DÉMYSTIFIER L’EMBAUCHE

des talents internationaux pour les employeurs

C’EST TROP
DISPENDIEUX

IL N’Y A PAS • Les services du programme

ILS NE POSSÈDENT PAS LES

DE SOUTIEN d’immigration provincial sont gratuits. QUALIFICATIONS

• La Direction des services d’emploi et
• Travailler avec notre personnel réduit
le besoin de recourir aux services d’un
NÉCESSAIRES
d’apprentissage continu (SEAC) sert de conseiller en immigration. • Les agents du programme d’immigration
point d’entrée commun pour soutien aux et ceux des bureaux régionaux d’emploi
• Options pour contrôler les coûts :
employeurs à la recherche de talents. et d’apprentissage continu (SEA) sont
- Travailler avec un spécialiste des
• Les agents du programme de la province formés pour travailler avec les
ressources humaines pour qu’il agisse
sont à votre disposition pour vous guider employeurs et comprendre leurs besoins
à titre de représentant de l’employeur.
à chaque étape du processus. en matière de main-d’œuvre.
- Participer sans vous déplacer par le • Les services du programme
• Les employeurs désignés du Programme
biais de technologies innovatrices. d’immigration provincial ont accès
pilote en matière d’immigration au
Canada atlantique ont accès au mode de à un bassin de talents diversifié dont :
service réservé des services d’immigration - Des liens avec des personnes déjà
du gouvernement fédéral. établies, mais qui n’ont pas encore
• Il y a un soutien de la part des organismes d’offre d’emploi;
d’aide à l’établissement des immigrants - La capacité d’effectuer des missions
et de groupes ethnoculturels. ILS NE de recrutement de migration
RESTERONT secondaire partout au Canada;

PAS - Des liens avec des étudiants étrangers;

- La connaissance des marchés étrangers
et des talents qui s’y trouvent.
LE PROCESSUS • La rétention des immigrants est
PREND TROP améliorée si les employeurs choisissent
des candidats qui ont :
DE TEMPS – des intérêts correspondant à ceux
de la collectivité;
– des compétences linguistiques;

...
Le processus peut être plus long – des familles; ou ont déjà des liens
comparé aux méthodes d’embauche au Nouveau-Brunswick
traditionnelles, mais :
• Les employeurs peuvent favoriser
• Les gouvernements fédéral et la rétention :
provincial ont accru leur collaboration
- en offrant des postes à temps plein
afin d’accélérer les procédures et ont
et permanents;
lancé un nouveau programme
- en faisant partie intégrante d'une CONTACTEZ-NOUS
• Le programme d’immigration communauté accueillante;
provincial peut aider à obtenir des immigration@gnb.ca
permis de travail temporaires. - en aidant le conjoint ou la conjointe
à trouver un emploi.

M IN IST ÈR E DE
Pour plus d’informations visitez
l’Éducation postsecondaire,
11 / 2019

! www.gnb.ca/immigration Formation et Travail