Introduction :

​Le secteur de la sécurité est un secteur d’activité en pleine croissance dans lequel se créent chaque année
de nombreuses nouvelles entreprises. La société SECURIT installe et assure la maintenance de systèmes
électriques de sécurité. Afin d’être plus compétitive, elle fait le choix de réorganiser son travail pour
recentrer ses efforts sur la relation client.

Les installateurs de plus de 50 ans sont pressentis pour venir travailler sur cette plateforme dans le cadre
d'un projet de mobilité fonctionnelle : Cap Avenir, s'inscrivant dans les futures négociations de GPEC.
Toutefois, Cap Avenir n’a pas encore été officiellement annoncé ni même finalisé, il semble que ces
dispositions ne conviennent pas aux syndicats. En effet, ces derniers, en distribuant des tracts, tentent de
mobiliser les salariés contre ce projet. M. Imbert, le dirigeant de SECURIT voit la mobilité comme une
opportunité de carrière pour les collaborateurs de plus de 50 ans et ne comprend pas la réaction des
syndicats face à ce projet.

A travers notre travail, nous allons présenter la façon dont on va gérer les personnes de plus de 50 ans dans
une démarche GPEC et pouvoir rassurer la vision du dirigeant.

Les installateurs de plus de 50 ans compareront les avantages et les coûts associés à ce projet. Dans ce
comparatif, nous pouvons mettre en évidence les avantages, que nous allons justement énumérer :

- Nous pouvons retrouver les opportunités de mobilité horizontale : découvrir de nouveaux

champs d'activité
- Réduire les efforts physiques au travail (matériel de transport, horaires, travail sédentaire, etc.)
- Possibilité de prime commerciale évoquée par M Imbert

Cependant, un certain nombre de points négatifs peuvent être mentionnés comme support de la méfiance
envers le projet :

- Repos compensatoires perdues : les repos compensatoires offrent une organisation non
conventionnelle qui peut être appréciée
- Nouveaux facteurs de stress : performance commerciale, clients potentiels, clients insatisfaits,
etc.
 - Disqualification : emploi antérieur requis compétences techniques reconnues au niveau du
diplôme (bac Pro électricien) Désormais, il y a une consigne à suivre et une connaissance de
base en électricité suffisante
- Perdre le lien direct avec le client : plus de contact personnalisé.
- Stigmatisation des personnes âgées : le fait que cibler une certaine tranche d'âge peut faire que
les gens se sentent mal et même être la cible de discrimination

S'inspirant des travaux de Galambaud, on peut représenter une balance qui montrerait plutôt une volonté
d’inertie de la part des personnes concernées par le projet :