Le Cnam en Rhône-Alpes

DROIT DU TRAVAIL
Jean-François Paulin
Maître de conférences des Universités
Référent pour les enseignements juridiques au CNAM
jfpaulin@aol.com
www.jfpaulin.info
 INTRODUCTION
Champ de la présentation

Droit du travail :
c’est l’ensemble
DROIT SOCIAL des règles
applicables aux
relations de travail
entre employeurs
DROIT DROIT DE LA
DU TRAVAIL SÉCURITÉ SOCIALE et salariés dans
toutes les
professions de
nature privée.
RELATIONS RELATIONS
INDIVIDUELLES COLLECTIVES
INTRODUCTION
Bibliographie

A. Supiot, Introduction au droit du travail, Que
sais-je ? PUF

E. Dockès, Droit du travail, coll. Hypercours,
Dalloz 2007

J.-E. Ray, Droit du travail droit vivant, Ed.
Liaisons 2008

A. Jeammaud, J. Pélissier, A. Supiot, Précis
Dalloz, Droit du travail, 2008

Etudes de la DARES

www.travail.gouv.fr

www.legifrance.gouv.fr

Lamy social & Mémento social F. Lefevbre (mises
à jour annuelle)
INTRODUCTION
L’intérêt à porter au droit du travail

Le travail occupe dans nos sociétés une place
centrale (travail fait social total)
o Une question de droit est une question de société

Lorsqu’une personne a une activité
professionnelle, elle est presque nécessairement
en rapport avec le droit du travail
o En qualité d’employeur et/ou de chef d’entreprise
o En qualité de salarié exerçant ou non une délégation
de pouvoir
o 90% de la population active exerce une activité à titre
subordonnée
QUELQUES DONNEES
Répartition des établissements selon le nombre de salariés
employés

Nombre de Au 1.1.2000 unités en % Au 1.1.2006 unités en %

salariés
Aucun
1 346 642 49,14 1 810 633 58,61
salarié
De 1 à 9
1 186 502 43,30 1 054 493 34,14
salariés
De 10 à 499
205 496 7,50 222 511 7,20
salariés

500 et plus 1 620 0,06 1 537 0,05

Total 2 740 320 100 3 039 603 100

Source Insee 2008, France entière

QUELQUES DONNEES
Emplois « publics » et privés
Ensemble de la fonction publique 5 304 700 21,3%

Dont fonction publique d’Etat 2 543 000 10,2%

Fonction publique hospitalière 1 024 000 6,5%

Fonction publique territoriale 1 613 000 4,1%

Emplois aidés 124 000 0,5%

Organismes publics hors fonction publique 138 200 0,6%

Organismes privés à financement public (secteur associatif) 710 000 2,9%

Entreprises publiques industrielles et commerciales 712 000 2,9%

Total de l’emploi public 6 684 900 27,6%

Total de l’emploi privé 18 005 000 72,4%

Emploi total 24 870 000 100%

Source : Alternatives Economiques 2007

QUELQUES DONNEES

Accident du travail
o En Europe (avant l'élargissement), 5 200 salariés décèdent suite à
l'accident du travail
o En France (2006), 537 accidents mortels (+13,3%)

Emploi des femmes en France
o 46,5% de la population active sont de femmes
o 23,6 % des femmes travaillent à temps partiel, contre seulement 4,8
% des hommes
o Lorsqu’un salarié gagne 100, pour le même emploi une salariée
perçoit 80,1 et 77 lorsqu’elle est « cadre » !
o 59 % des diplômés universitaires européens sont des femmes

Salaire en France
o Entre 1,3 et 3,6 millions de travailleurs pauvres. Seuil = 750 € pour
une personne seule, 1 500 € / couple
o En 2008, 1,15 million ()de personnes en France sont au RMI et
perçoivent 425,40 € mensuels pour une personne seule
o Salaire moyen : 1 850 € net par mois (2004)
o Salaire médian : 1 484 € net par mois (2004)
INTRODUCTION
Situation historique du droit du travail

