Essentiels pour le Leadership Spirituel

Manuel du Leader

LA VIE DU LEADER
LEÇON 4: GÉRER SA FAMILLE EN TANT QUE LEADER SPIRITUEL

INTRODUCTION

Cette leçon fait partie du module de l’Essentiel du Disciple intitulé « La Vie du Leader ». Les leçons
abordent la question des obligations spirituelles et pratiques des responsables chrétiens. Etre leader
est bien plus que de se tenir devant un groupe de personnes et leur demander de vous suivre! Un
grand leader doit répondre à des normes de conduite élevées, aussi bien dans sa vie publique que
dans sa vie privée. Même si tout chrétien peut connaitre des difficultés, le leader doit gérer des
difficultés qui lui sont propres. Ce module aborde certaines de ces difficultés et comment les
combattre tout en apportant des conseils pratiques donnés par des hommes et des femmes qui ont
connu la joie et les défis de suivre l’appel de Dieu dans leurs vies de leaders. Chaque leçon se
termine par une page de citations de Leader à Leader, tirées d’auteurs contemporains, de chrétiens
qui ont vécu dans l’histoire et d’autres qui ne sont pas forcément leaders mais qui partagent leur
point de vue sur le sujet.

PUBLIC CIBLÉ
Ces leçons s’adressent à des chrétiens mûrs dans la foi et qui désirent sincèrement servir Dieu. Ces
leçons seront utiles pour les responsables d’églises qui veulent enseigner leurs membres à
construire des relations saines et à poser les bases du mariage et de la famille.

Le manuel du Leader a pour but d’aider le leader à préparer les leçons qui peuvent être utilisées
conjointement avec les autres ressources de L’Essentiel du Disciple que l’on trouve sur
www.essentielsdudisciple.org.

Tous versets tirés de la Bible Version Louis Segond 1910® copyright ©. Tous droits réservés.

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vue de toucher le monde pour Jésus-Christ, sans en changer l’intention de base. Vous pouvez obtenir plus de détails sur ce permis à
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LA VIE DU LEADER
LEÇON 4: GÉRER SA FAMILLE EN TANT QUE LEADER SPIRITUEL
LEADER
OBJECTIF
Aider les leaders spirituels
à créer le bon équilibre
entre la vie de famille et
la vie du ministère.
NOTE DU LEADER
“Il n’y a que 24 heures dans une journée!” ; cette phrase exprime toutes
les requêtes et exigences que l’on peut avoir au niveau de son temps. Un
leader peut faire le ministère de Dieu avec passion mais peut avoir du mal
à trouver le bon équilibre entre faire son ministère et répondre aux
besoins de sa propre famille. Ce cours parle de l’importance de bien gérer
et de bien s’occuper de sa famille. Même si certains dirigeants peuvent
être célibataires et sans enfant, ce sujet reste important pour tous. Un
des risques majeurs lorsque l‘on prend cette charge de responsabilité est
de négliger sa vie de famille au détriment de l’œuvre de Dieu. Quel que
soit l’influence, l’envergure ou le niveau d’un leader spirituel, sa priorité
doit être sa relation avec Dieu. Sa famille est sa deuxième priorité et
ensuite vient l’œuvre du ministère. Lorsque ces priorités ne sont plus
respectées, les leaders sont coupés de leur relation vitale avec Dieu, leurs
familles se sentent blessées et le ministère est affaibli.

INTRODUCTION
Sélectionnez deux ou trois des questions suivantes à poser au groupe

❖ Pensez-vous que ce que fait un leader public en privé compte ou pas?

❖ Si vous cherchiez un responsable pour diriger votre église, ou administrer une école,
qu'aimeriez-vous savoir sur la personne et sur sa vie personnelle ou familiale? D'après vous
quels signes indiqueraient que la personne n'est pas faite pour ce poste de responsabilité?

❖ Comment la famille peut aider ou soutenir une personne en position de leadership? Quel genre
de comportement des membres de la famille pourrait nuire à son ministère ou l'affecter
négativement?

❖ En tant que leader, est-ce possible de séparer totalement la vie privée de la vie publique? En
quoi l'un affecte l'autre?

