Aide-mmoire | 202

Egalit entre hommes et femmes

Si vous avez l'impression qu'une personne en formation dans votre entreprise est victime de discrimination sexiste, sous quelque forme que ce soit, ou que vous ayez vent de telles prsomptions, vous tes lgalement tenu-e d'intervenir. Cherchez le dialogue avec la personne concerne. Protgez la personne en formation victime de discrimination jusqu' ce que vous sachiez avec certitude ce qui s'est effectivement produit. Parlez ensemble de ce que vous pouvez entreprendre. Ne dcidez rien sans le consentement de la personne en formation; vous pourriez lui nuire ! Veillez aussi protger toute personne qui l'on reproche d'exercer de la discrimination. Le reproche pourrait tre injustifi. Ne nommez personne. Tout soupon doit en principe tre trait dans le respect de la confidentialit, de faon protger la personnalit tant de la victime que de la personne dont le comportement est suppos sexiste. Si votre entreprise dispose d'un rglement concernant l'galit entre hommes et femmes, informezvous des mesures prvues. Si aucune procdure n'est prvue au sein de votre entreprise, vous devez informer vos suprieurs. Si le problme ne peut tre rsolu, faites appel une personne spcialise dans le domaine. Cet aide-mmoire vous donne un aperu du thme abord. Vous recevrez des indications, sous une forme condense, sur ce que l'on entend par "galit entre hommes et femmes" et sur la faon dont vous devez procder. L'aide-mmoire contient des mesures de prvention et vous montre comment vous pouvez vous comporter au quotidien en tant que formatrice / formateur. Des adresses et des liens importants sont galement indiqus la fin du document. Le thme de l'galit ne concerne pas que les femmes. Les questions d'galit touchent autant les hommes que les femmes. L'galit entre hommes et femmes implique l'galit des chances, et elle n'est pas non plus garantie partout pour les hommes.

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Que faire dans des cas concrets en tant que formatrice / formateur? Prenez au srieux toute personne en formation qui a le sentiment de ne pas recevoir les mmes chances que les autres. Parlez avec elle pour savoir o elle ne se sent pas traite galit et trouvez ensemble des propositions de solution qui conviennent aux deux parties. Si vous ne parvenez aucune solution, adressez-vous l'office cantonal de conciliation, d'autres centres spcialiss ou des spcialistes en la matire. Il est important que vous connaissiez la teneur de la loi fdrale sur lgalit entre femmes et hommes (LEg). La loi interdit toute discrimination des travailleuses et des travailleurs en raison de leur sexe, ce qui signifie notamment que: le sexe ne doit jouer aucun rle lors de l'engagement; les femmes et les hommes reoivent le mme salaire pour un travail de valeur gale; les femmes et les hommes doivent tre protgs contre le harclement sexuel sur le lieu de travail; les femmes et les hommes sont traits galit lors de l'attribution des tches et en cas de promotion; les femmes et les hommes ne peuvent pas tre licencis lorsqu'ils se plaignent de discrimination au sens de la LEg. S'il existe des directives concernant l'galit des chances dans votre entreprise, informez-vous et appliquez-les dans votre activit de formatrice / formateur. Implications pendant la formation professionnelle initiale Une entreprise qui s'engage pour l'galit des chances ne peut qu'en profiter sur le long terme. Les collaboratrices et collaborateurs savent qu'ils reoivent un juste salaire et que la promotion se fait dans le respect de l'galit. Cette certitude les motive fournir un bon travail et s'engager pour leur entreprise. Il en rsulte moins de dmissions; le savoir-faire reste plus longtemps au sein de l'entreprise. Mesures de prvention Faites savoir dans l'entreprise que vous appliquez le principe de l'galit des chances entre hommes et femmes, galement au niveau de la formation professionnelle initiale. Etablissez des directives. Sensibilisez vos collaboratrices et collaborateurs, notamment vos apprenti-e-s, au thme de l'galit. Diriger et promouvoir, dans le respect de l'galit, des personnes en formation signifie surtout oser remettre en question une comprhension des rles bien ancre et se montrer ouvert des solutions non conventionnelles; un principe qui s'applique dj la slection des apprenti-e-s: pourquoi ne pas aussi former des femmes dans les professions domines par les hommes et envisager davantage d'hommes dans les professions majoritairement fminines? De telles dcisions impliquent parfois de devoir procder des modifications pour s'adapter la nouvelle situation. Si une entreprise de production dans laquelle les employs doivent parfois se changer se met former des femmes, les responsables devront envisager la possibilit de crer des vestiaires spars. Si un secteur de soins choisit de former plus d'hommes, il doit davantage s'adresser ce groupe cible dans ses campagnes de publicit, et le faire aussi de manire adapte au groupe en question. De telles dcisions ncessitent de la souplesse pour faciliter les volutions nouvelles. Si, dans les annes cinquante, on ne trouvait pour ainsi dire pas de femmes parmi les peintres qualifis, elles forment l'heure actuelle prs de 30 pour cent des personnes en formation. L'galit des chances devrait aussi tre mise en uvre pour ce qui est de la promotion individuelle des apprenti-e-s. Dans de nombreux mtiers, on observe un dsquilibre dans la rpartition des sexes. Raliser l'galit des chances peut aussi signifier rduire ce dsquilibre et prendre des dcisions dans la promotion des apprenti-e-s qui sont inhabituelles pour la branche, par exemple favoriser les femmes dans les professions artisanales et techniques ou les hommes dans les mtiers de la sant.

