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questions posées en entretien d'embauche ! ­ Questions d'emploi

Questions d'emploi
+4200 questions réponses sur les CV, lettres de motivation, entretiens d'embauche, réseaux
Linkedin et Viadeo, handicap, 1er job, + de 50 ans, reconversion, coaching et préparation
mentale... pour (re)trouver un emploi.

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125 questions posées en entretien d'embauche !
Bonjour à tou(te)s, voici une liste de 25 questions/réponses posées en entretien d'embauche (voir 100
autres questions­réponses pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien).

Gilles Payet
     
1­Parlez­moi de vous 
Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours
professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation
d’aujourd’hui. Cliquez ici pour voir un modèle complet de formulation "présentez­vous en 30 secondes". Super
utile aussi, lors d'un salon (ou soirée professionnelle), découvrez la fiche pratique qui vous explique comment vous
présenter en 7 secondes sur un salon (nombreux modèles) pour accrocher. Si le recruteur vous donne deux minutes
pour vous présenter (très courant) retrouvez de nombreux conseils pratique dans la fiche intitulée "Comment me
présenter en 30 secondes et 2 minutes".
 
2­Qu’est­ce qui est le plus important dans votre vie ?
Soyez sincère. Si pour vous le plus important est la famille, dites­le simplement. Et expliquez pourquoi. Vous
pouvez aussi dire que le plus important pour vous est le bonheur ou le fait de vous sentir bien et équilibré partout
où vous êtes. Encore une fois, soyez sincère ! 
 
3­Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ?
Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. Idéal :
citez des défauts qui peuvent être des avantages et surtout, expliquez que vous êtes attentif et essayez de vous
améliorer ! Soyez concis. Exemples de formulation : "Je peux parfois manquer de confiance en moi, ce qui me
contraint à vérifier mon travail systématiquement" ; "Très rigoureux, je peux être gêné à l'idée qu'un collaborateur
n'ait pas le même niveau d'exigence ­ mais je suis suffisamment diplomate pour le lui dire gentiment !" ; "D'un
tempérament très commercial, je peux être parfois un peu bavard et à manquer de synthèse ! Mais je le sais et
tâche d'y être attentif" ­ une astuce aussi : citer un défaut personnel sans conséquence et qui permet de glisser une
dose d'humour : "Je suis très gourmande, j'ai du malà ne pas craquer sur les desserts !" ou encore "Je n'ai aucun
sens de l'orientation ! Mais suis un(e) pro de Mappy et de Google Maps " etc. Pour aller plus loin, et être super à
l'aise avec ce sujet, Voici une liste de 187 défauts + des conseils très concrets et de nombreuses autres formules
"prêtes à l'emploi" pour en parler avec aisance et sérénité devant un recruteur.
 
http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les­25­questions­les­plus.html 1/15
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4­Vos deux principales qualités ?
Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance
au stress, dynamisme, etc. Mais attention, il faudra que ce soit des qualités que vous possédez sinon vous ne serez
pas naturel(le) en en parlant et cela se verra tout de suiste ! Pour identifier vos qualités et bénéficier de conseils
pratiques pour en parler avec aisance (il y a quelques astuces très simples à appliquer), voici une liste  de 192
qualités humaines + des conseils et modèles prêts à l'emploi ! 
 
5­Que vous apportent vos loisirs ?
Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge,
de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à
votre équilibre. 
 
6­Comment travaillez­vous en équipe ?
Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Dans l’autre cas,
expliquez comment vous participez à un projet d’équipe (travaillez­vous seul dans votre coin, essayez­vous d’aider
les autres, recherchez­vous le travail en binôme par souci d’efficacité ? etc.). Prenez un exemple pour être plus
concret. Cela vous aidera aussi à ordonner votre présentation. 
 
7­Quel type de difficulté avez­vous du mal à gérer ?
Voilà typiquement une question déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé(e) ! Personne ne sait tout faire.
Cette question n’est donc pas un piège et il faut y répondre sincèrement. Si vous êtes timide par exemple, expliquez
qu’il vous est difficile de vous exprimer en public (mais que vous seriez très intéressé pour suivre une formation sur
ce thème, pour progresser…). Sur cette question, il est habile de rebondir sur une demande de formation parce que
cela montre votre volonté de progresser. Le discours est donc clair et positif vis­à­vis de votre interlocuteur. Pour
décrouvrir d'autres formules, d'autres postures et astuces pour répondre aux questions pièges ou déstabilisantes,
je vous recommande la fiche pratique "Questions déstabilisantes : conseils et astuces pour rebondir".
 
