OFFRE D’EMPLOI

Conseiller à l’emploi (H/F)

APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE

Secteur : Médico Social - Handicap

Territoire : Axe Transversal à l'Emploi - Adulte
Antenne de Montpellier
Poste à pourvoir : le 19 octobre 2020
Poste : Conseiller à l'emploi (H/F)
Nature du contrat : CDD temps complet Date limite dépôt candidature : 06
(sans terme précis) octobre 2020

Condition d’accès à l’emploi :

Historique de l’association
● L’accès est possible à partir de formations de niveaux III avec une
L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. expérience exigée de 3 ans.
Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de ● Permis B exigé - Prévoir des déplacements sur l’ensemble du
tolérance, de primauté de la personne humaine et respect des singularités. Elle département de l’Hérault.
entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans Rémunération :
les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap. ● En référence à la Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars
1966 – Coefficient de base 434 (débutant) soit 1789,05€ brut. Une reprise
d’ancienneté sera opérée conformément à la CCN66.
Le Cap emploi développe une expertise dans l’accompagnement et la construction
de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et Candidature à adresser à :
renforcé compte tenu de leur handicap. De par son expertise, le Cap emploi Mme la Directrice des Ressources Humaines de l’APSH34
informe, conseille et accompagne les employeurs dans leurs problématiques de Parc Euromédecine II
284, avenue du Professeur Jean-Louis Viala
recrutement
34193 Montpellier Cedex 5
Courriel : charge-recrutement@apsh34.org
 Missions
 Accueillir, diagnostiquer, analyser les demandes et les besoins de
la personne et de l’employeur :
 Assure l’accueil et la présentation de la structure ainsi que de l’offre de
services.
 Vérifie et évalue les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
 Aide à la définition d’un projet en adéquation avec le handicap ou les
difficultés de la personne et au regard de ses acquis encore exploitables.
 Aide à définir le besoin de formation le cas échéant.
 Informe et préconise des orientations ou réorientations aux personnes
accueillies.
 Définit les étapes du parcours d’insertion visant le retour à l’emploi du
bénéficiaire de l’obligation d’emploi.
 Se déplace en entreprise pour définir le processus de recrutement à
prévoir.
 Apporter son expertise à l’entreprise « cliente » pour la définition du poste
en termes de capacités et de contraintes.
 Organiser des informations collectives, des forums de l’emploi pour des
managers d’entreprise.
 Accompagner la personne dans son parcours professionnel afin
d’aboutir à un emploi durable en milieu ordinaire :
 Conduit les entretiens d’accompagnement centrés sur la personne.
 Construit avec la personne un plan d’actions en mettant en œuvre
l’ensemble des outils existants.
 Suit l’évolution du parcours d’insertion de la personne accompagnée.
 Evalue et réajuste si besoin les actions prévues dans le parcours
professionnel.
 Participe au maintien et au développement du travail en réseau, en
partenariat avec la personne mais aussi les différentes institutions
susceptibles de contribuer à son avancée dans le monde professionnel.
 Participation à l’orientation professionnelle au sein de la Maison
Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.) :
 Participe à la commission de l’équipe technique de la M.D.P.H. qui délivrera
la décision d’orientation de la personne vers une structure appropriée.
 Assurant une mission de conseil méthodologique au recrutement 2
pour les entreprises « clientes » et à l’identification des candidats
potentiels :
 Apporter une aide technique au recrutement en termes d’optimisation
financière, administrative, de vérification de l’éligibilité des candidats aux
contrats aidés, etc…
 Assurer le suivi du nouveau recruté durant la période d’essai.
 Participer à la mise en place d’un suivi de l’adaptation (aménagement du
poste) de la personne sur le poste le cas échéant.
 Recueillir des offres d’emploi
 Effectuant une prospection téléphonique et physique auprès
d’entreprises du bassin d’emploi héraultais :
 Prospecter de manière ciblée des entreprises « clientes » ou non sur des
profils spécifiques de candidats.
 Créer des contacts utiles avec les trois fonctions publiques.
 Développant des partenariats :
 Assurer le lien avec Pôle Emploi.
 Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à
l’insertion et à l’intégration des Travailleurs Handicapés.
 Développer des réseaux pouvant permettre à terme le placement des
Travailleurs Handicapés.
 Organigramme Compétences

Connaître et
maîtriser
PARCOURS H
Capacité à Connaître le 3
Directeur respecter la marché de
ATE confidentialité l'emploi local

Adjointe de Capacité à
Direction intégrer une Connaître le
équipe fonctionnement
pluridisciplinai des organismes
re de formation
Chef de
service
Capacité à
intégrer et se
conformer à Trsè grande
Conseiller à Conseillère Animatrice l'ensemble rigueur
Psychologue Secrétaires
l'emploi formation d'ateliers des administrative
procédures en
place Capacité à Savoir
rendre compte mobiliser les
des actions ressources,
conduites et réseaux
respecter les internes et
objectifs externes

Savoirs

Savoir-faire

Savoir-être

Fait à Montpellier, Le 29 septembre 2020.