Source: La Libre Belgique - La Libre Entreprise Thme: Egalit des chances

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Date: 23/10/2010

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~ Les diffrences de rmunration entre hommes et femmes persistent.

~ Pour des raisons explicables et ...inexplicables.

renons un homme et une L'tude rvle aussi des diffrenfemme qui travaillent, tous ces selon les statuts. deux, temps plein en BelgiDans le secteur priv, l'cart salaque. Le premier gagnera, en rial horaire entre ouvriers et ouvrimoyenne, 17,36 euros brut par res est de 18 %, pour les employs, il heure; la seconde, 15,48 euros. Soit est de 26 %. Dans le secteur public, une diffrence de Il %. Si l'on se r- l'cart est de 6 % entre les contracfre aux salaires mensuel et annuel tuels et de -1 % entre les statutaires. bruts, l'cart est de 12 %. Ces chif- si l'on s'intresse au salaire annuel fres sont issus du dernier rapport brut moyen, les diffrences sont de (mars 2010, chiffres de 2007) de 37 % pour les ouvriers et les eml'Institut pour l'galit des femmes ploys, de 18 % pour les contracet des hommes (IEFH) qui, en tuels et de Il % pour les statutaires. mars 2006, a reu du gouverne- "Lefait que lesfemmes travaillent plus ment la mission de publier chaque souvent temps partiel que les homanne un rapport officiel compre- mes a un impact important sur lesdifnant des chiffres sur l'cart salarial. frences salariales", prcise FranLe rapport rvle qu' temps par- oise Goffinet, arrache l'IEFH. tiel, l'cart entre les hommes et les "Une femme sur trois est un temps femmes est encore plus important: partiel, contre un homme sur 55." une salarie temps partiel gagne 18 % de moins par mois qu'un salari temps partiel. De plus, une femme qui travaille temps partiel dans l'industrie et les services marchands gagne en moyenne 21 % de moins par heure qu'un homme travaillant temps plein. Certaines autres tudes voquent mme des carts de 25 %, mais en comparant le salaire mensuel d'un homme temps plein et celui d'une femme temps partiel.

Pour la premire fois, le rapport a pris en compte, par ailleurs, certains avantages financiers autres que le salaire. Seuls 0,73 % des salaris et 0,31 % des salaries ont bnfici d'options sur actions (en 2006). Avec une diffrence dans le montant de 48,07 % : 5 770,64 euros pour les hommes et 2 996,83 euros pour les femmes. Des ingalits sont relever aussi au niveau de la pension complmentaire. Quelque 15,9 % des hommes en bnficient pour 13,3 % des femmes, mais avec des montants bien diffrents: 710,6 euros pour les hommes et 385,55 euros pour les femmes, soit une diffrence de 45,74 %.

"Les femmes ont aussi moins souvent une voiture de socit", constate Franoise Goffinet. "Tous ces avantages se ngocient en fait individuellement. Et l'on constate que les femmes sont moins enclines ngocier ou ngocient alors d'autres avantages, comme des horaires flexibles." "On constate la mme chose dans la taille des bureaux, par exemple", note Isabella Lenarduzzi, entre autres fondatrice de la socit Jump qui rassemble une srie d'activits toutes ddies la vie professionnelle des femmes: "Les femmes n'aiment pas

ngocier ce genre de choses;et puis, elles n'y attachent pas beaucoup d'importance. C'estvrai qu'en fait, un beau bureau n'est pas essentiel, mais c'est tout de mme un signe extrieur de pouvoir."

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plusieurs facteurs peuvent expliquer les ingalits salariales rvles par le rapport. Ces diffrences de salaires dpendent fortement de la position des hommes et des femmes sur le march du travail. Premier facteur : le temps partiel qui rmunre moins bien. Plus de quatre cinquimes des travailleurs temps partiel sont des femmes. Deuxime lment: l'ge. Le rapport rvle que le salaire augmente, assez naturellement, avec l'ge. L'cart salarial entre hommes et femmes pour les moins de 25 ans est relativement lev (11 %). A partir de 25 ans, le salaire augmente plus rapidement pour les hommes que pour les femmes. L'cart salarial est de 5 % pour les 25-29 ans, 8 % pour les 30-44 ans, Il % pour les 45-54 ans et 19 % pour les 55-64 ans. "Cette augmentation de l'cart des salaires peut s'expliquer par une construction diffrente de la carrire. En effet, les femmes interrompent plus souvent leur carrire, semblent entrer moins facilement en ligne de compte pour les promotions, et leur opportunit de suivre des formations est gnralement plus limite", notent les responsables du rapport. Troisime indicateur: le niveau de formation. Assez logiquement, plus le diplme est lev, plus le salaire l'est. Mais l'cart salarial entre hommes et femmes est aussi plus lev chez les travailleurs les plus diplms: il est de 21 %. Un autre indicateur mis en avant par le rapport est la sgrgation sur le march du travail. ''I:ingalit de salaire est souvent une question d'ingalit de travail : dans certains secteurs, on paye des salaires plus levs que dans d'autres, certaines professions payent plus, le personnel diri-

geant gagne plus que le personnel excutif, et, de faon gnrale, les salaires sont plus hauts dans les entreprises de plus grande taille", notent les responsables du rapport. "Les femmes sont souvent surreprsentes l o il yale moins gagner. Ce n'est pas le fruit du hasard, mais bien un dveloppement historique." L'tat civil, la composition du mnage ou encore la nationalit sont aussi prendre en compte. Les femmes maries gagnent en gnral plus que les clibataires (pour une question d'ge peut-tre), tandis que les salaires les plus bas en Belgique sont ceux des travailleuses originaires du Maghreb.