8­Pourquoi avez­vous quitté votre dernier emploi ?
Soyez factuel : parlez de perspectives de progression professionnelle impossible dans l’entreprise, de difficultés du
secteur économique de l’entreprise quittée, etc. Évitez les considérations affectives. Evitez aussi le discours négatif,
critique vis­à­vis de votre ancien employeur. Lorsque vous postulez, retenez la ligne directrice qui vous ouvrira des
portes : vous ne prenez pas un nouveau job pour quitter pas une entreprise mais parceque vous rejoignez une
autre. 
 
9­Qu’avez­vous fait depuis votre dernier emploi ?
Il est important ici, surtout si vous traversez une période de recherche d‘emploi assez longue, d’expliquer comment
vous structurez vos journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne baisse pas les bras, qui est dynamique et
organisé. Expliquez votre méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèves,
cabinet de recrutement, etc.) que vous avez sollicités pour trouver un emploi.  
 
10­Quel poste aimeriez­vous occuper dans 5 ans ?
Si vous n’avez pas une vision très précise de ce que vous souhaiteriez faire, parlez de développement de
responsabilités (plus de chiffre d’affaires, de personnes à encadrer, d’être associé au lancement de nouveaux
produits, etc.). 
 
11­De quoi êtes­vous le plus fier dans votre carrière ?
Soyez sincère. Si vous pensez à deux événements en particulier, dites­le simplement. 
 
12­Quel est votre niveau d’anglais ?
L’idéal est de pouvoir répondre à cette question… en anglais ! Si vous avez un diplôme (TOEFL, TOEIC…) précisez­
le. Idem si vous avez déjà pratiqué cette langue pour les besoins de votre travail. Précisez votre niveau : « je suis

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capable de répondre au téléphone et de transmettre l’appel à un interlocuteur, je suis apte à lire des notes
professionnelles et d’en restituer l’essentiel à un collaborateur, je peux participer à une réunion en anglais en
faisant un exposé et en répondant aux questions… ». Concernant toutes les autres questions sur les compétences,
aidez­vous de la liste des 101 compétences. 
 
13­Pourquoi avez­vous répondu à notre annonce ?
Expliquez le lien avec vos études ou bien la progression professionnelle que cela vous ferait faire (découverte de
nouvelles fonctions, d’un nouveau secteur, de nouvelles responsabilités, etc.). Expliquez aussi ce que vous pensez
pouvoir apporter à l’entreprise. 
 
14­Que connaissez­vous de notre entreprise ?
Soyez précis : chiffre d’affaires, nombre de salariés, produits et/ou services vendus… Si vous pouvez glisser une
information d’actualité concernant l’entreprise c’est la cerise sur le gâteau qui prouvera vraiment que vous suivez
son actualité ! Une source d’information pratique pour cela : les sites boursiers donnent toutes les dernières
actualités des sociétés cotées. Le site www.societes.com vous donnera les infos de bilan minimum.
 
15­Pouvez­vous me préciser ce que vous avez compris du poste ?
Pour structurer votre réponse, citez les 3 éléments essentiels dans une définition de poste : l’intitulé de la fonction,
le département de rattachement, les missions qui vous seront confiées. Et citez les mots qui étaient utilisés dans le
texte de l’offre de recrutement. 
 
16­Pourquoi pensez­vous être le candidat idéal ?
Pour préparer cette question efficacement, reprendre le texte de l’annonce de recrutement et trouver une réponse
pour chacune des qualités ou compétences ou connaissances demandées. Soyez factuel et citez des résultats, des
expériences concrètes. Plusieurs dizaines de formulations très concrètes dans le livre "Entretien d'embauche".
 
17­Que pensez­vous apporter à notre société ?
Connaissance d’un marché, de méthodes de travail différentes, de produits spécifiques, d’une technologie rare…
Répondre également du point de vue de vos qualités humaines : joie de vivre, capacité à manager, créativité… et
conclure sur le but final de toute action en entreprise qui est de contribuer à la croissance des résultats de
l’entreprise.
 
18­N’avez­vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?
Motivez votre réponse (négative !) en expliquant que toutes vos connaissances vous permettront d’être
opérationnel rapidement et de travailler sur le développement de nouveaux process, produits, etc.
 
19­Comment vous organiserez­vous pour faire garder vos enfants ?
Question classique à l’attention des mamans. Sur ce point il faut rassurer en expliquant précisément comment est
organisée la garde de vos enfants (nounous, crèche, parent proche en cas de maladie, amis, etc.). 
 
20­Avez­vous d’autres rendez­vous ? Pour quel type de fonction ?
Ne trichez pas. Si ce n’est pas le cas, dites­le. Si c’est le cas, vous pouvez vous contenter de citer simplement la
fonction et le secteur d’activité. Si vous ne souhaitez pas citer le nom de l’entreprise pour des raisons de
confidentialité, précisez­le. Votre interlocuteur appréciera votre discrétion. 
 
