Sociétés et dirigeants

Pour certains collaborateurs

juniors d'EY, c'est la surchauffe

Plus de 85% de répondants EY&Associés

équivalent à un taux de réponse de 7,5%

2.0 % 6.0 %
2.0 %
5.0 % Non, Alumni EY
Non, je suis salarié(e) d'un autre cabinet d'audit/conseil
Oui, je suis salarié(e) EY Consulting
Oui, je suis salarié(e) EY&Associés
Oui, je suis salarié(e) GIE/Société d'avocat/Artois

85.0 %

Considérez-vous que vous avez un bon équilibre

Vie professionnelle/Vie privée ?

86%
100
84%
75

84%
50
Non Oui

25 14% 16%

pensent qu'ils n'ont pas un bon

0
équilibre vie professionnelle/vie privée Automne 2021 Printemps 2022

Source : article de Céline Chapuis - actuEL Expert-comptable - mai 2022

 Une dégradation des conditions de travail

5.0 %

37.0 % Amélioration
Dégradation

61%
Stabilité

58.0 % des salariés EY qui sont impactés

par le travail sur leur santé

Des salaires et une progression salariales jugés insuffisants...

Part de ceux qui pensent que leur progression salariale ne

correspond pas à leurs attentes en rentrant chez EY
90%

80%

94%
de salariés ne sont pas satisfait de
70%

60%

leur rémunération au regard de leur

50%
charge de travail
Junior Senior Manager/Senior manager

...Plus de 80% des salariés souhaitent

une revalorisation des grilles d'au moins 10%
Dans le mix fixe/variable quel est la partie Dans quelles proportions les grilles de
qu'il faudrait faire évoluer en priorité ? salaire fixes doivent augmenter ?
3.0 %
17.8 %
12.9 %
12%

Fixe
Variable
27.7 %
88% 38.6 %

3% 5% 10% 15% Plus de 15%

Source : article de Céline Chapuis - actuEL Expert-comptable - mai 2022