Arrêté Du 25 Juin 2014 Portant Agrément de La Convention Du 14 Mai 2014 Relative À L'indemnisation Du Chômage Et Les Textes Qui Lui Sont Associés

De crets, arre te s, circulaires
TEXTES GE
NE
RAUX
MINISTE
`
RE DU TRAVAIL, DE LEMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL
Arre te du 25 juin 2014 portant agre ment de la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du
cho mage et les textes qui lui sont associe s
NOR : ETSD1415197A
Le ministre du travail, de lemploi et du dialogue social,
Vu le code du travail, notamment les articles L. 5422-20 a` L. 5422-23, R. 5422-1, R. 5422-2, R. 5422-16 et
R. 5422-17 et R. 5424-6 ;
Vu la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage ;
Vu le re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 ;
Vu les annexes au re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 ;
Vu les accords dapplication pris pour lapplication du re` glement ge ne ral annexe et des annexes susvise es ;
Vu laccord du 14 mai 2014 relatif au re gime dassurance cho mage applicable aux apprentis du secteur
public ;
Vu laccord du 14 mai 2014 relatif au nancement de lassurance cho mage de points de retraite
comple mentaire ;
Vu la demande dagre ment pre sente e par les parties signataires le 14 mai 2014 ;
Vu lavis paru au Journal ociel le 6 juin 2014 ;
Vu lavis du Conseil national de lemploi du 4 juin 2014, notamment les oppositions formule es par la CGT
et la CFE-CGC, puis lavis rendu par le Conseil national de lemploi du 18 juin 2014 sur la base du rapport
e tabli par le ministre charge du travail, de lemploi et du dialogue social annexe au pre sent arre te ;
Conside rant que, conforme ment a` larticle L. 5422-22 du code du travail, la convention du 14 mai 2014 et
les textes qui lui sont associe s ont e te ne gocie s et conclus sur le plan national et interprofessionnel entre
organisations repre sentatives demployeurs et de salarie s ;
Conside rant que les dispositions de la convention relative a` lindemnisation du cho mage et des textes qui
lui sont associe s sont compatibles avec les dispositions le gales en vigueur,
Arre te :
Art. 1
er
. Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salarie s mentionne s a`
larticle L. 5422-13 du code du travail, les dispositions de la convention du 14 mai 2014 relative a`
lindemnisation du cho mage et des textes qui lui sont associe s.
Le paragraphe 2 de larticle 9 du re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 est agre e sous
re serve de lapplication des dispositions du deuxie` me aline a de larticle R. 5422-1 du code du travail.
Art. 2. Lagre ment des eets et des sanctions des accords vise s a` larticle 1
er
est donne pour la dure e de
validite desdits accords.
Art. 3. La de le gue e ge ne rale a` lemploi et a` la formation professionnelle est charge e de lexe cution du
pre sent arre te , qui sera publie au Journal ociel de la Re publique franc aise.
Fait le 25 juin 2014.
FRANC OIS REBSAMEN
A N N E X E S
CONVENTION DU 14 MAI 2014
RELATIVE A
`
LINDEMNISATION DU CHO
MAGE
Le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF),
La Confe de ration Ge ne rale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME),
LUnion Professionnelle Artisanale (UPA),
dune part,
26 juin 2014 JOURNAL OFFICIEL DE LA RE
PUBLIQUE FRANC AISE Texte 28 sur 128

La Confe de ration Franc aise De mocratique du Travail (CFDT),
La Confe de ration Franc aise des Travailleurs Chre tiens (CFTC),
La Confe de ration Franc aise de lEncadrement CGC (CFE-CGC),
La Confe de ration Ge ne rale du Travail Force Ouvrie` re (CGT-FO),
La Confe de ration Ge ne rale du Travail (CGT),
dautre part,
Conside rant que lassurance cho mage doit renforcer la se curisation des parcours professionnels et
favoriser la reprise dune activite professionnelle pour les demandeurs demploi ;
Conside rant la situation e conomique et, notamment, limpact de celle-ci sur le marche de lemploi et le
nombre de salarie s prive s demploi ;
Conside rant la ne cessite dun retour a` le quilibre nancier du re gime dassurance cho mage ;
Vu la cinquie` me partie, livres premier, troisie` me et quatrie` me du code du travail et notamment les
articles L. 5122-4, L. 5123-6, L. 5312-1, L. 5421-1, L. 5422-2-1, L. 5422-9, L. 5422-10, L. 5422-12, L. 5422-16,
L. 5422-20, L. 5422-21, L. 5422-22, L. 5422-24, L. 5427-1, L. 5427-9, L. 5427-10 et L. 5428-1 ;
Vu laccord national interprofessionnel du 22 mars 2014 relatif a` lindemnisation du cho mage ;
Vu larticle 3 de laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 cre ant les droits rechargeables a`
lassurance cho mage ;
Vu le protocole du 18 avril 2006 relatif aux re` gles de prise en charge des professionnels intermittents du
cine ma, de laudiovisuel, de la diusion et du spectacle par le re gime dassurance cho mage.
Sont convenus des dispositions ci-apre` s :
Article 1
er
Gestion du re gime dassurance cho mage
La gestion du re gime dassurance cho mage est cone e a` lUne dic.
Article 2
Indemnisation
1
er
- Le dispositif national interprofessionnel dassurance cho mage est destine a` assurer un revenu de
remplacement pendant une dure e de termine e aux salarie s involontairement prive s demploi remplissant les
conditions de ligibilite au dispositif.
2 - A cet eet, le dispositif dassurance cho mage est articule autour dune lie` re unique respectant les
principes suivants :
louverture aux droits a` indemnisation est subordonne e a` une condition de dure e minimum daliation
au re gime dassurance cho mage ;
la dure e dindemnisation est e quivalente a` la dure e daliation au re gime dassurance cho mage, dans la
limite dun plafond qui varie selon que les be ne ciaires ont plus ou moins de 50 ans lors de la n du
contrat de travail prise en compte pour louverture de leurs droits ;
les dure es daliation au re gime dassurance cho mage servant a` de terminer la dure e de versement des
allocations sont calcule es sur une pe riode de re fe rence xe.
3 - Lors de louverture de ses droits a` indemnisation, lallocataire est informe notamment de la date du
premier jour indemnise , de la dure e du droit ouvert, du montant du salaire de re fe rence, des modalite s de
calcul et du montant journalier de son allocation en pre cisant le taux de remplacement auquel correspond
lallocation, en pourcentage du montant brut du salaire de re fe rence.
Lallocataire est e galement informe de linte re t dune reprise dactivite professionnelle ainsi que des
conse quences de la perte dune activite conserve e en cours dindemnisation.
Article 3
Actions pour favoriser le retour a` lemploi
et lutter contre la pre carite
1 - An de favoriser le retour a` lemploi des demandeurs demploi, et notamment ceux qui alternent
pe riodes de cho mage et de travail de courte dure e, et de lutter contre la situation souvent pre caire des
personnes, notamment les jeunes, dont linsertion dans lemploi se re alise a` la suite dune succession de
contrats courts, un rechargement des droits a` lassurance cho mage est pre vu au terme de lindemnisation,
dans les conditions xe es par le re` glement ge ne ral annexe .
Ce rechargement repose sur le principe suivant : plus une personne travaille, plus elle accumule de droits a`
lassurance cho mage.
2 - An de mieux inciter a` la reprise demploi, tout en veillant a` conserver la nature assurantielle du
re gime dassurance cho mage, le cumul du revenu dune activite professionnelle reprise en cours

dindemnisation et de lallocation est possible tout au long de la pe riode dindemnisation, dans la limite du
salaire ante rieur, dans les conditions de nies par le re` glement ge ne ral annexe .
3 - An de faciliter le reclassement des allocataires a ge s de 50 ans et plus ou indemnise s depuis plus de
12 mois, une aide die rentielle de reclassement leur est verse e dans les conditions et limites xe es par le
re` glement ge ne ral annexe .
4 - An de faciliter le reclassement des allocataires ayant un projet de reprise ou de cre ation dentreprise,
il est pre vu une aide spe cique au reclassement attribue e dans les conditions de nies par le re` glement ge ne ral
annexe , de nomme e aide a` la reprise ou a` la cre ation dentreprise .
Article 4
Contributions/Ressources
1
er
- Les contributions des employeurs et des salarie s destine es a` la couverture des de penses relatives au
re gime dassurance cho mage sont assises sur les re mune rations limite es a` 4 fois le plafond du re gime ge ne ral
dassurance vieillesse de la se curite sociale vise a` larticle L. 241-3 du code de la se curite sociale.
Le taux des contributions est xe a` 6,40 % et re parti a` raison de 4 % a` la charge des employeurs et de
2,40 % a` la charge des salarie s.
La part de la contribution a` la charge de lemployeur est majore e, pour les contrats a` dure e de termine e, en
fonction de la dure e du contrat et du motif de recours a` ce type de contrat, sauf cas vise s par le re` glement
ge ne ral annexe .
Une exone ration de la part de la contribution a` la charge de lemployeur est accorde e pour lembauche
dun jeune de moins de 26 ans en contrat a` dure e inde termine e, dans les conditions pre vues par le re` glement
ge ne ral annexe .
Toutefois, les taux des contributions des employeurs et des salarie s au nan-cement du re gime dassurance
cho mage seront re duits a` eet du 1
er
janvier ou du 1
er
juillet de chaque anne e si, au cours des deux semestres
qui pre ce` dent, le re sultat dexploitation de chacun de ces semestres est exce dentaire dau moins 500 millions
deuros et a` condition que le niveau dendettement du re gime soit e gal ou infe rieur a` le quivalent de 1,5 mois
de contributions calcule sur la moyenne des 12 derniers mois.
Pour calculer la re duction de taux, la somme des montants exce dant 500 millions deuros de chacun des
re sultats dexploitation semestriels sera divise e par le montant des contributions encaisse es sur la me me
pe riode puis convertie en pourcentage. Ce pourcentage viendra ensuite re duire les contributions du semestre
suivant, au prorata de la part employeur et de la part salarie .
Les re sultats de chaque semestre ayant permis le calcul de la re duction des taux des contributions ne sont
pris en compte quune seule fois.
La re duction des taux de contribution re sultant des dispositions de cet article ne peut avoir pour eet de
diminuer de plus de 0,4 point le taux global des contributions, par anne e.
Les modalite s dapplication des dispositions pre vues aux aline as 5, 6 et 8 du pre sent paragraphe sont
de nies par un accord dapplication.
2 - Pour les employeurs et les salarie s intermittents relevant des professions du cine ma, de laudiovisuel,
de la diusion et du spectacle, les taux des contributions sont xe s par les annexes VIII et X au re` glement
ge ne ral annexe .
3 - En application de larticle 74 de la loi n
o
2005-32 du 18 janvier 2005, une contribution e gale a` 2 mois de
salaire brut moyen des 12 derniers mois travaille s est due au re gime dassurance cho mage par lemployeur qui
proce` de au licenciement pour motif e conomique dun salarie sans lui proposer le be ne ce dune convention
de reclassement personnalise .
4 - En application de larticle L. 1233-66 du code du travail, une contribution est due au re gime
dassurance cho mage par lemployeur qui proce` de au licenciement pour motif e conomique dun salarie sans
lui proposer le be ne ce dun contrat de se curisation professionnelle, lorsque le salarie refuse le contrat de
se curisation professionnelle sur proposition de linstitution mentionne e a` larticle L. 5312-1 du code du
travail. Cette contribution est e gale a` 2 mois de salaire brut moyen des 12 derniers mois travaille s.
Article 5
Champ dapplication
Le re gime dassurance cho mage sapplique sur le territoire me tropolitain, dans les de partements doutre-
mer et dans les collectivite s doutre-mer de Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barthe lemy et Saint-Martin.
Il sapplique e galement aux salarie s de tache s ainsi quaux salarie s expatrie s occupe s par des entreprises
entrant dans le champ dapplication territorial de la convention.
Article 6
Re` glement ge ne ral, annexes et accords dapplication
1
er
- A la pre sente convention est annexe le re` glement ge ne ral du re gime dassurance cho mage.