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ÉTUDIER
Instruisez le groupe des points suivants.

ENSEIGNER:
❖ Fidèle dans les petites choses: quel que soit sa position, un leader peut facilement perdre de
vue le plus important dans la vie. Lorsqu'on œuvre pour Dieu, le travail peut sembler sans fin! Il
y a toujours plus à faire en terme d'évangélisation, de formation de disciples, un autre sermon à
préparer ou quelqu'un à aider, une autre réunion ou un cours à préparer, et plus d'argent à
trouver. Lorsque les leaders négligent leur famille pour se donner totalement au ministère, c'est
aussi un problème et ce n'est pas biblique. Lorsque vous choisissez un pasteur ou un leader, il
est bon de considérer comment la personne traite sa famille!

TÂCHE:
Divisez les participants en petits groupes de 3 à 6 personnes et donnez à chacun un lot de
versets. Demandez-leur de les lire puis de dire en quoi ils s'appliquent la vie d'un leader et de sa
relation avec sa vie de famille. Chaque groupe présente ensuite ses réponses à l'ensemble de la
classe.

➢ Que devrait attendre l'église de ceux qui sont en position de leadership?

➢ Quelle devrait être la norme attendue entre leaders?

➢ Que ferait ou ne ferait pas un bon leader qui suit les principes bibliques?

Lot N° 1 Lot N°2

1 Timothée 3:1-5 Colossiens 3:23-24

Luc 16:10-12 Jérémie 12:5
Ephésiens 5:25 Ephésiens 6:1-4

ENSEIGNER:
➢ Le Leadership Se Pratique d'abord en famille: Dieu forme ses serviteurs en leur
donnant d'abord des petites tâches à accomplir avant de leur en confier de grandes!
Tous ceux qui sont en position de leadership doivent d'abord s'entrainer au sein de
leur propre foyer. Le foyer est une forme de petite église dans la grande église.
L'église est faite de diverses relations, au même titre que le foyer familial et
apprendre à bien gérer sa famille est la base de tout bon leadership chrétien (Luc
16:10-12).

➢ L'obéissance Se Pratique d'abord en famille: en tant que leader, nous obéissons à

Dieu et L'honorons par la manière dont nous aimons et dirigeons notre maison. Notre
obéissance à Dieu sert de modèle à nos enfants qui ont reçu l'ordre d'obéir à leurs
parents (Colossiens 3:20). Notre ministère et notre rôle de parent doit se faire

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comme un service à Dieu, que ce soit à la maison ou sur le lieu du ministère

(Colossiens 3:23-24).

➢ La Fidélité Se Pratique d'abord en famille: lorsque nous gérons fidèlement les besoins
de notre famille (relationnels, financiers, etc.) nous sommes mieux préparés pour
servir toute la famille de Dieu. Si nous échouons chez l'un, nous ne réussissons pas
chez l'autre. Nos foyers doivent être des havres de paix, de sécurité et de confiance.
Nous devons être de bons leaders spirituels à la maison avant d'endosser les défis et
difficultés de gérer une communauté (Jérémie 12:5).

❖ Un Ministère Personnel: chaque leader chrétien est responsable du ministère personnel auprès
de sa famille quel que soit le genre de famille que Dieu lui a donné. Dans l'ordre de nos
priorités, nous devons d'abord veiller à notre relation personnelle avec Dieu, puis prendre soin
des besoins de notre famille et ensuite nous occuper de nourrir notre famille et ensuite
conduire avec intégrité ceux de la communauté auxquels nous sommes appelés à servir. Dieu
nous a donné des commandements bien précis en ce qui concerne nos familles et que nous
devons Lui obéir. Si nous négligeons de le faire, nous désobéissons à Dieu.

➢ Enfants: si vos parents vivent toujours, vous êtes appelés à les honorer (Exode 20:12,
Ephésiens 6:2, Luc 18:20), c'est à dire à leur obéir tant que ce qu'ils vous ordonnent de
faire ne vous pousse pas au péché. (Colossiens 3:20).

