AVIS DE RECRUTEMENT DES 90 ENQUETEURS QUALIFIES POUR

CONSTITUER UNE BASE No 001/11/ADM/RH/2023

PROJET : L’EDUCATION EST LA REPONSE DE L’USAID / FHI360

Sites : Provinces du Nord - Ubangi, Sud - Ubangi, Haut - Uele, Kasai,

Kasai Oriental

I. CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans la poursuite de sa mission en RDC, celle d’aider les personnes dont la vie et les moyens de
subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre le contrôle
de leur avenir :
Le projet /EDUCATION EST LA REPONSE DE L’USAID, mis en œuvre par le consortium FHI 360,
IRC et Viamo, est financé par USAID. Tout au long des cinq années : ce projet touchera plus de 200
000 enfants et jeunes, et 6 000 enseignants.
EDUCATION EST LA REPONSE DE L’USAID avait commencé ses opérations par l’Ituri (dans les
zones de santé de Mambasa et de Nizi), Nord Kivu (dans les zones de santé de Mweso et de Butembo)
et Sud Kivu (dans les zones de santé de Mwana et de Uvira) et actuellement le projet dans étendu dans
5 nouvelles provinces à savoir Nord Ubangi pourrait s'étendre à de nouvelles provinces à savoir Haut
Uelé, Nord Ubangi, Sud Ubangi, Kasaï et Kasaï Oriental.
L’objectif principal du projet est d’améliorer le bien-être des populations affectées par des conflits et
des crises à travers un accroissement de l’offre de services d’éducation, de la qualité de l’éducation et
le renforcement de la résilience des personnes et des communautés par l'éducation, et l’amélioration
de la collaboration entre les acteurs de l'éducation.
En outre ce projet vise spécifiquement à :
a) Fournir des services éducatifs aux enfants et aux jeunes (filles et garçons), y compris aux
enfants handicapés et aux enfants autochtones.
b) Soutenir la capacité des parents à financer l'éducation de leurs enfants.
c) Promouvoir le bien-être, l'inclusion, la prévention de la violence sexiste.
d) Développer les compétences et le potentiel des jeunes filles et garçons à devenir des leaders et
e) Renforcer la capacité des organisations locales afin qu'elles soient en mesure de soutenir
l'éducation des enfants et des jeunes (filles et garçons) dans leurs zones d’intervention.
Par ailleurs, dans le cadre des diverses activités d’études ou d’enquêtes de recherche et de suivi-
évaluation du projet ENJ dans les nouvelles provinces, il sera question de faire trop souvent
recours à la compétence des consultants enquêteurs qualifiés pour assurer la collecte et la
transmission des données suivant la procédure interne de recrutement.
II. OBJECTIFS DU RECRUTEMENT
Globalement, l’objectif est de constituer une base de données de potentiels enquêteurs/trices pour la
mise en œuvre de nos activités liées à la recherche, suivi et évaluation spécifiquement pour le projet
« EDUCATION EST LA REPONSE DE L’USAID » implémenté dans les provinces du Nord Kivu,
Sud Kivu, Ituri, Haut Uelé, Nord Ubangi, Sud Ubangi, Kasaï et Kasaï Oriental mais aussi élargir la
base de données existante des enquêteurs dans les 5 dernières provinces.
Par ailleurs, ces enquêteurs seront utilisés au moment opportun selon le besoin qui se présente
et par FHI360 et par IRC.
D’une manière spécifique, ce recrutement vise à :
- Avoir 120 enquêteurs dans les six zones de santé repartis comme dans le tableau ci-dessous
- Avoir une base des données commune des enquêteurs pour les 2 organisations IRC et FHI360
(l’Année fiscale 2024)
- Avoir un réseau d’enquêteurs bien formé en technique d’entretien au niveau local ;
- Avoir un réseau d’enquêteurs qui maîtrise les outils de collecte et de transmission des données
;
- Rendre disponible une base de données des enquêteurs à utiliser même par d’autres
programmes dans les différentes zones de santé citées précédemment et si possible d’autres
organisations partenaires
- Former les enquêteurs sur les normes de sécurité de IRC et FHI360 lors des missions de terrain
;
- Familiariser les enquêteurs sur les aspects contractuels de IRC et FHI360, etc.

