Exercice sur l’analyse du Turnover 

Vous travaillez au contrôle de gestion du Groupe Texta composé de deux entreprises.

L’entreprise A et B. Vous décidez d’étudier le Turnover au sein de ces deux entreprises. Le
groupe a pu se faire communiquer par son syndicat professionnel les données suivantes sur le
Turnover au sein du secteur d’activité :

Vous avez donc à votre disposition les informations suivantes pour le secteur d’activité et
pour deux entreprises ayant participé à l’étude (données sur la période N à N+2) :

– au niveau du secteur d’activité, le taux de turnover s’élève à 7 % ;

– les causes de départs au niveau du secteur d’activité sont réparties de la manière suivante :
• démissions : 14 % du total des départs,
• licenciements, départs aidés, ruptures conventionnelles : 17 %,
• fins de contrats à durée déterminée : 23,5 %,
• départs au cours de la période d’essai : 5 %,
• retraites et préretraites : 40 %,
• décès : 0,5 %.

Les informations relatives à votre entreprises sont les suivantes  :

Question 1 : En quoi le Turnover peut-il être un problème pour l’effectif ?

Question 2 : A partir des données disponibles, calculez le Taux de turnover des deux entreprises sur
les trois années et la répartition du Turnover en raison des différentes causes. Pour vous aider,
vous remplissez le tableau fourni ci-dessous :

Entreprise B Secteur
Entreprise A
d’activité
N N+1 N+2 N N+1 N+2 Période N
à N+2
Taux de 7,17 % 7%
turnover
Répartition en fonction de leur cause
Démissions 13,02 % 14%
Licenciements
pour motif
économique
Ruptures
17%
conventionnelles
Licenciement
pour autres
causes
Départs au cours 5%
de la période
d’essai
Fin de CDD 23,5%
Départ en 40 %
retraite et
préretraite
Décès 0,5 %
Total 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %

Question 3 : Quelle analyse faîtes-vous du turnover dans ces deux entreprises. Quels plans d’action
RH permettraient de résoudre les difficultés associées au turnover dans ces deux entreprises ?