Doc. 2 (p.

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Contrat de travail
1 1 exemplaire destiné à l’employeur
2 1 exemplaire destiné à l’étudiant

3 Entre l’employeur :
4 M. (Mme) : Pierre Marchal et Jacques Marchal
5 La société/l’association : Supermarché Marchal SRL
6 Représentée par M. (Mme) : Pierre Marchal
7 Domicile (ou siège social) : rue des Cerises, N° 15 à 6 280 Gerpinnes

8 Et le travailleur :
9 M. (Mme) : XXXX, né(e) à XXXX, le XXXXXX
10 Domicile : XXXXXXXXXX, N° XXX à XXXXXXXXX

11 Il est convenu ce qui suit :

12 1. ENGAGEMENT
13 Le présent contrat prend cours le 01/07/2021 pour se terminer le 31/07/2021.
14 L’employeur engage l’étudiant(e) en qualité d’employé(e) en vue d’effectuer les travaux suivants : Caissier(-ère).
15 Ceux-ci correspondent à la catégorie II dans la classification professionnelle établie par la commission paritaire
16 dont relève l’entreprise, soit commerce de détail alimentaire, n° 202.

17 2. ESSAI
18 Les 3 premiers jours de travail sont considérés comme période d’essai. Jusqu’à l’expiration de cette période,
19 chacune des parties peut mettre fin au contrat, sans préavis ni indemnité.

20 3. DURÉE DES PRESTATIONS

21 La durée du travail hebdomadaire est fixée à 38 heures.
22 L’horaire est établi comme suit :
23 LUNDI de 8 h 30 à 12 h 00 ET de 13 h 00 à 17 h 30
24 MARDI de 8 h 30 à 12 h 00 ET de 13 h 00 à 17 h 30
25 MERCREDI congé
26 JEUDI de 8 h 30 à 12 h 00 ET de 13 h 00 à 17 h 30
27 VENDREDI de 8 h 30 à 12 h 00 ET de 13 h 00 à 17 h 30
28 SAMEDI de 10 h 00 à 12 h 00 ET de 13 h 00 à 17 h 00

29 4. LIEU DE TRAVAIL
30 Le contrat sera exécuté à Supermarché Marchal, rue des Cerises, N° 15, 6 280 Gerpinnes

31 5. RÉMUNÉRATION
32 La rémunération est fixée à 9,19 € (par heure).
33 Le paiement de la rémunération sera effectué le 31 juillet 2021 sur le compte bancaire
34 IBAN : BE XXXXXXXXXXXXX BIC : XXXXXXX ouvert au nom de l’étudiant(e).
35 L’étudiant(e) bénéficie de l’avantage en nature suivant : ticket-repas journalier d’une valeur de 9 €.
36 Cet avantages n’est pas compris dans la rémunération fixée ci-avant.

37 6. RÈGLEMENT DE TRAVAIL
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En vertu de la loi du 21/03/95, le contrat d’occupation d’étudiant(e) doit mentionner des données supplémen-
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taires (concernant l’horaire de travail, la boite de secours, la personne devant assurer les premiers soins, le

Suite
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40 service médical, l’inspection des lois sociales et, le cas échéant, les conseils d’entreprise, comité de prévention
41 et de protection du travail, délégation syndicale) à défaut desquelles l’étudiant(e) pourra mettre fin au contrat
42 sans préavis, ni indemnité.
43 Ces mentions ne sont toutefois pas obligatoires si elles figurent au règlement de travail, d’où l’importance de
44 la remise de celui-ci.
45 Enfin, le contrat doit être constaté par écrit au plus tard au moment de l’entrée en service et doit indiquer les
46 données relatives à l’horaire. À défaut, l’employeur est soumis à la réglementation applicable aux contrats de
47 travail à durée indéterminée.

48 7. SALAIRE GARANTI
49 En application du règlement de travail, en cas d’incapacité de travail, pour être admis au bénéfice du salaire
50 garanti, l’étudiant(e) est tenu d’avertir immédiatement son employeur et de lui fournir un certificat médical
51 dans les 24 heures.

52 8. RUPTURE
53 Durant la période d’essai, chacune des parties peut rompre le contrat sans préavis ni indemnité.
54 Au-delà de la période d’essai, chacune des deux parties peut mettre fin au présent contrat moyennant un
55 préavis donné à l’autre partie. Lorsque la durée de l’engagement ne dépasse pas 3 mois, l’employeur doit
56 notifier à l’employé son souhait de mettre fin au contrat 5 jours avant la date de rupture de contrat souhaitée.
57 L’employé qui souhaite mettre fin au contrat est tenu de respecter un préavis de 3 jours. Ces délais de préavis
58 sont fixés respectivement à 15 et 10 jours lorsque la durée de l’engagement dépasse 3 mois.

59 9. PROTECTION DE LA RÉMUNÉRATION
60 La loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs est applicable au présent
61 contrat.

62 10. DISPOSITIONS PARTICULIÈRES

63 L’employeur s’engage à payer les frais de déplacement de l’étudiant(e) à raison de 0,35 €/km.

64 Pour le surplus, le présent contrat est régi par la loi du 3 juillet 1978.
65 L’étudiant(e) reconnait avoir reçu une copie signée du présent contrat et un exemplaire du règlement de tra-
66 vail en vigueur dans l’entreprise ainsi que l’annexe relative au traitement des données à caractère personnel.
67 Il (Elle) s’engage à en respecter toutes les conditions.
68 L’étudiant(e) s’engage en outre à prendre toutes les précautions nécessaires afin de protéger la confidentialité
69 des données à caractère personnel auxquelles il a accès et en particulier d’empêcher qu’elles ne soient com-
70 muniquées à des personnes non expressément autorisées à recevoir ces informations.
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72 Fait en double exemplaires à Gerpinnes le 28/01/2021
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L’employeur L’étudiant(e)
(signature précédée de la mention « lu et approuvé ») (signature précédée de la mention « lu et approuvé »)

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