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Le parcours de la personne
De quoi peut on déduire les compétences d’une personne ?
La formation continue :
➢ Quels nouveaux savoirs ont-ils été acquis ?
➢ En quoi vous ont-ils fait progresser ?
➢ Doivent-ils être actualisés ?
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Expériences professionnelles
Que vous a apporté cette expérience :
➢ Amélioration de vos capacités professionnelles
➢ Ce qui vous a le plus intéressé dans ce travail et pourquoi ?
➢ Ce que vous avez vécu comme pénible et pourquoi ?
Activités extra-professionnelles
Activités et/ou responsabilités sportives, culturelles,
sociales, syndicales, politiques, para-professionnelles….:
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Parcours complet
De tout ce que vous avez fait, dans quoi avez-vous le mieux réussi ?
Pourquoi ?
Qu’avez-vous le plus aimé ? Pourquoi ?
De tout ce que vous avez fait, quelles sont les choses que vous avez
encore envie de faire ?
De tout ce que vous avez fait, quelles sont les choses que vous
n’avez plus envie de faire ?
Quelles sont les choses que vous n’avez pas eu l’occasion de faire et
que vous regrettez de ne pas avoir faites ?
Quelles sont les choses que vous n’avez pas eu l’occasion de faire
auxquelles vous ne renoncez pas ?
Avez-vous eu un parcours cohérent ? Quelles sont vos forces ? Vos
faiblesses ?
Conclusion
Compétences acquises
et mobilisables
J’aime Je peux
faire (ma faire (besoin
motivation) du poste)
Compétences à
développer
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« Ikigai » se traduit par «la raison d'être», « le sel de la vie », « joie de vivre » ou encore «la raison de se réveiller chaque matin».
Compétences détenues
par le collaborateur
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