Contrôleur de Gestion

SOGEA

Préparé par Eric Gallouin - 0692 079 345

A l’attention de : M. Yannick BALLIN

Méthodologie
ANALYSE DU CONTEXTE ET SELECTION DU PROFIL
Étude du contexte lié au poste à pourvoir, dans le but de définir les critères
clés de connaissances, compétences et de personnalité que doit posséder le
candidat pour réussir.

SOURCING
• Préconisation sur les supports médias les mieux adaptés
• Gestion de la relation media,
• Rédaction de l'annonce, validation du plan média et de l’annonce par
le client,
• Consultation de notre CVthèque et des réseaux sociaux professionnels.

GESTION DE L’ENSEMBLE DES CANDIDATURES

• Accusé de réception et réponse pour chaque Curriculum Vitae reçu,
• Traitement des appels des candidats,
• Organisation des premiers entretiens : convocations, mise au point des
plannings d’entretiens…

PREMIERS ENTRETIENS
Menés par le consultant d’Ariane RH, Eric Gallouin. Le but est de :
• Ne retenir que les candidats potentiellement intéressants,
• Renforcer la motivation des candidats par la présentation de l'entreprise
et du poste.
EVALUATIONS APPROFONDIES
Mesure de l'adéquation entre les aptitudes et les motivations du candidat et
les aptitudes et motivations requises pour le poste à pourvoir :
• Une partie écrite : Questionnaire de personnalité et tests d’aptitudes
spécifiques adaptés à la dimension du poste et destinés à valider les
capacités et/ou connaissances du candidat. L’ensemble des tests
utilisés sont édités par des organismes référents en France et à
l’international.
• Un entretien : Conduit par le consultant d’Ariane RH avec retour d'in-
formations au candidat. Cet entretien, basé sur les données obtenues
par la partie écrite, permet, sous la forme d'un échange, de mesurer la
corrélation entre les aptitudes et les motivations du candidat et le poste
à pourvoir.

PRISE DE REFERENCES
La prise de références a pour objectif de :
• Vérifier la véracité du Curriculum Vitae,
• Obtenir un complément d'information.

SUIVI
• Pendant la période d'essai : L’objectif étant de faire un point précis sur
les premiers mois de collaboration : orientation des efforts,
• Après 1 an : L'objectif est d'évaluer la performance du nouveau
collaborateur ainsi que l'évolution de la collaboration entre Ariane RH et
votre société.
Honoraires
Pour une mission en exclusivité nos condition générales honoraires sont de
13% du salaire annuel brut du candidat retenu.
Pour ce poste de Contrôleur de Gestion dont la rémunération annuelle brute
est budgétée entre 32.500 et 39.000 €, nous retenons la moyenne de la
fourchette pour le calcul, et nous vous proposons un montant d’honoraires forfaitisé
en début de mission à la somme de :

Rémunération annuelle brute 35.750 €

Pourcentage honoraire 13%
Montant honoraires 4.650 €
Montant de la remise sur honoraires 350 €

Honoraires remisés 4.300 €

Soit 12% de la rémunération annuelle budgétée

Payable de la manière suivante :

• 35% à l’engagement de la mission,
• le solde à la signature du contrat de travail du candidat retenu.

Nos honoraires incluent l’ensemble des phases de notre intervention ainsi que
le coût des publications des offres sur les sites :
• www.arianerh.fr (sans limitation de durée)
• www.domtomjob.com (sans limitation de durée)
• www.domemploi.com (deux fois un mois)
• www.reunionnaisdumonde.com (sans limitation de durée)
• www.indeed.fr (sans limitation de durée)
• www.apec.fr (sans limitation de durée)

Nos honoraires ne comprennent pas :

o Les frais éventuels de parutions des annonces dans la presse qui font
l’objet d’un devis séparé et qui sont réglables directement auprès des
sociétés de presse.
o Les frais éventuels de publications sur d’autres sites internet que ceux
cités ci-dessus.
o Les prestations particulières exécutées à votre demande.
Contrat de mission

Conclu entre :
Ariane RH,
RCS St-Denis B 495 275 208, ayant son siège 62 bd du chaudron, 97490
Sainte-Clotilde Réunion, représentée par son gérant.

Et :
SOGEA Réunion, ayant son siège 1 Boulevard du Chaudron, 97490 St-
Clotilde, RCS St-Denis Réunion B 344288410, représentée comme
indiquée ci-dessous, dument habilité(e).

Objet du contrat :
Recherche et sélection d'un(e) Contrôleur de Gestion ; début de
recherche à réception de l’acompte d’engagement de mission ; fin de
recherche à la signature de la lettre d’embauche ou du contrat de
travail.

Prix convenu :
QUATRE MILLE TROIS CENTS Euros HT
Payable :
• 35% à la signature de la présente lettre de mission
• Le solde à la signature du contrat de travail ou de la lettre d'embauche du
candidat retenu.
Contrat conclu aux conditions générales de ventes figurant ci-dessous lues et acceptées par
le client.

SOGEA Réunion
Ariane RH
M. Yannick BALLIN, Directeur Financier
Le gérant

Date : ................................................
Signature et cachet de l’entreprise
Conditions générales
1.Obligations d'Ariane RH

Il incombe à ARIANE RH de mettre en œuvre l’ensemble des moyens convenus

contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. Ariane RH est soumise à une
obligation de moyens.

