CONTRAT DE TRAVAIL A L’ESSAI

Entre les soussignés ;

La société AP-LIRIS Sarl, N°RCCM : RC/DLA/2020/B/4635, NIU : M092015132599U, employeur
représenté par le coach Hervé KENGNE.

Et Mlle MAKOUNE Bernadette Blandine, née le 02 Juin 1994 à Banefo-Mifi, domiciliée à Bépanda-
Douala, Cni : 114938674 du 29/07/2013 à LT09
TEL : 690 82 59 58 / 650 79 49 09.

Art1 : OBJET DU CONTRAT

Mlle MAKOUNE Bernadette Blandine est engagée à l’essai par l’employeur
A compter du 25-09-2023
Pour assurer les fonctions de SECRETAIRE ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE à AP-LIRIS
Sarl Agence de DOUALA.
Ces fonctions porteront pour l’essentiel sur les activités suivantes :

1. Gestion comptable :
o Saisie comptable : Enregistrer les transactions financières dans un logiciel comptable.
o Facturation : Émettre des factures aux clients et suivi des paiements.
o Rapprochements bancaires : Comparer les relevés bancaires avec les enregistrements
comptables pour vérifier leur concordance.
o Gestion de la trésorerie : Suivre les entrées et sorties d'argent, gérer les liquidités.
o Préparation des déclarations fiscales : Préparer et soumettre les déclarations fiscales
périodiques (TVA, impôts, etc.).

2. Gestion administrative :
o Accueil et communication : Répondre aux appels téléphoniques, traiter les courriels,
accueillir les visiteurs.
o Classement et archivage : Organiser et maintenir l'archivage des documents
comptables et administratifs.
o Gestion des fournitures de bureau : Assurer l'approvisionnement en fournitures
nécessaires au bureau.
o Planification et coordination : Aider à la planification des réunions, à la réservation de
voyages, etc.
o Traitement du courrier : Recevoir, trier, et distribuer le courrier entrant et sortant.

3. Suivi des ressources humaines :

o Gestion des fiches de paie : Assister dans la préparation des fiches de paie et des
déclarations sociales.
o Gestion des congés : Tenir un suivi des congés des employés.

4. Communication interne :

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 o Transmission d'informations : Faire circuler des informations importantes au sein de
l'entreprise.
o Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements pour
résoudre les problèmes liés à la comptabilité ou à l'administration.

5. Support administratif général :

o Création de rapports : Préparer des rapports financiers ou administratifs pour la
direction.
o Suivi des contrats : Assurer le suivi des contrats avec les fournisseurs, les clients, ou
les prestataires de services.
o Gestion des dépenses : Suivre les dépenses de l'entreprise et les justificatifs associés.
o Tâches spécifiques : Effectuer des tâches administratives spécifiques demandées par
la direction.
6. Assistance administrative
Assister efficacement le Directeur Général dans toutes ses fonctions (demander la liste des
fonctions du Directeur)

*L’employeur aura le droit de muter l’employée dan une autre ville ou un autre service, de
confier de nouvelles attributions.

Art 2 : DUREE DU TRAVAIL

Ce contrat est valide pour une période déterminée d’un an renouvelable ou non. Le travail débute à
08h00 très précises et s’achève à 17h30 (de lundi à vendredi) avec 1h de pause/jour et 08h00 à
14h00 (le samedi).

Art 3 : REMUNERATION
Pour son travail, sans absence et sanction, l’employée perçoit une rémunération fixe mensuelle nette
de 65 000 FCFA pendant les 3 premiers mois d’essai. Si l’essai est concluant, il touchera 120.000
FCFA par mois.

Art 4 : MALADIE-ACCIDENT
En cas d’accidents survenus dans le travail ou de maladies professionnelles, les droits et obligations de
chacune des parties seront réglés conformément à la législation sociale camerounaise.

Art 5 : CONSENTEMENT
L’employée déclare avoir pris connaissance de toutes les dispositions et être libre de tout
engagement.
En conséquence elle s’engage :
 A effectuer loyalement, en toute circonstances les travaux ou missions qui lui seront confié par
l’employeur ou ses représentants ;
 A observer rigoureusement toutes les règles et usages en vigueur dans l’entreprise ;

Art 6 : MAINTENANCE ET RESPONSABILITES

L’employée qui s’engage à exercer ses fonctions devra absolument s’engager à respecter le règlement
intérieur de l’entreprise. De même, en cas de faute grave (divulgation des informations et secrets
professionnels de l’entreprise, vol, etc…) le contrat sera résilié immédiatement sans indemnité de
bonne séparation ou indemnité de licenciement. L’employeur se réservant le droit de poursuivre
l’employé en justice pour dommage et intérêt.

