CODE DE BONNE

CONDUITE
DE
MOHAE FORAGE
ET CONSTRUCTION

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Au sein de l’ENTREPRISE MOHAE FORAGE ET CONSTRUCTION, nous sommes convaincus que la

performance de nos activités professionnelles et l’amélioration des conditions de travail sont des

leviers d’efficacité et profitent tout à la fois à l’environnement au travail, à nos clients et à notre

entreprise. Cette charte a pour objectif d’informer nos partenaires sur nos engagements et de

mobiliser tous nos collaborateurs au quotidien afin d’ancrer la responsabilité professionnelle dans

nos pratiques. Nous nous engageons à :

 AVOIR ZERO CORRUPTION

 NON AU TRAVAIL DES ENFANTS

 RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT

 RESPECT DES LOIS ET DE LA CLIENTELE

 ASSURER LA SANTE ET LA SECURITE DES TRAVAILLEURS

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 AVOIR ZERO CORRUPTION

Le respect des lois du guide de conformité et de lutte contre la corruption dans les

entreprises définit dans la déclaration de la lutte anti-corruption constitue une exigence

quotidienne et permanente de tous les salariés de MOHAE FORAGE ET CONSTRUCTION. En

tout lieu dans l’exercice de ses missions, chacun veille à adopter à l’égard d’autrui, collègue

ou interlocuteur extérieur, des comportements de lutte contre la corruption. Les missions

confiées aux salariés prennent en compte leur sensibilisation préalable à l’anti-corruption et,

dans l’exécution de leurs tâches et leur environnement de travail. L’entreprise, consciente

de son rôle social, intègre dans sa dynamique de développement, les impératifs de l’intérêt

collectif. L’autorité hiérarchique ne peut être exercée à d’autres fins que celle d’assurer le

bon fonctionnement de l’entreprise. Elle est exercée avec discernement et ne doit conduire

à aucun abus ou brimades. A chacun de ses salariés, l’entreprise garantit le respect de sa

dignité et de sa vie privée.

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 NON AU TRAVAIL DES ENFANTS

Le respect des lois de l’élimination du travail des enfants, protection des enfants et des adolescents

définis constitue une exigence stricte et permanente dans le recrutement des salariés de MOHAE

FORAGE ET CONSTRUCTION. Cette condition de recrutement des salariés emporte en premier

surtout après vérification des pièces administratives pour s’assurer que ce dernier à plus de 18 ans.

Le respect absolu des lois de l’élimination du travail des enfants. Une attention toute particulière est

portée aux dispositions de recrutement régissant le travail et l’emploi, la sécurité, la santé et la

protection de nos salaries. A chacun de ses salariés, l’entreprise garantit le respect de sa dignité et de

sa vie privée.

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 RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT

Le respect et la protection de l’environnement constitue une exigence primordiale au cœur de la

démarche environnementale de MOHAE FORAGE ET CONSTRUCTION. Cette éthique

environnementale suscite, au service de l’entreprise, des comportements individuels en harmonie

avec ces principes fondamentaux, à savoir : Préserver la qualité de l’air Eviter la pollution du sol

Réduire les nuisances sonores Préserver les ressources en eau et le milieu aquatique Préserver la

faune et la flore Avoir une bonne gestion des déchets industriels. L’entreprise inscrit ses actions

notamment d’investissement, dans une dynamique qui concilie les dimensions économiques, sociales

et environnementales pour un développement durable. C’est un principe de l’entreprise d’informer

notre clientèle à favoriser le reconditionnement des matériels industriels et non du rachat inutile.

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 RESPECT DES LOIS ET DE LA CLIENTELE

L’entreprise MOHAE FORAGE ET CONSTRUCTION veille à ce que ses activités industrielles soient

conduites conformément à des standards d’honnêteté, d’intégrité et d’exigences professionnelles.

Cette obligation emporte, en premier lieu, le respect absolu des textes législatifs et règlementaires

en vigueur. Une attention toute particulière est portée aux dispositions régissant les marchés publics,

la concurrence, le travail et l’emploi, la sécurité la santé et la protection de l’environnement.

L’entreprise s’entend avec ses clients pour privilégier des relations partenariales fondées sur un

contrat de fiabilité et de confiance à long terme. L’amélioration de la qualité et l’optimisation des

couts des prestations proposées, font l’objet d’une analyse conjointe. La démarche qualité de

l’entreprise exige de tous les membres du personnel le respect des principes de loyauté et d’intégrité

à l’égard des clients de l’entreprise MOHAE FORAGE ET CONSTRUCTION. Chaque collaborateur

salarié est notamment tenu à un devoir de réserve et de discrétion. L’entreprise maintient en

permanence sa capacité d’adaptation au évolutions technologiques et juridiques de la profession.

Elle veille à la qualité éthique de ses clients et de ses éventuels sous-traitants. Particulièrement

soucieuse de satisfaire à ses obligations professionnelles et spécifiques de sécurité, l’entreprise peut

être amené à proposer à ses clients des actions préventives de partenariat afin d’améliorer la

production. MOHAE FORAGE ET CONSTRUCTION s’engage à maintenir ses installations aux normes

et les compétences de ses salariés à jour dans un souci de réaliser convenablement les travaux.

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 ASSURER LA SANTE ET LA SECURITE DES TRAVAILLEURS

La santé et la sécurité de nos travailleurs constitue une exigence primordiale au cœur de la démarche

QHSE de MOHAE FORAGE ET CONSTRUCTION. L’entreprise s’engage à offrir à tous ses salariés une

assurance risque dommage corporel et matériels tout le long de l’année en cours. La progression

dépend de sa capacité d’amélioration de ses services auprès de ses clients. Son personnel est tenu

d’observer les mesures d’hygiène et de sécurité édictées dans le cadre des dispositions légales et

réglementaires en vigueur et des recommandations d’hygiène, de sécurité et de l’environnement et

des conditions de travail. C’est un engagement vis-à-vis de nos clients, nos employés, et nos clients.

La Politique Santé, Sécurité, Environnement est de la responsabilité et de soutien de tous les

employés de MOHAE FORAGE ET CONSTRUCTION.

Fait à KORHOGO, le 26 Mai 2022

LA DIRECTION GENERALE

M. N’GOH KOUAME BENNJAMIN