2 - La situation des cate gories professionnelles particulie` res fait lobjet dannexes au re` glement ge ne ral
ne gocie es entre les organisations repre sentatives au plan national et interprofessionnel demployeurs et de
salarie s.
Les annexes VIII et X, adopte es conforme ment au protocole du 18 avril 2006 relatif aux re` gles de prise en
charge des professionnels intermittents du cine ma, de laudiovisuel, de la diusion et du spectacle par le
re gime dassurance cho mage, sont re gies par les dispositions spe ciques xe es par ledit protocole, comple te es
par les dispositions de laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 et de laccord national
interprofessionnel du 22 mars 2014 les concernant.
3 - Les conditions et/ou modalite s de mise en uvre des dispositions de la convention, du re` glement
ge ne ral annexe et des annexes font lobjet daccords dapplication ne gocie s entre les organisations
repre sentatives au plan national et interprofessionnel demployeurs et de salarie s.
Article 7
Instances paritaires re gionales
Dans le cadre des mandats cone s par lUne dic a` Po le emploi et conforme ment a` la convention
pluriannuelle vise e a` larticle L. 5312-3 du code du travail, il est donne compe tence aux instances paritaires
re gionales sie geant au sein de chaque direction re gionale de Po le emploi pour statuer dans les cas pre vus par
le re` glement ge ne ral annexe et par les accords dapplication.
Article 8
Fonds de re gulation
Un fonds de re gulation est destine a` garantir la stabilite des prestations et des contributions dans les
pe riodes de uctuations conjoncturelles selon des modalite s a` de nir par le Bureau de lUne dic.
Article 9
Contribution au nancement de Po le emploi
Les contributions des employeurs et des salarie s mentionne es aux articles L. 5422-9, L. 5422-11 et
L. 5424-20 du code du travail nancent, a` hauteur de 10 % des sommes collecte es, une contribution globale
verse e a` la section Fonctionnement et investissement et a` la section Intervention du budget de Po le
emploi.
Article 10
Evaluation
Le valuation des re sultats des dispositions issues de la pre sente convention et de lensemble de ses textes
dapplication, notamment celles relatives aux droits rechargeables a` lassurance cho mage et au cumul de
lallocation avec une re mune ration, est cone e a` lUne dic.
LUne dic re alise une double e valuation au l de leau et ex-post, aux plans qualitatif, quantitatif et
nancier.
Le valuation ainsi re alise e doit permettre de distinguer les eets de la conjoncture e conomique des eets de
chacune des mesures.
Une premie` re e valuation est pre sente e au Bureau de lUne dic avant la n du 1
er
semestre 2015.
Article 11
Groupe paritaire politique (GPP)
Un groupe paritaire politique est charge de tudier notamment les sujets suivants :
la modulation des conditions dindemnisation et des contributions ;
les modalite s de calcul de lallocation ;
les modalite s de communication du taux de remplacement auquel lallocation correspond en
pourcentage du montant net du salaire de re fe rence ;
la mise en uvre dune aide spe cique a` la reconversion professionnelle et la re forme de laide
die rentielle de reclassement ;
les modalite s de cumul de lallocation et de la re mune ration issue dune activite non salarie e ;
la re` glementation applicable aux assistants maternels employe s par des particuliers ;
la concertation avec lEtat sur la mise en place dune aliation obligatoire au re gime dassurance
cho mage pour les employeurs publics ayant la possibilite dadhe rer au re gime de manie` re re vocable ou
irre vocable ;

le suivi des solutions propose es par les organismes tiers pour recueillir les donne es ne cessaires au calcul
et au paiement de la majoration de la part patronale des contributions conforme ment au 1
er
de laccord
dapplication relatif aux contributions verse es par les organismes tiers ;
la simplication de la re glementation en vigueur ;
sassurer de la mise en uvre des solutions techniques e voque es dans laccord dapplication n
o
26 ;
suivre lapplication de lannexe 11 et les conse quences pour les allocataires concerne s (notamment ns de
droits suite a` option).
Le groupe paritaire politique soumet aux ne gociateurs les conclusions de ses travaux, incluant les
e ventuelles propositions de volutions qui pourraient e tre apporte es a` la pre sente convention et lensemble de
ses textes dapplication.
Il se re unira avant la n du premier semestre de lanne e 2014, puis selon une pe riodicite a` de nir lors de
cette premie` re re union. Les modalite s de communication du taux de remplacement seront examine es avant
mars 2015.
Article 12
Dure e
La pre sente convention est conclue pour une dure e de termine e allant du 1
er
juillet 2014 au 30 juin 2016, a`
lissue de laquelle elle cessera de plein droit de produire ses eets, a` lexception de son article 4 1
er
aline as 5 a`
8 qui restera en vigueur jusquau 31 de cembre 2016.
Article 13
Entre e en vigueur
1
er
- Les dispositions de la pre sente convention, du re` glement ge ne ral annexe , des annexes a` ce re` glement
et des accords dapplication, sappliquent aux salarie s involontairement prive s demploi dont la n de contrat
de travail est intervenue a` compter du 1
er
juillet 2014.
2 - Toutefois, la situation des salarie s compris dans une proce dure de licenciement pour motif
e conomique engage e ante rieurement a` la date dapplication de la pre sente convention reste re gie, concernant
les re` gles dindemnisation, par les dispositions de la convention, du re` glement ge ne ral annexe et ses annexes
en vigueur au jour de lengagement de la proce dure.
Lengagement de la proce dure correspond soit :
a` la date de lentretien pre alable vise a` larticle L. 1233-11 du code du travail ;
a` la date de pre sentation de la lettre de convocation a` la premie` re re union des instances repre sentatives
du personnel, pre vue aux articles L. 1233-28 a` L. 1233-30 du code du travail.
3 - Par de rogation aux dispositions pre vues aux paragraphes 1 et 2 du pre sent article, lentre e en vigueur
des articles 30 a` 33 du re` glement ge ne ral annexe a` la pre sente convention est xe e au 1
er
octobre 2014.
Du 1
er
juillet 2014 au 30 septembre 2014, les articles 24 et 28 a` 32 du re` glement ge ne ral annexe a` la
convention du 6 mai 2011 relative a` lindemnisation du cho mage et les textes sy rapportant sont applicables,
en lieu et place des articles 30 a` 33 pre cite s, a` lensemble des salarie s involontairement prive s demploi
e ligibles a` lindemnisation ou indemnise s par le re gime dassurance cho mage qui remplissent les conditions
pre vues par ces dispositions, quelle que soit la convention relative a` lindemnisation du cho mage dont ils
rele` vent.
A compter du 1
er
octobre 2014, les articles 30 a` 33 du re` glement ge ne ral annexe a` la pre sente convention et
les textes sy rapportant sont applicables a` lensemble des salarie s involontairement prive s demploi e ligibles a`
lindemnisation ou indemnise s par le re gime dassurance cho mage, qui remplissent les conditions pre vues par
ces dispositions, quelle que soit la convention relative a` lindemnisation du cho mage dont ils rele` vent.
4 - Par de rogation aux dispositions pre vues aux paragraphes 1 et 2 du pre sent article, lentre e en vigueur
des articles 26, 28, 29 et 34 du re` glement ge ne ral annexe a` la pre sente convention est xe e au 1
er
octobre 2014.
Du 1
er
juillet 2014 au 30 septembre 2014, larticle 9 du re` glement ge ne ral annexe a` la convention du
6 mai 2011 relative a` lindemnisation du cho mage et les textes sy rapportant sont applicables, en lieu et place
des articles 26, 28, 29 et 34 pre cite s, a` lensemble des salarie s involontairement prive s demploi e ligibles a`
lindemnisation ou indemnise s par le re gime dassurance cho mage, qui remplissent les conditions pre vues par
cette disposition, quelle que soit la convention relative a` lindemnisation du cho mage dont ils rele` vent.
A compter du 1
er
octobre 2014, les articles 26, 28, 29 et 34 du re` glement ge ne ral annexe a` la pre sente
convention et les textes sy rapportant sont applicables a` lensemble des salarie s involontairement prive s
demploi e ligibles a` lindemnisation ou indemnise s par le re gime dassurance cho mage, qui remplissent les
conditions pre vues par ces dispositions, quelle que soit la convention relative a` lindemnisation du cho mage
dont ils rele` vent.

Article 14
De po t
La pre sente convention est de pose e a` la Direction ge ne rale du travail.
Fait a` Paris, le 14 mai 2014, en deux exemplaires originaux
Pour le MEDEF, Pour la CFDT,
Pour la CGPME, Pour la CFTC,
Pour lUPA, Pour la CGT-FO,
RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL
ANNEXE
A
`
LA CONVENTION DU 14 MAI 2014
Titre I. Lallocation daide au retour a` lemploi
Chapitre 1
er
- Be ne ciaires
Chapitre 2 - Conditions dattribution
Chapitre 3 - Dure es dindemnisation
Chapitre 4 - De termination de lallocation journalie` re
Section 1 - Salaire de re fe rence
Section 2 - Salaire journalier de re fe rence
Section 3 - Allocation journalie` re
Section 4 - Revalorisation
Chapitre 5 - Paiement
Section 1 - Die re s dindemnisation
Section 2 - De lai dattente
Section 3 - Point de de part du versement
Section 4 - Pe riodicite
Section 5 - Cessation du paiement
Section 6 - Reprise du paiement
Section 7 - Prestations indues
Titre II. Mesures favorisant le retour a` lemploi et la se curisation des parcours professionnels
Chapitre 1
er
- Les droits rechargeables
Section 1 - Le rechargement des droits a` le puisement des droits
Section 2 - Louverture dune nouvelle pe riode dindemnisation poste rieurement a` le puisement des
droits
Chapitre 2 - Les droits des allocataires exerc ant une activite professionnelle
Section 1 - Allocataires reprenant une activite professionnelle
Section 2 - Allocataires ayant plusieurs activite s professionnelles et perdant successivement lune ou
plusieurs dentre elles
Sous-section 1 - Modalite s de cumul
Sous-section 2 - Re vision du droit
Chapitre 3 - Aide die rentielle de reclassement
Chapitre 4 - Aide a` la reprise ou a` la cre ation dentreprise
Titre III. Autres interventions
Chapitre 1
er
- Allocation de ce` s
Chapitre 2 - Aide pour conge s non paye s
Chapitre 3 - Aide a` lallocataire arrivant au terme de ses droits
Titre IV. Les demandes dallocations et daides, et linformation du salarie prive demploi
Chapitre 1
er
- Les demandes dallocations et daides, et le dispositif de rechargement des droits
Section 1 - Examen des droits des salarie s prive s demploi
Section 2 - Autres demandes
Chapitre 2 - La notication des droits et linformation sur le paiement des allocations
Titre V. Les prescriptions
Section 1 - Prescription de la demande en paiement
Section 2 - Prescription de laction en paiement
Titre VI. Les instances paritaires re gionales
Titre VII. Les contributions
Sous-titre I. Aliation
Sous-titre II. Ressources
Chapitre 1
er
- Contributions ge ne rales
Section 1 - Assiette

Section 2 - Taux
Section 3 - Exigibilite
Section 4 - De clarations
Section 5 - Paiement
Section 6 - Pre contentieux et contentieux
Section 7 - Remises et de lais
Chapitre 2 - Contributions particulie` res
Section 1 - Contribution spe cique
Section 2 - Recouvrement
Chapitre 3 - Autres ressources
Titre VIII. Organisation nancie` re et comptable
Titre IX. Coordination du re gime dassurance cho mage avec le re gime dassurance cho mage applicable a`
Mayotte
Re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014
TITRE I
er
LALLOCATION DAIDE AU RETOUR A
`
LEMPLOI
CHAPITRE 1
er
Be ne ciaires
Article 1
er
Le re gime dassurance cho mage assure un revenu de remplacement de nomme allocation daide au retour a`
lemploi, pendant une dure e de termine e, aux salarie s involontairement prive s demploi qui remplissent des
conditions dactivite de signe es pe riode daliation, ainsi que des conditions da ge, daptitude physique, de
cho mage, dinscription comme demandeur demploi, de recherche demploi.
Article 2
Sont involontairement prive s demploi ou assimile s, les salarie s dont la cessation du contrat de travail
re sulte :
dun licenciement ;
dune rupture conventionnelle du contrat de travail, au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code
du travail ;
dune n de contrat de travail a` dure e de termine e, dont notamment le contrat a` objet de ni, ou de
contrat de mission ;
dune rupture anticipe e dun contrat de travail a` dure e de termine e, dont notamment le contrat a` objet
de ni, ou dun contrat de mission, a` linitiative de lemployeur ;
dune de mission conside re e comme le gitime, dans les conditions xe es par un accord dapplication ;
dune rupture de contrat de travail re sultant de lune des causes e nonce es a` larticle L. 1233-3 du code du
travail.
CHAPITRE 2
Conditions dattribution
Article 3
Les salarie s prive s demploi doivent justier dune pe riode daliation corres-pondant a` des pe riodes
demploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ dapplication du re gime
dassurance cho mage.
Pour les salarie s a ge s de moins de 50 ans a` la date de la n de leur contrat de travail, la pe riode daliation
doit e tre au moins e gale a` 122 jours, ou 610 heures de travail, au cours des 28 mois qui pre ce` dent la n du
contrat de travail (terme du pre avis), sous re serve des dispositions de larticle 28.
Pour les salarie s a ge s de 50 ans et plus a` la date de la n de leur contrat de travail, la pe riode daliation
doit e tre au moins e gale a` 122 jours, ou 610 heures de travail, au cours des 36 mois qui pre ce` dent la n du
contrat de travail (terme du pre avis), sous re serve des dispositions de larticle 28.
Le nombre dheures pris en compte pour la dure e daliation requise est recherche dans les limites pre vues
par larticle L. 3121-35 du code du travail.
Les pe riodes de suspension du contrat de travail sont retenues a` raison dune journe e daliation par
journe e de suspension ou, lorsque la dure e daliation est calcule e en heures, a` raison de 5 heures de travail
par journe e de suspension.