Conception récente
o Construction progressive : du travail sans droit à une
législation ouvrière puis droit du travail (à partir de 1950)

« Dimensions » du droit du travail : relations

individuelles et collectives
o Droit collectif s’opposant au droit individuel, droit naissant du
corps social et non de l’Etat
o Entreprise  collectivité de travail (cf. actes collectifs -
convention collective, et faits collectifs - grève)

Rôle de l’Etat :
o République  forme de gouvernement et espérance sociale
o Caractère d’ordre public du droit du travail. Tripartisme :
syndicats – salariés / employeurs / Etat
o Contrôle de l’application du droit du travail (en 2005, env. 1
800 contrôleurs et inspecteurs du travail / pénalisation du droit
du travail
o Juridiction spécialisée du travail : Conseil des Prud’hommes
INTRODUCTION
Le droit du travail, un droit contrôlé
Les conseils de prud’hommes

Traits généraux
o Hommes preux, Loi du 18 mars 1806, en 1848 la juridiction devient
paritaire et élective, en 1905 mise en place de la départition. La
juridiction est généralisée en 1979.
o Les Conseils de Prud’hommes ont rendu 199 795 décisions () dont 44
019 référés
o Depuis la réforme de la carte judiciaire (2008) : 208 conseils de
prud’hommes
o Spécificité du contentieux (salaire, rupture du contrat de travail)

Organisation des Conseils

o Compétence ne concernant pas tous les litiges concernant l’application
du droit du travail, uniquement les litiges individuels relatifs à
l’application des contrats de travail. compétence territoriale (lieu du
travail en principe)
o Juges élus (5 ans), non-professionnels, Paritarisme
o Sections spécialisées : commerce, industrie, agriculture, encadrement et
activités diverses

Procédure
o Pas de représentation obligatoire mais possibilité de se faire assister par
un défenseur syndical , comparution personnelle, procédure orale
o Voies recours appel et pourvoi en cassation.
o Litige pendant devant une Conseil des Prud’hommes : 13,8 mois durée
moyenne
INTRODUCTION
Compétence territoriale et professionnelle du CPH

Compétence territoriale
o Principe : art. 42 du NCPC : domicile du défendeur pour les
juridictions du fond
o Exception pour le CPH : Art. 517-1 - Le conseil de prud'hommes
territorialement compétent pour connaître d'un litige est celui dans le
ressort duquel est situé l'établissement ou est effectué le
travail.
Si le travail est effectué en dehors de tout établissement ou à
domicile, la demande est portée devant le conseil de prud'hommes
du domicile du salarié.
Le salarié peut toujours saisir le conseil de prud'hommes du lieu où
l'engagement a été contracté ou celui du lieu où l'employeur
est établi.
Toute clause qui directement ou indirectement déroge aux
dispositions qui précèdent est réputée non écrite.

Compétence professionnelle
o En principe, l’activité principale de l’employeur de droit privé
détermine la section compétente (art. L.512-2)
o Les cadres relèvent de la section encadrement.
INTRODUCTION
Typologie des litiges devant les CPH 2003
Litiges individuels
100%

Salariés ordinaires
Apprentis Employeurs
et RP
98,8% 0,2% 1%

Rupture Absence de rupture

du contrat de travail contrat de travail
95,1% 3,8%

Contestation Pas de contestation

Dont RP
du licenciement du licenciement
67,4% 27,7% 0.1%

Représentants
du personnel
0,2%
 INTRODUCTION
La procédure
BUEAU DE
CONSEIL DE CONCILIATION
PRUD’HOMMES