21­Ne pensez­vous pas que votre âge sera un handicap pour ce poste ?
Recentrez immédiatement votre réponse sur vos compétences en expliquant que d’après vous les compétences
professionnelles sont plus importantes que les considérations d’âge ! Exemple de formulation : "je peux me
tromper mais il me semble que l'âge n'est pas le facteur le plus déterminant pour réussir à ce poste. Mes
compétences et les résultats enregistrés chez xxx depuis xxx sont les raisons qui m'ont poussé à postuler
aujourd'hui. Je crois d'ailleurs que c'est aussi en raison de ces compétences et résultats que vous m'avez convoqué

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aujourd'hui ?!" Si à ce stade de votre réponse, vous arrivez à sourire sereinement, vous avez gagné la partie !
 
22­Comment occuperiez­vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?
Toutes les réponses sont possibles mais il faut sur ce genre de question montrer une organisation logique et
progressive de votre gestion du temps : « prendre des repères, approfondir ma connaissance des produits,
rencontrer l’équipe et comprendre précisément « qui fait quoi ? »,  rencontrer les fournisseurs, être en contact avec
mes premiers clients… Essayez de répondre en structurant votre réponse par exemple par quinzaine ou par
semaine : « la première semaine je m’attacherai à … ; la deuxième semaine, je mettrai plutôt l’accent sur… etc. ». 
 
23­Quelle est votre disponibilité ?
Si vous êtes en poste, répondez d’un point de vue juridique (1 mois pour un employé, 3 mois pour un cadre…), et
expliquez dans quelle mesure ce délai pourrait être négocié ou non. Restez prudent dans votre réponse, utilisez le
conditionnel ­ car ce n'est pas vous mais votre mplooyeur actuel qui décidera au final.  
 
24­Quelles sont vos prétentions salariales ?
Je vous conseille de répondre en indiquant une fourchette de rémunération, ce qui ne fermera pas la discussion en
cas de désaccord. Parlez d’un montant annuel et de rémunération brute (cela évite les confusions) : « la
rémunération annuelle brute souhaitée est de… » ou « est comprise entre… et … ». Pour un poste de commercial
rentrez dans une vraie négociation car cette question peut aussi servir de test pour voir comment vous vous
débrouillerez en situation réelle de négociation. Pour vous aider à vous situer votre salaire, voir la liste des 400
salaires.
 
25­Avez­vous des questions à me poser ?
Si vous en avez, profitez­en vraiment. C'est recommandé de répondre OUI à cette question ! Pour vous donner des
idées, voici une liste de 75 questions à poser en entretien d'embauche. Cela montrera votre intérêt et votre
motivation. Sinon, si vous êtes vraiment pris par l'émotion et que vous souhaitez en rester là, utilisez une formule
du type : « Non je vous remercie, l’entretien que nous avons eu ensemble était tout à fait complet et a répondu
pour le moment à l’ensemble des questions que je pouvais me poser ». Mais retenez qu'un candidat qui ne pose pas
de question provoque toujours un sentiment négatif. Mon conseil : retenez dans cette liste de 75 questions 5
questions qui font sens pour vous et que vous pouvez poser à chaque entretien. Vous marquerez ainsi des points
facilement !
 
Gilles Payet
 
 POUR VOUS AIDER :  Si vous souhaitez simuler un entretien d'embauche, je peux vous aider dans le cadre d'une
prestation d'accompagnement (voir détails) : 45 minutes de simulation de votre prochain entretien + 45 minutes
de debrief et de conseils personnalisés. Si vous êtes intéressé(e) par une telle prestation, écrivez­moi en cliquant
ici et je vous dirai comment je peux concrètement vous aider. Cela vous libérera l'esprit et cette "séance
d'entraînement" vous mettra dans les meilleures dispositions pour réussir votre entretien.
// Pour aller plus loin et vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à
découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir les
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A noter : dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !
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Commentaires
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Bonjour Marine,
Etant en CDD vous avez un délai de préavis à donner.
Voir tous les détails en cliquant sur ce lien

http://vosdroits.service­public.fr/particuliers/F40.xhtml
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 06 avril 2015 à 11:24

Bonjour,
j'ai un entretien et étant actuellement en CDD , si lors de l'entretien on me demande si je suis disponible est ce que je dois
précisez que je suis en CDD jusqu'à telle date ? Sachant que si cet entretien est pour un poste plus interessant cela ne me
dérange pas de quitter mon CDD actuel.
Rédigé par : marine | 01 avril 2015 à 14:54

La meilleure posture pour motiver une mobilité est d'expliquer les raisons qui vous poussent à rejoindre une entreprise et non
les raisons qui poussent à quitter une autre. Que pourriez­vous justement dire à votre prochain interlocuteur ?

Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 25 mars 2015 à 21:54

Bonjour,

Je suis comptable et je cherche un autre poste, car étant justement comptable, je vois trop bien les soucis de gestion etc, donc
chose à ne pas dire lors d'un entretien d'embauche.
J'avance quelle raison? Difficulté économique?
Merci.

http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les­25­questions­les­plus.html 5/15
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Rédigé par : Danaé | 25 mars 2015 à 16:32

Merci gilles

Rédigé par : patrice | 16 mars 2015 à 08:23

Okay, Merci. Cependant
Pourriez­vous résumer les questions les plus importantes et à se préparer (125, c'est beaucoup..).
Rédigé par : Pierre Tabuteau | 07 mars 2015 à 11:47

Thank you Maco :)
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 29 janvier 2015 à 22:57

Very helpfull, big thank you to the man with the Headset!
Rédigé par : Maco | 14 janvier 2015 à 11:34

Bonjour Mélaine,
Vous avez raison de vous insurger sur cette question posée car elle est discriminatoire.
Mais curieusement aussi, elle est posée en partie par des femmes (largement majoritaires sur les fonctions RH).
La justification : les couples modernes que vous évoquez restent statistiquement rares. Et lorsque l'on a des enfants en bas âge,
on est régulièrement appelé par la crèche ou l'école pour les récupérer (étant plus mobile que ma femme j'ai le souvenir de
l'avoir fait une vingtaine de fois, avec 3 enfants). Et c'est ce point­là qui n'est pas forcément de la misogynie mais simplement
une disponibilité moindre qu'une candidate ou qu'un candidat sans problème de garde.
La meilleure façon de répondre, lorsque la question est malgré tout posée, quel que soit votre mode de garde actuel : rajoutez­
en des tonnes pour préciser que vous êtes super organisée, notamment avec un réseau d'amis et de parents, avec une nounou
très souple sur les horaires, avec un parent proche de votre domicile et qui peut pallier toute situation d'urgence, etc.
Si vous tenez au poste et que vous voulez vraiment faire un pied de nez à ce recruteur, c'est sans doute la réponse la pus
astucieuse à fournir, quitte à en rajouter un peu !
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 03 décembre 2014 à 11:37

la question 19 est déplacée et insupportable, comment faire face à un interlocuteur misogyne ???? J'ai été confrontée à cette
question et j'avoue que j'ai été stupéfaite et choquée, cette question n'aurait jamais été posée à mon mari qui s'occupe
(comme la majorité des couples modernes) autant de mes enfants que moi. Je n'avais pour ma part pas du tout envie de
cautionner la misogynie du monsieur en face de moi, question de dignité.
Rédigé par : Mélaine | 03 décembre 2014 à 11:24

Bonjour Fabienne,
http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les­25­questions­les­plus.html 6/15
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Il est vraisemblable que vous soyez plusieurs candidats à être conviés à ce temps de recrutement (forum).
Plusieurs scénarios sont possibles :
­présentation de l'hôtel, de sa politique, de ses métiers et services, des compétences attendues

­entretiens individuels centrés sur vos compétences pour occuper le poste ciblé (vous ne précisez pas l'emploi en question)
­ s'agissant du lieu de travail, vous pourriez aussi être amenée à effectuer certains gestes (entretiens par simulation).
Pour vous préparer correctement, je vous encourage à poser la question à la personne qui vous a conviée à cette journée de
recrutement.
Gilles

Rédigé par : Gilles Payet | 01 décembre 2014 à 16:34

Bonjour je suis fabienne jai donné mon cv pour un travail dans un hotel on m'a appelé hier on m'a donne rendez vous pour un
forum d'emploi pouvez vous me dire quest ce qu'on va faire est ce un interview ou koi je ne comprends pas et j'ai besoin de
me prepaper lhotel
Rédigé par : fabienne | 29 novembre 2014 à 21:14

Bonjour Gaoussou,
Une partie des questions listées ci­dessus peut potentiellement vous être posée.
Une autre partie sera tirée de votre CV + de votre lettre de motivation.

