POSTE 1 : COORDONNATEUR REGIONAL

1. RESPONSABILITES GENERALES
Sous l’autorité du Commissaire chargé du Département de l’Agriculture, des Ressources en
Eau et de l’Environnement de la Commission de l’UEMOA, le Coordonnateur régional aura
pour mission: (i) la supervision technique du projet ; (ii) l'exécution technique de la
composante régionale et la supervision de la mise en œuvre technique par les équipes
nationales des composantes nationales et (iii) la coordination technique et la gestion des
relations, sur les aspects techniques, entre l'UEMOA, la BOAD et les autres entités
impliquées dans la mise en œuvre du projet

2. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
De manière spécifique, le Coordonnateur régional aura les tâches suivantes à accomplir
dans les différents domaines de gestion du projet.

Mise en œuvre du projet :

 gérer les activités du projet ;
 coordonner les activités du projet en relation avec les Unités Nationales de Gestion du
Projet (UNGP) pour celles à mettre en œuvre au niveau des pays ;
 assurer la liaison d’ensemble des relations entre l’UEMOA, la BOAD et les autres entités
impliquées dans la mise en œuvre du projet ;
 organiser les réunions du Comité Régional de Pilotage du Projet ;
 engager, à travers les mécanismes de l’UEMOA, un dialogue politique en direction des
autres pays éligibles en vue de faciliter leur intégration dans le projet ultérieurement ;
 mettre en place une stratégie en vue du développement d'instruments de financement
innovants pour la gestion des déchets ;
 assurer le rapportage du projet à la BOAD.

Gestion administrative et financière

 assurer la supervision, la gestion et le suivi des aspects administratifs et financiers de la
composante régionale du projet ;
 superviser la mise en œuvre efficace des procédures de passation de marchés de la
composante régionale du projet ;
 faciliter les missions de revue, d’évaluation (interne et externe) et d’audit de la
composante régionale du projet ;
 rendre compte à la BOAD de l’état d’avancement de la composante régionale du Projet;
 rendre compte au Comité Régional de Pilotage du Projet de l’état d’avancement de la
composante régionale du Projet ;
 organiser et présider la réunion hebdomadaire de l’URGP ;
 présenter à l’attention des instances régionales et de la BOAD dans les délais requis pour
approbation/adoption des projets de budgets annuels, des états et rapports financiers
requis par la Banque, notamment les rapports financiers trimestriels et les états financiers
annuels ;
 veiller à une bonne circulation de l’information de portée générale au sein du Projet ;
 demander les Avis de Non Objection de la Banque à chaque fois que nécessaire.

Au titre de l’administration du personnel, il s’assure du respect des Règlements, Décisions,

Notes de service, manuels de procédures par le personnel technique et d’appui du Projet.

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Le Coordonnateur régional est placé sous la responsabilité directe du Directeur de
l’Environnement et des Ressources en Eau (DERE).

3. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
Le Coordonnateur régional doit avoir les qualifications suivantes :
 avoir un diplôme universitaire de niveau Master II, Doctorat ou équivalent en science de
gestion de l’Environnement/gestion de projet/finance. Une expérience en droit de
l’environnement sera un atout majeur ;
 avoir au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine de la gestion de projets, de
financement de groupements et de PME/PMI ;
 avoir une solide expérience en management de cycle de projet ;
 avoir une expérience dans la coordination de projet d’envergure régional.
 avoir une bonne connaissance des procédures de l’UEMOA et de la BOAD ;
 avoir de solides capacités en matière de négociation ;
 maitriser parfaitement le français et l’anglais, à l’écrit et à l’oral ;
 maitriser l’outil informatique ;
 être ressortissant d'un pays membre de l'UEMOA ;
 être disposé à voyager régulièrement dans les pays d’intervention du projet.

4. DUREE ET MODALITES D’INTERVENTION

La durée du contrat est de cinq (05) ans avec une période probatoire d’un an. Les
performances du coordonnateur régional sont évaluées annuellement et examiné dans le
cadre de l’appui du FEM à la mise en œuvre du projet FEM BOAD.

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POSTE N° 2 : SPECIALISTE EN AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ET OU GESTION
DES COLLECTIVITES LOCALES

1. RESPONSABILITES GENERALES
Sous la supervision directe du Coordonnateur régional, le Spécialiste en aménagement du
territoire et/ou gestion des collectivités locales aura pour mission: (i) l’appui du coordonnateur
régional dans la supervision technique du projet; (ii) l'exécution technique de la composante
régionale et la supervision de la mise en œuvre technique par les équipes nationales des
composantes nationales et (iii) appuyer le coordonnateur régional dans la coordination
technique et la gestion des relations sur les aspects techniques entre l'UEMOA, la BOAD et
les autres entités impliquées dans la mise en œuvre du projet.