CONCILIATION
NON-CONCILIATION
PROCÈS-VERBAL

PROCEDURE PROCEDURE
EN REFERE AU FOND JUGEMENT
PARTAGE
A LA MAJORITE
DES VOIX
DES VOIX

EN CAS D’URGENCE FIN DU PROCES DEPARTITION

BUREAU DE
SANS STATUER VOIES DE RECOURS DEVANT LE
CONCILIATION
SUR LE FOND APPEL ET POURVOI JUGE D’INSTANCE
BUREAU DE
EX.: PROVISIONS
JUGEMENT
SUR SALAIRES DUS
FIN DU PROCES
Notes :
VOIES DE RECOURS
(1)- formation paritaire, conseillers employeur et salarié à part égale
(2)- dans le délai de 1 mois APPEL ET POURVOI
(3)- dans le délai de 2 mois. Le ministère d’avocat est obligatoire devant la chambre sociale de la Cour de cassation.
(4)- Dans un litige opposant un organisme de Sécurité sociale et l’un de ses salariés, l’autorité de tutelle(Préfet) doit être mis en
cause dès la phase conciliation. A défaut, la procédure est nulle.
INTRODUCTION
Elections prud’homales du 3 déc. 2008

Electorat
o Etre inscrit sur les listes électorales au
28 déc. 2007
o Salarié, demandeur d’emploi ou
employeur, français ou non. Pour les
salariés, l’employeur a dû procéder à la
déclaration.
o Avoir 16 ans et ne pas être déchu de
ses droits civiques
 INTRODUCTION
Résultat des élections prud’homales

1979 1982 1987 1992 1997 2002

CGT 42,4% 36,81% 36,45% 33,34% 33,11% 32,13%

CFDT 23,1% 23,5% 23,03% 23,81% 25,35% 25,23%

CGT-FO 17,44% 17,78% 20,44% 20,46% 20,55% 18,28%

CFTC 6,9% 8,46% 8,3% 8,56% 7,5% 9,65%

CGC 5,2% 9,64% 7,41% 6,95% 5,4% 7,01%

Autres 3,5% 2,81% - - - 7,69%

Taux d’abstention : 67% en 2002 soit 33% de votants contre 59% de votants
en 1982. L’abstention est d’abord patronale 21% de votants en 1997 contre
34% en moyenne !
 INTRODUCTION
Le droit du travail, un droit contrôlé
L’inspection du travail

Corps, aujourd’hui interministériel, de fonctionnaires
chargés du contrôle de la réglementation du travail.

Lois de 1841 (travail des enfants), 1892 – création ,
avant ministère du travail (1906)

Articles L. 611-1 et suiv. du code du travail

Convention n°81 de l’OIT du 11 juillet 1947, ratifiée en
1950.

Selon Conv. N°81, « Le nombre des inspecteurs du travail
sera suffisant pour permettre d'assurer l'exercice efficace
des fonctions du service d'inspection »
o En France (2005), 1 330 contrôleurs et inspecteurs du travail
(GB, 3 fois plus !) pour + de 15 millions de salariés et 1,5
million d’entreprises. Le ratio selon le BIT devrait être d’1
inspecteur pour 10 000 salariés
INTRODUCTION
Le droit du travail, un droit contrôlé
L’inspection du travail

Indépendance (statut), principe général du droit qui a
valeur législative

Régulateur des rapports sociaux dans l’entreprise, rôle de
prévention

Pouvoirs :
o Droit de visite des entreprises (cf. polémique sur le travail
clandestin et étranger en situation irrégulière)
o Droit d’interroger les salariés
o Droit d’obtenir communication des documents légaux (ex.:
cahier des mouvements du personnel, relevé des horaires de
travail – astreinte)
o Pouvoir d’injonction, droit de dresser des PV. Si risque pour
l’intégrité des salariés saisine du juge des référés pour faire
cesser le risque (fermeture temporaire de l’entreprise
o Pouvoir d’autorisation : licenciement des RP, dépassement du
contingent annuel d’heures supplémentaires etc.
1. DOMAINE DU DROIT DU TRAVAIL
ACTIVITE
PROFESSIONELLE

CONTRAT CIVIL OU COMMERCIAL CONTRAT DE TRAVAIL

Contrat de louage d’ouvrage Contrat louage de services

Exclusions :
o Activités professionnelles indépendantes
o Fonctionnaires

La qualification du contrat est l'opération qui consiste à déterminer,
à travers les obligations engendrées par le contrat, la ou les
catégories auxquelles ce contrat appartient, afin d'en déduire les
règles qui lui sont applicables.

