Le Comité 

:
Un comité est un groupe de personnes réunies pour un objectif ou une tâche spécifique,
mais sa définition peut varier. Les membres du comité peuvent être élus, nommés ou
bénévoles. Leurs responsabilités peuvent inclure la gestion de projets, la prise de décisions, la
résolution de problèmes et la coordination d'activités.
Selon la nature et la complexité de la tâche, les comités peuvent être structurés de manière
formelle ou informelle et varier en taille. Cela peut aller de petits groupes temporaires à de
plus grands groupes permanents. De plus, des comités peuvent être créés à différents niveaux,
y compris local, régional ou national.
Selon Robert Wade1, le comité de village est une institution importante pour la
gouvernance locale en Inde, car il permet aux habitants de participer directement à la prise de
décisions qui affectent leur vie quotidienne. Il souligne également que le fonctionnement du
comité de village dépend de plusieurs facteurs, notamment les relations sociales et
économiques entre les habitants, la disponibilité et la qualité des ressources, ainsi que les
politiques publiques et les normes culturelles.
Jean-Pierre Thibault et Michel Borgetto 2:
• Le comité est une structure collégiale qui implique la participation de plusieurs
personnes qui travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun. Cette structure peut
être permanente ou temporaire en fonction de l'objectif à atteindre.
• Le comité est conçu pour aider une autorité ou une instance de décision dans l'exercice
de ses fonctions. Il peut s'agir d'une aide technique, d'une aide à la prise de décision ou encore
d'une aide à la mise en œuvre de décisions.
Pour Angelo Kinicki et Brian Williams3, le comité est une structure formelle composée de
plusieurs membres, dont la mission et les objectifs sont clairement définis. Le fonctionnement
du comité est réglementé par des règles ou des statuts et il peut avoir une autorité
décisionnelle ou simplement consultative. Le comité est souvent utilisé pour résoudre des
problèmes complexes qui nécessitent une collaboration entre différentes personnes ou
départements.
En résumé, un comité est une structure collégiale qui assiste une instance ou un organe
décisionnel dans l'exercice de ses fonctions et dont les membres sont nommés ou sélectionnés
selon des critères tels que leur expertise ou leur
Représentativité. Des comités peuvent être créés dans divers domaines, et leur
fonctionnement est défini par des règlements ou des statuts.

1. Robert Wade, Village Republics, Cambridge University Press; Illustrated edition (December 3,
2007)
2. Jean-Pierre Thibault et Michel Borgetto, Le comité d'entreprise, Manchester, ditions Montchrestien
(1984)
 3. Angelo Kinicki et Brian Williams, Management, McGraw-Hill Education; 6th edition (September 14,
2012)

La solidarité :
La solidarité est un concept qui comprend le soutien mutuel et l'entraide entre les
membres d'une communauté ou d'un groupe, en particulier face à des difficultés ou des défis
communs.
Selon Didier Fassin 4, la solidarité est "le sentiment d'une interdépendance entre les
membres d'une communauté et la reconnaissance d'une responsabilité collective à l'égard des
événements qui affectent chacun d'entre eux" Cette définition souligne que la solidarité ne
peut se réduire à une simple aide ponctuelle ou à une générosité individuelle, mais qu'elle
implique une réelle prise de conscience des liens qui unissent les membres de la communauté.
Dans le livre Trois amis en quête de sagesse, Christophe André et Alexandre Jollien 5
proposent une définition de la solidarité qui met l'accent sur l'empathie et l'entraide entre les
personnes.
Selon eux, la solidarité est « la capacité d'un individu à ressentir la souffrance d'autrui
comme si c'était la sienne et à œuvrer à l'atténuation de cette souffrance ». Cette définition
met l'accent sur l'importance de l'empathie et du souci des autres, ainsi que sur la nécessité
d'agir pour aider les personnes en situation difficile.
Les auteurs soulignent également que la solidarité ne doit pas être vue comme une option
ou une activité réservée à quelques personnes en particulier, mais comme un comportement
naturel et universel que chacun peut renforcer et développer. Selon eux, la solidarité est une
réponse à notre besoin d'interdépendance et de connexion avec les autres, et essentielle à la
construction d'une société plus juste et équitable.
En conclusion, la solidarité est un concept complexe et aux multiples facettes, qui implique
à la fois la reconnaissance de l'interdépendance entre les individus, un sens de l'empathie et de
l'entraide, ainsi qu'une responsabilité collective pour le bien-être de tous les membres de la
communauté. Elle est essentielle pour construire une société juste et égalitaire en réduisant les
inégalités sociales et en assurant le respect des droits fondamentaux de tous les individus.
La solidarité ne doit pas être considérée comme une simple valeur morale ou une activité
réservée à quelques individus précis, mais comme un principe politique fondamental qui doit
guider les politiques publiques et les décisions économiques. C'est aussi un comportement
naturel et universel que chacun peut renforcer et développer en cultivant l'empathie, l'attention
aux autres et la capacité d'agir au nom des personnes en détresse.
 4. Didier Fassin, Le principe de solidarité, éditions PUFb(2014)
5. Christophe André et Alexandre Jollien, Trois amis en quête de sagesse, L’Iconoclaste / Allary
éditions (13 janvier 2016)

