipements et matériels de service ou de divulguer des
renseignements, des documents ou des techniques acquis au service de
l’employeur.

Article 7 :

Pour ce qui n’est pas précis é au présent contrat, les parties s’en remettent
aux dispositions du Code du travail et à la réglementation en vigueur au
Bénin.

Article 8 : Attribution de juridiction

Toute contestation relative à l’exécution ou à la résiliation du présent

contrat, à défaut d’un règlement à l’amiable, sera port ée devant toute
structure publique habilitée ou le tribunal de première instance de Ouidah.

Article 9 :

Le présent contrat est dispensé des droits de timbres et d’enregistrement.

Fait à Cotonou, le 14 Octobre

2020

Pour l’Employeur L’Employé

ADJAGODO Arnauld GBAGUIDI Cédric