Comment faire de la fonction RH au sein des administrations publiques une

fonction efficace et performante à la lumière des objectifs d’émergence

économique et sociale du Maroc ?
Thème du séminaire
Le thème de ce séminaire trouve son origine dans le constat que les avancées économiques et sociales
réalisées par le Maroc au cours de ces dernières années ne peuvent s’amplifier et se transformer en
développement économique durable permettant l’amélioration du bien-être de l’ensemble de la
population que si le pays puisse surmonter les obstacles inhérents , notamment, à la gestion des
ressources humaines au sein de la fonction publique qui reste caractérisée par son fonctionnement
trop bureaucratique, rigide et coûteux . 
De ce fait, le capital humain qui, à l’heure de la nouvelle Constitution, n’est pas assez développé et
suffisamment mis en valeur dans le système administratif, ce qui entraîne des retombées sur
l’investissement et sur l’efficacité et la qualité des prestations de service.
Des études de plus en plus nombreuses ont montré que la médiocre qualité de l’administration
publique crée des problèmes particuliers aussi bien, pour les petites et moyennes entreprises, que
pour les grandes entreprises. On notera également qu’indépendamment de son impact sur les
entreprises ou sur la mise en œuvre des politiques économiques, la médiocre qualité de
l’administration publique crée de véritables difficultés quotidiennes pour les particuliers voulant
procéder à des opérations administratives ordinaires.
Notre séminaire traitera cette problématique à travers les questions suivantes :
 Comment améliorer le potentiel des ressources humaines du secteur public et encourager la
création de savoir et l’innovation afin améliorer la performance de l’administration publique ?
 Quel style de management des ressources humaines à mettre en place permettant de libérer le
potentiel humain inexploité du secteur public ?
 Quels types de réformes à entreprendre (statut de l’agent public) pour rénover et dynamiser la
fonction RH au sein de ces administrations ?
 Quels rôles peuvent jouer les DRH dans le pilotage des ressources humaines et la conduite du
changement au sein des administrations publiques ?

Objectifs du séminaire :
 Rassembler les universitaires, les chercheurs et les professionnels afin de partager les
expériences et les idées sur le thème en question, et de fournir aux responsables publics des
RH de nouvelles méthodes susceptibles d’améliorer les pratiques relatives à la gestion des
personnels au sein des administrations publiques ;
 Formuler des propositions consacrée à l’amélioration la gestion des ressources humaines dans
la fonction publique ;
 Promouvoir les échanges d’informations et la recherche et de faire connaître les pratiques
efficaces qui contribuent à la réalisation des objectifs de développement économiques et
sociales à l’échelon régional et national ;
 Appuyer les initiatives qui visent à promouvoir l’administration publique au Maroc en tant
qu’instrument au service du développement économique et social.
Autres thèmes

Le management des ressources humaines au sein des administrations publiques face au défi de la
régionalisation.

La fonction RH et transformation digitale : les nouveaux défis !

Le management des ressources humaines : quelle stratégie ?