GAHOUCHI OUESSAL G6 S7

MINI CAS AMAL

1- Évaluation des compétences de Amal par la grille des six facettes :

1 2 3 4 5 6 7
Pratique (compétence X
technique)
Savoir (connaissances) X
Caractéristiques X
personnelles
Motivation X
Résultat (performance) X
Résultat (performance) X

Pratique (compétence technique) : 6

- Amal a une expertise technique solide en matière de gestion administrative du personnel
et de la paie. Elle est capable d'effectuer son travail avec précision et fiabilité.
Savoir (connaissances) : 5
- Bien qu'Amal ait acquis des connaissances au fil des ans, elle n'a pas poursuivi de formations
professionnelles ni lu fréquemment des revues techniques. Il y a place à amélioration en
termes d'acquisition de nouvelles connaissances.
Caractéristiques personnelles : 7
- Amal démontre de grandes qualités personnelles, notamment la fiabilité, la souplesse, et
la capacité à expliquer des concepts complexes de manière simple. Sa curiosité intellectuelle
pourrait être améliorée.
Motivation : 6
- Amal est motivée et dédiée à son travail. Elle est présente même en cas de grève des
transports en commun et accepte les erreurs comme des opportunités d'apprentissage.
Résultat (performance) : 6
- Amal réalise son travail dans les règles de l'art, avec rareté d'erreurs minimes. Elle est un
élément moteur de son service et propose des solutions originales, bien que parfois irréalistes.
Contexte : 5
- Le contexte de travail d'Amal, y compris ses charges familiales, influence ses opportunités
de formation et d'adhésion à des associations professionnelles. Il est important de prendre en
compte ce contexte pour son développement.
=> Amal possède de solides compétences pratiques et de fortes caractéristiques personnelles.
Cependant, elle pourrait améliorer ses connaissances et sa curiosité intellectuelle, ainsi que sa
participation à des opportunités de développement professionnel. Le contexte de sa vie
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personnelle doit également être pris en compte pour élaborer un plan d'action pour son
développement futur.

2- Analyse du risque en cas de licenciement :

• Risque pour l'Entreprise : 2 (risque moyen) - Amal est une collaboratrice fiable, mais
certaines de ses erreurs occasionnelles peuvent avoir un impact sur la conformité
légale.
• Risque pour le Poste : 2 (risque moyen) - Son poste est essentiel pour le département,
mais avec une formation et un développement appropriés, il pourrait être occupé par
un autre collaborateur.
• Risque pour Amal : 1 (risque inexistant) - Amal a acquis une expertise précieuse dans
son domaine, ce qui lui offre des opportunités sur le marché du travail.

3- Potentiel de Amal selon la grille des hauts potentiels :

Amal démontre un potentiel modéré pour le développement. Ses compétences techniques
sont solides, mais sa curiosité intellectuelle pourrait être améliorée pour la qualifier comme
un haut potentiel.

4- Potentiel d'évaluation de Amal selon la grille des 9 box :

Amal serait actuellement située dans la catégorie "Contributrice clé." Elle apporte une valeur
significative à l'entreprise grâce à sa fiabilité et à son expertise technique, mais elle a un
potentiel limité pour des rôles de leadership plus élevés en raison de ses compétences en
développement.