Une autre encore interrogera vos compétences pour être agent comptable.
Le questionnement qui sera fait aura pour but principal pour le recruteur de vous visualiser en poste "demain à 9h00" et de se
dire : est­ce que ce candidat peut ou non faire l'affaire ? Sera­t­il opérationnel ? Quelle valeur ajoutée aura­t­il sur ce poste ?
Le mieux à faire pour vous préparer : mettez­vous à la place du recruteur, relisez votre CV et votre LM, relisez le texte de l'offre
d'emploi et faites la liste des questions que vous poseriez à ce candidat (vous­même donc) ! Vous aurez ainsi une bonne idée
des questions qui sont susceptibles de vous être posées.
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 11 novembre 2014 à 21:11

j'ai une maitrise en gestion d'entreprise je dois passer un entretien pour un poste d'agent comptable au mali; je voudrai avoir
des questions réponse pour réussir le test.
Rédigé par : Gaoussou SOUMARE | 11 novembre 2014 à 14:01

Bonjour,
@ Rihana : merci pour votre post ;)
@ Idirene : vous seule pouvez répondre à cette question > quelle est votre valeur ajoutée (voire vos talents) pour occuper le
poste dès demain à 9h00 : là est la question. Et côté réponse, vous pouvez mettre en avant votre autonomie pour occuper ce
poste (sans formation, sans délai d'adaptation trop long), vous pouvez mettre en avant votre expertise de tel ou tel logiciel,
votre connaissance de telle ou telle matière (juridique, technique, médicale, process, procédures, etc.), mettre en avant votre
réseau (de clients, prospects, fournisseurs, partenaires...). Bref, au regard de votre parcours, qu'est­ce qui vous différencie
d'autres candidats, quel est ce relief (connaissances, qualités, compétences, talent...) qui fait votre valeur ajoutée pour ce poste
?

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Je suis certain que vous avez déjà un début de réponse !
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 15 octobre 2014 à 09:29

Bonjour
Que faut il répondre à la question quels sont mes facteurs de succès au poste convoité?
Rédigé par : Idirene | 14 octobre 2014 à 12:40

merci bien c'est un article tres interessant ,j'aimerai bien voir à chaque foid comme ce type d'articles.
merci infiniment
Rédigé par : RIHANA | 10 octobre 2014 à 12:13

Bonjour Sabine,
Vous avez raison sur le fond, raison aussi de préciser que ces questions sont posées par des non initiés (mais pas que je vous
assure, cf question posée il y a 10 jours à une jeune femme par... un consultant d'un cabinet de recrutement : "Quelle est la
couleur de vos sous­vêtements ?" ­ voir article : http://bit.ly/10mrPXI).
Les questions hors champs, hors sujets, illégales sont légions : je reçois chaque jour une vingtaine de questions posées, dont
beaucoup sont des témoignages sur les pratiques en entretien et je vous assure que cette liste de 25 questions est bien sage au
regard des propos que l'on me rapporte (tous niveaux et tous métiers).
Il est important de dénoncer ces pratiques. Il est important aussi que des professionnels des RH (comme vous l'êtes sans doute
?) forment les opérationnels à la conduite éthique et efficace des entretiens d'embauche. Cela est malheureusement rarement
fait par manque de temps...
Je vous remercie en tout cas pour votre contribution.
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 01 octobre 2014 à 10:02

Bonjour,
pour rejoindre plusieurs réflexions, je relève que ces questions sont pratiquées plus généralement par des non initiés. Tout
l'intérêt réside aussi pour des personnes en situation de recherche.
Je doute que ces questions soient intégralement validées par un public initié. La question 19 m'a incitée à écrire! Je suis
révoltée par ce type de question. Maladroite et mal formulée. Ce sujet s'amène en entretien et ne saurait être posé ainsi. En
toute lucidité, je connais les pratiques des opérationnels et il est indispensable de délimiter le champs d'intervention en
entretien. Certains sujets doivent être posés avec beaucoup de finesse... et donc avec un peu de bouteille RH. Out les questions
19 et 21! Je ne veux plus les entendre en entretien
Il aurait été indispensable de spécifier que ce type de questions (tout au moins ainsi formulées) n'a pas sa place dans un
entretien de recrutement.
En l'état, cela démontre que la conduite d'entretien se travaille et ne s'invente pas.
Rédigé par : Sabine Herrmann | 30 septembre 2014 à 10:25

Bonjour David,

http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les­25­questions­les­plus.html 8/15
8/4/2015 125 questions posées en entretien d'embauche ! ­ Questions d'emploi

Nous pouvons organiser cette simulation via Skype, je le fais régulièrement pour les personnes expatriées comme vous ou pour
les autres ne pouvant se rendre sur Paris. Ma seule dispo serait en revanche ce samedi 20 septembre à 10h00 heure de Paris
(9h00 pour vous ?).
Je vous laisse procéder au règlement de la prestation via ce lien http://bit.ly/simulation­entretien­skype
Vous recevrez alors un questionnaire + la liste des éléments à me fournir (CV, LM, historique des échanges avec ce cabinet...).

Si vous aviez d'autres questions ou souhaitiez que je vous rappelle, contactez­moi via ce mail : gilles.payet@live.com
A bientôt,
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 16 septembre 2014 à 08:36

Bonjour Gilles, comment se passe la simulation d'entretien d'embauche que vous évoquez en fin d'article ?