La qualification contrat de travail est d’ordre public en raison du
caractère impératif de la loi.
DOMAINE DU DROIT DU TRAVAIL

Objet du droit du travail
o Ce n’est pas toute activité professionnelle, c’est un
travail subordonné
o Pas de définition légale de la catégorie juridique contrat
de travail
o Contrat de travail : le contrat de travail est une
convention par laquelle une personne, le salarié,
s'engage moyennant une rémunération en argent, le
salaire, à exercer une activité au profit et sous la
subordination d'une autre personne, l'employeur.
o Subordination – définition jurisprudentielle. C’est
l’exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur
qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives,
d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les
manquements
o Toutefois, la loi établit des présomptions légales de
qualification contrat de travail (journalistes, VRP,
assistante maternelle)
o Cf. avant projet de loi visant à encadrer les pratiques des
DOMAINE DU DROIT DU TRAVAIL
La qualification contrat de travail

Parce que le code du travail est un ensemble de règles
d’ordre public, la qualification « contrat de travail » est
d’ordre public. La qualification « contrat de travail » n’est
donc à la libre disposition des cocontractants.

Ainsi, l’existence d’une relation de travail subordonné ne
dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la
dénomination qu’elles ont donné à leur convention mais
des conditions de fait dans lesquelles est exercée l’activité
du travailleur.

Les critères du contrat de travail
o Un travail
o Un salaire # bénévolat
o Subordination
o La loi (profession présomption légale – journaliste,
mannequin)

Analyse de la situation de fait, faisceau d’indices
o Salaire au temps plutôt qu’à la tâche
o Effectivité du contrôle sur le travail / coordination de
direction / horaires imposés
 DOMAINE DU DROIT DU TRAVAIL
Subordination et responsabilités du salarié

Un fait causé par un salarié, au temps du travail,

cause un préjudice
o Principe : irresponsabilité civile du salarié envers
l’employeur en raison de son état de subordination
o Exception : intention de nuire = faute lourde
o Mais « responsabilité » disciplinaire car le salarié est
subordonné donc soumis au pouvoir disciplinaire de
l’employeur (V. aussi infra)
o Accessoirement, responsabilité pénale (intérêt collectif
lésé)
Responsabilités

Responsabilité Responsabilité Responsabilité

civile disciplinaire pénale
DOMAINE DU DROIT DU TRAVAIL
Le stage

Comment le stage s’insère-t-il dans les rapports de travail
? Situation ambiguë aux confins de la production et de la
formation, caractère hybride.

Nombreux abus  Loi du 31 mars 2006 et décrets
d’application + Charte des stages

Régime juridique
o Pas de définition légale du stage
o Uniquement dans le cadre d’un cursus pédagogique ;
prohibition des « stages sauvages »
o Convention de stage obligatoire (convention tripartite),
contenu minimal impératif
o Durée maximale de 6 mois
o Gratification lorsque stage > à 3 mois consécutifs
o Protection sociale : couverture en cas d’accident du travail
CAS PRATIQUE
La société Médixial est leader en France dans la vente de
programmes et logiciels dans le domaine médical. Cette
société a plusieurs succursales dans toute la France. Afin
de commercialiser ses produits, elle recrute six médecins
spécialistes, par des contrats d’une durée de trois ans. Les
médecins, pour cette activité, sont immatriculés auprès de
l’URSSAF en qualité de travailleur indépendant. La société
a confié à chaque médecin une zone géographique précise
de démarchage sous la direction d’un chef régional de
zone. Après une série d’entretiens, deux médecins voient
leur contrat rompu au motif de résultats insuffisants sans
indemnités.

Ces deux médecins viennent vous consulter afin de

connaître leurs droits.