Lieu

Kinshasa et provinces
Organisme
RB Services Consulting
Email :recrutement@rbservices-rdc.com
Description

Intitulé du poste : Consultant(e)s en communication pour le

développement et changement social.
Effectif : 230
Type de contrat : CDD (11 mois)
Entreprise : RBSERVICES CONSULTING
Lieux d’affectation : 26 provinces de la RDC – Les candidat(e)s doivent
être résident(e)s dans la province d’affectation. Prière d’indiquer la
province dans votre application.
MISSION
Les candidats recherch(é)s vont prester en tant que consultant(e)s en appui à
la promotion de la vaccination et des autres pratiques familiales essentielles
auprès programme élargi de vaccination (PEV), soutenus par UNICEF.
TACHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Sous la supervision directe de l’administrateur en communication et

engagement communautaire du bureau de terrain en collaboration avec le
PEV, et la supervision générale du spécialiste en communication et
engagement communautaire en charge de la vaccination au niveau national,
le consultant national va appuyer l’équipe de communication, au niveau de
zone de santé, dans la coordination, la planification, la mise en œuvre, le
suivi-évaluation et la documentation du volet Communication et l’Engagement
Communautaire liés à la promotion des pratiques familiales essentielles,
notamment la vaccination de routine et les campagnes de vaccination de
riposte contre les épidémies notamment la poliomyélite et la COVID 19.
De manière spécifique, il aura les rôles et les responsabilités suivants :
Plaidoyer
 Appuyer l’organisation des rencontres de plaidoyer avec les différents leaders
de tous les secteurs présents dans la Zone de santé
 Appuyer le plaidoyer auprès des personnes influentes (autorités politico
administratives, leaders religieux, traditionnels et d’opinion, stars locales etc.)
pour leur participation et engagement dans la promotion des pratiques
familiales essentielles, notamment la vaccination.
Coordination
 Appuyer la coordination locale dans la mise en œuvre des activités
d’engagement communautaire.
 Appuyer la zone à élaborer, à mettre en œuvre, à suivre et évaluer les plans
opérationnels de communication pour soutenir la promotion des pratiques
 familiales essentielles, notamment l'acceptation et la demande de la
vaccination.
 Appuyer la commission « Communication » à s’assurer sa zone de santé
dispose des micro-plans opérationnels de communication pour soutenir la
promotion des pratiques familiales essentielles, notamment l'acceptation et la
demande de la vaccination.
 Évaluer les besoins en communication pour faire accepter la vaccination par
la communauté, les agents de santé et les travailleurs de première ligne.
 Inciter la participation des acteurs de communication aux réunions des
comités de coordination à tous les niveaux
 Appuyer la fonctionnalité des commissions/Task Force communication.
 Contribuer à la réalisation des études CAP/enquête de perception sur la
promotion des pratiques familiales essentielles et l'utilisation potentielle de la
vaccination.
 Élaborer les plans de travail en prenant en compte les interventions liées à la
promotion des Pratiques familiales essentielles (lavage des mains, allaitement
maternel exclusif, utilisation de la moustiquaire imprégnée d’insecticide,
traitement correct de la diarrhée à domicile, scolarisation des enfants,
enregistrement des enfants à l’état civil etc.).
Dynamique communautaire
 Organiser la supervision dans les aires de santé.
 Mettre en place le mécanisme de feed-back communautaire et réponses aux
préoccupations de communautés concernant la vaccination.
 Mobiliser les Autorités Politico-administratives (APA), les leaders d’opinion,
religieux et communautaires afin qu’ils s’engagent en faveur de la vaccination
et la promotion des pratiques familiales essentielles.
 Appuyer la zone à produire et partager mensuellement le tableau de bord des
indicateurs de communication en faveur la promotion des pratiques familiales
essentielles, notamment de la vaccination.
Renforcement des capacités
 Appuyer le renforcement des capacités de tous les acteurs impliqués dans la
promotion des pratiques familiales essentielles, notamment la vaccination afin
d’assurer la cohérence des messages et autres.
 Appuyer spécifiquement le renforcement des capacités des acteurs de
communication en faveur de la promotion des pratiques familiales
essentielles, notamment vaccination (Animateurs communautaires et
Superviseurs provinciaux en charge de la communication en faveur de la
vaccination).
 Renforcer le fonctionnement du groupe provincial de travail Communication
en faveur de la promotion des pratiques familiales essentielles, notamment la