➢ Parents: si vous êtes père ou mère, vous êtes responsable de l'éducation de votre
enfant; vous devez l'élever dans la crainte et la connaissance de Dieu, lui apprendre la
discipline pour discerner le bien du mal, lui montrer l'exemple et ne pas l'irriter. Les
parents doivent pourvoir aux besoins physiques, émotionnels, mentaux et spirituels
de leur famille (Colossiens 3:21, Ephésiens 6:4, Deutéronome 6:4-9, Proverbes 29:15,
1 Timothée 5:8).

➢ Maris: un mari a reçu l'ordre d'aimer sa femme comme il aime son propre corps et de
se sacrifier pour elle, de mettre sa relation avec elle au-dessus de toute autre relation
et de vivre avec elle en harmonie (Colossiens 3:19, Ephésiens 5:25, 1 Pierre 3:7).

➢ Epouses: une épouse doit se soumettre à son mari et le respecter, prendre soin de lui,
avoir un bon comportement, le louer et l'honorer par ses actes, bien prendre soin de
la maison (Colossiens 3:18, Proverbes 12:4, 1 Pierre 3:5-6, Proverbes 31:10-31).

➢ Pour Tous: nous devons tous faire preuve d'amour les uns envers les autres (Jean
13:34-35), nous pardonner les uns les autres (Colossiens 3:13), servir d'exemple les
uns pour les autres (1 Timothée 4:12), se soumettre les uns aux autres (Ephésiens
5:21), et pourvoir aux besoins les uns des autres (1 Timothée 5:8).

❖ Qualifications Pour le Ministère: la Bible donne la liste des qualifications requise au niveau du
caractère et de la conduite de ceux qui sont appelés à servir dans le leadership de l'église. Ces
attributs doivent d'abord se manifester à la maison.

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➢ Une personne en position de leadership doit montrer le bon exemple. Une personne
qui n'est pas fidèle dans le service, qui n'aime pas et ne soutient pas sa propre famille
ne sera pas en mesure de conduire ceux qu'elle a sous sa charge.

➢ Caractère: notre comportement révèle souvent notre caractère lorsque personne ne

nous regarde ou lorsque nous nous relâchons à la maison. Lorsque nous sommes de
mauvaise humeur, avons-nous suffisamment de maitrise de soi pour que notre
frustration ne retombe pas sur les membres de notre famille? Gérons-nous nos
finances avec sagesse? Sommes-nous des personnes d'intégrité qui respectons nos
propres engagements?

➢ Comportement: notre caractère détermine ce que nous faisons et comment nous le

faisons. Si nous avons un caractère chrétien bien forgé notre comportement s'alignera
davantage à la volonté de Dieu. Nous faisons ce que nous disons et n'agissons pas
dans la honte. Un leader (même s'il n'est pas parfait), doit montrer le bon exemple du
chrétien.

TÂCHE:
Regardez les versets suivants en groupe. Faites une liste des qualifications requises pour le ministère qui
touchent au caractère et une autre liste qui touche au comportement. Puis entourez toute qualification
qui a à voir avec le foyer, ou la vie de famille.

1 Timothée 3:1-13 2 Timothée 2:1-13 Tite 1:5-9

Posez les questions suivantes à vos participants et discutez-en en groupe:

➢ Si vous deviez choisir un bon candidat pour un poste de leadership, comment

évalueriez-vous son caractère? Comment évalueriez-vous son comportement?

➢ Comment identifier une personne qui gère bien son foyer ou sa famille et qui sait faire
preuve d'obéissance envers Dieu en privé ? Quel comportement sera évident au
niveau de la famille?

ENSEIGNER:

❖ Un Leader Peut Négliger Sa famille de 5 Manières: une fois qu'une personne est en position de
leadership, la pression sur son temps devient énorme. Cette pression peut venir des membres
de l'église, des étudiants, de l'équipe de responsables, des anciens ou même parfois de sa
propre tendance à trop travailler. Mais il peut même arriver au serviteur de Dieu le plus ardent
de négliger sa propre famille pour poursuivre l'appel de Dieu sur sa vie.

1. Accorder trop peu de temps à la Famille: le ministère peut se faire à toutes heures du
jour ou de la nuit. Les soirées et les weekends sont le plus souvent dédiés au ministère
ou bien être ensemble en famille. Si un serviteur n'arrive pas à mettre du temps à part
pour être avec sa famille, c'est qu'il est trop occupé. Lorsque les fêtes en famille sont
négligées ou qu'un parent est régulièrement absent, ce parent a négligé son devoir.