Je vous précise ma situation : je termine actuellement un contrat d'expatriation à Kinshasa (RDC). J'aurai la semaine
prochaine un entretien en visioconférence avec un cabinet de chasse de tête.
Préparez­vous aussi à ce type d'entretiens ?
Idéalement j'aimerais le caler avant ce samedi.
Merci pour votre réponse.

David
Rédigé par : DT | 16 septembre 2014 à 08:27

Pour avoir participé à plusieurs centaines de recrutements (Orange, Edf, GdF, La Poste ...) je peux vous assurer que 90% des
"reçus" (stagiaires/CDD/CDI) présentent trois caractéristiques génériques:
1. Savoir expliquer ce que l'on fait (sait faire) en quelques phrases courtes et simples: capacité de synthèse ;
2. Être capable d'un trait d'humour, par exemple en se moquant de soi­même: reflet de l'intelligence ;
3. Savoir défendre ses idées mais en s'adaptant aux interlocuteurs/situations: flexibilité.
Bonne chance. 
Alain
Rédigé par : Alain Astouric | 08 septembre 2014 à 07:41

Milles merci pour cet article, chaque points abordés a été très bien expliqués. Je me souviens avoir raté mon entretien à cause
de la question: pourquoi avez vous quitté votre dernier poste?
Parfois il vaut mieux ne pas être honnête car ça peut retourner contre nous.

Rédigé par : jean | 01 septembre 2014 à 10:39

Pour les questions interdites, discriminatoires, il est possible de mentir puisque tout ce qui concerne la vie personnelle (statut
familial, religion, politique...) n'est pas utile pour déterminer l'aptitude à tenir le poste. Même après embauche, si l'employeur
apprenait le contraire, le salarié ne pourrait être sanctionné et licencié sur ces motifs.
On peut aussi répondre, je pense par : est­ce que cette question à une importance par rapport au poste ?
La seule chose sur laquelle il faut être honnête, c'est sur les questions professionnelles et y répondre de bonne foi.
Rédigé par : Murielle | 31 juillet 2014 à 16:17

http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les­25­questions­les­plus.html 9/15
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Bonjour Caroline,
Et merci pour votre témoignage. Vous avez bien sûr raison sur le fond.
La difficulté est qu'un entretien de recrutement est géré par des pros des RH mais encore plus souvent par des opérationnels
qui ne maîtrisent pas tous les codes éthiques de ce que devrait être un entretien de recrutement.

Autre difficulté : vous ne pouvez passer votre temps à entrer en procès avec tous les recruteurs (par manque de compétences,
de temps, d'argent et sans doute d'intérêt de vie).
Dernière difficulté : l'absence de réponse peut être parfois préjudiciable, voire éliminatoire. Cela n'est pas gênant si le poste
n'en vaut pas la peine. Cela l'est un peu plus si vous tenez à ce poste ­ soit pour des raisons alimentaires, soit par intérêt pour le
poste.
Vous pouvez alors accepter de répondre à ces questions "hors la loi" tout en apportant des réponses non sincères ­ voire
incomplètes ou fausses ­ en "arrosant l'arroseur" en quelque sorte (= satisfaire son besoin sans vous livrer ni vous condamner).

Cette technique de contournement (que j'appelle la posture "judo" ­ voir détails : http://bit.ly/posture­judo) est du coup un
joli pied de nez (sans qu'il le sache puisque les questions auxquelles vous faites référence sont vraiment sans conséquences) à
ce recruteur indélicat !
Cela vaut en tout cas le coup d'essayer !

Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 31 juillet 2014 à 15:22

Bonjour,
Merci pour ces conseils. Néanmoins je suis assez choquée par les questions n° 19, 20 et 21.
La 19 et la 20 adressant spécifiquement des sujets discriminatoires: l'age et la situation parentale d'une femme. Il me semble
que le mieux serait de choisir de ne pas répondre "pour raisons de déontologie" et si possible de rendre publique le nom des
employeurs que se permettent de telles pratiques pour les faire cesser (malheureusement, bien qu'idéal pour mettre fin à des
pratiques préjudiciables et contraires au droit, aller en contentieux suite à un entretien d'embauche demanderai de sérieuses
preuves à l'appuis difficiles à apporter au juge). L'age et le sexe font parti des critère de discrimination qui ne sont pas
autorisés en droit Francais. Quand à la question relative à la prospection d'emploi du candidat dans d'autres structures, cela
me semble être une indiscrétion qui pourrait être interprétée comme une atteinte à la vie privée.
J'ai travaillé outre Atlantique et dans de nombreux pays Européens. Je suis actuellement en recherche d'emploi en France et
j'avoue être très surprise par les questions qui me sont parfois posées en entretient. Aux US de telles questions amèneraient
l'employeur droit au tribunal et pour juste raison....
Merci pour les autres conseils.