Ci- dessous les sites/zones nombres d’enquêteurs à recruter :

Province/ Territoire Nombre d’enqueteurs

#
Haut Uele 20
1 Dungu 10
Niangara 10
Kasai 30
2 Tshikapa 10
Kamuesha 10
Kamonia 10
Kasai Oriental 30
3 Mbujimayi 10
Miabi 10
Tshilundu 10
Nord Ubangi 20
4 Bosobolo 10
Gbadolite 10
Sud ubangi 20
5 Libenge 10
Zongo 10
 Grand Total 120

III. TACHES ET RESPONSABILITES DES ENQUETUERS

Sous la responsabilité de l’équipe de recherche/des projets qui seront désigner, les enquêteurs auront
comme tâches et responsabilités ci-après :
- Participer activement à la formation qui visera à détailler les buts des différentes enquêtes, la
méthodologie utilisée ainsi que la maitrise du questionnaire ;
- Faire des descentes sur terrain selon le chronogramme fixé par la coordination de la collecte de
données
- Se familiariser à la méthodologie délivrée lors de la formation ;
- Remplir les questionnaires avec précision et rigueur ;
- Tenir confidentielle toute l’information récoltée ;
- Respecter strictement les consignes données pour la conduite de l’activité de collecte des données
;
- Respecter les recommandations qui leur sera donner pour soutenir et renforcer leurs capacités ;
- Transmettre les données collectées au Responsable/Superviseur indiqué
- Assurer toute autre tâche sur demande du superviseur dans le respect de code de conduite de IRC
et FHI360 et comportement humanitaire sur le terrain (observation des principes humanitaires :
Neutralité, Indépendance et Impartialité)

IV. QUALIFICATION ET EXPERIENCE REQUISES

• Être de nationalité Congolaise.

• Diplôme Universitaire Graduat/Licence en informatique, statistique ou dans un autre domaine
similaire ;
• Avoir une expérience dans la collecte mobile de données avec des Tablettes, Smart phone, ….
• Avoir une expérience dans la Conduite d’un Focus Group est un atout ;
• Être capable de séjourner en milieu rural et de travailler en milieux difficiles ;
• Expérience antérieure de travail en tant qu’enquêteur des données/gestionnaire des données ou
assistant de recherche dans un organisme de recherche, une entreprise ou une ONG est un atout
supplémentaire ;
• Une bonne connaissance du contexte humanitaire de la RDC en générale et de la zone
d’intervention concernée est un atout ;
• Minimum d’expérience : 3 mois à 1 an ;
• Connaissance des outils de collecte de données électroniques mobiles et en ligne ;
• Expérience de travail avec ODK Collect, Survey CTO, Kobo collect ou tout autre outil de
collecte de données électronique dans les différentes enquêtes ;
• Résider dans les zones d’interventions du projet c’est à dire Dungu et Niangara à Haut Uélé,
Tshikapa, Kamonia et Kamuesha au Kasai, Mbujimayi, Tshilundu et Miabi au Kasai Oriental,
Bosobolo et Gbadolite au Nord Ubangi, Libenge et Zongo au Sud Ubangi ;
• Compétences précises au clavier et capacité à saisir des données à la vitesse requise en évitant
le maximum d’erreur ;
• Capacité de travailler en équipe ;
 • Bonne organisation incluant une bonne gestion du temps ;
• Bonnes capacités de communication et bonne maîtrise orale et écrite du Français;

III. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT ET REMUNERATION

• Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au
moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses
électroniques et numéros de téléphone).

• Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi, et tout autre
document devant appuyer la candidature (Diplôme, certificat de fin de services, etc.).

FHI 360 propose une rémunération globale compétitive.

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs dossiers de candidatures via l’adresse mail ci-après
drcinfo@fhi360.org et compléter leurs informations via le lien ci-après :
https://bit.ly/EDR-RecrutementEnqueteurs tout en précisant la province et le site pour lequel ils
postulent ; à défaut de la précision, la candidature sera rejetée d’office.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.

Seules les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Vu la nécessité, l’analyse des CVs se fera de manière progressive et peut s’arrêter avant la date de clôture
une fois que les bons CVs sont identifiés.
Nous vous encourageons donc à ne pas attendre la date de clôture.
La date limite du dépôt des candidatures est fixée pour le 17 novembre 2023 à 17h30, heure de l’est de la
RDC.

Fait à Goma, le 07 /11 / 2023

Pour FHI360/RDC

Administration & Ressources humaines