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Travailleurs domestiques: Ce qui va changer

Auteur : Medias24
Date de parution : 24.05.2016

Le texte sera voté en plénière la semaine prochaine, au plus tard, selon une source autorisée au
ministère de l’Emploi. Cela fait plus de deux ans que ce texte déambule dans les couloirs du
parlement.
D’abord dans ceux de la chambre des conseillers, qui l’avait accueilli en aout 2013, date de son
dépôt par le ministère de l’Emploi et des a aires sociales. Ensuite, dans ceux de la chambre des
représentants où il fut, depuis 2015, examiné en commission, adopté et entre temps amendé.
Entre la version transmise par la chambre des conseillers, et celle qui sera votée en plénière, l’on
compte treize amendements. Médias 24 vous en expose les principaux, sachant qu’une disposition
intermédiaire, celle mettant n à l’emploi des moins de 18 ans d’ici cinq ans, est en passe de
s’ajouter à la liste des amendements.
Les piliers du contrat: Capacité, consentement, objet et cause
Le rapport entre le travailleur domestique et son employeur sera formalisé dans un contrat de
travail. Ce dernier, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée, sera considéré comme vicié s’il ne
remplit pas les conditions énumérées par le Dahir des obligations et des contrats, à savoir:
La capacité;
Le consentement des deux parties;
Un objet certain;
Une cause licite.
L’employeur doit remettre une copie du contrat à l’inspecteur du travail, lequel en examine la
compatibilité avec la loi. Les inobservations, s’il en existent, sont noti ées par l’inspecteur aux deux
parties, lesquelles sont invitées à régulariser le contrat.
Salaire des travailleurs, un minimum pour accéder à l’ensemble des droits sociaux
Selon le nouveau texte, le salaire du travailleur ne peut être inférieur à 60% du SMIG applicable dans
les secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales. La version initiale du projet de
loi xait ce taux à 50%.
Cette augmentation est salutaire. Car elle ouvrira aux travailleurs domestiques l’accès à l’ensemble
des services o erts par la CNSS. En l’occurrence, au Maroc, le système de protection sociale
conditionne l’accès auxdits services par la déclaration d’un salaire au moins égal à 60% du SMIG
Fermer la porte aux intermédiaires clandestins
L’intermédiation dans le recrutement et l’embauche des travailleurs domestiques sera possible.
Toutefois, les agences de recrutement privées devront justi er d’une autorisation préalable, délivrée
par le ministère de l’Emploi. Le texte initial éludait cette condition. Un oubli qui, tacitement, ouvrait la
voie à l’intermédiation informelle, pratique à l’origine de nombreux abus.
Maladies, jouer carte sur table
Par ailleurs, l’employeur est tenu d’une obligation d’information. Il doit, notamment, informer le
travailleur de toute maladie contagieuse dont il sou re personnellement, ou dont est atteint tout
membre de sa famille.
Le même devoir pèse sur le travailleur. Ce dernier, s’il est porteur d’une maladie, chronique en
l’occurrence, doit en informer son cocontractant.
Entre 16 et 18 ans, pas de travail de nuit
L’âge minimal pour exercer un travail domestique est maintenu à 16 ans. La seule nouveauté, c’est
qu’il sera interdit au travailleur d’a ecter son employé âgé entre 16 et 18 ans à des travaux
dangereux. Travailler la nuit, en hauteur dans des conditions non sécurisées, soulever des charges
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interdits.
Mais Ccette liste
O N TA C T n’est pas exhaustive. Le texte étend la prohibition à tous les travaux « constituant un
danger notoire pour la santé, la sécurité ou la moralité  » du jeune travailleur. Une formulation
évasive qu’un décret se chargera de clari er, en xant un index des travaux interdits dits
« dangereux ».
Durée hebdomadaire de travail: 48 ou 40 heures
Le temps du travail ne doit pas dépasser 48 heures par semaine. Leur réparation doit faire l’objet
d’un accord entre les parties. Voici pour les travailleurs majeurs. Mais pour les mineurs de 16 à 18
ans, et c’est l’amendement introduit dans le dernière version, la durée maximale hebdomadaire du
travail est de 40 heures.
L’indemnité de licenciement augmente en fonction de la durée du travail
En cas de licenciement, le travailleur a droit à une indemnité. Mais encore faut-il qu’il ait passé pas
moins d’une année continue à travailler pour le compte du même employeur.
Le montant de l’indemnité augmente selon la durée du travail pour le compte d’un même
employeur, ce qui équivaut à :
– 96 heures de rémunérations, pour la durée du travail e ectif comptabilisée durant les cinq
premières années.
– 144 heures de rémunération, pour la durée de travail e ectif comptabilisée durant la sixième à la
dixième année.
– 192 heures de rémunération, pour la durée de travail e ectif comptabilisée durant la onzième à la
quinzième année.
– 240 heures de rémunération, pour la durée de travail e ectif comptabilisée après la quinzième
année.
Période d’essai xé à 15 jours pour les CDD
Dans le texte initial, la période d’essai était xée à 8 jours rémunérés pour les contrats à durée
indéterminé. Le texte amendé étend cette période à 15 jours, soit la même durée prévue dans le
code du travail pour les ouvriers.
Durant la période d’essai, chacune des parties peut rompre volontairement le contrat de travail
domestique, sans préavis ni indemnité.
N’est pas travailleur domestique qui veut
Le projet de loi pose un cadre terminologique du travail domestique. Cet important. Une dé nition
légale permet d’identi er les personnes et les tâches soumises ou exclues du champ d’application
de la loi.
A ce titre, le travail domestique renvoie aux tâches e ectuées pour le compte d’une ou plusieurs
famille. Le travailleur domestique est, lui, dé ni comme   » toutes personne e ectuant, pour le
compte d’un ou plusieurs employeurs et contre rémunération, des tâches ménagères ou familiales
de façon permanente ou habituelle. »
Par contre, ne sont pas considéré comme travailleurs domestiques   » les personnes mises à la
disposition de l’employeur via une entreprise de travail temporaire, les portiers des bâtiments à


usage d’habitation ou encore les gardiens liés à des sociétés de gardiennage par un contrat de
travail. »

Par Abdelali El Hourri

Lire l’article sur le site de l’auteur

http://www.medias24.com/MAROC/DROIT/164144-Travailleurs-domestiques-Ce-qui-va-
changer.html
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