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Situation juridique L'actuelle loi fdrale sur la formation professionnelle (en vigueur depuis le 1er janvier 2004) fixe comme but "lgalit effective entre les sexes" (art. 3c, LFPr). L'galit des sexes est inscrite dans la Constitution fdrale depuis 1981 dj et la loi sur lgalit (LEg) est en entre en vigueur le 1er juillet 1996. Cette dernire s'applique tous les domaines de la vie professionnelle, donc galement la formation professionnelle initiale, savoir de l'engagement la rsiliation du contrat, en passant par la formation continue et le salaire. La loi sur l'galit interdit les discriminations directes et indirectes ainsi que le harclement sexuel et les rsiliations motives par un dsir de vengeance. Malgr une rglementation gale pour la femme et pour l'homme, il peut arriver que des discriminations se produisent, notamment en raison de la rpartition des rles dans la socit. Dispositions lgales LFPr, art. 3c, Loi sur la formation professionnelle (Loi fdrale du 13 dcembre 2002 sur la formation professionnelle, RS 412.10) LEg, Loi sur lgalit (Loi fdrale du 24 mars 1995 sur lgalit entre femmes et hommes, RS 151.1) Cst, Constitution fdrale (Constitution fdrale de la Confdration suisse, du 19 avril 1999, SR 101) Sources dinformation www.ofp.formationprof.ch Les offices/services cantonaux de la formation professionnelle constituent une premire source dinformation. Ils communiquent les adresses de services spcialiss. www.equality-office.ch (Prestations > Adresses utiles) Les offices cantonaux de conciliation donnent des renseignements gratuitement. Liens www.egalite.ch Ce site runit les adresses des bureaux cantonaux de l'galit entre les femmes et les hommes de Suisse romande et prsente un certain nombre de projets. www.equality.ch Site de la Confrence suisse des dlgues lgalit Voir les rubriques Membres Publications Liens www.bbt.admin.ch (Thmes > Formation professionnelle > Innovations et prestations particulires > Description de projets > Egalit entre hommes et femmes > exemples de projets consacrs lgalit des chances dans la formation professionnelle dans le cadre du 2e arrt sur les places dapprentissage) www.bfs.admin.ch (Thmes > 20 - Situation conomique et sociale de la population > Egalit entre hommes et femmes) Donnes, indicateurs, statistiques, par exemple part des femmes dans le domaines formation et activit professionnelle Rfrences Bureau fdral de lgalit entre femmes et hommes (BFEG). Ed., La loi sur lgalit porte ses fruits. La loi fdrale sur lgalit entre hommes et femmes a dix ans. (2006), F/A, dpliant gratuit, peut tre tlcharg ladresse http://www.equality-office.ch/f (Documentation > Publications sur lgalit dans la vie professionnelle) Office fdral de la statistique (OFS). Ed. Modles d'activit dans les couples, partage des tches et garde des enfants. Quelques lments de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle: la Suisse en comparaison internationale. F/A, brochure gratuite, peut tre tlcharge ladresse http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/fr/index.html (Thmes > 20 - Situation conomique et sociale de la population > Egalit entre hommes et femmes)

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Cet aide-mmoire fait partie de la srie "Egalit des chances et traitement quitable":

Introduction Dpendances Dpression et risque de suicide Dyslexie et dyscalculie Egalit entre hommes et femmes Grossesse et maternit Harclement sexuel Immigration Maladie et accident Mobbing Racisme Violence

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