vaccination.
Engagement communautaire, digital et mobilisation sociale
 Appuyer le développement des approches devant mobiliser et engager les
cellules de participation communautaire dans l’incitation de la demande en
 faveur de la promotion des pratiques familiales essentielles, notamment de la
vaccination.
 Évaluer les besoins en communication pour faire accepter la promotion des
pratiques familiales essentielles, la vaccination par la communauté, les agents
de santé et les travailleurs de première ligne.
 Appuyer la réalisation du pré enregistrement (via relais communautaires ou
SMS) et de suivi de la vaccination complète des personnes ayant accepté de
se faire vacciner selon les cas.
 Appuyer la cartographie des refus, des populations spéciales (par les relais
communautaires) et la gestion des cas de refus/populations spéciales à la
promotion des pratiques familiales essentielles, notamment la vaccination.
 Appuyer l’élaboration des matériels d'information, d'éducation et de
communication comprenant des messages essentiels.
 Appuyer la production et la diffusion des spots/microprogrammes radios
télévisés sur la promotion des pratiques familiales essentielles, notamment la
vaccination.
 Appuyer la zone de santé à assurer le lien continu et permanent avec les
médias.
 Identifier et mettre en place une équipe multidisciplinaire des relais
communautaires issus du monde scientifique, politique, religieux ou associatif
pour véhiculer le message positif sur la promotion des pratiques familiales
essentielles, notamment la vaccination.
 Appuyer la commission « Communication » à identifier, prendre contact avec
les célébrités, les sensibiliser pour leur acceptation (si applicable) à se faire
vacciner en public afin de donner confiance à leurs fans.
Appui au paiement des listes des prestataires en SBC (CAC, relais
communautaires, aidants communautaires, etc)
 Appuyer l’élaboration et le suivi des listes prestataires en collaboration avec
les DPS et les consultants y dédiées par UNICEF.
 S’assurer de la disponibilité de la liste des prestataires en communication
(SBC) auprès des autorités locales et en collaboration avec les consultants
dédiés au suivi de paiement des prestataires avant le début de la campagne
 Rapporter systématiquement la situation des paiements des prestataires
auprès des structures récipiendaires de fonds faire le feedback aux bureaux
de terrain de l’UNICEF et également avec les consultants en charges du
paiement des listes des prestataires.
Documentation
 Contribuer à la production des articles, des Sitreps (rapports de situation), des
notes et bulletins d’information et autres supports de documentation des
interventions du SBC en appui à la promotion des pratiques familiales
essentielles, notamment la vaccination.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Les consultants doivent avoir les compétences et qualifications suivantes :
 Être de nationalité congolaise.
 Vivre dans la province d'affectation.
 Avoir un diplôme universitaire graduat (Bac +3) en communications, santé
publique, sciences sociales/comportementales (sociologie, anthropologie,
psychologie, éducation à la santé), sciences sociales ou tout autre diplôme
équivalent.
 Avoir une expérience professionnelle (ou bénévole) d’au moins un an dans le
domaine de la communication et engagement communautaire.
 Une expérience professionnelle dans la promotion de la vaccination dans le
contexte des épidémies et pandémie est un atout.
 Avoir une très bonne connaissance du français et des langues locales de la
province d’intervention.
 Maîtriser les outils informatiques de base, notamment des logiciels Excel,
Word et PowerPoint.
COMPETENCES INDISPENSABLES
 Avoir une très bonne capacité de rédaction de document
 Avoir une capacité organisationnelle et managériale
 Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires
 Avoir l'esprit d'équipe
 Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel
 Avoir la capacité de communicateur et de formateur
 Être proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes
possibles
 Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et
multiculturel
COMMENT POSTULER?
 Veuillez appliquer en envoyant votre candidature à l’adresse mail
suivante : recrutement@rbservices-rdc.com avant le 13 février 2024.
 Les pièces du dossier à joindre à votre candidature sont : CV, lettre de
motivation, nom, titre et contacts de deux personnes de référence,
copies de vos diplômes.
 Si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires
pourront vous être exigés.
 Seuls les candidats remplissant les critères seront appelés à franchir la
prochaine étape.