TRAVAIL À FAIRE : RÉSUMÉ DES ARTICLES EN GRH

Réalise par : IHAB STITOU

 Article1: Career Studies in Search of Theory: The Rise and Rise of Concepts

Cet article fournit une analyse approfondie des tendances actuelles dans ce domaine en pleine
croissance. Les auteurs soulignent l’augmentation des termes et concepts liés à la carrière tels que «
carrières sans frontières », « carrières variables », « adaptabilité professionnelle » et « vocation
professionnelle ». Ils soulignent l’importance de ces concepts pour comprendre les changements
d’attitudes professionnelles. De plus, cet article explore l’utilisation d’index de citations (en particulier
l’indice h) pour évaluer l’impact scientifique de ces concepts de carrière, tout en soulignant les limites
de cette approche. Il donne également un aperçu des débats au sein du monde universitaire concernant
la définition et la pertinence du concept de carrière. Les auteurs encouragent les chercheurs à réfléchir
au sens des carrières modernes et à élargir leurs domaines de recherche pour inclure des sujets tels que
les réseaux professionnels et la relation entre santé et travail. D'après tout ce que j'ai dit, Les auteurs
appellent à un examen des paradigmes de recherche et des approches interdisciplinaires pour
maximum apprendre les progrès du monde du travail. Ils encouragent l'étude de nouveaux concepts et
l'établissement de liens avec d'autres domaines,

Article 2 : LA PRATICABILITÉ DES RECHERCHES ACTUELLES ENGRH : LES THÉMATIQUES,

MÉTHODOLOGIES ET COLLABORATIONS DU 24E CONGRÈS DE L'AGRH ET LEUR MISE EN
PERSPECTIVE

L'article examine la demande annuelle de contributions pour le congrès de l'Association Francophone

de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Ce congrès vise à encourager les chercheurs
francophones à explorer la faisabilité de la recherche en gestion des ressources humaines (GRH). Les
objectifs des articles sont cohérents avec les orientations du Congrès, mettant l'accent sur l'analyse des
thèmes de recherche et leur évolution, la revue des méthodes utilisées pour aborder le terrain et
comprendre le maximum sur le monde professionnel, et l'évaluation de la coopération dans le domaine
des GRH , Ils ont utilisé la grille de Martin et Poilpot Rocaboy (2012), qui a une structure à trois
niveaux, c'est-à-dire que le premier niveau est le sujet principal, le deuxième niveau est le sous-thème
et le troisième niveau est l'objet de recherche. Puis Ils ont comparé le 21 et le 24. En analysant les
différences de codage par rapport à la Chronique du 21e Congrès, ils visaient à redéfinir les domaines
pertinents de la GRH. Cela apparaitre par une diminution du nombre de communications classées
comme sujets de processus et une augmentation du nombre de communications classées comme sujets
d’acteurs et transversaux. La recherche en GRH est constante une évolution sur le plan théorique et
méthodologique. Les 250 auteurs ont grandi leurs domaines de recherche pour trouver de nouvelles
thématiques qui sont cohérent avec les évolutions des organisations.

Article3 : METHODES EMERGENTES ET THEMATIQUES DERECHERCHE EN GESTION DES

RESSOURCESHUMAINES : VERS UNE TYPOLOGIE

L'objectif de cet article est d'identifier les méthodes de recherche émergentes et les principales
thématiques de recherche dans le domaine de la gestion des ressources humaines en France. Pour ce
faire, nous utilisons la typologie des méthodes de recherche proposée par Aguinis et al. En 2009, qui
nous permet de classer ces méthodes en trois catégories principales : la stratégie de recherche générale,
les stratégies de mesure et les stratégies d'analyse des données. Ces catégories facilitent la collecte de
données tant pour les approches qualitatives que quantitatives. Au cours de la même période (2002-
2008), deux bases de données ont été créées à cette fin. L’article présente une classification des
méthodes et des sujets émergents dans le domaine de la GRH en France. Il différencie ce qui a une
faible incidence, ce qui est en progression, et ce qui constitue une véritable innovation. Il met en avant
l'importance d'exposer de manière explicite et méthodique les approches de recherche et les méthodes
de mesure, en particulier dans le cadre de la recherche qualitative.

Pour conclure, L'objectif principal de cet article est de fournir un aperçu des méthodes et sujets
suivants : La recherche en GRH en France, classification des méthodes de recherche, Conformément
aux résultats d'Aguinis et al. Approche proposée. En 2009.

Article 4 : CHRONIQUE LA GRH DANS TOUS SES ÉTATS : ÉTAT DES THÈSES EN GRH1

L’article identifie trois types de doctorants en gestion des ressources humaines. Ces groupes
comprennent des étudiants étrangers, comme l'a mentionné David Aus (2004), qui retournent dans leur
pays d'origine après avoir terminé leur doctorat. Il existe également des professionnels qui ont déjà une
expérience en affaires et qui, selon les recherches de Gervais, Schatt et Mis (2006), n’ont pas
nécessairement l'intention de réorienter leur carrière universitaire. Il existe également des doctorants
dont le projet professionnel d'enseignant-chercheur n'est pas clairement défini, ce qui concorde avec
les observations de Charreire et Hualt (2001). Cependant, l’article souligne la nécessité d’une enquête
approfondie au sein de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour
mieux comprendre le parcours professionnel des médecins en gestion des ressources humaines et
obtenir des données fiables et complètes sur cette question. Réaliser des mémoires dans ce domaine.

Rapprochement des articles :

Les articles examinés parlent de ce que les chercheurs ont découvert sur la gestion des ressources
humaines. On dit que de plus en plus de thèses sont rédigées sur le sujet, couvrant divers sujets
importants dans ce domaine en pleine évolution. Ils ont examiné ce qui s'est passé entre 1998 et 2009
et ont découvert quelles universités étaient les plus actives dans ce domaine. Cependant, cela signifie
qu'il y a plus d'emplois universitaires disponibles pour ces diplômés, comme le montre le nombre de
postes universitaires disponibles en gestion des ressources humaines. Ils notent également que les
rédacteurs de thèses dans ce domaine varient considérablement, certains étant des étudiants étrangers
et d’autres travaillant. Cela montre que la gestion des ressources humaines évolue. L'article indique
qu'il est important de comprendre ce que font les diplômés en gestion des ressources humaines après
leur thèse pour s'assurer que ce qu'ils étudient est utile au monde du travail et au monde universitaire.
Cela montre que la GRH évolue, avec davantage de thèses, un nombre différent de diplômés et la
nécessité de meilleurs liens entre la recherche et les futures opportunités de carrière.