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Art 7 : RENOUVELLEMENT DU CONTRAT
Le présent contrat ne pourra être renouvelé plus d’une fois ;
Le renouvellement devra faire l’objet d’une notification écrite au travailleur, sous quelque forme que
ce soit, au moins un mois avant l’échéance du terme initial ou renouvelé du contrat ;

Art 8 : RESILIATION-FIN DU CONTRAT

Ce présent contrat pourra être résilié conformément à la loi en vigueur du droit positif camerounais.
Le travailleur aura droit à une indemnité de fin de contrat.

Art 9 : OBLIGATION DE CONFIDENTIALITE

Même après l’expiration ou rupture du contrat, l’employée ne divulguera aucune information sur les
dossiers dont elle aura eu connaissance dans ses fonctions. Cette disposition ne s’applique pas sur les
communications ou les faits qui sont notoires ou l’importance ne requiert pas la confidentialité.

Art 10 : ATTRIBUTION DE JURIDICTION

Pour toutes contestations relatives au présent contrat, les parties font attribution de juridiction au
tribunal du lieu du travail.
Art 11 : FORME ECRITE
Ce contrat de travail est conclu par écrit. L’employée reçoit un exemplaire du contrat. Pour prendre
effet toute modification ou clause annexe à ce contrat requiert la forme écrite.

LIEU : Maképé-Douala LIEU : Maképé-Douala

DATE : 25-09-2023 DATE : 25-09-2023
Signature de l’employée Signature de
l’employeur

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 FONCTIONS DU DIRECTEUR GENERAL

Les tâches du gérant de la société de vente de terrains peuvent varier en fonction de plusieurs paramètres.
Cependant, voici les principales responsabilités associées à ce rôle :

1. Gestion opérationnelle :
o Supervision des opérations : Surveiller et superviser les activités quotidiennes de la société, y
compris la vente de terrains, la gestion des biens immobiliers, etc.
o Stratégie commerciale : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale pour la vente
de terrains, y compris la tarification, la promotion et la recherche de nouvelles opportunités.
o Gestion des ventes : Diriger et encadrer l'équipe de vente, fixer des objectifs, suivre les
performances et assurer l'atteinte des résultats.
2. Gestion financière :
o Budget et planification financière : Élaborer des budgets, gérer les coûts et les dépenses, et
assurer la rentabilité de l'entreprise.
o Gestion des finances : Superviser la gestion des flux de trésorerie, des comptes bancaires et des
activités comptables de l'entreprise.
o Négociation : Négocier des contrats de vente de terrains avec les acheteurs potentiels et les
partenaires.
3. Développement et expansion :
o Acquisitions et développement : Identifier de nouvelles opportunités d'acquisition de terrains,
d'investissement ou de développement immobilier.
o Relations avec les partenaires : Établir et entretenir des relations avec des partenaires, des
promoteurs immobiliers, des investisseurs, etc.
o Expansion géographique : Explorer de nouvelles zones géographiques pour la vente de terrains
ou l'expansion de l'entreprise.
4. Conformité réglementaire et juridique :
o Respect des réglementations : S'assurer que l'entreprise se conforme à toutes les
réglementations locales, étatiques et nationales en matière d'immobilier et de vente de terrains.
o Contrats et accords : Superviser la rédaction et la négociation de contrats, d'accords de vente et
d'autres documents juridiques.
5. Gestion des ressources humaines :
o Recrutement : Recruter, former et superviser le personnel nécessaire au bon fonctionnement de
l'entreprise.
o Gestion du personnel : Évaluer les performances, résoudre les conflits et encourager le
développement professionnel de l'équipe.
6. Marketing et relations publiques :
o Promotion : Mettre en place des stratégies de marketing et de publicité pour attirer des
acheteurs potentiels de terrains.
o Relations publiques : Gérer les relations publiques de l'entreprise et maintenir une image
positive.
7. Reporting et gestion administrative :
o Rapports : Préparer des rapports réguliers sur les activités, les finances et les performances de
l'entreprise pour la direction ou les investisseurs.
o Administration générale : Superviser la gestion administrative de l'entreprise, y compris la
tenue de documents, la gestion des locaux, etc.
8. Gestion des risques :
o Évaluation des risques : Identifier et évaluer les risques liés aux opérations immobilières et
mettre en place des mesures pour les atténuer.
o Assurances : Souscrire et gérer des polices d'assurance pour couvrir les risques potentiels.