Toutefois, ne sont pas prises en compte les pe riodes de suspension du contrat de travail donnant lieu a`
lexercice dune activite professionnelle exclue du champ dapplication du re gime dassurance cho mage, a`
lexception de celles exerce es dans le cadre des articles L. 3142-78 a` L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du
travail, et les pe riodes de suspension du contrat de travail pre vues par larticle 6 donnant lieu au versement de
lallocation pre vue par larticle 1
er
.
Les actions de formation vise es aux livres troisie` me et quatrie` me de la sixie` me partie du code du travail, a`
lexception de celles re mune re es par le re gime dassurance cho mage, sont assimile es a` des heures de travail
ou, a` raison de 5 heures, a` des jours daliation dans la limite des 2/3 du nombre de jours daliation ou
dheures de travail dont le salarie prive demploi justie dans la pe riode de re fe rence.
Le dernier jour du mois de fe vrier est compte pour 3 jours daliation ou 15 heures de travail.
Article 4
Les salarie s prive s demploi justiant dune pe riode daliation comme pre vu aux articles 3 et 28 doivent :
a) e tre inscrits comme demandeur demploi ou accomplir une action de formation inscrite dans le projet
personnalise dacce` s a` lemploi ;
b) e tre a` la recherche eective et permanente dun emploi ;
c) ne pas avoir atteint la ge de termine pour louverture du droit a` une pension de retraite au sens du 1 de
larticle L. 5421-4 du code du travail ou ne pas be ne cier dune retraite en application des articles L. 161-17-4,
L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la se curite sociale et des troisie` me et septie` me aline as du I de
larticle 41 de la loi n
o
98-1194 du 23 de cembre 1998 de nancement de la se curite sociale pour 1999.
Toutefois, les personnes ayant atteint la ge pre cite sans pouvoir justier du nombre de trimestres
dassurance requis au sens des articles L. 351-1 a` L. 351-5 du code de la se curite sociale (tous re gimes
confondus) (1), pour percevoir une pension a` taux plein, peuvent be ne cier des allocations jusqua`
justication de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqua` la ge pre vu au 2 de larticle L. 5421-4 du code
du travail.
De plus, les salarie s prive s demploi relevant du re gime spe cial des Mines, ge re , pour le compte de la Caisse
autonome nationale de la se curite sociale dans les mines (CANSSM), par la Caisse des de po ts et
consignations, ne doivent e tre :
ni titulaires dune pension de vieillesse dite pension normale , ce qui suppose au moins 120 trimestres
valide s comme services miniers ;
ni be ne ciaires dun re gime dit de raccordement assurant pour les me mes services un comple ment de
ressources destine a` e tre relaye par les avantages de retraite ouverts, toujours au titre des services en
cause, dans les re gimes comple mentaires de retraite faisant application de la convention collective
nationale du 14 mars 1947 et de laccord du 8 de cembre 1961 ;
d) e tre physiquement aptes a` lexercice dun emploi ;
e) navoir pas quitte volontairement, sauf cas pre vus par un accord dapplication, leur dernie` re activite
professionnelle salarie e, ou une activite professionnelle salarie e autre que la dernie` re de` s lors que, depuis le
de part volontaire, il ne peut e tre justie dune pe riode daliation dau moins 91 jours ou dune pe riode de
travail dau moins 455 heures ;
f) re sider sur le territoire relevant du champ dapplication (2) du re gime dassurance cho mage vise a`
larticle 5, aline a 1
er
, de la convention.
Article 5
En cas de licenciement pour fermeture de nitive dun e tablissement, les salarie s (3) mis en cho mage total
de ce fait sont dispense s de remplir la condition daliation de larticle 3.
Article 6
Les salarie s be ne ciant dune pe riode de mobilite volontaire se curise e pre vue par larticle L. 1222-12 du
code du travail peuvent e tre admis au be ne ce des allocations en cas de cessation du contrat de travail exerce
pendant cette pe riode pour lune des causes e nonce es par larticle 2.
Par exception a` larticle 3, a` la date de la n de contrat de travail retenue pour louverture des droits, la
dure e daliation acquise au titre du contrat de travail suspendu en application de larticle L. 1222-12 du
code du travail est prise en compte pour de terminer la dure e dindemnisation de nie a` larticle 9.
Article 7
1
er
- La n du contrat de travail prise en conside ration pour louverture des droits doit se situer dans un
de lai de 12 mois dont le terme est linscription comme demandeur demploi.
2 - La pe riode de 12 mois est allonge e :
a) des journe es dinterruption de travail ayant donne lieu au service des prestations en espe` ces de
lassurance maladie, des indemnite s journalie` res de repos de lassurance maternite au titre des assurances

sociales, des indemnite s journalie` res au titre dun conge de paternite , des indemnite s journalie` res au titre dun
accident de travail ou dune maladie professionnelle ;
b) des pe riodes durant lesquelles une pension dinvalidite de 2
e
ou 3
e
cate gorie au sens de larticle L. 341-4 du
code de la se curite sociale, ou au sens de toute autre disposition pre vue par les re gimes spe ciaux ou
autonomes de se curite sociale, ou dune pension dinvalidite acquise a` le tranger, a e te servie ;
c) des pe riodes durant lesquelles ont e te accomplies des obligations contracte es a` loccasion du service
national, en application de larticle L. 111-2, 1
er
et 2
e
aline as du code du service national et de la dure e des
missions accomplies dans le cadre dun ou plusieurs contrats de service civique, de volontariat de solidarite
internationale ou de volontariat associatif ;
d) des pe riodes de stage de formation professionnelle continue vise e aux livres troisie` me et quatrie` me de la
sixie` me partie du code du travail ;
e) des pe riodes durant lesquelles linte resse a fait lobjet dune mesure dincarce ration qui sest prolonge e
au plus 3 ans apre` s la rupture du contrat de travail survenue pendant la pe riode de privation de liberte ;
f) des pe riodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans les conditions de nies aux
articles L. 1225-66 et L. 1225-67 du code du travail lorsque linte resse na pu e tre re embauche dans les
conditions pre vues par cet article ;
g) des pe riodes de conge parental de ducation obtenu dans les conditions xe es par les articles L. 1225-47 a`
L. 1225-51 du code du travail, lorsque linte resse a perdu son emploi au cours de ce conge ;
h) des pe riodes de conge pour la cre ation dentreprise ou de conge sabbatique obtenu dans les conditions
xe es par les articles L. 3142-78 a` L. 3142-83, L. 3142-91 a` L. 3142-94 et L. 3142-96 du code du travail ;
i) de la dure e des missions cone es par surage au titre dun mandat e lectif, politique ou syndical exclusif
dun contrat de travail ;
j) des pe riodes de versement du comple ment de libre choix dactivite de la prestation daccueil du jeune
enfant, suite a` une n de contrat de travail ;
k) des pe riodes de conge denseignement ou de recherche obtenu dans les conditions xe es par les
articles L. 6322-53 a` L. 6322-58 du code du travail, lorsque linte resse a perdu son emploi au cours de ce
conge ;
l) des pe riodes de versement de lallocation de pre sence parentale vise e a` larticle L. 544-1 du code de la
se curite sociale suite a` une n de contrat de travail ;
m) des pe riodes de conge de pre sence parentale obtenu dans les conditions xe es par les articles L. 1225-62
et L. 1225-63 du code du travail, lorsque linte resse a perdu son emploi au cours de ce conge .
3 - La pe riode de 12 mois est en outre allonge e des pe riodes durant lesquelles :
a) linte resse a assiste un handicape :
dont lincapacite permanente e tait telle quil percevait - ou aurait pu percevoir, sil ne recevait pas de ja` a`
ce titre un avantage de vieillesse ou dinvalidite - lallocation aux adultes handicape s vise e par
larticle L. 821-1 du code de la se curite sociale ;
et dont le tat ne cessitait laide eective dune tierce personne justiant lattribution de lallocation
compensatrice ou de la prestation de compensation vise e a` larticle L. 245-1 du code de laction sociale et
des familles ;
b) linte resse a accompagne son conjoint qui se tait expatrie pour occuper un emploi salarie ou une activite
professionnelle non salarie e hors du champ dapplication vise a` larticle 4 de la convention.
Lallongement pre vu dans les cas vise s au pre sent paragraphe est limite a` 3 ans.
4 - La pe riode de 12 mois est en outre allonge e :
a) des pe riodes de conge obtenu pour e lever un enfant en application de dispositions contractuelles ;
b) des pe riodes durant lesquelles linte resse a cre e ou repris une entreprise.
Lallongement pre vu dans les cas vise s au pre sent paragraphe est limite a` 2 ans.
Article 8
La n du contrat de travail prise en conside ration, dans les conditions vise es a` larticle 2, pour louverture
des droits est en principe celle qui a mis un terme a` la dernie` re activite exerce e par linte resse dans une
entreprise relevant du champ dapplication du re gime dassurance cho mage.
Toutefois, le salarie qui na pas quitte volontairement sa dernie` re activite professionnelle salarie e dans les
conditions de nies a` larticle 4 e) et qui ne justie pas, au titre de cette n de contrat de travail, des
conditions vise es a` larticle 3 peut be ne cier dune ouverture de droits sil est en mesure de justier que les
conditions requises se trouvaient satisfaites au titre dune n de contrat de travail ante rieure qui sest
produite dans le de lai vise a` larticle 7.

CHAPITRE 3
Dure es dindemnisation
Article 9
1
er
- La dure e dindemnisation est e gale a` la dure e daliation prise en compte pour louverture des droits.
Elle ne peut e tre infe rieure a` 122 jours et ne peut e tre supe rieure a` 730 jours.
Pour les salarie s prive s demploi a ge s de 50 ans et plus a` la date de n de leur contrat de travail, cette limite
est porte e a` 1 095 jours.
Toutefois, au titre dun rechargement de droits en application de larticle 28, la dure e minimale
dindemnisation est de 30 jours.
2 - La dure e dindemnisation est toutefois re duite lorsque la somme des allocations journalie` res a` verser
pour la dure e dindemnisation de termine e au paragraphe ci-dessus, exce` de 75% du salaire de re fe rence e tabli
conforme ment aux articles 11 et 12, rapporte aux pe riodes retenues pour de terminer laliation dans la limite
de 730 jours pour les salarie s a ge s de moins de 50 ans a` la date de n de contrat de travail et 1095 jours pour
les salarie s a ge s de 50 ans et plus a` cette me me date.
Lorsque cette limite est atteinte, la dure e dindemnisation est e gale au quotient des 75% du salaire de
re fe rence tel que de ni ci-dessus par le montant de lallocation journalie` re.
3 - Par exception au 1
er
ci-dessus, les allocataires a ge s de 62 ans continuent de tre indemnise s jusquaux
limites da ge pre vues a` larticle 4 c) sils remplissent les conditions ci-apre` s :
e tre en cours dindemnisation depuis un an au moins ;
justier de 12 ans daliation au re gime dassurance cho mage ou de pe riodes assimile es de nies par un
accord dapplication ;
justier de 100 trimestres valide s par lassurance vieillesse au titre des articles L. 351-1 a` L. 351-5 du code
de la se curite sociale ;
justier, soit dune anne e continue, soit de 2 anne es discontinues daliation dans une ou plusieurs
entreprises au cours des 5 anne es pre ce dant la n du contrat de travail.
Toutefois, la ge pre vu au premier aline a de ce paragraphe est xe a` 61 ans et 2 mois pour les allocataires
ne s en 1953 et a` 61 ans et 7 mois pour ceux ne s en 1954.
Article 10
Dans le cas de participation a` des actions de formation re mune re es par lEtat ou les re gions,
conforme ment a` larticle L. 5422-2 du code du travail, la pe riode dindemnisation xe e par
larticle 9 1
er
aline a 2 est re duite a` raison de la moitie de la dure e de formation. Pour les allocataires qui,
a` la date de lentre e en stage, pouvaient encore pre tendre a` une dure e de droits supe rieure a` un mois, la
re duction ne peut conduire a` un reliquat de droits infe rieur a` 30 jours.
CHAPITRE 4
De termination de lallocation journalie` re
Section 1
Salaire de re fe rence
Article 11
1
er
- Le salaire de re fe rence pris en conside ration pour xer le montant de la partie proportionnelle de
lallocation journalie` re est e tabli, sous re serve de larticle 12, a` partir des re mune rations des 12 mois civils
pre ce dant le dernier jour de travail paye a` linte resse (4) entrant dans lassiette des contributions, de` s lors
quelles nont pas de ja` servi pour un pre ce dent calcul.
2 - Le salaire de re fe rence ainsi de termine ne peut de passer la somme des salaires mensuels plafonne s,
conforme ment a` larticle 51, et compris dans la pe riode de re fe rence.
Article 12
1
er
- Sont prises en compte dans le salaire de re fe rence, les re mune rations qui, bien que perc ues en dehors
de la pe riode vise e au pre ce dent article, sont ne anmoins ae rentes a` cette pe riode.
Sont exclues, en tout ou partie dudit salaire, les re mune rations perc ues pendant ladite pe riode, mais qui ny
sont pas ae rentes.
En conse quence, les indemnite s de 13
e
mois, les primes de bilan, les gratications perc ues au cours de cette
pe riode ne sont retenues que pour la fraction ae rente a` ladite pe riode.
Les salaires, gratications, primes, dont le paiement est subordonne a` laccomplissement dune ta che
particulie` re ou a` la pre sence du salarie a` une date de termine e, sont conside re s comme des avantages dont la
pe riodicite est annuelle.