Les formes de solidarité :

Dans le livre " Trois amis en quête de sagesse " Christophe André et Alexandre Jollien 6
identifient plusieurs formes de solidarité qui peuvent se manifester dans la vie quotidienne :
 La solidarité de proximité : C'est la solidarité qui se manifeste dans les relations de
voisinage, d'amitié ou de famille. Elle se caractérise par des gestes simples d'entraide,
d'écoute ou de soutien moral.
 La solidarité institutionnelle : C'est la solidarité qui s'exprime à travers les politiques
publiques et les dispositifs sociaux mis en place par les institutions (sécurité sociale,
aide sociale, etc.). Elle permet de garantir l'accès aux droits fondamentaux pour tous
les citoyens.
 La solidarité citoyenne : C'est la solidarité qui se manifeste à travers l'engagement
bénévole, associatif ou militant. Elle permet de répondre à des besoins spécifiques ou
de promouvoir des causes sociales, environnementales ou politiques.
 La solidarité internationale : C'est la solidarité qui s'exprime à travers les actions
humanitaires, les programmes de développement ou les échanges culturels entre pays.
Elle permet de renforcer les liens entre les peuples et de faire face aux défis globaux.
En plus des formes de solidarité identifiées par Christophe André et Alexandre Jullien,
d'autres formes de solidarité peuvent également être distinguées :
 Solidarité familiale : C'est la solidarité qui existe entre les membres d'une famille.
Elle peut se manifester par le soutien financier, moral ou matériel entre les membres
de la famille.
 Solidarité communautaire : Elle est basée sur le partage et l'entraide entre les
membres d'une communauté. Elle peut prendre différentes formes telles que l'aide aux
personnes âgées ou malades, la protection de l'environnement ou la lutte contre
l'exclusion sociale.
 Solidarité intergénérationnelle : C'est la solidarité entre les différentes générations.
Elle peut se traduire par le partage des connaissances et des expériences, ainsi que par
le soutien moral et financier aux plus jeunes ou aux plus âgés.
 Solidarité professionnelle : Elle se manifeste entre les membres d'une même
profession ou d'un même métier. Elle peut prendre la forme de l'entraide ou de la
solidarité financière, par exemple en cas de difficultés économiques ou
professionnelles.
 Solidarité politique : Elle se manifeste entre les membres d'un même parti politique
ou d'une même organisation politique qui partagent les mêmes idées ou convictions.
Elle peut prendre la forme de l'entraide dans les campagnes électorales ou de la
mobilisation pour faire pression sur les autorités pour obtenir des changements
politiques.
 Solidarité religieuse : C'est la solidarité entre les membres d'une même communauté
religieuse. Elle peut se traduire par l'entraide entre les membres de la communauté, la
participation à des œuvres sociales ou humanitaires, et la mobilisation pour défendre
les droits des membres de la communauté.
 6. Christophe André et Alexandre Jollien, Trois amis en quête de sagesse, L’Iconoclaste / Allary
éditions (13 janvier 2016)

 Solidarité syndicale : C'est la solidarité entre les membres d'un même syndicat ou
d'une même organisation syndicale qui luttent pour défendre les droits et les intérêts
des travailleurs. Elle peut prendre la forme de la mobilisation pour l'amélioration des
conditions de travail ou de la défense des salaires et des avantages sociaux.