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Réservez une soirée ou un jour par semaine pour un temps en famille et ne laissez
rien changer cela.

2. Donner Trop Peu de Don de Soi à la Famille: votre famille a besoin de vous voir
chaque jour et vous pouvez être là pour les anniversaires, les repas, les jours de fête
mais votre esprit et votre coeur sont ailleurs. Si vous êtes trop fatigués après vous
être occupés des autres pour passer du vrai temps de qualité avec votre famille, ou
jouer ou rire avec eux, vous les privez d'une partie de vous dont ils ont besoin. Le
stress peut empêcher votre famille de connaitre la vraie personne qui est en vous.
Veillez à votre niveau de stress! Vous êtes une ressource limitée alors faite attention à
bien garder du temps et de l'énergie pour votre famille!

3. Accorder Trop Peu de Respect à sa Famille: les enfants de pasteurs sont souvent
mentionnés dans les prédications pour illustrer un point, ou alors le pasteur évoque
des moments en privé avec sa famille qui deviennent alors public s'ils servent
d'exemple. Cela peut mettre la famille mal à l'aise et l'exposer. Les enfants et les
conjoints doivent être respectés – que ce soit au niveau de leur temps, de leurs
capacités, de leurs appels et de leurs préférences. Ils ne sont pas des outils pour servir
à parfaire votre ministère, ce sont vos bien-aimés et vos partenaires.

4. Manquer de Pourvoir à Sa Famille: dans certains endroits, ceux qui donnent leurs vies
pour le ministère ont très peu de revenus, et souvent pas suffisamment pour
d'occuper de leur famille. S’il n’est pas bon de convoiter plus que le nécessaire, c’est
un devoir de pourvoir aux besoins de nos familles (1 Timothée 5:8) et en même temps
faire l’œuvre du Seigneur (1 Corinthiens 15:58). Parfois plusieurs membres de la
famille travaillent pour qu’un seul puisse être à plein temps pour le ministère. Parfois
le responsable travaille à mi-temps à côté de son activité pastorale pour faire face aux
besoins de la famille (1 Thessaloniciens 2:9). Les églises qui demandent un plein temps
de leur pasteur doivent pourvoir aux besoins de sa famille.

5. Manquer de Protéger Sa Famille: les familles des leaders sont souvent attaquées; les
épouses sont souvent critiquées sur la manière dont elles s’habillent, dont les enfants
se comportent ou si la famille est présente à toutes les activités de l’église. Lorsque la
fonction s‘exerce dans une zone dangereuse, la famille du leader peut être amenée à
vivre loin pour un temps. En tant que leader, considérez ce qu’est la meilleure
manière de protéger votre famille des menaces potentielles et priez que la famille
gagne la victoire sur toute attaque spirituelle.

❖ Nourrir d’Abord Sa famille: puisque notre propre relation avec Dieu est l’élément essentiel de
notre vie, il peut paraitre normal que notre service à Dieu prenne aussi la première place.
Pourtant il est dangereux d’attendre d’un pasteur de faire passer son ministère avant la famille.
Tout leader qui a une famille devrait:

➢ Prendre du Temps pour la Famille: Les leaders doivent programmer des temps en
famille certains jours, pendant les vacances, ou en soirées et veiller à ce que cela
arrive vraiment. Même s’il peut y avoir des urgences et une certaine flexibilité, la

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famille est suffisamment importante pour mettre de côté des temps à part mais cela
demande de la discipline et doit être une priorité.

➢ Mettre des Limites: certains leaders ont besoin de mettre des limites, comme ne pas
recevoir de gens à suivre à la maison, ne pas répondre au téléphone après certaines
heures…. Le temps passé avec la famille doit être protégé. Si la famille est une priorité,
il vous faudra dire ‘non’ à des choses importantes. Demandez à votre épouse si elle a
besoin de plus de votre temps!

➢ Prier: priez que votre famille soit protégée de tout mal et tout danger et qu’elle
marche avec le Seigneur. Priez qu’elle persévère dans les temps difficiles. Priez que le
stress du ministère n’affaiblisse pas leur foi mais la fortifie.

