LA NORME ISO 45001

L'AUDIT QUALITE

Sous la Direction de :

Realisé par : Mme LAGHZAOUI Fadoua

Mme EL ABBAS EL GHALEB Najoua
El MENSOURI Meriem
ADDAL Imane
PLAN :
01 02 03 04 05 06
L'approche
INTRODUCTION Présentation Les pricipes et
ISO 45001 vs PDCA et les Conclusion
de la norme les avantages
OHAS 18001 chapitres de
ISO 45001 de norme
la norme

07 08
Cas Pratique exemple de la
certification
ISO45001
INTRODUCTION :
« Que vous soyez salarié, dirigeant ou propriétaire d’entreprise, vous partagez un
objectif commun – ne pas vouloir que quiconque se blesse durant son travail. Il est
possible d’améliorer la productivité en veillant à ce que les personnes travaillent, tout
au long de leurs activités et de la chaîne d’approvisionnement, dans des
environnements caractérisés par la transparence et la confiance. En outre, les
pratiques responsables gagnent une importance toujours plus grande en ce qui
concerne les marques et la réputation des entreprises »
ISO 45001 est la nouvelle norme ISO relative à la santé et à la sécurité au travail
(S&ST). Elle est l’une des normes les plus attendues au plan mondial et devrait
permettre d’améliorer drastiquement les niveaux de sécurité sur le lieu de travail.
Que les organismes choisissent ou non de l’adopter, la norme ISO 45001 est appelée
à s’imposer comme exigence à part entière dans les entreprises et il est important
que ces dernières se tiennent informées des développements les plus récents.
 PREMIÈRE PARTIE :
PRESENTATION DE LA NORME ISO
45001
LA NORME ISO 45001

La norme ISO 45001 est une norme internationale de

système de gestion de la santé et de la sécurité au
travail (SST) publiée en mars 2018. Elle remplace la
norme OHSAS 18001. La norme ISO 45001 a été
développée pour aider les organisations à gérer et à
améliorer leur performance en matière de santé et de
sécurité au travail, en mettant l'accent sur la
prévention des accidents, des maladies et des
blessures liées au travail et peut être utilisée par
toutes les organisations, quel que soit leur taille, leur
secteur d'activité ou leur emplacement géographique.
 POURQUOI ?
La norme ISO 45001 fournit aux organisations les lignes
directrices nécessaires pour mettre en place un système de
gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST). Ce type de
système peut aider une organisation à identifier les risques et les
opportunités , à gérer activement les système de la santé et à
améliorer en permanence son rendement en matière de SST. La
mise en place d’un système de gestion de la santé et de la
sécurité conforme à la norme ISO 45001 peut également aider
une organisation à répondre aux exigences légales et
réglementaires en matière de SST.
 S'AGIT-IL D'UNE
CERTIFICATION?
Oui, la norme ISO 45001 est une norme de
système de management de la santé et de la
sécurité au travail (SST) qui peut être certifiée
par une tierce partie indépendante
DEUXIÈME PARTIE :
ISO 45001 vs OHSAS 18001
Quelle est la différence entre les normes
OHSAS 18001
(Occupational Health and LA NORME ISO 45001
Safety Assessment Series )

La principale différence entre ces deux normes est que la norme

ISO 45001 adopte une approche proactive qui exige que les risques
soient évalués et atténués avant qu'un accident ou une blessure ne
survienne. La norme OHSAS 18001, quant à elle, est axée sur la
réaction et se concentre uniquement sur les risques sans examiner
les solutions.
 OHSAS 18001
(Occupational Health and LA NORME ISO 45001
Safety Assessment Series )

Ces normes diffèrent l'une de l'autre par bien d'autres aspects :

Objectifs et performances 

Structure 

Engagement de l'équipe de direction et de gestion

Gestion des risques et opportunités

Implication des travailleurs et des tiers

Ces différences represente une evolution notable des methodes de gestion de la santé et
de la sécurité . Pour que cette transition soit reussi, les entreprises doivent réévaluer leurs
systèmes de gestion actuels et préparer leur migration à la norme ISO45001
 TROISIÈME PARTIE :
LES PRINCIPES et LES AVANTAGES DE LA NORME ISO
45001
 Les grands
principes de norme 1 L'amélioration continue
5 L'approche systématique
ISO 45001
L'engagement de la
2 direction

6 La prise en compte des

parties prenantes
L'approche basée sur les
3 risques

La participation des
4 employés
 Quels sont les avantages
de l'ISO 45001 ?
Réduction des coûts : Les accidents de travail peuvent coûter
cher en termes de frais médicaux, de congés maladie et de
temps perdu. La mise en place de la norme ISO 45001 peut
aider les organisations à réduire ces coûts en prévenant les
accidents de travail.

Amélioration de la productivité : Un lieu de travail plus sûr et

plus sain peut améliorer la productivité en réduisant les
temps d'arrêt et en augmentant la motivation des employés.

