L’entretien

Groupe :
AA102
 Réaliser par :
Khadija BELKADI
Salwa LAMINE
Maryam EL BOUKHARI
 Encadré par:
Michaal TAIBI
1 Introduction général

2 Les types d'entretiens

3 Introduction générale
plan
4 Comment preparer l’entretien

5 Les erreurs à éviter

6 Conclusion
Introductio
n
 L'entretien est une étape cruciale du processus de
recrutement, permettant aux employeurs de rencontrer les
candidats en personne pour évaluer leurs compétences, leur
personnalité et leur adéquation avec l'entreprise. Pour les
candidats, l'entretien est une occasion de présenter leurs
qualifications et leur expérience, ainsi que de poser des
questions sur l'entreprise et le poste. Il est important de
bien se préparer pour l'entretien en recherchant
l'entreprise, en étudiant la description de poste et en se
préparant à répondre aux questions courantes. Un bon
entretien peut mener à une offre d'emploi, tandis qu'un
mauvais entretien peut mettre fin à une candidature.
Types d’entretiens
 Les entretiens peuvent prendre
différentes formes, telles que :

 L'entretien téléphonique
 L'entretien individuel directif
 L'entretien individuel semi-directif
 L'entretien individuel non-directif
 L'entretien de groupe
 L'entretien face à un jury
 L'entretien ambulatoire
 Le job dating
Informations générales
 La durée
 composition du jury
 Déroulement
 Coefficients
 Philosophie de l’épreuve
L a p r é p a r a t i o n p o u r l ’ e n t re t i e n
Côté physique et psychique
 Dominer la peur
 Tenue vestimentaire pour un
entretien
 La gestuelle et les bonnes attitudes
à avoir en entretien
 Vos qualités et vos loisirs
Côté professionnel
 Connaissance de l’école
 Questions posées habituellement
 Questions imprévues
Les erreurs à éviter
 Fuir la réponse
 Donner des réponses
« fermées »
 Ne pas justifier ses
affirmations
 Répondre de façon
trop dispersée
 Reste vague
 Etre négatif
conclusion