➢ Considérer les Saisons de la Vie: soyez réaliste- lorsque les enfants sont plus jeunes,
vous aurez moins de temps à donner au ministère mais en grandissant, vous aurez
plus de temps et peut-être plus d’argent à investir dans le ministère. Considérez vos
priorités en fonction des saisons de la vie. Les jeunes enfants sont prioritaires car ils
demandent de l’attention, de l’amour, de la discipline et une présence parentale à la
maison. La fenêtre d’opportunité pour s’occuper des besoins spirituels de ses propres
enfants est étroite. Si vous êtes célibataire, vous pourrez vous dévouer entièrement u
ministère de Dieu!

❖ Comment Soutenir les Leaders: les chrétiens doivent bien comprendre le poids à porter
lorsqu’un membre ou plusieurs servent le Seigneur en position de leadership mais les attentes
extérieures ne doivent pas mettre en danger la priorité de la famille. Les leaders montrent aux
autres comment marcher avec Dieu, ils ne marchent pas à leur place. Les membres d’église
doivent donc:

➢ Donner Du temps de Repos: Insistez auprès de votre Pasteur ou leader pour qu’il
prenne un jour de repos par semaine et passe du temps avec sa famille. C’est aussi
l’occasion pour d’autres de s’exercer à la responsabilité. Jesus prenait du temps de
recul et Dieu lui-même a prévu des temps de repos dans la création– nous ne sommes
donc pas exempts (Genèse 2:2, Psaume 1:3, Psaume 104:19).

➢ Prier: priez non seulement pour vos leaders, mais aussi pour leurs familles. Les
épouses de pasteurs et d’anciens portent souvent des fardeaux que nul ne voit. On
n’attend beaucoup d’elles aussi et elles se sentent souvent seules. Les enfants
ressentent le poids des attaques spirituelles et des attentes qu’on met sur eux. Priez
pour les enfants rebelles ou eux qui se sont éloignés du Seigneur demandez la sagesse
de Dieu pour les parents (1 Thessaloniciens 5:25, 1 Pierre 5:8, Luc 22:31-32).

➢ Soyez Amis: Les leaders et leurs familles ont besoin de vrais amis qui les soutiennent,
et les encouragent dans leur travail. Ils ont besoin de supporters et de champions.
Voyez comment soutenir leurs familles et les aider dans des moments difficiles! Les
leaders peuvent avoir du soutien de leurs pairs pour les aider à mettre leurs familles
en premier ; ils connaitront de moments difficiles, comme toutes les autres familles
(Galatie 6:2).

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➢ Respectez-les: Lorsque vous demandez à un leader de vous aider, n’oubliez pas que
son temps est limité. Même s’il sert Dieu, il a également des responsabilités envers sa
famille et envers d’autres personnes. N’attendez pas trop d’eux au point qu’ils
échouent! Même s’ils doivent montrer l’exemple, ils ne sont pas parfaits.

❖ Conclusion: la famille peut être une source de force et de réconfort extraordinaire pour chacun
d’entre nous. La maison doit être le lieu où on se sent bien et où l’on se sent aimé et cela est
d’autant plus vrai pour le leader qui déverse tout son amour et son énergie dans l’œuvre de
Dieu, c’est pourquoi il est important de la protéger. Les épouses de leaders peuvent les aider à
réussir leurs ministères par l’amour qu’elles leur portent, par leur soutien et leurs prières. Le
manque de soutien peut les pousser à l’échec c’est pourquoi la famille est d’une grande
importance pour les leaders et plus ils lui donnent priorité, mieux ils réussiront dans leur
ministère.

DISCUSSION

❖ Comment une église locale peut-elle aider son Pasteur à servir et s’occuper d’abord de sa famille
sans négliger les responsabilités que Dieu lui a confiées?

❖ Pourquoi les leaders ou ministres de Dieu ont-ils du mal à faire passer la famille avant leur
travail?

❖ Si vous êtes marié, les gens peuvent-ils voir par vos actions et par votre comportement que vous
faites passer votre épouse avant le travail du ministère? En quoi cela est-il révélé? La Bible
encourage-t-elle à quitter sa famille pour poursuivre le ministère? Si cela est acceptable, dans
quelles conditions?