2 - Sont exclues, les indemnite s de licenciement, de de part, les indemnite s spe ciques de rupture
conventionnelle, les indemnite s compensatrices de conge s paye s, les indemnite s de pre avis ou de non-
concurrence, toutes sommes dont lattribution trouve sa seule origine dans la rupture du contrat de travail ou
larrive e du terme de celui-ci, les subventions ou remises de dettes qui sont consenties par lemployeur dans le
cadre dune ope ration daccession a` la proprie te de logement.
Sont e galement exclues, les re mune rations correspondant aux heures de travail eectue es au-dela` des
limites pre vues par larticle L. 3121-35 du code du travail.
Dune manie` re ge ne rale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans lexe cution
normale du contrat de travail.
3 - Le revenu de remplacement est calcule sur la base de la re mune ration habituelle du salarie .
Ainsi, si dans la pe riode de re fe rence sont comprises des pe riodes de maladie, de maternite ou, dune
manie` re plus ge ne rale, des pe riodes de suspension du contrat de travail nayant pas donne lieu a` une
re mune ration normale, ces re mune rations ne sont pas prises en compte dans le salaire de re fe rence.
Les majorations de re mune rations, intervenues pendant la pe riode de re fe rence servant au calcul du revenu
de remplacement, sont prises en compte dans les conditions et limites pre vues par un accord dapplication.
Section 2
Salaire journalier de re fe rence
Article 13
Le salaire journalier moyen de re fe rence est e gal au quotient du salaire de re fe rence de ni en application
des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant au nombre de jours dappartenance au titre desquels ces
salaires ont e te perc us, dans la limite de 365 jours.
Les jours dappartenance correspondent au nombre de jours pendant lesquels le salarie prive demploi a
appartenu a` une ou plusieurs entreprises. Toutefois, les jours nayant pas donne lieu a` une re mune ration
normale au sens du 3 de larticle 12 sont de duits du nombre de jours dappartenance.
Section 3
Allocation journalie` re
Article 14
Lallocation journalie` re servie en application des articles 3 et suivants est constitue e par la somme :
dune partie proportionnelle au salaire journalier de re fe rence xe e a` 40,4 % de celui-ci ;
et dune partie xe e gale a` 11,64 (5).
Lorsque la somme ainsi obtenue est infe rieure a` 57 % du salaire journalier de re fe rence, ce dernier
pourcentage est retenu.
Le montant de lallocation journalie` re servie en application des articles 3 et suivants ainsi de termine ne
peut e tre infe rieur a` 28,38
5
, sous re serve des articles 16 et 17.
Article 15
Lallocation minimale et la partie xe de lallocation daide au retour a` lemploi vise es a` larticle 14 sont
re duites proportionnellement a` lhoraire particulier de linte resse lorsque cet horaire est infe rieur a` la dure e
le gale du travail le concernant ou a` la dure e institue e par une convention ou un accord collectif, selon les
modalite s de nies par un accord dapplication.
Article 16
Lallocation journalie` re de termine e en application des articles 14 et 15 est limite e a` 75 % du salaire
journalier de re fe rence.
Article 17
Lallocation journalie` re verse e pendant une pe riode de formation inscrite dans le projet personnalise
dacce` s a` lemploi ne peut toutefois e tre infe rieure a` 20,34
5
.
Article 18
1
er
- Le montant de lallocation servie aux allocataires a ge s de 50 ans et plus pouvant pre tendre a` un
avantage de vieillesse, ou a` un autre revenu de remplacement a` caracte` re viager, y compris ceux acquis a`
le tranger, est e gal a` la die rence entre le montant de lallocation daide au retour a` lemploi et une somme
calcule e en fonction dun pourcentage compris entre 25 % et 75 % de lavantage de vieillesse ou du revenu de
remplacement, selon la ge de linte resse .
Les modalite s de re duction sont xe es par un accord dapplication.

Toutefois, le montant verse ne peut e tre infe rieur au montant de lallocation vise e a` larticle 14 dernier
aline a, dans les limites xe es aux articles 15 a` 17.
2 - Le montant de lallocation servie aux allocataires be ne ciant dune pension dinvalidite de 2
e
ou de
3
e
cate gorie, au sens de larticle L. 341-4 du code la se curite sociale ou au sens de toute autre disposition
pre vue par les re gimes spe ciaux ou autonomes de se curite sociale, ou dune pension dinvalidite acquise a`
le tranger, est cumulable avec la pension dinvalidite de 2
e
ou 3
e
cate gorie dans les conditions pre vues par
larticle R. 341-17 du code de la se curite sociale, de` s lors que les revenus issus de lactivite professionnelle
prise en compte pour louverture des droits ont e te cumule s avec la pension.
A de faut, lallocation servie aux allocataires be ne ciant dune telle pension est e gale a` la die rence entre le
montant de lallocation dassurance cho mage et celui de la pension dinvalidite .
Article 19
Une participation de 3 % assise sur le salaire journalier de re fe rence tel que de ni a` larticle 13 re duit
lallocation journalie` re de termine e en application des articles 14 a` 18.
Cette re duction ne peut porter le montant des allocations en dec a` du montant tel quil est xe au dernier
aline a de larticle 14.
Le produit de cette participation est aecte au nancement des retraites comple mentaires des allocataires
du re gime dassurance cho mage.
Section 4
Revalorisation
Article 20
Le Conseil dadministration ou le Bureau de lUne dic proce` de une fois par an a` la revalorisation du salaire
de re fe rence des allocataires dont le salaire de re fe rence est inte gralement constitue par des re mune rations
anciennes dau moins 6 mois.
Le salaire de re fe rence ainsi revalorise ne peut exce der 4 fois le plafond du re gime dassurance vieillesse de
la se curite sociale vise a` larticle L. 241-3 du code de la se curite sociale, en vigueur a` la date de la
revalorisation.
Le Conseil dadministration ou le Bureau proce` de e galement a` la revalorisation de toutes les allocations,
ou parties dallocations dun montant xe.
Ces de cisions du Conseil dadministration ou du Bureau prennent eet le 1
er
juillet de chaque anne e.
CHAPITRE 5 - PAIEMENT
Section 1
Die re s dindemnisation
Article 21
1
er
- La prise en charge est reporte e a` lexpiration dun die re dindemnisation correspondant au nombre
de jours qui re sulte du quotient du montant de lindemnite compensatrice de conge s paye s verse e par le
dernier employeur, par le salaire journalier de re fe rence vise a` larticle 13.
Si tout ou partie des indemnite s compensatrices de conge s paye s dues est verse poste rieurement a` la n du
contrat de travail ayant ouvert des droits, lallocataire et lemployeur sont dans lobligation den faire la
de claration. Les allocations qui, de ce fait, nauraient pas du e tre perc ues par linte resse doivent e tre
rembourse es.
Lorsque lemployeur rele` ve de larticle L. 3141-30 du code du travail, la prise en charge est reporte e a`
lexpiration dun die re dindemnisation de termine a` partir du nombre de jours correspondant aux conge s
paye s acquis au titre du dernier emploi.
2 - Le die re vise au 1
er
est augmente dun die re spe cique en cas de prise en charge conse cutive a` une
cessation de contrat de travail, re sultant dun autre motif que celui e nonce a` larticle L. 1233-3 du code du
travail, ayant donne lieu au versement dindemnite s ou de toute autre somme inhe rente a` cette rupture, quelle
que soit leur nature, de` s lors que leur montant ou leurs modalite s de calcul ne re sultent pas directement de
lapplication dune disposition le gislative.
a) Ce die re spe cique correspond a` un nombre de jours e gal au nombre entier obtenu en divisant le
montant total des sommes vise es au 2 aline a 1
er
, diminue e ventuellement du montant re sultant directement
de lapplication dune disposition le gislative, par 90.
Ce die re spe cique est limite a` 180 jours.
b) En cas de rupture de contrat de travail re sultant de lune des causes e nonce es a` larticle L. 1233-3 du
code du travail, le die re spe cique correspond a` un nombre de jours e gal au nombre entier obtenu en
divisant le montant total des sommes vise es au 2 aline a 1
er
, diminue e ventuellement du montant re sultant
directement de lapplication dune disposition le gislative, par 90.

c) Si tout ou partie de ces sommes est verse poste rieurement a` la n du contrat de travail ayant ouvert des
droits, le be ne ciaire et lemployeur sont dans lobligation den faire la de claration. Les allocations qui, de ce
fait, nauraient pas du e tre perc ues par linte resse , doivent e tre rembourse es.
3 - Pour le calcul des die re s dindemnisation vise s a` larticle 21 1
er
et 2, sont prises en compte toutes les
ns de contrat de travail situe es dans les 182 jours pre ce dant la dernie` re n de contrat de travail.
Les indemnite s verse es a` loccasion de chacune de ces ns de contrat de travail donnent lieu au calcul de
die re s dindemnisation qui commencent a` courir au lendemain de chacune de ces ns de contrat de travail.
Le die re applicable est celui qui expire le plus tardivement.
Section 2
De lai dattente
Article 22
La prise en charge est reporte e au terme dun de lai dattente de 7 jours.
Le de lai dattente ne sapplique pas en cas de prise en charge intervenant dans un de lai de 12 mois suivant
son application.
Section 3
Point de de part du versement
Article 23
Les die re s dindemnisation de termine s en application de larticle 21 courent a` compter du lendemain de la
n du contrat de travail.
Le de lai dattente vise a` larticle 22 court a` compter du terme du ou des die re (s) dindemnisation vise (s) a`
larticle 21, si les conditions dattribution des allocations pre vues aux articles 3 et 4 sont remplies a` cette date.
A de faut, le de lai dattente court a` partir du jour ou` les conditions des articles 3 et 4 sont satisfaites.
Section 4
Pe riodicite
Article 24
Les prestations sont paye es mensuellement a` terme e chu pour tous les jours ouvrables ou non.
Ce paiement est fonction des e ve nements de clare s chaque mois par lallocataire.
Conforme ment aux articles 30 a` 33, tout allocataire ayant de clare une pe riode demploi peut be ne cier du
cumul de ses re mune rations et de ses allocations, sous re serve de la justication des re mune rations perc ues.
Les salarie s prive s demploi peuvent demander des avances sur prestations et des acomptes dans les
conditions pre vues par un accord dapplication.
Section 5
Cessation du paiement
Article 25
1
er
- Lallocation daide au retour a` lemploi nest pas due lorsque lallocataire :
a) retrouve une activite professionnelle salarie e ou non, exerce e en France ou a` le tranger, sous re serve de
lapplication des dispositions des articles 30 a` 33 ;
b) be ne cie de laide vise e a` larticle 36 ;
c) est pris ou est susceptible de tre pris en charge par la se curite sociale au titre des prestations en espe` ces ;
d) est admis au be ne ce du comple ment du libre choix dactivite de la prestation daccueil du jeune enfant ;
e) est admis au be ne ce de lallocation journalie` re de pre sence parentale vise e a` larticle L. 544-1 du code
de la se curite sociale ;
f) a conclu un contrat de service civique conforme ment aux dispositions de larticle L. 120-11 du code du
service national.
2 - Lallocation daide au retour a` lemploi nest plus due lorsque lallocataire cesse :
a) de remplir la condition pre vue a` larticle 4 c) ou 4 e) ;
b) de re sider sur le territoire relevant du champ dapplication du re gime dassurance cho mage vise a`
larticle 5, aline a 1
er
, de la convention.
3 - Lallocation verse e dans les conditions pre vues a` larticle 6 nest pas due lorsque lallocataire est
re inte gre dans son entreprise ou a` la n de la pe riode de mobilite volontaire lorsquil refuse sa re inte gration.
4 - Le paiement de lallocation daide au retour a` lemploi cesse a` la date a` laquelle :
a) une de claration inexacte ou une attestation mensonge` re ayant eu pour eet dentraner le versement
dallocations inte gralement indues est de tecte e ;

b) lallocataire est exclu du revenu de remplacement par le pre fet dans les conditions pre vues par les
articles R. 5426-3, R. 5426-6 a` R. 5426-10 du code du travail.
Section 6
Reprise du paiement
Article 26
1
er
- Le salarie prive demploi qui a cesse de be ne cier du service des allocations, alors que la pe riode
dindemnisation pre ce demment ouverte ne tait pas e puise e, peut be ne cier dune reprise de ses droits, cest-a` -
dire du reliquat de cette pe riode dindemnisation, apre` s application, le cas e che ant, de larticle 10 de` s lors
que :
a) le temps e coule depuis la date dadmission a` la pe riode dindemnisation conside re e nest pas supe rieur a`
la dure e de cette pe riode augmente e de 3 ans de date a` date ;
b) il na pas renonce volontairement a` la dernie` re activite professionnelle salarie e e ventuellement exerce e
ou a` une autre activite professionnelle salarie e dans les conditions pre vues a` larticle 4 e), sauf cas pre vus par
un accord dapplication. Cette condition nest toutefois pas opposable :
aux salarie s prive s demploi qui peuvent recevoir le reliquat dune pe riode dindemnisation leur donnant
droit au service des allocations jusqua` la ge auquel ils ont droit a` la retraite a` taux plein et au plus tard
jusqua` la ge pre vu au 2 de larticle L. 5421-4 du code du travail ;
aux salarie s prive s demploi qui ne justient pas de 91 jours ou 455 heures de travail.
2 - Apre` s une cessation dindemnisation pendant 3 mois conse cutifs, la reprise du paiement ne peut
seectuer quapre` s le de po t dune demande conforme ment a` larticle 40 2.
Section 7
Prestations indues
Article 27
1
er
- Les personnes qui ont indu ment perc u des allocations ou des aides pre vues par le pre sent re` glement
doivent les rembourser, sans pre judice des sanctions pe nales re sultant de lapplication de la le gislation en
vigueur pour celles dentre elles ayant fait sciemment des de clarations inexactes ou pre sente des attestations
mensonge` res en vue dobtenir le be ne ce de ces allocations ou aides.
2 - De` s sa constatation, lindu est notie a` lallocataire par courrier. Cette notication comporte pour
chaque versement indu notamment le motif, la nature et le montant des sommes re clame es, la date du
versement indu, ainsi que les voies de recours.
A la suite de cette notication, il est proce de a` la retenue dune fraction des allocations a` payer, sans que
cette retenue ne puisse exce der la partie saisissable des allocations.
Une contestation portant sur lexistence, le motif ou le montant du versement indu peut e tre forme e par
lallocataire dans les 30 jours suivant la notication. Ce recours nest pas suspensif.
3 - La demande de remise de dette comme celle dun remboursement e chelonne , sont examine es dans les
conditions pre vues par un accord dapplication.
4 - Laction en re pe tition des sommes indu ment verse es se prescrit, sauf cas de fraude ou de fausse
de claration, par 3 ans et, en cas de fraude ou de fausse de claration, par 10 ans a` compter du jour du
versement de ces sommes. La prescription de laction e teint la cre ance.
TITRE II
MESURES FAVORISANT LE RETOUR A
`
LEMPLOI
ET LA SE
CURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