2.Obligations du client

Afin de permettre à la société Ariane RH d’exécuter les prestations définies dans l’offre dans
de bonnes conditions, le client s’engage :
• A faire preuve, vis-à-vis d’Ariane RH, de transparence, sur l’historique et le contexte du
recrutement, le contenu du poste, les missions, les conditions de travail et la
rémunération.
• A engager les dépenses et frais indispensables à la fourniture des prestations de la
société Ariane RH, en particulier les frais de sourcing (annonces).
• A prévenir Ariane RH de l’existence de candidatures internes et externes qu’elle pourrait
recevoir, tout au long du processus de recrutement.
• A recevoir les candidats sélectionnés dans des conditions d’informations et
d’organisation optimales et de prendre une décision dans un délai raisonnable.
• Le Client s’interdit les prises de référence à l’insu du candidat ; c’est Ariane RH qui pilote
la prise de référence éventuellement souhaitée son Client.

3.Exclusivité

Le client s’interdit, pendant toute la durée de la mission et jusqu’à l’aboutissement de celle-

ci, concrétisé par la signature d’un contrat de travail ou par l’arrêt prématuré de la mission,
de recourir à tout autre moyen et / ou de faire appel aux services, internes ou externes, de
tout autre prestataire à La Réunion que la société Ariane RH au titre du ou des recrutements
visés par ladite mission.

4.Confidentialité

Les études et documents éventuellement établis par Ariane RH et remis ou envoyés au

client, demeurent la propriété exclusive d'Ariane RH. Ils sont considérés comme
confidentiels et ne peuvent être communiqués par le client à des tiers ou collaborateurs
internes sans l’accord express, préalable et écrit d'Ariane RH. Réciproquement, Ariane RH
s’engage à maintenir confidentielles toutes les informations qui lui auront été communiquées
comme telles par le client dans le cadre de l’exercice de sa mission, s’interdisant d’en
divulguer le contenu ou le support à des tiers.

5.Tarifs

Les prestations de service de recrutement susvisées sont réalisées moyennant le paiement

par le client des honoraires professionnels liés à l’ensemble des phases de la mission. La
mission débute par la réception de l’acompte d’engagement de mission. La recherche se
poursuit sans majoration de tarif (à l’exception des frais de sourcing) jusqu’à signature du
contrat de travail entre un candidat présenté par la société Ariane RH et le client, pour autant
qu’il mette à la disposition d’Ariane RH tous les moyens nécessaires pour lui permettre de
reprendre et de poursuivre jusqu’à son terme la mission, notamment en ce qui concerne la
parution de nouvelles annonces.
Paraphe Client
En cas de résiliation de la mission avant l’exécution complète des prestations à l’initiative du
client, non justifiée par une faute dûment prouvée de la société Ariane RH, comme en cas de
modification de la demande du client en cours de mission, concernant notamment la
description du profil du candidat, les acomptes resteraient définitivement acquis à la société
Ariane RH, sans préjudice de tous autres droits de la société Ariane RH. Les prestations
afférentes à un nouveau recrutement, compte tenu de la modification de la demande du
client feront l’objet, le cas échéant, d’un nouveau forfait.

6.Retard de paiement

En cas de retard de paiement, Ariane RH se réserve le droit de facturer des pénalités de

exigibles sans rappel le jour suivant la date de règlement au taux de la Banque centrale
européenne majoré de 10% par mois de retard, ainsi qu'une indemnité forfaitaire de
recouvrement 40 euros. En outre, Ariane RH ne sera pas tenue de poursuivre l’exécution de
ses prestations et pourra résilier sa mission si le client ne lui a pas réglé à bonne date les
montants déjà facturés.

7.Clause de garantie

En cas de départ du candidat recommandé par Ariane RH, dans la durée de la période
d’essai (le cas échéant renouvelée), soit de son propre fait, soit du fait de l’employeur, Ariane
RH s’engage à reprendre une nouvelle recherche sans autres frais que les frais d’annonces.
Cette garantie ne peut jouer en cas de modification majeure du poste ou de l’organisation,
ou pour une cause accidentelle non liée à la responsabilité du candidat.

8.Clause de résolution expresse

En cas d’inexécution de ses obligations par l’une ou l’autre des parties, le contrat pourra être
résilié par anticipation et de plein droit par l’autre partie. La résiliation prendra
automatiquement effet 5 jours après la réception d’une notification adressée par lettre
recommandée A.R. à la partie défaillante, indiquant l’intention de faire jouer la présente
clause.

9.Prestations complémentaires

Toutes prestations complémentaires à celles figurant à l’offre de collaboration annexée aux

présentes conditions générales, qui pourraient être demandées par le client à la Ariane RH
et, notamment, tout recrutement supplémentaire, feront l’objet d’une facturation distincte et
complémentaire.

10.Election de domicile

Tous les litiges découlant des opérations et prestations de services visées aux présentes
conditions générales, seront soumis à la compétence exclusive du Tribunal de Commerce de
Saint-Denis Réunion.

Paraphe Client