Commentair des temoignages 

D’après notre analyse sur la thématique : « les situations conflictuelles déjà vécu au sein de
l’UEMF », On constate que la majorité n’ont pas vécu des situations conflictuelles ce qui
exprime les bonnes relations professionnelles entre les salariés, en revanche il existe une
minorité d’enquêtés qui affirment l’existence de conflits dans le cadre du travail.

Les conflits sont réduits grâce à une bonne organisation qui assure un climat dépourvu de
situations de tensions et de malentendues tels qu’il est confirmé par la majorité de nos
enquêtés.

Commentaire de consequances de conflits :

D’après les résultats de notre enquête sur la thématique on déduit que les conflits au travail
sont souvent destructeurs, ils peuvent engendrer un stresse néfaste sur la santé physique et
mentale des travailleurs et cela se manifeste par l’augmentation de taux d’absentéisme qui se
répercute négativement sur la performance de l’Université. Ainsi que les conflits sont une
source de dégradation du climat sociale, de détérioration de la communication et de toute
esprits de collaboration et cela impacte négativement sur les objectifs de l’Université.