❖ Que pouvez-vous faire pour soutenir les familles des leaders que vous connaissez?

❖ Quelles sont vos priorités en ce moment? Où est la famille dans tout cela?

PRIÈRE
Clôturez la leçon par la prière. Priez que chaque participant accorde la valeur nécessaire aux relations
familiales et voit sa famille à sa juste place. Priez qu'ils ne soient pas si occupés à aider d'autres qu'ils en
négligent leurs propres familles. Priez que les églises donnent aux leaders l'occasion de passer du temps
avec leurs familles. Priez que les dirigeants chrétiens servent d'exemples et montrent ce qu'est le
leadership de famille dans la communauté.

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DE LEADER À LEADER
CITATIONS DE LEADERS DU PASSÉ ET DU PRÉSENT SUR LA QUESTION DE LA VIE DE FAMILLE ET
DU MINISTÈRE
“J’étais un jeune Pasteur ambitieux, orgueilleux et j’ai presque détruit la relation avec ma femme et ma fille car
je les avais négligé pour faire passer ma carrière avant tout. A cause du niveau de stress propre à mon travail, je
ne voyais presque jamais ma famille et j’avais l’impression de ne pas tout donner à Dieu. J’avais échoué comme
Pasteur mais aussi comme père. Après un temps de retrait de mes fonctions, ma femme et moi avons restauré
notre relation. Dieu nous a appelé à implanter une nouvelle église ensemble. Ma femme est ma plus grande
supportrice; j’ai besoin d’elle à mes côtés. C’est un vrai problème pour les pasteurs – il faut que les responsables
passent du temps avec leurs familles.”
Jérémie – Pasteur

“Je dis aux jeunes pasteurs que j’encadre qu’il existe des milliers d’autres hommes qui peuvent prendre leur place
de Pasteur mais personne ne peut remplacer leur place d’époux et de père à la maison. Voilà comment doivent
être les choses: d’abord la foi, ensuite la famille et ensuite le côté financier. Votre travail- même si c’est pour Dieu
ne peut passer avant la famille.”
Paul – Professeur de Séminaire

“Pour un serviteur de Dieu, la famille doit être N°1! Pourquoi? Parce que c’est la relation qui définit l’Eglise et la
première qualification d’un leader c’est une vie de famille saine et riche, savoir bien diriger sa propre maison
d’abord.”
John – Directeur de Ministère Chrétien

“Ma famille a été positivement affecté par notre rôle de leadership, mais les choses n’ont pas toujours été
comme ça! Chaque fois que mon mari et moi acceptons une position de leadership, nous ressentons les attaques
de l’ennemi. Nos enfants ont été attaqués, et ces attaques n’ont pas diminué au fil du temps– elles sont justes
différentes. Aujourd’hui tous nos enfants et leurs conjoints servent le Seigneur et nos petits-enfants grandissent
dans la foi. Satan a-t-il réussi? Non. En fait, tout comme dans l’histoire de Balaam qui essayait de maudire les
Israelites, Dieu a béni ma famille même au milieu de l’adversité. Prier pour la famille est la clé pour vaincre les
ruses du malin. Nous avons demandé à beaucoup de personnes de prier pour nous toutes ces années et je crois
que ces coeurs fidèles qui ont pris soin de nous ont fait toute la différence.”
Shawna – Responsable de Ministère Chrétien

“Dans l’ensemble, l’impact du ministère sur ma famille a été plutôt bon. Ma femme et mes enfants servent à
mes côtés. J’ai appris dans ma formation à mettre des limites pour pouvoir donner suffisamment de mon temps
et de mon énergie à ma famille tout en faisant ayant des responsabilités spirituelles. Je prends du temps
pendant l’année pour partir un peu avec ma femme. Même si ce défi de travail-famille n’est pas unique aux
pasteurs, les responsables spirituels sont peut-être plus vulnérables à échouer dans ce domaine en raison de la
nature personnelle et spirituelle du travail demandé. Séparer les deux s’avérer difficile!”
– Mike, Pasteur

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