En somme, la solidarité revêt de nombreuses formes et est essentielle pour renforcer les
liens sociaux, promouvoir des valeurs telles que l'égalité et la justice et faire face aux
difficultés de la vie en société.

Les actions de solidarité :

Selon Jean-Louis Sanchez7, les actions de solidarité désignent toutes les initiatives et les
projets visant à aider les personnes en difficulté, à réduire les inégalités sociales et à améliorer
les conditions de vie des personnes les plus vulnérables. Cela peut se faire de différentes
manières :
 Les actions de soutien aux personnes en difficulté : cela peut inclure des dons
financiers ou matériels pour aider les personnes en situation de précarité ou des actions
de bénévolat pour accompagner les personnes malades, âgées ou isolées.
 Les actions de lutte contre les inégalités sociales : cela peut passer par des actions de
sensibilisation pour faire connaître les problématiques liées à la pauvreté, la
discrimination ou l'exclusion sociale, ou par des actions de plaidoyer auprès des
décideurs politiques pour obtenir des changements concrets.
 Les actions de solidarité internationale : cela peut inclure des projets humanitaires
pour aider les populations victimes de conflits armés, de catastrophes naturelles ou de
crises sanitaires dans les pays étrangers.
 Les actions de soutien aux associations et organisations qui œuvrent dans le
domaine de la solidarité : cela peut passer par des dons financiers ou par
l'engagement bénévole pour soutenir les activités de ces structures.
 Les actions de développement durable : cela peut inclure des actions pour
promouvoir l'accès à une alimentation saine et équilibrée, la protection de
l'environnement ou la promotion de modes de vie plus durables.
 Les actions de solidarité étudiante : cela peut inclure des initiatives pour soutenir les
étudiants en difficulté, tels que des bourses ou des aides financières, des actions pour
favoriser l'insertion professionnelle ou encore des actions pour promouvoir la diversité
et l'inclusion dans les campus universitaires.
 Les actions de solidarité intergénérationnelle : cela peut inclure des actions pour
favoriser les échanges entre les différentes générations, des initiatives pour lutter
contre l'isolement des personnes âgées ou des projets pour favoriser la transmission
des savoirs et des compétences.
  Les actions de solidarité culturelle : cela peut inclure des projets pour promouvoir la
diversité culturelle, des initiatives pour faciliter l'accès à la culture pour tous, ou
encore des actions pour préserver le patrimoine culturel et historique.

7. Jean-Louis Sanchez Agir pour la solidarité, éditions Eyrolles (2019)

 Les actions de solidarité numérique : cela peut inclure des projets pour faciliter
l'accès à l'information et à la communication pour tous, des actions pour réduire la
fracture numérique, ou encore des initiatives pour sensibiliser les citoyens aux enjeux
liés au numérique et à l'utilisation responsable des technologies.
 Les actions de solidarité professionnelle : cela peut inclure des projets pour favoriser
l'entrepreneuriat social, des initiatives pour promouvoir la responsabilité sociale des
entreprises, ou encore des actions pour encourager l'engagement des salariés dans des
actions de solidarité.

Le bénévolat :
Nathalie Lefèvre8 : Le bénévolat est l'activité non rémunérée d'une personne qui s'engage
librement à offrir son temps et ses compétences au service d'une cause, d'une organisation ou
d'une communauté, sans attendre de contrepartie financière.
Le bénévolat peut prendre différentes formes :
 Bénévolat individuel : le bénévole travaille seul, sans être affilié à une organisation.
 Bénévolat en groupe : le bénévole travaille avec d'autres personnes qui partagent les
mêmes objectifs et les mêmes intérêts.
 Bénévolat occasionnel : le bénévole participe à des activités ponctuelles, comme des
événements spéciaux ou des collectes de fonds.
 Bénévolat régulier : le bénévole s'engage à effectuer une activité spécifique sur une
base régulière pendant une période déterminée.
 Bénévolat en ligne : le bénévole participe à des activités de bénévolat via Internet,
telles que la gestion de sites web ou la participation à des forums de discussion.
 Bénévolat de compétences : le bénévole utilise ses compétences professionnelles
pour aider une organisation, comme la comptabilité, le marketing ou la gestion de
projet.
 Bénévolat international : le bénévole travaille à l'étranger pour aider les communautés
locales, comme le volontariat dans les pays en développement.
 Bénévolat de crise : le bénévole intervient dans les situations d'urgence, telles que les
catastrophes naturelles, les crises sanitaires ou les conflits armés.
 Bénévolat en tant que mentor ou tuteur : le bénévole travaille avec des jeunes ou
des adultes pour les aider à acquérir des compétences spécifiques ou à surmonter des
difficultés.
 Bénévolat sportif : le bénévole aide à organiser des événements sportifs, à entraîner
des équipes ou à encadrer des jeunes dans des activités sportives.
  Bénévolat environnemental : le bénévole travaille à la préservation et à la
restauration de l'environnement, à la gestion des déchets ou à la sensibilisation à la
protection de la nature.
 Bénévolat culturel : le bénévole participe à la préservation du patrimoine culturel, à
la promotion des arts ou à l'organisation d'événements culturels.

