Notions : salaire, coût salarial, chômage

Partie 3 – Formation et emploi

masse

Thème 2- Le chômage : des coûts salariaux trop

élevés ou une insuffisance de la demande ?

I. Sensibilisation
Document 1 : Regardez un extrait du JT de France 3 [Smic : portrait d'une ouvrière en Picardie

Questions :
1. Quelle était la situation de l’ouvrière interrogée dans le reportage avant qu’elle ne soit embauchée ?
2. Quel est son statut aujourd’hui ? Quelle est sa rémunération ?
3. Quelles sont ses conditions de travail ? quelles sont ses perspectives de carrière ?
4. Quel est le niveau de vie de la famille ?
5. En réutilisant le cours du début de l’année sur la consommation, quel type de consommation opère cette
famille ?
6. Pourquoi le journaliste dit que l’ouvrière paraît presque comme privilégiée ? Etes –vous d’accord avec cette
affirmation ?
7. Quel était le slogan du candidat de N.Sarkozy pendant la campagne de 2005 ?
8. L’entreprise a-t-elle mise en œuvre les mesures qui en ont résulté ? Pourquoi ?

II. Analyse

Introduction- Définition du chômage et du coût du travail

Document 2: regardez la vidéo d’écodico de BNP Paribas : Le chômage
Questions :
1. Définir actif et inactif
2. Quelles sont les deux mesures du chômage ? Pourquoi sont-elles différentes ?

Document 3: regardez la vidéo d’écodico de BNP Paribas Le coût de travail (46 premières secondes)
Questions :
1. Quelle est la différence entre salaire net et salaire brut ?
2. Coût du travail et salaire sont-ils synonymes ?
3. A quoi servent les cotisations sociales ?
 A. Le coût du travail trop élevé est un des déterminants qui explique le
chômage en France

1. La hausse du coût du travail peut s’opérer au détriment des créations

d’emplois

Document 4:C dans l'air - Peut-on augmenter les salaires ? le premier reportage jusqu’à 2 min 50

Questions :
1. Dans quelle situation économique se trouve cette entreprise ?
2. Quelles seraient les 2 solutions envisageables pour résister à la crise ? Quelle est celle que choisit
l’entreprise ?
3. L’entreprise peut-elle augmenter ses salaires ? Pourquoi ?
4. Comment le salarié de l’entreprise interrogé réagit-il à cette décision ? Pourquoi ?
5. Que fait l’entreprise de ses profits ?

2. Le coût du travail trop élevé génère de la délocalisation …

Document 5: Delocalisation d'entreprises jusqu’à 3 min 20

Questions :
1. Comment a évolué le nombre de salariés dans l’entreprise de chaussures ?
2. Comment le chef d’entreprise, les ouvriers expliquent-ils cette évolution ?

B. Une analyse qui mérite d’être relativisée

1. Les délocalisations ne visent pas forcément à améliorer la compétitivité de

l’entreprise : l’exemple d’Aubade

Document 6 : Aubade_
Questions :
1) Comment l’entreprise justifie-t-elle la délocalisation mise en œuvre ?
2) Comment cette analyse est contestée par la déléguée syndicale interrogée ?
3) Quelles répercussions cette délocalisation a-t-elle sur la ville de Saint-Savin ?
 2. La baisse des salaires n’est pas la seule solution pour sauvegarder l’emploi
en France

Document 7: Delocalisation d'entreprises de 3 min 34 jusqu’à la fin

Questions :
1) Pourquoi ne faut-il pas surestimer les délocalisations ?
2) Pourquoi selon le journaliste la bataille des prix et de la baisse des salaires est-elle perdue d’avance ?
3) Quelles sont les 3 solutions mises en application pour sauvegarder voire créer des emplois dans
l’entreprise étudiée dans le reportage ?

3.