Maybe next time
Thème : Sexisme au travail
1/ D’où vous est venue l’idée du film ? 2/ Quel est le message du
film ?
J’ai un « double » parcours auquel je tiens beaucoup : artistique et
économique. Mes études étaient aménagées pour me permettre de mener
de front ces deux chemins distincts. En effet pendant mes études à
Sciences-Po Lille et pendant mon M2 à l’ESCP-EUROPE, je disposais
d’horaires aménagés avec le Conservatoire de Lille puis le Conservatoire
du 9e. Depuis que je suis dans la vie professionnelle, j'ai gardé cette
double-casquette et la partie "business" nourrit beaucoup ce dont je
souhaite parler artistiquement.
Pendant un moment, j'ai évolué dans une société de gestion investissant
dans les PME/ ETI dirigées par des femmes : cela m’a permis de
rencontrer un grand nombre de dirigeantes et de me confronter à la place
de la femme dans le monde économique à travers divers secteurs et zones
géographiques. J'ai notamment rencontré des dirigeantes de la Silicon
Valley et ça a été une révélation pour moi : il fallait parler de l'absence des
femmes dans la Tech !
Point vocabulaire
Les stéréotypes sont des croyances, des jugements ou des opinions toutes faites réduisant les particularités et favorisant les clichés. Il existe des
stéréotypes sur les origines, le genre, la nationalité…
Les stéréotypes peuvent être incorrects, mener aux préjugés et aux discriminations.
Réalisé par Clara Leclerc-Petrášová
2/ Quel est le message du film ?
Avec Maybe next time, je souhaite surtout interroger. Le but n’étant pas de
donner une leçon, mais de pousser au questionnement en grossissant les
traits. J’ai toujours été très attentive aux contradictions, je les trouve
fascinantes. Nous sommes tous contradictoires au quotidien mais cela
prend une dimension tout autre dans le business. Aujourd’hui dans les
grands groupes, il y a énormément de contradictions mais elles ne sont pas
toujours perçues.
Par exemple, il y a une course aux objectifs RSE (Responsabilités
Sociétales des Entreprises) alors que les comportements du quotidien ne
suivent pas toujours. Simplement parce que certains perçoivent les
Objectifs de Développement Durable, la RSE et l’ESG comme des
indicateurs de performance comme d’autres, et ça crée des situations
surréalistes. Dans le film, le PDG veut attirer plus de femmes « car ils
risquent de se faire taper sur les doigts par les actionnaires », pour des
mauvaises raisons donc, mais en plus, il tente de le faire à travers des
codes très biaisés et en risquant de faire fuir Ludivine, la seule femme
présente dans l’entreprise. Le montrer à travers ces personnages loufoques,
une ambiance colorée et un rythme marqué est selon moi un moyen
pertinent de questionner.
Le sexisme désigne une attitude de discrimination fondée sur le sexe. Le sexisme valorise un sexe par rapport à l'autre, souvent les hommes par rapport aux
femmes. Le sexisme a tendance à rabaisser et dévaloriser l'autre sexe considéré comme plus faible.

Exemple de stéréotypes de genres :

- Les garçons/hommes ne pleurent pas.
- Les filles/femmes sont plus sensibles que les garçons/hommes.
- Les filles/femmes ne sont pas intelligentes.
- Les femmes ne sont pas assez “solides” pour assumer des postes à responsabilités.

Qu’est-ce que les violences sexistes et sexuelles ?

Il y a violence sexiste ou sexuelle, lorsqu’une personne impose à autrui un propos (oral ou écrit), un comportement ou un
contact à caractère sexuel.
Cela porte atteinte aux droits fondamentaux de la personne, à sa dignité mais aussi à son intégrité psychologique et physique
(dans le cas d’une agression).

Il existe différentes formes de violences sexistes ou sexuelles :

- Verbales et psychologiques (réflexions dégradantes, blagues sexistes, injures, harcèlement moral ou sexuel…)
- Virtuelles (messages à caractère sexuel, insultes, moqueries…)
- Physiques (attouchements, gestes à connotation sexuelle sans consentement, exhibitions, agression physique...).).

Qu’est-ce que le consentement ?

Consentir signifie donner explicitement son accord (par oral ou par écrit). Si une personne n’a pas donné son accord en
personne, qu’elle n’est pas en mesure de consentir, qu’elle est inconsciente ou qu’elle est victime de menaces, par la force ou du
chantage alors il ne peut pas y avoir consentement.

Bon à savoir : le silence ne vaut pas un « oui » c’est-à-dire que ne pas dire non ne signifie PAS que l’on donne son consentement.