Exigences générales

► Exigences fondamentales FSC en matière de travail

L’organisation ne doit pas faire travailler des enfants.

L’organisation ne doit pas employer de travailleurs âgés de moins de 15 ans,

ou en dessous de l’âge minimum tel qu’indiqué par les lois ou réglementations
nationales ou locales, l’âge le plus élevé prévalant

Aucune personne âgée de moins de 18 ans ne peut être employée à des

travaux dangereux ou lourds, sauf dans le cadre d'une formation dans le cadre
des lois et règlements nationaux approuvés.

L'organisation doit interdire les pires formes de travail des enfants.

L'organisation doit éliminer toutes les formes de travail forcé et obligatoire.

 Exigences générales
► Exigences fondamentales FSC en matière de travail

Les relations de travail sont volontaires et basées sur le consentement mutuel,

sans menace de sanction.

Il n’y a aucune preuve de pratiques indiquant un travail forcé ou obligatoire, y

compris, mais sans s'y limiter, les suivantes :

• Violence physique et sexuelle

• Travail en servitude

• Retenue de salaire, paiement des frais d'emploi et/ou paiement d’un dépôt
pour commencer à travailler

• Restriction de mobilité ou de mouvement

• Confiscation du passeport et des documents d’identité

• Menaces de dénonciation aux autorités.

 Exigences générales
► Exigences fondamentales FSC en matière de travail

L'organisation doit s'assurer qu'il n'y a pas de discrimination en matière

d’emploi et de profession.

Les pratiques en matière d’emploi et de profession sont non discriminatoires.

L'organisation doit respecter la liberté d'association et le droit de négociation

collective.

Les travailleurs sont en mesure d'établir ou de s'affilier à des organisations de

travailleurs de leur choix.

L’organisation respecte l’entière liberté des organisations de travailleurs

d’élaborer leurs règles et constitutions.
 Exigences générales
► Exigences fondamentales FSC en matière de travail

L'organisation respecte le droit des travailleurs à se livrer à des activités licites

liées à la formation, l'adhésion ou l'appui à une organisation de travailleurs, ou
de s'abstenir de le faire, et ne discriminera ni ne sanctionnera les travailleurs
pour l'exercice de ces droits.

L'organisation négocie de bonne foi avec des organisations de travailleurs

légalement établies et/ou leurs représentants dûment sélectionnés et produit
les meilleurs efforts pour parvenir à un accord de négociation collective.

Les conventions collectives sont appliquées lorsqu'elles existent

Exigences générales

L’organisation doit adopter et mettre en œuvre une ou des déclarations de

politiques contenant les exigences fondamentales FSC en matière de
travail.

Les déclarations de politiques doivent être mises à disposition des parties

prenantes (concernées et intéressées) et de l’organisme certificateur de
l’organisation.
 Exigences générales
► Système de gestion de la Chaîne de contrôle

 L’organisation doit tenir à jour une auto-évaluation décrivant comment

l’organisation applique à ses opérations les exigences fondamentales
FSC en matière de travail.

 L’auto-évaluation doit être soumise à l’organisme certificateur de

l’organisation.
Exigences générales

L'organisation doit disposer de procédures assurant l'identification

et le contrôle des produits non-conformes pour éviter la vente et la
livraison involontaires de produits affichant une mention FSC
Exigences générales
Exigences générales
Exigences générales

► Approvisionnements
 Spécifications des entrées
• L’organisation doit adopter et utiliser les définitions et la
catégorisation des matières en entrée comme précisé par cette
norme.
• L’organisation doit classer toutes les entrées de groupes de
produits FSC en fonction de leur catégorie de matière et doit
s’assurer que seules les entrées éligibles sont utilisées.
 Validation du fournisseur
• L’organisation doit maintenir à jour les informations sur tous les
fournisseurs de matière utilisée pour les groupes de produits FSC
comprenant :
• Le nom et le code de certification du fournisseur
• Les matériaux fournis
Exigences générales

► Approvisionnements (suite)

• L’organisation doit vérifier régulièrement la validité ainsi que les

groupes de produits entrant dans le périmètre du certificat FSC du
fournisseur pour tout changement qui pourrait affecter la
disponibilité et l’authenticité des produits fournis via
www.info.fsc.org
Exigences générales

► Approvisionnements (suite)
Création de matière première sur le site

Première transformation (Scierie ou production de Pate à papier)

Sciages
Grumes FSC 100%
FSC 100% Co-produits
FSC 100%

Processus de seconde transformation ou provenant d’une industrie en aval

Co-produits Produit fini

FSC 100%
Sciages FSC 100%
FSC 100% Co-produits
Pre-consumer
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► Réception et stockage des matières

 Identification des entrées
• A la réception des matières ou avant toute utilisation ou
transformation l’organisation doit vérifier la facture du fournisseur
et la documentation d’accompagnement pour s’assurer de ce qui
suit :
• les quantités et qualités des matières livrées sont conformes aux
documents fournis (facture d’achat, BL., etc.) ;
• la catégorie de matière et, le cas échéant, la mention de pourcentage
ou de crédit associée sont indiquées pour chaque article ou pour
l’ensemble des produits ;
• La mention FSC est indiquée
• le numéro de Chaîne de Contrôle FSC du fournisseur ou le code de
FSC Controlled Wood est précisé pour les matières livrées avec des
mentions FSC.
Exigences générales

► Réception et stockage des matières

 Séparation
• L’organisation doit s’assurer que les entrées utilisées pour les
groupes de produits FSC restent clairement identifiables et
distinctes pour chaque groupe de produits ou, si des entrées
identiques sont utilisées pour plus d’un groupe de produits FSC,
qu’elles sont identifiables via la mention FSC qui leur est associée
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