Source: Le Soir Thme: Emploi

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Le Soir Emploi

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Date: 30/06/2011

Localisation: Belgique

30/06/2011 Belgique

Le ev anonyme, c'est joli, mais pas efficace

ment moins de chances de trouver un boulot que les Belges. Le jugement Adecco a remis la question au centre de l'actualit, et divers rapports (Universit de Louvain, Bureau international du travail) ont apport la preuve qu'elle existait chez nous. L'office flamand de l'Emploi a mme constat sur base de ses donnes informatiques que trois quarts des ev des personnes d'origine trangre ne sont mme pas consults ! Dans une ville comme Bruxelles, o un chmeur sur quatre est tranger, des mesures s'imposaient. Le ministre bruxellois de l'Emploi, Benot Cerexhe (CDH), a men un test grandeur nature. En marge de la mission conomique aux Etats-Unis, terre d'immigration par excellence, le ministre nous a livr les rsultats de son test, rapport l'appui. Depuis la mi-201O, plusieurs grandes entreprises et communes bruxelloises ont transmis des offres Actiris, l'office bruxellois de l'Emploi. Ce dernier a trouv des candidats, et a transmis aux employeurs des ev, avec pour seule mention les aptitudes du candidat et sa formation. Exit donc le nom (pour viter le de raison que cet cueil pargne la Belgirejet sur base de la consonance), l'adresque. . se (pour viter d'identifier les quartiers Le ministre a donc dcid de ne pas imforte immigration), l'ge (pour viter la poser le ev anonyme. discrimination sur base de l'ge), le sexe, Le test n'aurait donc servi rien? Si, les tablissements scolaires, la dure de il a t trs utile. D'abord pour dmonla formation et le type de formation trer les limites du systme. Ensuite, je (cours du soir ou de jour). pense qu'il a sensibilis beaucoup d'enRsultat: le ev anonyme est loin treprises participantes aux risques de d'tre la solution miracle. Les entrepridiscrimination. Plusieurs employeurs ses ont estim dans l'ensemble que slecnous ont indiqu qu 'ilsformuleraient dtionner sur base de renseignements aussormais leurs offres autrement. si parcellaires tait inefficace. Par La Rgion de Bruxelles-Capitale ne exemple la mention de l'adresse permet laisse pas pour autant la porte ouverte d'viter d'ventuels problmes de mobili- la discrimination. Des lois rpressives t du candidat , indique le ministre. existent, et de trs nombreuses entrepriLes entreprises estiment aussi qu'il est ses ont sign la charte de diversit dans trs important pour un recruteur de con- le recrutement. Le ministre va galenatre la dure de la formation (pour me- ment mettre au point un formulaire de surer le srieux du candidat), le nom de recrutement standardis. Je n'abanl'cole (pour apprcier la qualit de l'en- donne pas, mon objectif reste trs clair: seignement) ou encore les hobbies. je veux que la diversit des Bruxellois se Nous avons constat que le ev anonyretrouve galement dans les entreprime pouvait se retourner contre le candi- ses. BERNARD DEMONTY dat, poursuit Benot Cerexhe. Si une personne a de trsfaibles qualifications, la mention de ses hobbies etjobs d'tudiant est fondamentale pour permettre aux recruteurs d'apprcier les qualits personnelles du postulant, et lui donner les personnes trangEnresBelgique, les trangre ont netteou d'origine chances de s'insrer sur le march de l'emploi. L'exprience a mis au jour d'autres faiblesses. La procdure est longue, coteuse et fastidieuse pour les entreprises. Et pour s'assurer que l'anonymat est bien respect, il faut un contrle externe. L'entreprise ne peut donc plus publier ses offres sur son site ou passer par des agences. Elle doit se limiter un canal d'embauche. Et cela ralentitfortement le recrutement, dit le ministre. C'estparticulirement nifaste lorsque l'employeur a un besoin urgent d'un nouveau travailleur, ce qui arrive souvent. Enfin, le test a t limit la Rgion de Bruxelles-Capitale. Et cela n'est pas trs productif non plus, car beaucoup d'entreprises bruxelloises recrutent dans les autres Rgions. Sachant que l'emploi est rgionalis, en Belgique, une telle extension ne serait pas simple mettre en uvre. Enfin, signalons aussi que des tudes l'tranger ont dmontr que, mme aprs la procdure de ev anonyme, la discrimination pouvait encore jouer au moment de l'entretien d'embauche. Pas

D'autres pays ont men des tests ou utilisen tle ev anonyme. Les rsultats ne sont gnralement pas concluants.

La France Le ple emploi (service public de l'emploi). et des scientifiques ont men une exprience sur mille offres il ya deux ans. Rsultat : les personnes d'origine trangre ou. habitant un quartier dfavoris ont moins de chances qu'avec un ev contenant leur nom! Une hypothse: le fait de savoir qu'ils sont trangers permet aussi l'employeur de comprendre pourquoi ces candidats ont moins d'exprience. Il peut prendre en compte le fait que les trangers ont souvent moins de chances de s'insrer, et cela peut le pousser leur pardonner des faiblesses et les recruter. Le test a aussi dmontr que, souvent, on recrute ses semblabts : un homme recrutera plus facilement un can,.didat et une femme engagera plus vite une femme. Les Pays-Bas La Ville de Nimgue a men un test, puis a abandonn le anonyme. Essentiellement pour une raison: le fait que ie ev ne mentionne pas de nom ne change presque rien par rapport une procdure nominative. le anonyme, lourd mettre en uvre, ne servirait pas grandchose. B. DY

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