CHAPITRE 1
er
Les droits rechargeables
Section 1
Le rechargement des droits a` le puisement des droits
Article 28
1 - A la date de puisement des droits, le rechargement est subordonne a` la condition que le salarie justie
dune pe riode daliation au re gime dassurance cho mage telle que de nie a` larticle 3, dau moins 150 heures
de travail au titre dune ou plusieurs activite s exerce es ante rieurement a` la date de n des droits.
La n du contrat de travail prise en conside ration pour le rechargement des droits est en principe la
dernie` re qui pre ce` de le puisement des droits.
Toutefois, si au titre de cette n de contrat de travail, les conditions vise es a` larticle 3 ne sont pas
satisfaites, le salarie peut be ne cier dun rechargement des droits sil est en mesure de justier que les

conditions requises se trouvaient satisfaites au titre dune n de contrat de travail ante rieure, sous re serve que
celle-ci se soit produite poste rieurement a` celle ayant permis louverture de droits initiale.
Sont prises en conside ration, toutes les pe riodes daliation comprises dans le de lai de 28 mois qui pre ce` de
cette rupture et poste rieures a` la n du contrat de travail prise en conside ration pour louverture des droits
initiale.
Le de lai de 28 mois est porte a` 36 mois pour les salarie s a ge s de 50 ans et plus lors de la n de contrat de
travail (terme du pre avis) conside re e.
Seules sont prises en conside ration les activite s qui ont e te de clare es chaque mois a` terme e chu dans les
conditions de nies par un accord dapplication.
2 - Sous re serve de la condition daliation minimale, le droit verse au titre du rechargement des droits
est de termine selon les conditions et modalite s xe es au Titre I.
Section 2
Louverture dune nouvelle pe riode dindemnisation
poste rieurement a` le puisement des droits
Article 29
En labsence de la justication de la condition daliation vise e a` larticle 28 a` la date de n des droits, une
nouvelle ouverture de droits peut e tre prononce e lorsque les conditions pre vues au Titre I sont re unies
poste rieurement.
CHAPITRE 2
Les droits des allocataires
exerc ant une activite professionnelle
Section 1
Allocataires reprenant une activite professionnelleArticle 30
Le salarie prive demploi qui remplit les conditions xe es au Titre I peut cumuler les re mune rations issues
dune ou plusieurs activite (s) professionnelle (s) salarie e (s) ou non et lallocation daide au retour a` lemploi.
Les activite s prises en compte sont celles exerce es en France ou a` le tranger, de clare es lors de lactualisation
mensuelle et justie es dans les conditions de nies par un accord dapplication.
Le cumul de lallocation daide au retour a` lemploi avec les re mune rations procure es par une activite
professionnelle non salarie e est de termine selon des modalite s de nies par un accord dapplication.
Article 31
Les re mune rations issues de lactivite professionnelle re duite ou occasionnelle reprise sont cumulables,
pour un mois civil donne , avec une partie des allocations journalie` res au cours du me me mois, dans la limite
du salaire brut ante rieurement perc u par lallocataire, selon les modalite s ci-dessous.
Le nombre de jours indemnisables au cours du mois est de termine comme suit :
70% des re mune rations brutes des activite s exerce es au cours dun mois civil sont soustraites du
montant total des allocations journalie` res qui auraient e te verse es pour le mois conside re en labsence de
reprise demploi ;
le re sultat ainsi obtenu est divise par le montant de lallocation journalie` re de termine e aux articles 14 a`
18 ;
le quotient ainsi obtenu, arrondi a` lentier supe rieur, correspond au nombre de jours indemnisables du
mois ;
le cumul des allocations et des re mune rations ne peut exce der le montant mensuel du salaire de
re fe rence.
Article 32
Le cumul des allocations et des re mune rations pour un mois donne est de termine en fonction des
de clarations dactivite s eectue es conforme ment a` larticle 30 aline a 2 et des justicatifs de re mune ration
produits avant le paiement de lallocation.
Lorsque lallocataire nest pas en mesure de fournir les justicatifs de paiement de ses re mune rations avant
le che ance du versement des allocations, et an de ne pas le priver de revenus, il est proce de a` un calcul
provisoire dun montant payable sous forme davance dans les conditions pre vues par un accord
dapplication. Le releve mensuel de situation adresse a` lallocataire indique le caracte` re provisoire du
paiement et les modalite s de sa re gularisation.

Au terme du mois suivant lexercice de lactivite professionnelle :
si lallocataire a fourni les justicatifs ou en cas de de clarations comple mentaires ou recticatives, le
calcul de nitif du montant du est e tabli au vu desdits justicatifs ou de clarations, et le paiement de nitif
est eectue , de duction faite de lavance ;
si lallocataire na pas fourni les justicatifs, il est proce de a` la re cupe ration comple` te des sommes
avance es sur le paiement du mois conside re et, sil y a lieu, sur le ou les paiements ulte rieurs.
A de faut de re cupe ration des sommes avance es au cours du mois civil qui suit leur versement, aucun
nouveau paiement provisoire ne peut e tre eectue .
En tout e tat de cause, la fourniture ulte rieure des justicatifs entrane la re gularisation de la situation de
lallocataire.
La de claration sociale nominative pre vue aux articles L. 133-5-3, R. 133-13 et R. 133-14 du code de la
se curite sociale et les releve s des contrats de mission pre vus a` larticle L. 1251-46 du code du travail
permettent notamment de ve rier la cohe rence et lexhaustivite des e le ments dinformation transmis par
lallocataire.
Section 2
Allocataires ayant plusieurs activite s professionnelles
et perdant successivement lune ou plusieurs dentre elles
Sous-section 1
Modalite s de cumul
Article 33
Le salarie qui exerce plusieurs activite s peut, en cas de perte dune ou plusieurs dentre elles dans les
conditions du titre I, cumuler inte gralement les re mune rations professionnelles salarie e (s) ou non issues des
activite s conserve es avec lallocation daide au retour a` lemploi calcule e sur la base des salaires de lactivite
perdue, conforme ment aux articles 14 a` 16 et ce dans les conditions pre vues aux articles 30 et 32.
Lactivite est conside re e comme conserve e de` s lors quelle a donne lieu a` un cumul eectif des revenus
avant la perte de lune ou plusieurs des activite s exerce es. A de faut, les re` gles des articles 30 a` 32 sont
applicables.
Sous-section 2
Re vision du droit
Article 34
En cas de perte involontaire dune activite conserve e en cours dindemnisation, sous re serve de justier des
conditions xe es au Titre I et par de rogation aux articles 28 et 29, un nouveau droit a` lallocation daide au
retour a` lemploi est de termine en additionnant :
le montant global du reliquat de droits re sultant de la pre ce dente admission ;
le montant global des droits issus de lactivite conserve e perdue qui auraient e te ouverts en labsence de
louverture de droits pre ce dente.
Le montant de lallocation journalie` re correspond a` la somme des montants de lallocation journalie` re de
la pre ce dente admission et de lallocation journalie` re qui aurait e te servie en labsence de reliquat, dans les
limites vise es aux articles 14 a` 16.
La dure e dindemnisation est e gale au quotient du nouveau montant global de droits par le montant brut
de lallocation journalie` re, arrondi a` lentier supe rieur, dans les limites xe es a` larticle 9.
CHAPITRE 3
Aide die rentielle de reclassement
Article 35
Une aide est attribue e a` lallocataire a ge de 50 ans et plus, ou indemnise depuis plus de 12 mois, qui
reprend un emploi salarie :
dans une entreprise autre que celle dans laquelle il exerc ait son emploi pre ce dent ;
qui ne be ne cie pas des mesures pre vues aux articles 30 a` 33 ;
et dont la re mune ration est, pour une me me dure e de travail, infe rieure dau moins 15 % a` 30 fois le
salaire journalier de re fe rence ayant servi au calcul de lallocation daide au retour a` lemploi.
Le montant mensuel de laide die rentielle de reclassement est e gal a` la die rence entre 30 fois le salaire
journalier de re fe rence ayant servi au calcul de lallocation daide au retour a` lemploi et le salaire brut
mensuel de lemploi salarie repris.

Cette aide, destine e a` compenser la baisse de re mune ration, est verse e mensuellement a` terme e chu pour
une dure e qui ne peut exce der la dure e maximum des droits et dans la limite dun montant total plafonne a`
50 % des droits re siduels a` lallocation daide au retour a` lemploi.
Les pe riodes de versement de cette aide re duisent a` due proportion le reliquat des droits restant au jour de
lembauche.
Cette aide est incompatible avec laide pre vue a` larticle 36.
Les modalite s dapplication du pre sent article sont xe es par un accord dapplication.
CHAPITRE 4
Aide a` la reprise ou a` la cre ation dentreprise
Article 36
Une aide a` la reprise ou a` la cre ation dentreprise est attribue e a` lallocataire qui justie de lobtention de
laide aux cho meurs cre ateurs ou repreneurs dentreprise (ACCRE) vise e aux articles L. 5141-1, L. 5141-2 et
L. 5141-5 du code du travail.
Cette aide ne peut e tre servie simultane ment au cumul dune allocation daide au retour a` lemploi avec une
re mune ration vise aux articles 30 a` 33.
Le montant de laide est e gal a` la moitie du montant du reliquat des droits restants :
soit au jour de la cre ation ou de la reprise dentreprise,
soit, si cette date est poste rieure, a` la date dobtention de lACCRE.
Laide donne lieu a` deux versements e gaux :
le premier paiement intervient a` la date a` laquelle linte resse re unit lensemble des conditions
dattribution de laide ;
le second paiement intervient 6 mois apre` s la date de cre ation ou de reprise dentreprise, sous re serve que
linte resse exerce toujours lactivite au titre de laquelle laide a e te accorde e.
La dure e que repre sente le montant de laide verse e est impute e sur le reliquat des droits restant au jour de
la reprise ou de la cre ation dentreprise.
Cette aide ne peut e tre attribue e quune seule fois par ouverture de droits. Elle est incompatible avec laide
pre vue a` larticle 35.
Un accord dapplication xe les modalite s dapplication du pre sent article.
TITRE III
AUTRES INTERVENTIONS
CHAPITRE 1
er
Allocation de ce` s
Article 37
En cas de de ce` s dun allocataire en cours dindemnisation ou au cours dune pe riode de die re
dindemnisation ou de de lai dattente, il est verse a` son conjoint une somme e gale a` 120 fois le montant
journalier de lallocation dont be ne ciait ou aurait be ne cie le de funt.
Cette somme est majore e de 45 fois le montant de ladite allocation journalie` re pour chaque enfant a` charge
au sens de la le gislation de la se curite sociale.
CHAPITRE 2
Aide pour conge s non paye s
Article 38
Le salarie qui a be ne cie de lallocation dassurance cho mage ou de lallocation de solidarite spe cique
pendant la pe riode de re fe rence des conge s paye s ou pendant la pe riode qui lui fait suite imme diatement, et
dont lentreprise ferme pour conge s paye s, peut obtenir une aide pour conge s non paye s.
Le montant de laide est de termine en tenant compte du nombre de jours de fermeture de lentreprise, des
droits a` conge s paye s e ventuellement acquis au titre de lemploi en cours.

