Présentation du portage salarial

Le portage salarial concerne l'activité de consultants salariés de haut niveau exerçant

dans des secteurs à forte valeur ajoutée (expertise, communication, marketing, ...) de
manière totalement autonome dans leurs prospections et leurs organisations.

Explication du processus de portage salarial :

1ère étape  du  portage salarial  :

Le consultant signe avec la société de portage une « convention de portage » qui fixe les

modalités d'accueil du consultant au sein de la structure d'un point de vue juridique.

2ème étape  du  portage salarial  :

Après prospection et établissement des termes de l'intervention, la société de

portage établit un contrat avec le client du consultant un contrat de prestation.

3ème étape du portage salarial :

Le consultant signe un contrat avec la société de portage qui devient son employeur le

temps de la mission.

4ème étape  du  portage salarial  :

Du point de vue financier, la société de portage facture le client et perçoit les honoraires.
Après prélèvement des commissions (en moyenne 10% des sommes facturés) et
des charges sociales (40%), elle rémunère le consultant porté en fonction des heures
travaillées et des honoraires qu'il a facturé au cours du mois écoulé (49% à 51% du CA HT
facturé).

Le 24 juin 2010, un accord majeur a été signé concernant le portage salarial. Cet accord
ne concerne que les salariés cadres et non les salariés « support » de l'entreprise de
portage.
Le contrat de portage établi peut être un CDD classique (18 mois maximum), un CDD avec
un objet spécifique ou un CDI. Le salarié bénéficie d'une rémunérationmensuelle brute
minimum de 2 900 €, et une indemnité d'apport d'affaires de 5 %.

Avantages et inconvénients du portage salarial

Les avantages du portage salarial

 Le fait pour le consultant d'avoir recours à une société de portage lui confère plus de liberté pour
l'aspect commercial en se déchargeant des tâches administratives assurées par la société de
portage.
 Avoir le statut de salarié avec les prestations sociales que cela confère.
 Bénéficier d'une protection civile professionnelle efficace.
 Tester une nouvelle activité avant de créer son entreprise.
 Les inconvénients du portage salarial

 Même si le consultant jouit du statut de salarié, son salaire dépend directement de son niveau

d'activité.
 En 2008, aux prémices du portage salarial, certains dysfonctionnements existaient avec les
prestations de chômages assurées par le Pôle emploi