2. RESPONSABILITES SPECIFIQUES
De manière spécifique, le Spécialiste en aménagement du territoire et/ou gestion des
collectivités locales aura les tâches suivantes à accomplir dans les différents domaines de
gestion du projet.

Mise en œuvre du projet :

 appuyer techniquement le Coordonnateur régional dans la gestion des activités du projet;
 appuyer techniquement le Coordonnateur régional dans la gestion technique des activités
du projet au niveau régional ;
 coordonner les activités techniques du projet avec les activités régionales mises en
œuvre par les UNGP ;
 appuyer le coordonnateur régional dans la liaison d’ensemble des relations entre
l’UEMOA, la BOAD et les autres entités impliquées dans la mise en œuvre technique du
projet ;
 participer à l’organisation des réunions du Comité Régional de Pilotage du Projet ;
 appuyer le dialogue politique en direction des autres pays éligibles en vue de faciliter leur
intégration dans un programme similaire ultérieur ;
 assurer le rapportage technique du projet.

Gestion administrative
 appuyer la supervision, la gestion et le suivi des activités techniques du projet ;
 appuyer la supervision des activités des UNGP ;
 faciliter au plan technique les missions de revue, d’évaluation (interne et externe) et
d’audit du projet.

3. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
Le spécialiste en aménagement du territoire et/ou gestion des collectivités locales doit avoir
les qualifications suivantes :
 être titulaire d’au moins d’un Master II en aménagement du territoire et ou en Gestion des
collectivités locales ou équivalent ;
 avoir au moins sept (07) années d’expérience professionnelle dans une collectivité à
caractère public/territorial, municipalité, mairie de plein exercice sur la gestion des
déchets (propriété des municipalités), des projets d’accompagnement des PME/PMI
impliqués dans la gestion des déchets ;
 avoir coordonné le développement, la construction et la gestion de centre
d'enfouissement technique moderne ;

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 avoir une expérience en matière d'environnement liée à la gestion des déchets
municipaux
 avoir une bonne expérience en matière d’intégration régionale et les institutions de
l’UEMOA;
 avoir une bonne maitrise des instruments de financement innovants (PPP, Obligations
vertes, etc.) ;
 avoir une bonne connaissance des questions de gestion durable des déchets ;
 avoir une bonne expérience dans la gestion du cycle de projet ;
 la connaissance des procédures de l’UEMOA et la BOAD serait un atout ;
 maitriser parfaitement le français et avoir un bon niveau en anglais, à l’écrit et à l’oral ;
 maitriser l’outil informatique ;
 être ressortissant d'un pays membre de l'UEMOA.

4. DUREE ET MODALITES D’INTERVENTION

La durée du contrat est de cinq (05) ans avec une période probatoire d’un an. Les
performances du Spécialiste en aménagement du territoire et/ou gestion des collectivités
locales sont évaluées annuellement et examinées dans le cadre de l’appui du FEM à la mise
en œuvre du projet FEM BOAD.

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POSTE N° 3 : UN (01) SPECIALISTE EN GESTION FINANCIERE, RESPONSABLE
ADMINISTRATIF ET FINANCIER

1. RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Coordonnateur régional, le (la) Spécialiste en gestion
financière, Responsable Administratif et Financier aura pour mission :
 gérer l’ensemble des aspects administratifs, contractuels et financiers du projet ;
 organiser les procédures de passation de marchés ;
 élaborer les rapports d’exécution financière du projet ;
 assurer la tenue de tous les livres de comptes nécessaires à la bonne exécution du projet
et tenir à jour les différents registres d’inventaires ;
 préparer les budgets des activités du projet et suivre leur exécution;
 effectuer les paiements qui sont de son ressort et conformément aux procédures et
dispositions contractuelles ;
 préparer les demandes de versements d’avances ;
 archiver selon les normes requises toutes les pièces justificatives comptables, financières
et administratives du projet ;
 assurer la mise en œuvre des activités relatives à l'identification et le développement
d'instruments de financement innovants ;
 appuyer les pays à adopter lesdits instruments pour mobiliser des ressources
supplémentaires pour la gestion des déchets.

2. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
Le (la) Spécialiste en gestion financière, Responsable Administratif et Financier doit avoir les
qualifications suivantes :
 être titulaire d’au moins un Master II avec une spécialisation en comptabilité ou gestion;
 avoir au moins sept (07) années d’expérience professionnelle avérée en matière de
gestion administrative et financière de projets de développement d’envergure
internationale
 avoir une expérience avérée dans l’élaboration des dossiers d’appels d’offres et les
passations de marchés ;
 une bonne connaissance des procédures de grands bailleurs de fonds (Banque mondiale,
FEM, BAD,UEMOA, BOAD, etc) ;
 avoir une très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
 être ressortissant d'un pays membre de l'UEMOA ;
 Disposer de connaissance suffisante aux outils informatiques (environnement
WINDOWS) et aux logiciels de gestion comptable (TOMPRO, SAGE).