Amélioration de la réputation de l'entreprise : Les entreprises

qui mettent en place la norme ISO 45001 peuvent améliorer
leur réputation en montrant leur engagement envers la santé
et la sécurité de leurs employés et envers la communauté.
 Approche PDCA dans la norme :

(Ré)Agir Planifier
Analyse Plan Objectifs
Ressources
Action Curatives
Communiquer
Actions Correctives

Act
Do

Verifier Check Faire / Réaliser

Mesures , Audits , Processus / Activités
Vérufication Produits / service
 Les Chapitres de la norme
ISO 45001

1 2 3 4 5
Domaine Réfèrences Termes et contexte de Leadership
d'application Normatives définitions l'organisation

6 7 8 9 10
Planification Support Réalisation des Evolution des Amélioration
activités performances
CONCLUSION

En conclusion, la norme ISO 45001 est une norme internationale importante qui offre

aux entreprises un cadre solide pour la gestion de la santé et

de la sécurité au travail.
Elle met l'accent sur la prévention des accidents et des maladies professionnelles,
encourage l'amélioration continue et la participation active des employés, et est
alignée avec d'autres normes internationales relatives à la qualité, à l'environnement
et à la responsabilité sociétale des entreprises.
En mettant en place un système de gestion de la SST conforme à la norme ISO 45001,
les entreprises peuvent améliorer leur performance en matière de santé et de
sécurité au travail, réduire les risques pour les employés, améliorer leur image de
marque et leur réputation, et renforcer leur positionnement sur le marché. La norme
ISO 45001 est donc une norme essentielle pour les entreprises soucieuses de la
sécurité et de la santé de leurs employés, de leur conformité réglementaire, et de leur
performance globale.
 Cas Pratique
Présentation de la société :
Nom de l'entreprise : XYZ Corporation
Secteur d'activité : Fabrication de produits chimiques
Taille de l'entreprise : 200 employés
Lieu : Paris, France

Problématique :
La sécurité et la santé au travail sont des préoccupations
importantes pour l'entreprise XYZ Corporation, qui souhaite
réduire le nombre d'accidents et d'incidents sur le lieu de
travail.
Les mesures actuelles de sécurité et de santé au travail sont
inefficaces et ne sont pas conformes aux normes
internationales en vigueur.
Pour cela, l'entreprise décide de mettre en place un système de gestion de la SST conforme à la norme ISO 45001. Elle
commence par réaliser une évaluation des risques de SST dans l'ensemble de ses activités de construction, en utilisant
les outils et les méthodologies recommandées par la norme ISO 45001. Pour améliorer ses processus de travail et
accroître la satisfaction de ses clients.

ÉTAPE 1 : ENGAGEMENT DE LA DIRECTION

1
La direction de l'entreprise doit s'engager à mettre en place un système de
gestion de la sécurité et de la santé au travail conforme à la norme ISO 45001.La
direction doit nommer un responsable de la mise en place de la norme ISO 45001
et lui fournir les ressources nécessaires.

2 ÉTAPE 2 : ANALYSE DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

L'entreprise doit réaliser une analyse de l'environnement de travail pour identifier les
dangers et les risques liés aux activités de l'entreprise.
L'analyse doit être documentée et mise à jour régulièrement.

3 ÉTAPE 3 : DÉFINITION DES OBJECTIFS ET DES INDICATEURS DE PERFORMANCE

L'entreprise doit définir des objectifs et des indicateurs de performance pour améliorer la sécurité et
la santé au travail.
Les objectifs et les indicateurs de performance doivent être spécifiques, mesurables, réalisables,
pertinents et temporels.
 ÉTAPE 4 : DÉVELOPPEMENT DES POLITIQUES ET DES PROCÉDURES DE
4
SÉCURITÉ ET DE SANTÉ AU TRAVAIL
L'entreprise doit développer des politiques et des procédures de sécurité et de santé au travail
conformes à la norme ISO 45001.
Les politiques et les procédures doivent être documentées, communiquées aux employés et
mises à jour régulièrement.

5 ÉTAPE 5 : FORMATION ET SENSIBILISATION DES EMPLOYÉS

L'entreprise doit former et sensibiliser ses employés aux politiques et aux procédures de sécurité et de
santé au travail.
La formation doit être adaptée aux besoins de chaque employé et doit être régulièrement actualisée.

6 ÉTAPE 6 : MISE EN PLACE D'UN SYSTÈME DE GESTION DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ

AU TRAVAIL
L'entreprise doit mettre en place un système de gestion de la sécurité et de la santé au travail
conforme à la norme ISO 45001.
Le système doit inclure des processus pour l'identification et l'évaluation des dangers et des
risques, la planification des mesures de prévention et de protection, la mise en œuvre des mesures,
le contrôle et la surveillance, l'audit et la revue de direction.
 ÉTAPE 7 : VÉRIFICATION ET ÉVALUATION
7
L'entreprise doit vérifier et évaluer régulièrement l'efficacité de son système de gestion de la
sécurité et de la santé au travail pour s'assurer qu'il est conforme aux normes ISO 45001 et qu'il
atteint les objectifs fixés.
La vérification et l'évaluation peuvent inclure des audits internes, des enquêtes sur les incidents,
des évaluations de la performance et des examens de la conformité réglementaire.

8 ÉTAPE 8 : AMÉLIORATION CONTINUE

L'entreprise doit s'engager dans une démarche d'amélioration continue en utilisant les résultats de la
vérification et de l'évaluation pour identifier les opportunités d'amélioration de son système de gestion
de la sécurité et de la santé au travail.
L'entreprise doit mettre en place des actions correctives et préventives pour corriger les lacunes
identifiées et pour prévenir la réapparition de problèmes similaires à l'avenir.
Conclusion
La mise en place d'un système de gestion de la sécurité et de
la santé au travail conforme à la norme ISO 45001 peut aider
l'entreprise XYZ Corporation à garantir la sécurité et la santé
de ses employés, à améliorer ses processus de travail et à
accroître la satisfaction de ses clients.
Cependant, la réussite de la mise en place de ce système
dépendra de l'engagement de la direction, de l'implication des
employés et de la mise en œuvre efficace des politiques et
des procédures de sécurité et de santé au travail.
Exemple d'une Certification
de l'ISO 45001
Si vous avez des commentaires ou
des remarques, n'hésitez pas à
nous les faire savoir , nous
sommes là pour apprendre et
nous améliorer.

MERCI POUR VOTRE

ATTETION !