Rédigé par : C. Newman | 31 juillet 2014 à 13:57

Vous avez un super site, un grand bravo a votre équipe
Rédigé par : Antonia | 13 juillet 2014 à 18:53

Alors là je dis bravo! cet article est tout simplement génialisime et super complet. C'est vrai que c'est loin d'etre évident de
préparer un entretien d'embauche surtout quand on est jeune diplomé. Tous vos conseils sont bons à prendre. Il est certain
que les étudiants sauront s'y retrouver, un grand merci.
Rédigé par : Dmarc | 29 mai 2014 à 12:36

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Pour avoir participé à plusieurs centaines de recrutements (Orange, Edf, GdF, La Poste ...) je peux vous assurer que 90% des
"reçus" (stagiaires/CDD/CDI) présentent trois caractéristiques génériques :
1. Savoir expliquer ce que l'on fait (sait faire) en quelques phrases courtes et simples : capacité de synthèse ;
2. Être capable d'un trait d'humour, par exemple en se moquant de soi­même : reflet de l'intelligence ;
3. Savoir défendre ses idées mais en s'adaptant aux interlocuteurs/situations : flexibilité.
Bonne chance. http://astouric.icioula.org/
Rédigé par : ALAIN ASTOURIC | 19 mai 2014 à 08:57

Bonjour Ilass,
La question "Quelles sont vos ambitions ?" renvoie de façon plus concrète à votre projet professionnel et répondre à la question
de votre projet professionnel c'est donner une idée à terme (5 ans, 10 ans, fin de carrière) de ce que vous souhaiteriez être
professionnellement.

Vous pouvez décrire un poste, un environnement de travail, un secteur d'activité : "J'aimerais d'ici 10 ans avoir la
responsabilité de xxx et m'occuper de xxx".
Mais vous pouvez aussi ouvrir sur un champ plus personnel en évoquant une progression dans l'acquisition de nouvelles
compétences ou le développement de nouvelles qualités humaines.
Gilles Payet
Rédigé par : Gilles Payet | 09 avril 2014 à 08:36

Qu'elles sont vos ambitions ? cette question est trés importante reponse svp ?
Rédigé par : iliass | 08 avril 2014 à 15:43

Oui je suis d'accord avec vous Gilles pour les questions pires !! J'en ai subi moi­même les affres à deux reprises. Et à deux
reprises je tiens à dire que c'étaient des femmes, une chargée de recrutement d'une agence d'intérim et une responsable de
ressources humaines d'une grosse boîte. Comme quoi le pire ne se situe pas toujours du côté que l'on croit...
Frédérique

Rédigé par : Fred | 20 février 2014 à 19:01

Bonjour Hannah,

Vous avez raison de vous insurger mais je vous assure que vous ne rêvez pas (et qu'il y a des questions bien pires qui sont
posées !) : saviez­vous d'ailleurs que ce type de question est en grande partie posée aussi par des femmes ?
Devant la fréquence importante de ce type de question (je reçois beaucoup de témoignages en ce sens), il faut malgré tout
répondre ­ c'est le jeu de l'entretien d'embauche ­ et répondre en rassurant (cf conseils proposés) non pas en s'insurgeant (en
tout cas pas devant votre interlocuteur).
C'est un principe de réalité :)

Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 20 février 2014 à 17:34

http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les­25­questions­les­plus.html 11/15
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"19­Comment vous organiserez­vous pour faire garder vos enfants ?
Question classique à l’attention des mamans."
Non mais je rêve. La discrimination de la femme dans le milieu professionnel est toujours d'actualité!
Et vous les papas ou êtes vous?

Hannah

Rédigé par : hannah | 20 février 2014 à 13:39

Je viens d'être recruté ,ton site m'a beaucoup aidé ! Merci!
Rédigé par : Carine | 06 février 2014 à 15:24

Bonjour Fall, merci pour votre retour.

Le travail sur le CV (simple audit ou réécriture fond et forme) et sur la LM (idem) sont des prestations que je propose et qui
sont décrites sur mon site www.moncoachingemploi.fr

Je vous laisse en prendre connaissance et revenir vers moi (utilisez pour cela la rubrique contact de ce blog ou du site
moncoachingemploi.fr) ?

