CONTRAT D’ENGAGEMENT A L’ESSAI

Le Gérant,

Vu l’arrêté ministériel N°2002-146 du 11 Mars 2002 portant création des centres de

gestion agréés,

Vu l’arrêté N°535/MEMEF/DGI du 30 Décembre 2002 portant cahier des charges des

centres de gestions agréés,

Vu l’agrément N°486/MEMEF/DGI,

Vu les nécessités liées aux activités principales et secondaires de YAM-CGA à savoir

Assistance-Conseils et Formation,

Vu la restructuration de nos services,

Décide :

I- POSTE : ………………………………………………

Monsieur …………………………………………………. est engagé à l’essai en

qualité de………………………………………………………………………………………..
Catégorie : ………………….

II- RESPONSABILITES
Vous êtes placé sous l’autorité hiérarchique du Chef de Service.

III- MISSION ET TACHES PROFESSIONNELLES

Vous êtes chargé de :

……………………………………………………………………………………………
 ………………………………………………………………………………………...


IV-DUREE DU CONTRAT

Le contrat est conclu pour une durée déterminée d’un (…..) mois renouvelable une fois
allant du ….au …………. 201.

V-REMUNERATION

Votre rémunération mensuelle est composée de :

 Un salaire de base de …………………………………………… (…………….) Francs
CFA,

 Une indemnité de transport de dix-sept mille (……………….) Francs CFA.

VI- VOYAGES ET DEPLACEMENTS PROFESSIONNEL

 Tous vos missions et déplacements de travail doivent faire l’objet d’un ordre de mission
signé par le Chef de Service ou le Gérant.

VII- MISE A DISPOSITION

Il sera mis à votre disposition des outils, matériels et documents nécessaires à vos
activités.

VIII- DISCIPLINE

Vous serez soumis à la discipline de l’entreprise notamment en ce qui concerne l’horaire,

le règlement intérieur et le secret professionnel.

La nature de l’activité de la profession de notre entreprise commande que vous

observiez une discrétion absolue pour toutes les informations que vous serez amené à
connaître.

En cas de manquement à la discipline de l’entreprise, celle-ci se réserve le droit de mettre

fin au contrat.

IX- RESILIATION

Le présent contrat d’engagement à l’essai peut prendre fin à tout moment, à l’initiative de
l’une ou l’autre des parties, sans préavis ni indemnité.
Avant votre départ, vous êtes tenu de :
 restituer les outils, matériels ou documents mis à votre disposition par le………. ;
 rendre compte de votre gestion.

Fait à Yamoussoukro, le ……………….

L’EMPLOYE LE GERANT