8. Nathalie Lefèvre, Le guide du bénévole, éditions Studyrama (2012

 Bénévolat dans les soins de santé : le bénévole travaille dans les hôpitaux, les centres
de soins pour personnes âgées ou les centres de réadaptation pour aider les patients ou
les résidents.
 Bénévolat intergénérationnel : le bénévole travaille avec des personnes de
différentes générations pour encourager la communication et la compréhension
intergénérationnelles.

Les dons :
Dans The Art of Giving, Charles Bronfman et Jeffrey Solomon 9 définissent le don comme
"des actes de générosité désintéressés qui impliquent le transfert de ressources de quelqu'un
qui a à quelqu'un qui a besoin". Ils soulignent également que les dons peuvent prendre
plusieurs formes :
 Les dons en espèces - C'est peut-être la forme de don la plus courante. Les donateurs
peuvent donner de l'argent à une organisation de bienfaisance ou à un individu dans le
besoin.
 Les dons en nature - Les donateurs peuvent donner des biens matériels tels que des
vêtements, des denrées alimentaires, des fournitures scolaires ou des équipements
sportifs.
 Les dons de temps - Les donateurs peuvent offrir leur temps et leurs compétences pour
aider les autres, par exemple en faisant du bénévolat pour une organisation de
bienfaisance ou en offrant des services professionnels gratuits à une cause qu'ils
soutiennent.
 Les dons de talent - Les donateurs peuvent utiliser leurs compétences et leur expertise
pour aider les autres, par exemple en offrant des services de conseil à une organisation
de bienfaisance ou en donnant des cours à des jeunes dans le besoin.
 Les dons planifiés - Les donateurs peuvent planifier des dons qui seront versés à une
date future, par exemple en faisant un legs dans leur testament ou en créant un fonds
de dotation.
 Les dons en nature fiscaux - Les donateurs peuvent donner des biens tels que des
actions, des obligations ou des biens immobiliers pour bénéficier d'avantages fiscaux.
 Les dons de groupe - Les donateurs peuvent s'associer avec d'autres donateurs pour
donner collectivement à une cause qui les intéresse.
 Les dons de créances - Les donateurs peuvent donner des créances, c'est-à-dire des
montants que d'autres personnes ou organisations leur doivent, à une organisation de
bienfaisance.
 9. Charles Bronfman et Jeffrey Solomon, The Art of Giving, John Wiley & Sons (29 octobre 2009)

Bibliographie
1. Robert Wade, Village Republics, Cambridge University Press; Illustrated edition
(December 3, 2007)
2. Jean-Pierre Thibault et Michel Borgetto, Le comité d'entreprise, Manchester,
ditions Montchrestien (1984)
3. Angelo Kinicki et Brian Williams, Management, McGraw-Hill Education; 6th
edition (September 14, 2012)
4. Didier Fassin, Le principe de solidarité, éditions PUFb(2014)
5.  
6. Christophe André et Alexandre Jollien, Trois amis en quête de sagesse,
L’Iconoclaste / Allary éditions (13 janvier 2016)
7. Jean-Louis Sanchez Agir pour la solidarité, éditions Eyrolles (2019)
8. Nathalie Lefèvre, Le guide du bénévole, éditions Studyrama (2012)
9. Charles Bronfman et Jeffrey Solomon, The Art of Giving, John Wiley & Sons (29
octobre 2009)