3. DUREE ET MODALITES D’INTERVENTION

La durée du contrat est de cinq (05) ans avec une période probatoire d’un an. Les
performances du Spécialiste en gestion financière, Responsable Administratif et Financier
sont évaluées annuellement et examinées dans le cadre de l’appui du FEM à la mise en
œuvre du projet FEM BOAD.

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POSETE N° 4 : SPECIALITSE EN PASSATION DES MARCHES

1. RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Coordonnateur régional, le (la) Spécialiste en passation des
marchés aura pour mission :
 préparer le plan de passation de marchés de l’Unité Régionale de Gestion du Projet
(URGP) lors de l’établissement du plan de travail et du budget annuel (PTBA) ;
 préparer les demandes de modifications éventuelles auprès de la BOAD ;
 préparer et procéder à l’envoi et à la communication de tous les documents de passation
de chaque marché ;
 obtenir les différentes approbations internes et externes selon les directives de la BOAD
et du manuel des procédures du projet ;
 coordonner le dépouillement et l’évaluation des offres ;
 préparer les contrats et bons de commande ;
 suivre régulièrement la situation de toutes les passations de marché planifiées et en cours
;
 préparer les rapports mensuels de passation de marché et en assurer la communication
interne et externe ;
 participer à la revue des documents avant les paiements des fournisseurs et prestataires.

2. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
Le Spécialiste en passation des marchés doit avoir les qualifications suivantes :
 être titulaire d’au moins un Master II (Gestion, finances publiques, Ingéniorat, droit ou
équivalent) avec une expérience pratique avérée des procédures de passation de marché
et avec des attestations de formation continue en passation des marchés ;
 avoir au moins sept (07) années d’expérience professionnelle avérée en matière de
gestion administrative et financière de projets de développement d’envergure
internationale et portant sur la mise en place d’infrastructures ;
 avoir une expérience avérée dans l’élaboration des dossiers d’appels d’offres et les
passations de marchés pour de grands travaux d’infrastructures ;
 une bonne connaissance des procédures de passation de marché des Bailleurs de fonds
( de préférence, Banque mondiale, FEM, BAD, UEMOA,BOAD, etc.) ;
 avoir une très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
 avoir de connaissances solides en informatique.

3. DUREE ET MODALITES D’INTERVENTION

La durée du contrat est de cinq (05) ans avec une période probatoire d’un an. Les
performances du Spécialiste en passation des marchés sont évaluées annuellement et
examinées dans le cadre de l’appui du FEM à la mise en œuvre du projet FEM BOAD.

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POSTE N° 5 : RESPONSABLE SUIVI-EVALUATION ET GESTION DES
CONNAISSANCES

1. RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du coordonnateur régional, le Responsable suivi évaluation et
gestion des connaissances aura pour mission de :
 concevoir et mettre en place un dispositif de suivi /évaluation ;
 coordonner la mise en place d’un dispositif de suivi/évaluation fonctionnel ;
 coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies ;
 rendre disponibles les supports de collecte des données ;
 développer et assurer la mise à jour des bases de données spécifiques :
 centraliser, synthétiser et analyser les informations collectées ;
 rédiger les rapports et programmes périodiques d’activités du projet ;
 coordonner les évaluations des résultats de la mise en œuvre du projet ;
 assurer la capitalisation des résultats des études, recherches et évaluations de la mise
en œuvre du projet ;
 identifier les besoins en formation dans le cadre de la mise en œuvre des activités ;
 tirer de l’analyse des informations collectées des thèmes de supervision ;
 élaborer le plan de supervision annuel du projet au niveau national, d’accompagnement
et coordonner sa mise en œuvre ;
 assurer l’archivage des documents du projet.

2. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
Le Responsable suivi évaluation et gestion des connaissances doit avoir les qualifications
suivantes :
 être titulaire d’au moins un Master II avec un profil statistique, ingénieur, économie, en
Gestion de projets ou équivalent ;
 avoir au moins sept (07) années d’expérience professionnelles dans le suivi-évaluation
des projets, de la sensibilisation/communication, de la gestion et de la capitalisation des
connaissances;
 une expérience avérée dans les systèmes de suivi évaluation des projets et programmes
du FEM, de la BOAD ou tout projet/programme pertinent ;
 une expérience dans le domaine de la mise en œuvre de projets et programme
d’environnement dans le cadre de la gestion des déchets ;
 une bonne connaissance des procédures de l’UEMOA et de la BOAD est un atout ;
 une excellente maitrise des principaux outils informatique (Accès, Word, Excel,
Powerpoint, MS Project, logiciels de gestion de base de données) ;
 une expérience en gestion de bases de données ;
 une bonne connaissance de l’environnement de l’UEMOA, constitue un atout ;
 maitriser parfaitement le français à l’écrit et à l’oral ;
 être ressortissant d'un pays membre de l'UEMOA.