CHAPITRE 3
Aide a` lallocataire
arrivant au terme de ses droits
Article 39
Lallocataire dont les droits arrivent a` terme au titre de lassurance cho mage, et qui ne be ne cie pas dune
allocation du re gime de solidarite pour un motif autre que la condition de ressources, peut, a` sa demande,
be ne cier dune aide forfaitaire.
Le montant de laide est e gal a` 27 fois la partie xe de lallocation vise e a` larticle 14 tiret 2.
TITRE IV
LES DEMANDES DALLOCATIONS ET DAIDES,
ET LINFORMATION DU SALARIE
PRIVE
DEMPLOI
CHAPITRE 1
er
Les demandes dallocations et daides,
et le dispositif de rechargement des droits
Section 1
Examen des droits des salarie s prive s demploi
Article 40
1
er
- La demande initiale dallocations
Le versement des allocations est conse cutif a` la signature dune demande dallocations dont le mode` le est
e tabli par lUne dic.
La demande dallocations est comple te e et signe e par le salarie prive demploi. Pour que la demande soit
recevable, le salarie prive demploi doit pre senter sa carte dassurance maladie (carte Vitale) ou a` de faut une
attestation dassujettissement a` un des re gimes de se curite sociale ge re s par la Caisse des Franc ais de
le tranger.
Les informations nominatives contenues dans la demande dallocations sont enregistre es dans un
re pertoire national des allocataires, dans le but de rechercher les cas de multiples de po ts de demandes
dallocations par une me me personne pour la me me pe riode de cho mage.
2 - La demande de reprise du versement des allocations
Apre` s une cessation du paiement des allocations pendant 3 mois conse cutifs, une demande de reprise du
versement des allocations doit e tre eectue e par le salarie prive demploi sur la base dun formulaire dont le
mode` le est e tabli par lUne dic, en vue dobtenir le paiement du reliquat de ses droits.
Linstruction de la demande de reprise du versement des allocations est re alise e dans les conditions pre vues
par un accord dapplication.
3 - Le dispositif de rechargement des droits
An dassurer la continuite du service des allocations, un courrier comportant les donne es disponibles et
utiles a` la de termination du rechargement des droits est adresse au demandeur demploi, 30 jours au moins
avant la n pre visionnelle de ses droits. Ces donne es sont comple te es par linte resse le cas e che ant dans le
mois suivant leur transmission.
A de faut de re ponse de linte resse a` la date de puisement des droits, le rechargement est eectue ,
conforme ment a` larticle 28, sur la base des informations disponibles. Celles-ci doivent permettre notamment
dappre cier si les conditions daliation minimale et de cho mage involontaire sont ve rie es.
4 - La demande de re vision du droit en cas de perte dune ou plusieurs activite s professionnelles ayant e te
exerce es de fac on concomitante en cours dindemnisation
En cas de perte involontaire dune activite conserve e en cours dindemnisation, les allocataires peuvent
solliciter la re vision de leur droit. La demande de re vision, date e et signe e, est accompagne e de lensemble des
informations permettant la de termination dun nouveau droit a` lallocation daide au retour a` lemploi.
Article 41
1 - La de termination des droits aux allocations du salarie prive demploi est eectue e sur la base des
informations transmises par les employeurs dans les formulaires dont les mode` les sont e tablis par lUne dic
conforme ment a` larticle R. 1234-9 du code du travail ou par la de claration sociale nominative pre vue par
larticle L. 133-5-3 du code de la se curite sociale, dont les modalite s sont pre cise es aux articles R. 133-13 et
R. 133-14 du me me code, ou le cas e che ant, par les releve s des contrats de mission pre vus a` larticle L. 1251-46
du code du travail.
2 - Linstruction des demandes dallocations et lexamen conduisant a` la de termination des droits des
salarie s prive s demploi sont re alise s dans les conditions pre vues par un accord dapplication.

Section 2
Autres demandes
Article 42
Demande daide die rentielle de reclassement
La demande daide die rentielle de reclassement est remise a` lallocataire sur sa demande. Le formulaire,
conforme a` un mode` le e tabli par lUne dic, est comple te , date et signe par lallocataire.
Article 43
Demande daide a` la reprise et a` la cre ation dentreprise
La demande daide a` la reprise et a` la cre ation dentreprise est remise a` lallocataire sur sa demande. Le
formulaire, conforme a` un mode` le e tabli par lUne dic, est comple te , date et signe par lallocataire.
Article 44
Demandes portant sur les autres interventions
Les demandes daides pre vues aux articles 37 a` 39 sont pre sente es sur la base dun formulaire dont le
mode` le est e tabli par lUne dic.
CHAPITRE 2
La notication des droits et linformation
sur le paiement des allocations
Article 45
1
er
- La notication dadmission adresse e au salarie prive demploi comporte notamment les informations
relatives a` la date du premier jour indemnise , a` la dure e du droit ouvert, au montant du salaire de re fe rence et
au montant journalier de lallocation, en pre cisant le taux de remplacement auquel correspond lallocation,
en pourcentage du montant brut du salaire de re fe rence.
Cette notication linforme e galement de linte re t dune reprise dactivite professionnelle ainsi que des
conse quences de la perte dune activite conserve e en cours dindemnisation.
2 - Lallocataire est informe , chaque mois, du montant et de la date de paiement de ses allocations et, en
cas dexercice dune activite professionnelle en cours dindemnisation, du nombre de jours dindemnisation
restants.
TITRE V
LES PRESCRIPTIONS
Section 1
Prescription de la demande en paiement
Article 46
1
er
- Le de lai de prescription de la demande en paiement des allocations est de 2 ans suivant la date
dinscription comme demandeur demploi.
2 - Le de lai de prescription de la demande en paiement des cre ances vise es aux articles 35 a` 39 est de 2 ans
suivant le fait ge ne rateur de la cre ance.
Section 2
Prescription de laction en paiement
Article 47
Laction en paiement des allocations ou des autres cre ances vise es a` larticle 46, qui doit e tre
obligatoirement pre ce de e du de po t de la demande mentionne e a` cet article, se prescrit par 2 ans a` compter de
la date de notication de la de cision.
TITRE VI
LES INSTANCES PARITAIRES RE
GIONALES
Article 48
Les instances paritaires re gionales sont compe tentes pour examiner les cate gories de cas xe es par le
pre sent re` glement et par les accords dapplication sur saisine des inte resse s.

TITRE VII
LES CONTRIBUTIONS
SOUS-TITRE I
AFFILIATION
Article 49
1
er
- Les employeurs compris dans le champ dapplication xe par larticle L. 5422-13 du code du travail
sont tenus de salier au re gime dassurance cho mage.
Cette aliation est eectue e aupre` s de lorganisme de recouvrement compe tent mentionne a`
larticle L. 5427-1 du code du travail selon les modalite s pre vues a` larticle R. 5422-5 du me me code.
Laliation prend eet et les contributions sont dues a` la date a` laquelle lemployeur est assujetti au re gime
dassurance cho mage, soit a` compter de lembauche de chaque salarie .
La de claration transmise par linterme diaire des centres de formalite s des entreprises a valeur daliation.
2 - Par ailleurs, les employeurs vise s a` larticle L. 5424-1 du code du travail, occupant a` titre temporaire
des salarie s relevant des professions de la production cine matographique, de laudiovisuel ou du spectacle,
lorsque lactivite exerce e est comprise dans le champ dapplication des ame nagements apporte s par le re gime
dassurance cho mage aux conditions dindemnisation, en vertu de larticle L. 5424-20 du code du travail, sont
tenus de de clarer ces activite s au re gime dassurance cho mage et de soumettre a` contributions les
re mune rations verse es a` ce titre.
3 - Par de rogation aux dispositions vise es au 1
er
, les employeurs immatricule s par une union pour le
recouvrement des cotisations de se curite sociale et dallocations familiales en qualite demployeurs de
personnel domestique sont dispense s des formalite s daliation au re gime dassurance cho mage.
SOUS-TITRE II
RESSOURCES
Article 50
Le re gime dassurance cho mage est nance , dune part, par des contributions ge ne rales assises sur les
re mune rations brutes dans la limite dun plafond, dautre part, par des contributions particulie` res.
CHAPITRE 1
er
Contributions ge ne rales
Section 1
Assiette
Article 51
Les contributions des employeurs et des salarie s sont assises sur les re mune rations brutes plafonne es, soit,
sauf cas particuliers de nis par une annexe, sur lensemble des re mune rations, converties le cas e che ant en
euros sur la base du taux ociel du change lors de leur perception, entrant dans lassiette des cotisations de
se curite sociale pre vue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la se curite sociale.
Sont cependant exclues de lassiette des contributions, les re mune rations de passant 4 fois le plafond du
re gime dassurance vieillesse de la se curite sociale vise a` larticle L. 241-3 du code de la se curite sociale.
Section 2
Taux
Article 52
1
er
- Le taux des contributions est xe a` 6,40 % et re parti a` raison de 4 % a` la charge des employeurs et de
2,40 % a` la charge des salarie s.
2 - Pour les contrats a` dure e de termine e, la part de la contribution a` la charge de lemployeur est xe e
comme suit :
7 % pour les contrats dune dure e infe rieure ou e gale a` 1 mois ;
5,5 % pour les contrats dune dure e supe rieure a` 1 mois et infe rieure ou e gale a` 3 mois ;
4,5 % pour les contrats vise s a` larticle L. 1242-2 3 du code du travail, excepte pour les emplois a`
caracte` re saisonnier, dune dure e infe rieure ou e gale a` 3 mois.
Pour lapplication des taux susvise s, seule la dure e initialement pre vue au contrat, hors renouvellement, ou
a` de faut la dure e minimale, est prise en compte. La dure e du contrat sappre cie de date a` date.

La part de la contribution a` la charge de lemployeur demeure xe e a` 4 % :
de` s lors que le salarie est embauche par lemployeur en contrat a` dure e inde -termine e a` lissue du contrat
a` dure e de termine e ;
pour tous les contrats de travail temporaires vise s aux articles L. 1251-1 et suivants du code du travail et
les contrats de travail a` dure e de termine e vise s aux 1, 4 et 5 de larticle L. 1242-2 du code du travail ;
pour les contrats de travail conclus avec des employe s de maison vise s aux articles L. 7221-1 et
suivants du code du travail.
3 - Une exone ration de la part patronale des contributions est accorde e a` lemployeur en cas dembauche
en contrat a` dure e inde termine e dun jeune de moins de 26 ans, de` s lors que le contrat se poursuit au-dela` de
la pe riode dessai. La condition da ge sappre cie a` la date de prise deet du contrat de travail.
Lemployeur est exone re du paiement de la part de la contribution a` sa charge pendant 3 mois dans les
entreprises de 50 salarie s et plus. Cette exone ration est porte e a` 4 mois dans les entreprises de moins de
50 salarie s.
Cette exone ration sapplique, a` la demande de lemployeur, le 1
er
jour du mois civil qui suit la conrmation
de la pe riode dessai, de` s lors quest constate e la pre sence du salarie a` leectif de lentreprise a` cette date.
Section 3
Exigibilite
Article 53
Les conditions dexigibilite des contributions sont celles pre vues aux articles R. 5422-7 et R. 5422-8 du
code du travail.
Cependant, les employeurs dont le versement trimestriel serait habituellement infe rieur au montant xe
par de cret en Conseil dEtat sont autorise s a` ne re gler quune fois par an les contributions ae rentes a` lanne e
civile pre ce dente.
Section 4
De clarations
Article 54
Les employeurs sont tenus de de clarer les re mune rations servant au calcul des contributions incombant
tant aux employeurs quaux salarie s conforme ment a` larticle R. 5422-6 du code du travail.
Section 5
Paiement
Article 55
Le re` glement des contributions est eectue a` la diligence de lemployeur, qui est responsable du paiement
des parts patronale et salariale aupre` s de lorganisme charge de recouvrement mentionne a` larticle L. 5427-1
du code du travail.
Le montant des contributions est arrondi a` leuro le plus proche. La fraction deuro e gale a` 0,50 est
compte e pour 1, conforme ment aux dispositions de larticle L. 130-1 du code de la se curite sociale.
Lemployeur qui a opte pour le recouvrement simplie , re` gle les contributions, trimestriellement, sous
forme dacompte pre visionnel.
Section 6
Pre contentieux et contentieux
Article 56
Toute action intente e ou poursuite engage e contre un employeur manquant aux obligations re sultant des
dispositions re gissant le re gime dassurance cho mage est obligatoirement pre ce de e dune mise en demeure
dans les conditions pre vues a` larticle R. 5422-9 du code du travail.
Section 7
Remises et de lais
Article 57
Les demandes de remise des majorations de retard et pe nalite s ainsi que les demandes de de lai de paiement
sont examine es par linstance compe tente au sein de lorganisme de recouvrement mentionne a`
larticle L. 5427-1 du code du travail.

CHAPITRE 2
Contributions particulie` res
Section 1
Contribution spe cique
Article 58
1
er
- Une contribution spe cique est due au re gime dassurance cho mage par lemployeur qui proce` de au
licenciement pour motif e conomique dun salarie sans lui proposer le be ne ce dune convention de
reclassement personnalise en application des articles L. 1233-65 et L. 1235-16, en application de larticle 74 de
la loi n
o
2005-32 du 18 janvier 2005.
2 - En application de larticle L. 1233-66 du code du travail, une contribution est due au re gime
dassurance cho mage par lemployeur qui proce` de au licenciement pour motif e conomique dun salarie sans
lui proposer le be ne ce dun contrat de se curisation professionnelle, lorsque le salarie refuse le contrat de
se curisation professionnelle sur proposition de linstitution mentionne e a` larticle L. 5312-1 du code du
travail.
3 - La contribution spe ci-que vise e au 1
er
et au 2 du pre sent article est calcule e en fonction du salaire
journalier moyen vise a` larticle 13 ayant servi au calcul des allocations.
Elle correspond a` 60 fois le salaire journalier de re fe rence servant au calcul des allocations.
Section 2
Recouvrement
Article 59
Le re` glement de la contribution vise e a` larticle 58 est exigible dans un de lai de 15 jours suivant la date
denvoi de lavis de versement.
CHAPITRE 3
Autres ressources
Article 60
Si lemployeur ne sest pas alie dans les de lais pre vus a` larticle 49 1
er
ou sil na pas paye les
contributions dont il est redevable a` le che ance, le remboursement des prestations verse es a` ses anciens
salarie s entre la date limite daliation ou celle de le che ance, et la date a` laquelle lemployeur sest mis
comple` tement en re` gle au regard des obligations de coulant du pre sent titre, peut e tre re clame .
Cette sanction est applicable sans pre judice des majorations de retard et des sanctions pre vues en
application de larticle L. 5422-16 du code du travail, ainsi que des poursuites susceptibles de tre engage es en
cas de re tention de la part salariale des contributions.
Article 61
Lorganisme charge du versement des allocations de cho mage, pour le compte de lUne dic, au salarie
licencie , est en droit dobtenir aupre` s de son ancien employeur le remboursement de ces allocations, dans les
conditions et limites pre vues a` larticle L. 1235-4 du code du travail, lorsque la juridiction prudhomale,
statuant au titre de cet article, a juge le licenciement de pourvu de cause re elle et se rieuse, ou prononce la
nullite du licenciement, sans ordonner la poursuite du contrat de travail.
TITRE VIII
ORGANISATION FINANCIE
`
RE ET COMPTABLE
Article 62
La comptabilite de lassurance cho mage est tenue par lUne dic, dans le cadre du plan comptable approuve
par les pouvoirs publics.
Lexercice comptable annuel se tend du 1
er
janvier au 31 de cembre, il fait lobjet dun arre te des comptes
interme diaire au 30 juin.

