Nom du sujet

Pensée professionnelle
nom de diplome
Ingénierie en informatique

Prénom de l'élève
Andrés Eduardo Sánchez Salazar
Frais de scolarité
010187146

Nom du devoir
Trajectoire professionnelle

Unité #
5

Nom du gardien
Adriana Medina Machuca
Date
29-06-2021
 Unité # : Semaine 5
Pensée professionnelle

Introduction

Quelle est l’importance des stratégies et tactiques pour faire progresser votre cheminement de carrière ?
Il ne fait aucun doute que le parcours professionnel d'un travailleur est l'aspect le plus valorisé par les
recruteurs dans un Curriculum Vitae. Par conséquent, écrire un parcours professionnel dans notre CV ou
décrire brièvement notre parcours professionnel lors d'un entretien d'embauche sont des facteurs déterminants
qui nous différencieront du reste des candidats. Et même si la formation académique est essentielle au
développement professionnel d’un employé, la vérité est que l’expérience professionnelle continue d’être
l’information la plus importante sur tout CV.

Développement
Vous trouverez ci-dessous une liste des caractéristiques les plus demandées par les patrons
potentiels. Après avoir lu chacun d’eux, évaluez-vous sur une échelle de 1 à 5 et encerclez le chiffre
correspondant : 1 – très faible ; 2 � faible ; 3 � moyen ; 4 � haut ; 5 – très élevé.

1. Études appropriées au poste postulé et qualifications satisfaisantes.

1 2 3 4 5

2. Expérience de travail pertinente.

1 2 3 4 5

3. Compétences en communication et autres compétences interpersonnelles.

1 2 3 4 5

4. Motivation et énergie.
1 2 3 4 5

5. Capacité à résoudre des problèmes (intelligence) et créativité.

1 2 3 4 5

6. Critère et bon sens.

1 2 3 4 5

7. Adaptabilité au changement.
1 2 3 4 5

8. Maturité émotionnelle (comportement professionnel et responsable).

1 2 3 4 5

9. Travail d'équipe (capacité et intérêt pour les activités d'équipe).

1 2 3 4 5

10. Attitude positive (enthousiasme pour le travail et l'initiative).

1 2 3 4 5

2
 Unité # : Semaine 5
Pensée professionnelle

11. Intelligence émotionnelle (capacité à gérer ses propres sentiments et ceux des autres).
1 2 3 4 5

12. Orientation vers le service à la clientèle (désir de répondre aux besoins des clients).
1 2 3 4 5

13. Compétences en technologies de l'information.

1 2 3 4 5

14. Volonté de continuer à étudier et à en apprendre davantage sur le travail, l'entreprise et l'industrie.
1 2 3 4 5

15. Sympathie et sens de l'humour.

1 2 3 4 5

16. Fiabilité, responsabilité et conscience (comprend de bonnes habitudes de travail et de gestion du temps).
1 2 3 4 5

17. Volonté et capacité de bien travailler avec des collègues et des clients de cultures différentes.
1 2 3 4 5

Pour les éléments pour lesquels vous vous êtes évalué comme faible ou très faible, envisagez sérieusement le
développement personnel, la formation ou l'instruction formelle dans ces domaines. Si vous avez obtenu une
note de 4 ou 5 dans tous les domaines, vous êtes un candidat exceptionnel pour le poste. Feuille de travail
pour l'établissement d'objectifs et le plan d'action. Voici votre chance d'appliquer les compétences les plus
importantes en matière de planification de carrière et d'établissement d'objectifs. Le plan d'action décrit les
étapes que vous suivrez pour atteindre un objectif particulier, comme économiser de l'argent chaque semaine
et obtenir une bonne cote de crédit en payant vos factures à temps, afin qu'un jour vous puissiez posséder
votre propre entreprise. Si vous n'êtes pas actuellement employé, fixez-vous des objectifs hypothétiques et
des plans d'action pour un emploi futur.

Objectifs à long terme (cinq ans et plus)

Poste : Être chef de secteur.
Plan d'action : Continuez à apporter des idées et à performer de plus en plus.

Personnel : Avoir une nouvelle voiture.

Plan d'action : économisez jusqu'à atteindre le montant souhaité.

Objectifs à moyen terme (deux à cinq ans)

Emploi : Être un superviseur de la zone.
Plan d'action : Travailler à l'amélioration des actions de travail.

Personnel : Partez en vacances à l'extérieur du pays.

Plan d'action : Bien m'organiser pour planifier ce que je veux

Objectifs à court terme (dans les deux ans)

Poste : Être chef de secteur.

3
 Unité # : Semaine 5
Pensée professionnelle

Plan d'action : Continuer à faire mon travail

Personnel : Rénover davantage ma maison.

Plan d'action : commencez à voir comment cela va se passer.

Plans d’urgence (ce que je ferai si les objectifs précédents semblent inaccessibles.)
Travail : Cherchez un autre emploi.
Personnel : J'essaierai de faire la meilleure organisation pour pouvoir atteindre ces objectifs avec ma famille.

Ensuite, analysez et répondez aux questions du cas : Pourquoi est-ce que je n'obtiens pas de résultats
avec mon CV ? Pages 331-333. Relations humaines. Comportement humain au travail.

Les informations contenues dans le CV doivent être axées sur le type d'emploi souhaité, en mettant en valeur
l'expérience et la formation professionnelle avec lesquelles nous pouvons rivaliser pour obtenir un emploi.

4
 Unité # : Semaine 5
Pensée professionnelle

Conclusion

Quel est le principal défi de la recherche d’emploi aujourd’hui ?

Le travail et les relations de travail évoluent à grande vitesse, comme la plupart des secteurs de la société,
notamment en raison du développement de la technologie et de l'incorporation de nouvelles générations, en
fait dans un avenir pas trop lointain. une série de défis qui feront continuer à évoluer le monde du travail.
Voici quelques défis à mentionner :
 Rétention des talents
 Changements de direction
 Différences générationnelles
 Externalisation
 Écart entre la formation et la demande.