3. DUREE ET MODALITES D’INTERVENTION

La durée du contrat est de cinq (05) ans avec une période probatoire d’un an. Les
performances du Responsable suivi évaluation et gestion des connaissances sont évaluées
annuellement et examinées dans le cadre de l’appui du FEM à la mise en œuvre du projet
FEM BOAD.

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POSTE N° 6 : SECRETAIRE DE DIRECTION

1. RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Coordonnateur régional, le (la) Secrétaire de Direction
assistera l’équipe du URGP dans la gestion quotidienne du projet. Il (elle) aura pour
mission :
 assurer le traitement des documents, les saisies, etc. du Projet ;
 préparer les courriers du Projet ;
 veiller à la tenue à jour des registres « courrier départ » et « courrier arrivée » ;
 veiller à l’acheminement de tout courrier entrant et sortant à leurs destinataires selon la
procédure adoptée ;
 diffuser les notes de services internes, circulaires, etc ;
 assurer le classement, l’archivage papier et électronique des courriers (courrier entrant
et courrier sortant) selon le mode de classement approprié ;
 procéder à la collecte, l’identification, la codification et l’archivage électronique des
documents du projet (études, rapports produits, pièces comptable, etc.) ;
 assurer la gestion des fournitures de bureau et des petits consommables suivant le
système de contrôle interne ;
 appuyer l’organisation des réunions, des ateliers et autres évènements organisés dans le
cadre du projet et selon les directives de la hiérarchie ;
 réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

2. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
Le (la) Secrétaire de Direction doit avoir les qualifications suivantes :
 être titulaire d’un diplôme supérieur (Bac +2) en Secrétariat de Direction ou équivalent ;
 avoir trois (03) ans d’expériences professionnelles dans la gestion administrative de
projet ;
 avoir une bonne expérience en matière de gestion des projets ;
 avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques (logiciels de bureautique et internet)
;
 une très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
 être ressortissant d'un pays membre de l'UEMOA (contrat local).

3. DUREE ET MODALITES D’INTERVENTION

La durée du contrat est de cinq (05) ans avec une période probatoire de six (06) mois. Les
performances du Secrétaire de Direction sont évaluées annuellement et examinées dans le
cadre de l’appui du FEM à la mise en œuvre du projet FEM BOAD.

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POSTE N° 7 : CHAUFFEUR/ HUISSIER

1. RESPONSABILITES
Sous la supervision directe du Responsable Administratif et Financier, le/la
chauffeur /huissier aura pour mission d’assurer la conduite en véhicule du personnel du
projet pour la mise en œuvre des activités du projet. Le (la) chauffeur aura pour mission :
 conduire le coordonnateur régional, les membres du personnel du projet, les collègues
de la région et d’autres partenaires en mission de travail à Ouagadougou, dans les
missions ou courses de service ;
 assurer le transport des visiteurs venant de l’aéroport à la ville et de la ville à l’aéroport;
 assurer la distribution du courrier ;
 veiller à la maintenance et à l’entretien quotidien et périodique du véhicule du projet
(nettoyage, approvisionnement en carburant, révision préventive etc.) ;
 assurer le suivi du fonctionnement général du véhicule du projet à travers la tenue à jour
d’un carnet de bord ;
 signaler préalablement les éventuelles pannes du véhicule ;
 assurer le suivi des documents du véhicule (renouvellement des cartes jaunes, des visites
techniques et assurances) et le respect des règles et procédures en vigueur régissant
l’utilisation des véhicules ;
 assurer toute autre tâche ponctuelle à la demande de son supérieur hiérarchique.

2. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
Le (la) chauffeur/huissier doit avoir les qualifications suivantes :
 être titulaire du CEP et d’un permis de conduire de catégorie B ;
 justifier de deux (02) années minimum d’expérience avec des compétences en
techniques de conduite de véhicule ;
 disposer des qualités suivantes : disponibilité, sens des priorités, discrétion, assiduité et
maîtrise de soi.
 savoir lire, parler et écrire couramment le français ;
 avoir une connaissance en mécanique auto et en entretien des véhicules ;
 être ressortissant d'un pays membre de l'UEMOA (contrat local).

3. DUREE ET MODALITES D’INTERVENTION

La durée du contrat est de cinq (05) ans avec une période probatoire de trois (03) mois. Les
performances du chauffeur/huissier sont évaluées annuellement et examinées dans le cadre
de l’appui du FEM à la mise en œuvre du Projet.