TITRE IX
COORDINATION DU RE
GIME DASSURANCE CHO
MAGE
AVEC LE RE
GIME DASSURANCE CHO
MAGE APPLICABLE A
`
MAYOTTE
Article 63
Les pe riodes daliation au titre du pre sent re` glement ge ne ral et celles de laccord national
interprofessionnel du 26 octobre 2012 relatif a` lindemnisation du cho mage a` Mayotte sont totalise es pour
la recherche de la condition daliation requise pour lattribution de lallocation daide au retour a` lemploi.
Pour la de termination du montant de lallocation, sont prises en compte les re mune rations soumises a`
contribution et correspondant a` ces pe riodes daliation.
Article 64
1
er
- Les droits ouverts au titre du pre sent re` glement ge ne ral sont transfe rables en cas dinscription du
be ne ciaire sur la liste des demandeurs demploi a` Mayotte.
Dans cette hypothe` se, lallocation est calcule e et servie conforme ment a` laccord national interpro-
fessionnel du 26 octobre 2012 relatif a` lindemnisation du cho mage a` Mayotte, dans la limite du reliquat des
droits.
2 - Les droits ouverts au titre du re gime dassurance cho mage applicable a` Mayotte sont transfe rables en
cas dinscription du be ne ciaire sur la liste des demandeurs demploi dans lun des territoires entrant dans le
champ dapplication de la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage.
Dans cette hypothe` se, le montant de lallocation est de termine conforme ment aux dispositions du pre sent
re` glement ge ne ral sur la base dun salaire journalier de re fe rence e tabli conforme ment aux dispositions de
larticle 13 de laccord national interprofessionnel du 26 octobre 2012 relatif a` lindemnisation du cho mage a`
Mayotte. Lallocation qui en re sulte est servie dans la limite du reliquat de droits.
(1) Art. 5 de la loi n
o
2003-775 du 21 aou t 2003.
(2) Territoire me tropolitain - DOM - Collectivite s doutre-mer de Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barthe lemy et Saint-
Martin.
(3) Les concierges et les employe s dimmeuble a` usage dhabitation relevant des articles L. 7211-1 et L. 7211-2 du code
du travail ne sont pas vise s par le pre sent article.
(4) Toutes les fois que le dernier jour correspond au terme dun mois civil, ce mois est inclus dans la pe riode de
re fe rence.
(5) Valeur au 01/07/2013.
A N N E X E I
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
A
`
LA CONVENTION
DU 14 MAI 2014 RELATIVE A
`
MAGE
VRP, journalistes, personnels navigants de laviation civile, assistants maternels et assistants familiaux,
bu cherons-ta cherons, agents re mune re s a` la commission
Les dispositions de la pre sente annexe sont applicables aux salarie s qui, du fait de leurs conditions
demploi, de la nature de leur activite , rec oivent des re mune rations variables, et qui ne rele` vent pas dune des
autres annexes au re` glement ge ne ral annexe .
Il en est ainsi :
des voyageurs repre sentants placiers titulaires de la carte didentite professionnelle vise s aux
articles L. 7311-3 a` L. 7313-18 du code du travail ; sont assimile s a` cette cate gorie les travailleurs
prive s demploi auxquels des droits sont ouverts au titre des fonctions qui e taient accomplies en fait dans
les conditions pre vues aux articles pre cite s et qui donnaient lieu a` des re mune rations essentiellement
constitue es par des commissions ;
des journalistes et personnels assimile s, titulaires de la carte didentite professionnelle vise e par
larticle L. 7111-6 du code du travail et lie s par contrat de travail a` une ou plusieurs entreprises de
presse ;
des personnels navigants de laviation civile de nis par les articles L. 6521-1 et suivants du code des
transports ;
des assistants maternels et assistants familiaux vise s aux articles L. 423-1 et suivants du code de laction
sociale et des familles, employe s par des personnes morales de droit prive ;
des bu cherons-ta cherons ;
des de marcheurs - ve ricateurs - ne gociateurs - chefs de service et plus ge ne ralement agents re mune re s a`
la commission, vise s par la convention collective nationale de limmobilier, administrateurs de biens,
socie te s immobilie` res, agents immobiliers, etc. du 9 septembre 1988, e tendue par arre te du 24 fe vrier 1989,
mise a` jour par un avenant n
o
47 du 23 novembre 2010.

Pour son application aux salarie s de nis ci-dessus, le re` glement ge ne ral annexe a` la convention du
14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage est modie comme suit :
Article 3
Larticle 3 est modie comme suit :
Les salarie s prive s demploi doivent justier dune pe riode daliation correspondant a` des pe riodes
demploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ dapplication du re gime
doit e tre au moins e gale a` 122 jours au cours des 28 mois qui pre ce` dent la n du contrat de travail (terme du
pre avis), sous re serve des dispositions de larticle 28.
doit e tre au moins e gale a` 122 jours au cours des 36 mois qui pre ce` dent la n du contrat de travail (terme du
pre avis), sous re serve des dispositions de larticle 28.
Les pe riodes de suspension du contrat de travail sont retenues a` raison dune journe e daliation par
journe e de suspension.
travail et les pe riodes de suspension du contrat de travail pre vues par larticle 6 donnant lieu au versement de
er
.
lexception de celles re mune re es par le re gime dassurance cho mage, sont assimile es a` des jours daliation
dans la limite des 2/3 du nombre de jours daliation dont le salarie prive demploi justie dans la pe riode de
re fe rence.
Le dernier jour du mois de fe vrier est compte pour 3 jours daliation.
Article 4
Larticle 4 e) est modie comme suit :
e) navoir pas quitte volontairement, sauf cas pre vus par accord dapplication, leur dernie` re activite
professionnelle salarie e, ou une activite professionnelle salarie e autre que la dernie` re, de` s lors que, depuis le
de part volontaire, il ne peut e tre justie dune pe riode daliation dau moins 91 jours.
Article 9
Larticle 9 2 est supprime .
Article 11
1
er
lallocation journalie` re est e tabli, sous re serve de larticle 12, a` partir des re mune rations entrant dans
lassiette des contributions qui ont e te eectivement perc ues au cours des 12 mois civils pre ce dant la n du
contrat de travail en cas de pre avis eectue , ou pre ce dant le 1
er
jour de de lai-conge en cas de pre avis non
eectue , de` s lors quelles nont pas de ja` servi pour un pre ce dent calcul.
Dans ce dernier cas, sur demande de linte resse , la pe riode retenue pour le calcul du salaire de re fe rence
peut correspondre aux 12 mois civils qui pre ce` dent la n du contrat de travail (6).
2 - Le salaire de re fe rence ainsi de termine ne peut de passer la somme des salaires mensuels plafonne s
conforme ment a` larticle 51 et compris dans la pe riode de re fe rence.
Article 12
Les paragraphes 1
er
et 2 de larticle 12 sont modie s comme suit :
1
er
- Seules sont prises en compte dans le salaire de re fe rence, les re mune rations perc ues pendant la pe riode
de re fe rence, quelles soient ou non ae rentes a` cette pe riode.
2 - Sont exclues : les indemnite s compensatrices de conge s paye s, les indemnite s de pre avis ou de non-
concurrence, les indemnite s de cliente` le, les subventions et remises de dettes qui sont consenties par
lemployeur dans le cadre dune ope ration daccession a` la proprie te du logement, et le cas e che ant,
lindemnite de licenciement ou lindemnite de de part ou lindemnite spe cique de rupture conventionnelle.
Dune manie` re ge ne rale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans lexe cution
normale du contrat de travail.

Article 13
des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant au nombre de jours dappartenance au re gime dans le
cadre de la pre sente annexe, dans la limite de 365 jours.
Les jours dappartenance correspondent au nombre de jours pendant lesquels le travailleur a appartenu a`
une ou plusieurs entreprises. Toutefois, les jours nayant pas donne lieu a` une re mune ration normale au sens
du 3 de larticle 12 sont de duits du nombre de jours dappartenance.
Article 15
Larticle 15 est supprime .
Article 26
Le 1
er
de larticle 26 est modie comme suit :
1 - Le salarie prive demploi qui a cesse de be ne cier du service des allocations, alors que la pe riode
que :
droit au service des allocations jusqua` la ge auquel ils ont droit a` la retraite a` taux plein, et au plus tard
aux salarie s prive s demploi qui ne justient pas de 91 jours de travail.
Article 28
Laline a 1 du 1
er
A la date de puisement des droits, le rechargement est subordonne a` la condition que le salarie justie
dune pe riode daliation au re gime dassurance cho mage telle que de nie a` larticle 3, dau moins 30 jours
Article 51
Il est ajoute un troisie` me aline a a` larticle 51 :
Pour le calcul des contributions dues au titre de lemploi des salarie s VRP multicartes, sont exclues de
lassiette des contributions, les re mune rations de passant, employeur par employeur, 4 fois le plafond du
(6) Toutes les fois que ce dernier jour correspond au terme dun mois civil, ce mois est inclus dans la pe riode de
re fe rence.
A N N E X E I I
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
A
`
LA CONVENTION
`
MAGE
Personnels navigants de la marine marchande, marins-pe cheurs
Les dispositions de la pre sente annexe sont applicables aux personnels navigants de la marine marchande :
des entreprises de transports maritimes,
des entreprises de travaux maritimes,
des autres entreprises posse dant, pour eectuer ces transports ou ces travaux, une otte prive e, dans les
conditions de nies au chapitre 1
er
.
Elles sont e galement applicables aux marins pe cheurs lie s a` un armateur pour servir a` bord dun navire en
vertu dun contrat dengagement maritime, et qui rele` vent de la section salarie e (section I) de la caisse
maritime dallocations familiales, cest-a` -dire :
re mune re s au salaire minimum garanti,

ou
re mune re s a` la part et qui ont navigue :
1) sur un bateau dune longueur hors tout de plus de 25 me` tres, quel que soit le tonnage, si le certicat de
jauge brute a e te de livre apre` s le 31 de cembre 1985,
2) sur un bateau de 50 tonneaux ou plus, quelle que soit la longueur, si le certicat de jauge brute a e te
de livre avant le 1
er
janvier 1986 ;
dans les conditions de nies au chapitre 2.
14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage est modie comme suit.
CHAPITRE 1
er
Personnels navigants de la marine marchande
Article 1
er
Larticle 1
er
est modie comme suit :
Les personnels navigants, dont le contrat dengagement maritime (7) a pris n, ont droit a` lallocation
daide au retour a` lemploi, sils remplissent, chez un ou plusieurs armateurs entrant dans le champ
dapplication du re gime dassurance cho mage, des conditions dactivite de nomme es pe riodes daliation,
ainsi que des conditions da ge, daptitude physique, de cho mage, dinscription comme demandeur demploi,
de recherche demploi.
Article 3
Les personnels navigants prive s demploi doivent justier dune pe riode daliation correspondant a` des
pe riodes demploi accomplies chez un ou plusieurs armateurs entrant dans le champ dapplication du re gime
Pour les salarie s a ge s de moins de 50 ans a` la date de la n de leur contrat dengagement maritime, la
pe riode daliation doit e tre au moins e gale a` 122 jours dembarquement administratif ou 840 heures de
travail au cours des 28 mois qui pre ce` dent la date a` laquelle ont pris n les obligations de larmateur
de coulant du contrat dengagement maritime, sous re serve des dispositions de larticle 28.
Pour les salarie s a ge s de 50 ans et plus a` la date de la n de leur contrat dengagement maritime, la pe riode
daliation doit e tre au moins e gale a` 122 jours dembarquement administratif ou 840 heures de travail au
cours des 36 mois qui pre ce` dent la date a` laquelle ont pris n les obligations de larmateur de coulant du
contrat dengagement maritime, sous re serve des dispositions de larticle 28.
Les pe riodes de suspension du contrat dengagement maritime sont retenues a` raison dune journe e
daliation par journe e de suspension ou, lorsque la dure e daliation est calcule e en heures, a` raison de
7 heures de travail par journe e de suspension.
Toutefois, ne sont pas prises en compte les pe riodes de suspension du contrat dengagement maritime
donnant lieu a` lexercice dune activite professionnelle exclue du champ dapplication du re gime dassurance
cho mage, a` lexception de celles exerce es dans le cadre des articles L. 3142-78 a` L. 3142-80 et L. 3142-91 du
code du travail, et les pe riodes de suspension du contrat de travail pre vues par larticle 6 donnant lieu au
versement de lallocation pre vue par larticle 1
er
.
ou, a` raison de 7 heures de formation pour un jour, a` des jours dembarquement administratif dans la limite
des 2/3 du nombre dheures ou de jours dembarquement administratif dont le salarie prive demploi justie
dans la pe riode de re fe rence.
Le dernier jour du mois de fe vrier est compte pour 3 jours dembarquement administratif ou pour
21 heures de travail.
Article 4
e) navoir pas interrompu volontairement, sauf cas pre vus par accord dapplication, le dernier contrat
dengagement maritime ou un contrat dengagement maritime ante rieur, de` s lors que depuis ce de part
volontaire, il ne peut e tre justie de laccomplissement dau moins 91 jours dembarquement administratif ou
dau moins 630 heures de travail.