A très vite !
Gilles

Rédigé par : Gilles Payet | 07 janvier 2014 à 08:17

BONJOUR 
MERCI 
JE VOUS REMERCIE POUR VOTRE SUPER ARTICLE ,IL NOUS PERMET DE BIEN PRÉPARER UN ENTRETIEN MAIS JE
VEUX QUE VOUS M'AIDEZ A RÉDIGER UN CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION JE SUIS TITULAIRE D'UN MASTER I
EN BANQUE FINANCE ASSURANCE.
Rédigé par : FALL | 06 janvier 2014 à 17:18

Merci Franck et ravi de vous avoir aidé. Bonne année 2014, que vos projets les plus chers aboutissent :)
Gilles Payet

Rédigé par : Gilles Payet | 06 janvier 2014 à 14:44

Vraiment top cette liste ! Je me suis aussi procuré vos modules que je trouve fantastiques. merci de mettre à la disposition du
plus grand nombre ce type d'informations synthétiques et utiles, vous m'avez fait gagner du temps et des ailes en ce début
d'année 2014 !
Rédigé par : Franck Aubert | 06 janvier 2014 à 13:53

Bonjour Meryem,

Vous avez deux infos : le nom de l'office public et le titre de ce poste. Peut­être pourriez­vous saisir ces deux mots clés sur
Google afin de voir les infos correspondantes ? Notamment les résultats concernant des CV en ligne, des profils Linkedin... et
avoir ainsi une idée plus précise du poste ? Et imaginer ainsi plus facilement les questions que l'on vous poserait ?

http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les­25­questions­les­plus.html 12/15
8/4/2015 125 questions posées en entretien d'embauche ! ­ Questions d'emploi

Pour préparer votre entretien, voyez aussi le contenu du pack spécial Entretiens d'embauche qui vous donne beaucoup
d'astuces et de conseils utiles pour arriver "armé" le jour de l'entretien !
Le contenu de ce pack : http://bit.ly/17dOOVn

Gilles

Rédigé par : Gilles Payet | 22 novembre 2013 à 17:18

bonjour, je suis meryem du maroc, bientôt je passerai un entretien technique avec les responsables d'un office public, or je
n'ai aucune idée sur le poste, sauf son nom :cadre commercial.Pouvez­vous me dire quels peuvent être les questions qu'on peut
me poser? à savoir que j'ai déjà passé un entretien de personnalité.Merci

Rédigé par : meryem | 20 novembre 2013 à 16:29

Je tiens à vous remercier pour ce site très explicatif et concret !
Rédigé par : Jules | 19 octobre 2013 à 22:57

Merci Ralph, les 100 suivantes sont aussi très utiles :) et ne coûtent que 0,99€ !
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 25 septembre 2013 à 21:22

Bonjour,
Merci beaucoup pour cette liste cela m'a beaucoup apporté. 
PS : Le titre indique 125 questions et non 25 questions ;)
Rédigé par : Ralph | 23 septembre 2013 à 13:10

Bonjour, 
Je vous remercier pour votre super article c'est complet est très intéressant.
J'ai noté tous ces questions avec les observations pour préparer à mon entretien !

Rédigé par : salma@ucar.fr | 04 septembre 2013 à 15:01

L'esprit d'initiative n'est pas à négliger et il est impératif de préparer en amont une réponse concernant ce sujet en
réfléchissant sur sa propre expérience en énonçant les initiatives prises dans son parcours pro.
Rédigé par : Kevin | 27 août 2013 à 22:01

merci pour votre reponse mais se n'est pas tout à fait se que je cherche. on m'a dit qu'il y aura un test avec des domino ou jeux
de carte....ect (pas de probléme avec ça, y'a tout sur internet) mais aussi des questions de culture generale par exemple, mais
pour ce genre de test quelle genre de question pourrez t'on me posé? est ce que cela reste le méme genre de question que celle
que vous presenté plus haut?

Rédigé par : mimi | 15 août 2013 à 14:58

http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les­25­questions­les­plus.html 13/15
8/4/2015 125 questions posées en entretien d'embauche ! ­ Questions d'emploi

Bonjour Mimi,
Les tests psychotechniques ont pour objectif d'évaluer vos capacités cérébrales :
­mémoire
­logique
­déduction
­observation
­concentration
­etc.
Pour vous préparer à ceux­ci, vous trouverez sur ce blog questionsdemploi.fr + de 350 tests psychotechniques à partir du lien
suivant : http://www.questionsdemploi.fr/tests­de­recrutement/

Bonne préparation !
Gilles

Rédigé par : Gilles Payet | 15 août 2013 à 10:26

bonsoir, 
voila j'ai postulé pour un poste de charger d'étude dans une grande entreprise dans mon pays (en algerie) on m'a rappellé pour
passer un test psychotechnique. ma question est: à quoi cela consiste? je sais qu'il y aura un test de logique, de mémoire, mais
en ce qui concerne les genre de questions qu'on me posera ???? j'aurai méme un 2eme entretien oral. pouriez vous me
répondre le plus vite possible car j'ai mon entretien le 19. merci d'avance

Rédigé par : mimi | 14 août 2013 à 23:36

A votre service Imane :)
Gilles

Rédigé par : Gilles Payet | 12 août 2013 à 12:07

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