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La méthode 5M est une méthode d’analyse qui a pour objectif Main d’œuvre: les ressources humaines, les qualifications
de rechercher et représenter de manière synthétique les du personnel
différentes causes possibles d’un problème. Elle fut créée par le
professeur Kaoru Ishikawa (1915-1989) d’où son appellation « Pour un « effet » particulier (panne, défaillance technique,
Méthode d’Ishikawa ». accident, retard…), la méthode d’Ishikawa permet de
La méthode utilise une représentation graphique en forme de rechercher l’ensemble des « causes possibles ».
poisson pour matérialiser de manière structurée le lien entre
les causes et leur effet (défaut, panne, disfonctionnement…). Pour ce faire, un animateur de projet réuni autour d’un
Kaoru Ishikawa classe les différentes causes d’un problème en thème une équipe de travail multidisciplinaire et
5 grandes familles : les 5M. suffisamment représentative. Partant d’un brainstorming,
Matière: les différents consommables utilisés, matières les causes identifiées sont notées et classées selon les 5M.
premières… Durant cette séance de brainstorming, le groupe de travail
Milieu: le lieu de travail, son aspect, son organisation définit une chaîne causale en recherchant à chaque fois le
physique… pourquoi de la cause.
Méthodes: les procédures, le flux d’information… Cette démarche permet d’affiner l’analyse en abordant en
Matériel: les équipements, machines, outillages, pièces de profondeur tous les contours du problème. Par ce moyen,
rechange… il devient certain que toutes les causes possibles seront
identifiées, vérifiées et voire retenues.
2. En diagnostic
Exemple méthode d’Ishikawa utilisée en diagnostic. Le défaut constaté pas de fonctionnement sur un système hydraulique.
Le moteur du tapis ne fonctionne pas. La partie mécanique n’est pas en cause. Après étude des schémas électriques, vous devez
établir les hypothèses de panne.
Remarque : le voyant 4H2 est allumé.