Les Equipements de Protection

Collective ou EPC
• Selon la législation:
« Tout employeur est tenu de supprimer ou de réduire les risques
professionnels afin d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique
et mentale des travailleurs de son établissement, y compris les
travailleurs temporaires.
Pour ce faire, il doit prendre les mesures appropriées et les mettre en
œuvre conformément aux principes généraux de prévention parmi
lesquels la mise en place de protections collectives en priorité sur les
protections individuelles ». (inrs)

• Un équipement de protection est un dispositif, un mécanisme, un

appareil ou une installation qui, par sa conception (agencement et
matériaux constitutifs), est capable d’assurer valablement la
protection des salariés contre un ou plusieurs risques
professionnels et d’en limiter ainsi les conséquences.

• Un équipement de protection est dit « collectif » s’il assure

indistinctement la sécurité du salarié affecté au poste et celle des
autres personnes présentes à proximité. Ils protègent également les
objets et les biens.
 Que sont les équipements de
protection collective ?
• Ces protections se présentent sous des formes diverses selon le rôle qui
leur est attribué. Ainsi, les équipements de protection collective peuvent
être classés en quatre catégories selon leur type et leur manière de
protéger les personnes.

• Ces quatre catégories sont :

– la protection par obstacle : elle consiste en la mise en place d’un ou de
plusieurs équipements créant un obstacle entre les personnes et le danger et
limitant ainsi l’accès des personnes au danger.
– la protection par éloignement : elle consiste à créer une distance entre les
personnes et le danger de manière à permettre aux personnes d’éviter le danger.
– la protection par consignation : elle consiste à permettre de consigner une
fonction dangereuse dans un état sûr pour les personnes intervenantes. Cette
consignation permet à celles-ci de connaître exactement l’état de l’élément
consigné et de travailler en conséquence.
– la protection par atténuation d’une nuisance : elle consiste en la mise en place
d’équipements qui vont atténuer ou stopper une nuisance que les personnes à
proximité subiraient si ces équipements n’étaient pas mis en place.
• les équipements de protection collective
peuvent également être classifiés selon les
risques contre lesquels ils apportent une
protection :

– les équipements de protection collective contre les

risques mécaniques, notamment les chutes.
– les équipements de protection collective contre les
risques ergonomiques, notamment le bruit ou les
charges lourdes.
– les équipements de protection collective contre les
risques chimiques, notamment la fumée ou les
poussières.
Exemples de protection collective :
Si on se base selon leur rôle :
• Le balisage ou la mise en place d’une déviation sont
des exemples de protection par éloignement.

• Une rambarde de sécurité, un garde-corps ou un filet

de protection anti-chute sont des protections par
obstacle

• La protection par atténuation peut être obtenue en

faisant appel à des panneaux antibruit, à des solutions
d’encoffrement ou à des solutions dynamiques telles
une aspiration de poussière ou une ventilation.

• l’interruption de l’alimentation électrique lors d’une

opération de maintenance est une possibilité de
protection par consignation.
• Si on se base sur le classement par
risque :
– les filets amortisseurs de chute sont de
parfaits EPC contre le risque mécanique
qu’est la chute dans le cadre de travaux
en hauteur.
– les extracteurs de fumée permettent de
parer ou de limiter les risques
chimiques.
– Un chariot élévateur pour éviter aux
travailleurs de porter de lourdes charges
est quant à lui un excellent EPC contre le
risque ergonomique.
• Signalisations rencontrées en entreprise :

• La protection collective est une des mesures de

prévention faisant partie des 9 principes généraux de
prévention (article L.4121-2 du Code du travail)
 La prévention des risques
professionnels
• La prévention des risques professionnels recouvre l'ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour
préserver la santé et la sécurité des salariés, améliorer les conditions de travail et tendre au bien-être au
travail.
• Pour mettre en place une démarche de prévention, il est nécessaire de s’appuyer sur les neuf grands
principes généraux (L.4121-2 du Code du travail ) qui régissent l’organisation de la prévention.

1. Éviter les risques, c'est supprimer le danger ou l'exposition au danger.

2. Évaluer les risques, c'est apprécier l’exposition au danger et l’importance du risque afin de prioriser les
actions de prévention à mener.
3. Combattre les risques à la source, c'est intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la
conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.
4. Adapter le travail à l'Homme, en tenant compte des différences interindividuelles, dans le but de réduire les
effets du travail sur la santé.
5. Tenir compte de l'évolution de la technique, c'est adapter la prévention aux évolutions techniques et
organisationnelles.
6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins, c’est éviter l’utilisation de procédés ou de produits
dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.
7. Planifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et
environnement.
8. Donner la priorité aux mesures de protection collective et n'utiliser les équipements de protection
individuelle qu'en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes.
9. Donner les instructions appropriées aux salariés, c’est former et informer les salariés afin qu’ils connaissent
les risques et les mesures de prévention.