CHARTE DE LA CONDUITE

PROFESSIONNELLE
RESPONSABLE

Les signataires de la Charte s’engagent à faire respecter les

règles de sécurité sur les lieux de travail afin de préserver la vie
et la santé des travailleurs. Le travail ne peut comporter de
risque vital.

a Charte de la sécurité a été élaborée par la Suva en

coopération avec les organisations patronales, les mandataires
et les syndicats. L’objectif de cette alliance est d’améliorer la
sécurité au travail entre tous les intervenants sur un chantier.
Associations professionnelles, mandataires, syndicats ou
entreprises individuelles: tous les acteurs de l’économie suisse
sont invités à signer la Charte

Adhérez dès maintenant et faites une promesse pour

promouvoir la sécurité au travail. Vous envoyez un signal
fort:

1. À vos collaborateurs:
Dans votre entreprise, on applique la règle suivante:
STOP EN CAS DE DANGER / SÉCURISER /
REPRENDRE LE TRAVAIL
2. À tout un chacun:
Vous déclarez obligatoires les «règles vitales» applicables
à l’entreprise ou définissez vos propres règles de sécurité.
3. À vous-même:
Vous restez «dans le coup» et formez vos collaborateurs.
Vous leur expliquez les règles vitales à intervalles
réguliers et directement au poste de travail.
 4. À vos partenaires:
Vous les informez de votre adhésion à la Charte de la
sécurité. Vous les informez en particulier que vos
employés et vous-même appliquez systématiquement les
règles vitales.
5. À vos clients et clientes:
Tous savent que dans votre entreprise, les règles vitales
sont mises en œuvre, même lorsque l’activité est intense

OBJET DE LA CHARTE
Conduire est un acte de travail. L’objet de ce document est de faire valoir les droits et devoirs de
l’employeur et de ses employés concernant la sécurité routière.

RAPPEL DES OBLIGATIONS

L’EMPLOYEUR
Lors de la transmission du véhicule à son employé, l’employeur a pour obligation d’informer
l’employé sur le Code de la route, le civisme au volant, et la bonne tenue de ses papiers (permis,
contrôle technique, carte grise, etc…).

L’employeur a pour obligation de fournir à son employé un véhicule en bon état (autrement dit un
véhicule dont les dates de révisions et de contrôle technique sont inférieures à moins de trois mois),
ainsi qu’un carnet de suivi du véhicule.

L’employeur doit vérifier que le carnet de suivi du véhicule est bien tenu par son employé.

L’employeur a également pour obligation de sensibiliser son employé en cas d’infraction (procès-
verbal, perte de points sur le permis), si celle-ci a eu lieu dans le cadre de ses fonctions.

L’employeur s’engage à organiser une journée de formation sur la sécurité routière pour l’employé
au moment où celui-ci va récupérer son véhicule de fonction, et une formation de remise à niveau
tous les deux ans. Cette journée comportera deux phases de formation :

- Une phase concernant les aspects techniques (vérification du véhicule : matériel obligatoire,
niveaux, changement et pression des pneus, etc…)
- Une phase concernant la prévention (alcool, drogue, vitesse, temps de réaction, stress,
fatigue).

La journée de formation fera l’objet d’une attestation pour l’employé.

L’EMPLOYE
Lors de la récupération du véhicule par l’employé, ce dernier a pour obligation de s’assurer de la
bonne tenue de ses papiers (permis, contrôle technique, carte grise, etc…) et d’en informer son
employeur. Un rappel lui sera fait quant à ses obligations liées à l’utilisation du véhicule qui lui a été
confié.

L’employé doit s’assurer que l’employeur lui a remis un véhicule en bon état, autrement dit un
véhicule dont les dates de révisions et de contrôle technique sont inférieures à moins de trois mois.
Si ce n’est pas le cas, l’employé a la possibilité d’exercer un droit de retrait afin d’obliger son
employeur à entamer les démarches nécessaires au bon état du véhicule.

L’employé a pour obligation de remplir un carnet de suivi lui permettant d’assurer l’entretien de sa
voiture et des papiers dans les délais nécessaires (vérifications systématiques tous les 3000 km, date
du contrôle technique, etc…)
L’employé doit informer son employeur en cas d’infraction (procès-verbal, perte de points sur le
permis), si celle-ci a eu lieu dans le cadre de ses fonctions. Une action de sensibilisation sera alors
engagée par son employeur.

L’employé s’engage à participer à une journée de formation sur la sécurité routière au moment où
celui-ci va récupérer son véhicule de fonction, et une formation de remise à niveau tous les deux
ans.

La journée de formation fera l’objet d’une attestation pour l’employé.

Précédé de la mention Lu et Approuvé

Signature, précédée de la mention « Lu et Approuvé »

L’EMPLOYEUR

L’EMPLOYE