Mini cas AMAL

1* Evaluation des compétences d'AMAL en utilisant la des six facettes :

Compétence
- Connaissances techniques. 6
- Professionnalisme 7
- Collaboration et soutien aux collègues 6
- Planification et organisation 6
- Communication efficace 5
- Curiosité et intérêt pour le domaine 4

2* Evaluation de risque pour l’E/se pour le poste d’Amal en cas de

licenciement

- Risque pour l’entreprise : Risque moyen (Amal est une personne fiable et
compétente, mais sa connaissance est limitée, ainsi que son manque
d’engagement représente un risque potentiel à l’entreprise)
- Risque pour le poste : Risque élevé (L’évolution du poste est de plus en
plus complexe, le manque de connaissance d’Amal pourraient rendre le
poste plus difficile dans l’avenir)
3*
- Performance actuelle : 4
- Motivation et engagement : 3
- Capacité d’apprentissage : 3
- Adaptabilité et flexibilité : 4
- Leadership et influence : 2
En se basant sur cette évaluation, le potentiel d’AMAL peut être considéré
comme modéré
4*
- Performance actuelle : 4 élevée
- Potentielle d’évolution : 3 Modérée
Amal présente une performance actuelle élevée et un potentiel modéré.
Cela indique qu’elle est compétente dans son rôle actuel et qu’elle
accomplit son travail d’une manière satisfaisante.

5* Plan d’action
1* Reconnaitre ses performances et son professionnalisme : féliciter amal
pour son travail fiable
2* Identifier les lacunes et les opportunités de développement : Discuter
des domaines là ou amal pourrait améliorer ses connaissances techniques et
l’encourager en envisageant des formations.
3* Encourager l’engagement dans le développement prof : Faire remarquer
l’importance de rester à jour dans son domaine et encourager amal à
s’inscrire à des formations pour développer ses compétences ainsi que son
réseau.
4* Définir les objectifs de croissance : établir un ensemble d’objectifs de
développement spécifique pour Amal en se concentrant sur les domaines
tels que la curiosité, leadership et l’influence.
5* Suivi régulier : Planifier des réunions de suivi régulières pour évaluer le
progrès d’amal, ainsi qu’offrir un soutien supplémentaire et ajuster les
objectifs si nécessaire.