o Q36 : Que pensez-vous de la rémunération et des éléments d’incitation mis à la

disposition de vos collaborateurs dans l’entreprise ? sont-ils de nature à garantir

leur totale implication dans l’entreprise ?.........
o Q37 : En ce qui vous concerne, êtes-vous satisfait de votre rémunération ?.....
o Q38 : Les éléments d’incitation mis à votre disposition sont-ils de nature à
satisfaire vos besoins essentiels ?........

Ces questions visent à appréhender le degré de satisfaction des dirigeants vis-à-vis des
incitations qui leur sont allouées.

5. Le codage du questionnaire
Notre questionnaire comportant des questions fermées et des questions ouvertes, il convient
de présenter la manière dont elles ont été codifiées. La codification est une opération qui
consiste à associer à chaque modalité de réponse un symbole pouvant faire l’objet d’un
comptage. Ainsi défini, le codage repose sur le principe suivant lequel plus les chiffres sont
élevés par question, plus les réponses données par le répondant vont dans le sens valorisant
l’échelle. Nos échelles permettent en effet d’obtenir une information riche et se prêtent à un
nombre d’analyses important.

En ce qui concerne les questions fermées, elles ont toutes été regroupées dans des tableaux.
Pour le cas des questions fermées dichotomiques, chaque modalité de réponse est codifiée en
Oui/Non (1/0). C’est par exemple le cas de la question Q 12 : « l’état détient il des parts dans
votre entreprise ?

Réponse : Oui Non

Codage : 1 0

Pour les questions fermées à échelle, tous les items sont mesurés sur une échelle
ordinale. Dans ce cas, le principe général de codage est que plus les chiffres sont élevés, plus
les réponses données par le répondant vont dans le sens valorisant de l’échelle. C’est le cas par
exemple des questions portant sur les facteurs psychologiques incitationnels et sur les avantages
en nature.

Réponse : Pas du tout d’accord Pas d’accord Neutre D’accord Tout à fait d’accord

Codage 1 2 3 4 5

 
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