Mai 2020

Programme de formation
Système de management de la santé et
sécurité

ISO 45 001 : 2018

La certification ISO 45 001 version 2018, remplacera en mars 2021 le
2 référentiel de management OHSAS 18001. Le respect de la norme ISO 45001
jours permet de mettre en place une stratégie pour réduire le nombre d’accidents de
travail et les maladies professionnelles ainsi que les coûts directs et indirects liés à
ces incidents et/ou accidents. Elle vise la mise en place d’une gestion globale,
structurée et maîtrisée des risques.

L’ISO 45001 repose sur l’amélioration continue et le processus PDCA («Plan-Do-Check-Act» ou

«Planifier-Réaliser-Vérifier- Agir»). Sa High Level Structure (HLS ou Structure de haut niveau) est
commune à celles des autres normes de systèmes de management, comme l’ISO 9001 (qualité)
et l’ISO 14001 (environnement), ce qui permet de l’intégrer dans une démarche cohérente de
Qualité Sécurité Environnement (QSE) et facilite les triples certifications. « La nouvelle norme
développe la consultation et la participation des travailleurs dans les prises de décision qui
engagent leur santé et leur sécurité, la SST devient ainsi une préoccupation au quotidien de tous
afin d’instaurer une véritable culture de santé et sécurité au travail. L’autre avancée majeure de
l’ISO 45001 est de renforcer le leadership en poussant à une forte mobilisation du management.

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui
➢ Cadres et managers.
➢ Animateurs sécurité
➢ Pilote de processus amélioration
➢ Responsable QSE, responsable d'activités QSEÉ

Prérequis

➢ Connaître le principe d’amélioration continue des normes « système » et/ou avoir

participé à un groupe de pilotage ou de travail au sein d’un système de management.
➢ Connaître les bases de l’OHSAS 18001 : 2007

Le programme de la formation 1

1 – Les objectifs

SEVEA SAS | 16 rue de vers 80680 RUMIGNY- RCS Amiens SIRET 838 615 854 00018, APE 7022Z, N° Déclaration 32800194380
 Mai 2020
➢ Connaître et savoir interpréter les exigences de la norme ISO 45001 version 2018.

➢ Identifier les moyens concrets pour y répondre dans le cadre de son activité.

➢ Acquérir les outils et indicateurs de mesure pour mettre en place et piloter un système de
management ISO 45001 efficace.

2 – Méthode pédagogique

➢ Exposés de l’animateur supportés par des ateliers

➢ Utilisation de la documentation interne (politique, document unique, indicateurs)
➢ Sensibilisation aux exigences opérationnelles
➢ Réponses aux questions

3 – Contenu de la formation

➢ Présentation générale ISO 45001 : 2018, les nouveautés et évolution de la norme ISO
45001/OHSAS 18001
➢ Les 8 principes de management
➢ Intégrer l’approche processus
➢ Termes et définitions (chapitre 3)
➢ Contexte de l’organisme (chapitre 4)
➢ Leadership et engagement de la direction (chapitre 5) dont la consultation et la participation
des travailleurs
➢ Planification du SM SST et maîtrise opérationnelle (Chapitre 6, 7 et 8)

➢ Evaluation des performances, les audits internes et leur revue de direction (chapitre 9)

➢ Les évènements indésirables, les non conformités, l’amélioration et l’efficacité (chapitre 10)

4 – Evaluation de la formation/sanction de la formation

L’évaluation de la formation aura lieu à l’issu de la formation par :

➢ un quizz spécifique noté portant sur le fond (mesure des d’acquis)

➢ une fiche d’évaluation interne portant sur la forme (mesure de la satisfaction globale du
stagiaire)
➢ Les attestations d’acquis personnalisés mentionneront si l’acquisition est maîtrisée
partiellement ou maîtrisée totalement

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Compétences des formateurs

➢ Les 2 formateurs en systèmes de management intégré experts et qualifiés par SGS ICS
France sont également auditeurs et consultants : Nathalie LAPLAUD et Sonia
DESTOMBES
➢ Spécialistes des nouvelles versions 2015 des ISO 9001, ISO 14001, versions 2018 des
ISO 45001 et ISO 50001.Les CVs peuvent être communiqués sur demande.

Les points forts de la formation

➢ Les ateliers d’échanges et de mise en pratique

➢ Les formations ont lieu sur votre lieu de travail

➢ Connaissances des exigences par les animateurs

Financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) peuvent financer ces formations.

Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel".
Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de
prise en charge de chaque OPCO.

DUREE et modalités

Cette formation peut être sur une durée d’une journée ou de 2 jours en fonction des pré
requis des participants. Les journées sont de 7 heures.

Les groupes de participants sont au maximum de 10 personnes

Toutes les formations de SEVEA sont :

➢ En présentiel sur vos sites, une salle équipée d’un vidéo projecteur et d’un
paperboard est mise à disposition par vos soins, les moyens matériels d’accueil
de qualité sont assurés par vos soins.

➢ A distance, en visio conférence depuis la crise sanitaire du Coronavirus (si

souhaité)

Pour plus d’information 3

Tarifs, dates et lieux  Nous contacter : contact@sevea.org

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