"Mais tous ces lments ne suffisent pas expliquer les ingalits", constate Franoise Goffinet. "De plus, s'ils expliquent l'cart salarial, ils ne le lgitiment pas pour autant." A ct de l'explicable, il y a l'inexplicable: une femme qui a le mme diplme, la mme anciennet, le mme ge et la mme profession dans le mme secteur, gagnera moins qu'un homme. En fait, ce sont 52 % de la diffrence qui ne peuvent pas tre expliqus, rvle l'tude. "L'cart diminue, mais vraiment trs lentement. Il faut s'attaquer tellement d'lments la fois", constate Franoise Goffinet. "Les femmes ont tendance moins bien se vendre, mais elles doivent aussi faire face des prjugs persistants : une femme attache plus d'importance qu'un homme ses enfants et, donc, moins sa carrire." Solange Berger

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Dans la culture de l'entreprise

Egalit. "Nous sommes trs
sensibles l'galit entre les hommes et les femmes. Cela fait vraiment partie de la philosophie de l'entreprise", explique Adrienne Axler, general manager Western&Southern Europe de Sodexo, un groupe qui compte 57 % de femmes dans ses effec tifs. "Dans le top 300, 20 % sont des femmes; et dans le comit excutif. 18 %." Au niveau belge, Sodexo Onsite Service Solutions (activits de catering et facilities management) compte 1900 femmes sur 3400 employs, 45 femmes dans le top 150 et une femme au comit excutif (7 membres). Cette galit au niveau des opportunits de carrire existe aussi pour les salaires. "Nous avons men une tude sur les solaires. Pour constater qu'il n'y avait pas de diffrences entre les hommes et les femmes. Nous ne penserions mme pas en faire une. Nous avons des salaires de rfrence pour chaque fonction. C'est l'employeur qui fait la premire proposition", prcise Adrienne Axler qui constate aussi que "les femmes sont, en gnral, moins intresses par l'argent. Lors d'un entretien d'embouche, par exemple, une femme ngocie moins son solaire qu'un homme. Elle a d'autres motivations, ce qui est trs louable. Mois ce n'est pas pour cela qu'elle sera moins bien paye. Cependant, on constate que les collaborateurs qui ngocient plus et mieux parviennent tre mieux rmunrs. Mais c'est la mme chose pour les hommes". "Nous avons ralis une tude pour voir s'il y avait une diffrence de salaire entre les hommes et les femmes chez nous. Et nous avons pu constater qu'il n'yen avait pas", explique Wim Pauwels, corporate responsability manager chez Axa. "La "gender diversity" est un pilier important dons la responsabilit socitale de l'entre prise." "La sousreprsentation des femmes reste un thme impor tant dans toute socit et pour toute entreprise. C'est une occasion manque", dclare Els Blaton, CIO et Diversity Champion d'AXABelgique. Dans cette opti que, Axa lance avec lump le premier "Axa Wo - Men@work award", un trophe qui rcompensera, le 9 dcembre (candida ture jusqu'au 26 octobre), la personnalit qui a le plus contri bu l'amlioration de la diversit homme/femme dans son entreprise ou organisation en Belgique.

La situation est parfois pire ailleurs

.Une tude europenne dvoile de grandes ingalits au sein des 27.
L'herbe n'est pas plus verte chez nos voisins. L'cart salarial s'lve en moyenne 17,8 % en Europe (chiffres de 2006), selon un rapport de la prsidence belge 201 0, sur "L'cart salarial entre les femmes et les hommes dans l'Union europenne : indicateurs quantitatifs et qualitatifs", qui sera prsent lors d'une confrence organise les 25 et 26 octobre (1). "La lutte contre Ce dernier note aussi que les diffrences persistent malgr les mesures prises par les Etats: le principe de l'galit de rmunration figure dans la lgislation des 27 Etats membres, des organismes d'galit ont t crs, des campagnes de sensibilisation, des outils de dtection de la discrimination salariale et des formations ont t mises en p1ace, des conventions collectives ont t adoptes intgrant le principe d'galit ... Une explication pour ces carts persistants: 1a situation de l'emploi des hommes et des femmes est diffrente (temps partiel, interruption de carrire, structure d'accueil des enfants; ...). "Les consquences

l'ingalit salariale est l'une de nos priorits", nous explique Jolle

Milquet, ministre de l'Emploi et de l'Egalit des chances (2). Selon ce rapport que nous avons obtenu en primeur, l'cart bas sur les salaires horaires bruts des travailleurs temps plein et temps partiel varie entre 4 % (en Italie) et 32 % (en Irlande). La France est 16 %, l'Espagne 1 7 %, l'Allemagne et la Grande-Bretagne 23 %. L'tude met aussi en avant l'importance du taux d'emploi des femmes.

"Un faible cart salarial va souvent de' pair avec un faible taux d'emploi des femmes. L'explication se situe au niveau du profil des femmes qui travaillent; il s'agit, en effet, souvent de femmes ayant un niveau d'ducation lev et un emploi mieux rmunr", peut-on lire dans le rapport.

ngatives en termes de dveloppement de carrire, de promotion et de rmunrations, sont directes", lit-on. 'ilussi longtemps que les hommes ne seront pas affects par les responsabilits familiales, cette situation restera durablement dangereuse." ..~ (1) Cette confrence, sur invitation, rassemblera, Bruxelles, des experts europens. ..~ (2) Voir aussi l'interview dans les pages "Economie" de "La Libre Belgique".