Lyon le 29 février 2024

Objet: Préavis de grève du groupement hospitalier centre

Monsieur le directeur du GHC

Nous déposons un préavis de grève pour le personnel hospitalier du groupement

hospitalier centre le Vendredi 8 mars 2024 de 00h à 24 heures pour l'obtention
de leur légitimes revendications conformément au 3ème alinéa de la loi n° 777
du 31 juillet 1983.
Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et
de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les
agents en amont et en aval de cette journée.
Nous attirons votre attention sur le fait que ce préavis est valable pour l'ensemble
des personnels non médicaux du groupement hospitalier centre relevant des
établissements visés par la loi du 31 juillet 1983 (article 1er).

Les Revendications des agents hospitaliers du GHC :

 Un véritable plan d’action avec des moyens pour un véritable plan de

prévention contre les violences sexistes et sexuelles au travail

 Le raccourcissement des délais d’instructions des enquêtes

administratives suite aux signalements de violences sexuelles et sexistes
au travail

 La mise en place d’un véritable référent pour les violences sexuelles et

sexistes au travail prévu par la réglementation sur le GHC (hôpital
Edouard Herriot, Charpennes et Centre dentaire)

 La mise en place d’une plate forme dédiée aux signalements de faits de

violences sexuelles et sexistes au travail

 La création d’une cellule indépendante pour accompagner les victimes

de violences sexuelles et sexistes au travail

 La mise en place de véritables formations de prévention sur l’hôpital

pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes au travail

 Des enquêtes paritaires, en lien avec les représentants du personnel

signalant les situations de violences sexuelles et sexistes
  La revalorisation des grilles salariales des métiers à prédominance
féminine
 La mixité́ des métiers des métiers
 La reconnaissance de la pénibilité́ des métiers des métiers à prédominance féminine
et le maintien ou l’octroi de la catégorie active pour ceux reconnus
pénibles
 La non-suppression des congés annuels et des RTT en cas de congés
maternité́ des métiers
 Une organisation du temps de travail qui permet une meilleure
articulation vie privée/vie professionnelle.

Dans l'attente d'un arbitrage favorable pour les personnels concernés, je vous
prie d'agréer, Monsieur le Directeur , nos salutations respectueuses.

Syndicat Autonome Centre Hospitalier Édouard Herriot

FAFPH
FédérationAutonome
de laFonctionPubliqueHospitalière
5 place d'Arsonval 69003 Lyon