Article 9
Le 1
er
aline a 3 de larticle 9 est modie comme suit :
Toutefois, au titre dun rechargement de droits en application de larticle 28, la dure e minimale
dindemnisation est de 22 jours.
Article 21
1
er
- La prise en charge est reporte e au plus to t le lendemain du jour ou` ont pris n les obligations de
larmateur de coulant du contrat dengagement maritime.
contrat dengagement maritime ayant ouvert des droits, lallocataire et lemployeur sont dans lobligation
den faire la de claration. Les allocations qui, de ce fait, nauraient pas du e tre perc ues par linte resse doivent
e tre rembourse es.
2 - Le de lai vise au 1
er
cessation du contrat dengagement maritime, re sultant dun autre motif que celui e nonce a` larticle L. 1233-3
du code du travail, ayant donne lieu au versement dindemnite s ou de toute autre somme inhe rente a` cette
rupture, quelle que soit leur nature, de` s lors que leur montant ou leurs modalite s de calcul ne re sultent pas
directement de lapplication dune disposition le gislative.
Ce die re spe cique correspond a` un nombre de jours e gal au nombre entier obtenu en divisant le montant
total des sommes vise es au 2 aline a 1
er
, diminue e ventuellement du montant re sultant directement de
lapplication dune disposition le gislative, par 90.
En cas de rupture du contrat dengagement maritime re sultant de lune des causes e nonce es a`
larticle L. 1233-3 du code du travail, le die re spe cique correspond a` un nombre de jours e gal au nombre
entier obtenu en divisant le montant total des sommes vise es au 2 aline a 1
er
, diminue e ventuellement du
montant re sultant directement de lapplication dune disposition le gislative, par 90.
La dure e de ce die re spe cique est limite e a` 75 jours.
Si tout ou partie de ces sommes est verse poste rieurement a` la n du contrat dengagement maritime ayant
ouvert des droits, lallocataire et lemployeur de biteur sont dans lobligation den faire la de claration. Les
allocations qui, de ce fait, nauraient pas du e tre perc ues par linte resse doivent e tre rembourse es.
3 - Pour le calcul du die re dindemnisation vise a` larticle 21 2, sont prises en compte toutes les ns de
contrats dengagement maritime situe es dans les 182 jours pre ce dant la dernie` re n de contrat dengagement
maritime.
Les indemnite s verse es a` loccasion de chacune de ces ns de contrat dengagement maritime donnent lieu
au calcul de die re s dindemnisation qui commencent a` courir au lendemain de chacune de ces ns de contrat
dengagement maritime.
Le die re vise a` larticle 21 2 applicable est celui qui expire le plus tardivement.
Article 23
Le premier aline a de larticle 23 est modie comme suit :
Le die re de termine en application de larticle 212 court a` compter du lendemain de la n du contrat
Article 26
Le 1
er
que :
aux salarie s prive s demploi qui ne justient pas de 91 jours dembarquement administratif ou
630 heures de travail.

Article 28
Le 1
er
dune pe riode daliation au re gime dassurance cho mage telle que de nie a` larticle 3, dau moins 150 heures
La n du contrat dengagement maritime prise en conside ration pour le rechargement des droits est en
principe la dernie` re qui pre ce` de le puisement des droits.
Toutefois, si au titre de cette n de contrat dengagement maritime, les conditions vise es a` larticle 3 ne
sont pas satisfaites, le salarie peut be ne cier dun rechargement des droits sil est en mesure de justier que les
conditions requises se trouvaient satisfaites au titre dune n de contrat dengagement maritime ante rieure
sous re serve que celle-ci se soit produite poste rieurement a` celle ayant permis louverture de droits initiale.
cette rupture et poste rieures a` la n du contrat dengagement maritime prise en conside ration pour
louverture des droits initiale.
Le de lai de 28 mois est porte a` 36 mois pour les salarie s a ge s de 50 ans et plus lors de la n de contrat
dengagement maritime conside re e.
Article 51
Laline a 1
er
Les contributions des employeurs et des personnels navigants sont assises sur les re mune rations brutes
plafonne es, converties le cas e che ant en euros sur la base du taux ociel du change lors de leur perception,
entrant dans lassiette des cotisations de se curite sociale au sens de larticle L. 242-1 du code de la se curite
sociale.
CHAPITRE 2
Marins pe cheurs
Article 1
er
Larticle 1
er
Les marins pe cheurs, dont le contrat dengagement maritime (8) a pris n, ont droit a` lallocation daide au
retour a` lemploi, sils justient, au titre de jours dembarquement administratif (9), des conditions dactivite
de nomme es pe riode daliation ainsi que des conditions da ge, daptitude physique, de cho mage,
dinscription comme demandeur demploi et de recherche demploi.
Article 3
Les marins pe cheurs prive s demploi doivent justier dune pe riode daliation correspondant a` des jours
dembarquement administratif accomplis dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ
dapplication du re gime dassurance cho mage.
Pour les salarie s a ge s de moins de 50 ans a` la date de la n de leur contrat dengagement maritime, la
pe riode daliation doit e tre au moins e gale a` 122 jours dembarquement administratif au cours des 28 mois
qui pre ce` dent la n du contrat dengagement maritime, sous re serve des dispositions de larticle 28.
Pour les salarie s a ge s de 50 ans et plus, a` la date de la n de leur contrat dengagement maritime, la pe riode
daliation doit e tre au moins e gale a` 122 jours dembarquement administratif au cours des 36 mois qui
pre ce` dent la n du contrat dengagement maritime, sous re serve des dispositions de larticle 28.
Les pe riodes de suspension du contrat dengagement maritime sont retenues a` raison dune journe e
daliation par journe e de suspension.
er
.
lexception de celles re mune re es par le re gime dassurance cho mage, sont assimile es a` des jours
dembarquement administratif a` raison de 5 heures de formation pour un jour, dans la limite des 2/3 du
nombre de jours dembarquement administratif dont le salarie prive demploi justie dans la pe riode de
re fe rence.
Le dernier jour du mois de fe vrier est compte pour 3 jours dembarquement administratif.

Article 4
e) navoir pas interrompu volontairement, sauf cas pre vus par accord dapplication, le dernier contrat
dengagement maritime ou un contrat dengagement maritime ante rieur, de` s lors que depuis ce de part
volontaire il ne peut e tre justie de laccomplissement dau moins 91 jours dembarquement administratif.
Article 9
Article 11
Le montant de la partie proportionnelle de lallocation journalie` re est e tabli a` partir du salaire forfaitaire
journalier servant de base aux cotisations perc ues au prot de lEtablissement national des invalides de la
marine et correspondant a` la cate gorie a` laquelle appartenait linte resse lorsqua pris n le contrat
dengagement retenu pour louverture des droits.
Article 12
Les paragraphes 1
er
a` 3 de larticle 12 sont supprime s.
Article 13
Article 15
Article 16
Les allocations journalie` res de termine es en application de larticle 14 du pre sent chapitre sont limite es a`
75 % du salaire journalier forfaitaire vise a` larticle 11 du pre sent chapitre.
Article 21
1
er
- La prise en charge est reporte e au plus to t au lendemain du jour ou` ont pris n les obligations de
larmateur de coulant du contrat dengagement maritime.
contrat dengagement maritime ayant ouvert des droits, lallocataire et lemployeur sont dans lobligation
den faire la de claration. Les allocations qui, de ce fait, nauraient pas du e tre perc ues par linte resse doivent
e tre rembourse es.
2 - Le de lai vise au 1
er
cessation du contrat dengagement maritime, re sultant dun autre motif que celui e nonce a` larticle L. 1233-3
du code du travail, ayant donne lieu au versement dindemnite s ou de toute autre somme inhe rente a` cette
rupture, quelle que soit leur nature, de` s lors que leur montant ou leurs modalite s de calcul ne re sultent pas
directement de lapplication dune disposition le gislative.
a) Ce die re spe cique correspond a` un nombre de jours e gal au nombre entier obtenu en divisant le
montant total des sommes vise es au 2 aline a 1
er
, diminue e ventuellement du montant re sultant directement
de lapplication dune disposition le gislative, par 90.
b) En cas de rupture de contrat dengagement maritime re sultant de lune des causes e nonce es a`
larticle L. 1233-3 du code du travail, le die re spe cique correspond a` un nombre de jours e gal au nombre
entier obtenu en divisant le montant total des sommes vise es au 2 aline a 1
er
, diminue e ventuellement du
montant re sultant directement de lapplication dune disposition le gislative, par 90.
c) Si tout ou partie de ces sommes est verse poste rieurement a` la n du contrat dengagement maritime
ayant ouvert des droits, le be ne ciaire et lemployeur sont dans lobligation den faire la de claration. Les
allocations qui, de ce fait, nauraient pas du e tre perc ues par linte resse , doivent e tre rembourse es.
3 - Pour le calcul de die re s dindemnisation vise s a` larticle 21 2, sont prises en compte toutes les ns de
contrat dengagement maritime situe es dans les 182 jours pre ce dant la dernie` re n de contrat dengagement
maritime.

Les indemnite s verse es a` loccasion de chacune de ces ns de contrat dengagement maritime donnent lieu
au calcul de die re s dindemnisation qui commencent a` courir au lendemain de chacune de ces ns de contrat
Le die re applicable est celui qui expire le plus tardivement.
Article 23
Le die re de termine en application de larticle 21 2 du pre sent chapitre court a` compter du lendemain de
la n du contrat dengagement maritime.
Article 26
Le 1
er
que :
aux salarie s prive s demploi qui ne justient pas de 91 jours dembarquement administratif.
Article 28
Le 1
er
de larticle 28 1
er
dune pe riode daliation au re gime dassurance cho mage telle que de nie a` larticle 3, dau moins 30 jours
dembarquement administratif au titre dune ou plusieurs activite s exerce es ante rieurement a` la date de n
des droits.
La n du contrat dengagement maritime prise en conside ration pour le rechargement des droits est en
principe la dernie` re qui pre ce` de le puisement des droits.
Toutefois, si au titre de cette n de contrat dengagement maritime, les conditions vise es a` larticle 3 ne
sont pas satisfaites, le salarie peut be ne cier dun rechargement des droits sil est en mesure de justier que les
conditions requises se trouvaient satisfaites au titre dune n de contrat dengagement maritime ante rieure,
sous re serve que celle-ci se soit produite poste rieurement a` celle ayant permis louverture de droits initiale.
cette rupture et poste rieures a` la n du contrat dengagement maritime prise en conside ration pour
louverture des droits initiale.
Le de lai de 28 mois est porte a` 36 mois pour les salarie s a ge s de 50 ans et plus lors de la n de contrat
dengagement maritime conside re e.
Article 51
Laline a 1
er
Les contributions des employeurs et des marins pe cheurs sont assises sur le salaire forfaitaire servant de
base aux cotisations sociales perc ues au prot de lEtablissement national des invalides de la marine et
correspondant a` la cate gorie a` laquelle appartient linte resse , converti le cas e che ant en euros sur la base du
taux ociel du change lors de sa perception.
(7) Pour lapplication des articles modie s du re` glement ge ne ral, le contrat dengagement maritime remplace le contrat
de travail ; il en est de me me pour les articles non modie s du re` glement ge ne ral.
(8) Pour lapplication des articles modie s du re` glement ge ne ral, le contrat dengagement maritime remplace le contrat
de travail ; il en est de me me pour les articles du re` glement ge ne ral non modie s.
(9) Par jour dembarquement administratif , il faut entendre jour dinscription sur un ro le de quipage .

A N N E X E I I I
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
A
`
LA CONVENTION
`
MAGE
Ouvriers dockers
Les dispositions de la pre sente annexe sont applicables aux ouvriers dockers professionnels intermittents
vise s a` larticle L. 5343-4 du code des transports.
Article 3
Les ouvriers dockers prive s demploi doivent justier dune pe riode daliation correspondant a` des
vacations eectue es pour le compte dune ou de plusieurs entreprises de manutention portuaire ou de leurs
groupements.
Pour les salarie s a ge s de moins de 50 ans a` la date de la n de la vacation, la pe riode daliation doit e tre
au moins e gale a` 174 vacations au cours des 28 mois qui pre ce` dent la date de la perte de la carte
professionnelle, sous re serve des dispositions de larticle 28.
Pour les salarie s a ge s de 50 ans et plus a` la date de la n de la vacation, la pe riode daliation doit e tre au
moins e gale a` 174 vacations au cours des 36 mois qui pre ce` dent la date de la perte de la carte professionnelle,
sous re serve des dispositions de larticle 28.
Les pe riodes de suspension du contrat de travail sont retenues a` raison de deux vacations par journe e de
suspension.
er
.
lexception de celles re mune re es par le re gime dassurance cho mage, sont compte es a` raison de 2 vacations
pour 5 heures de formation, dans la limite des 2/3 du nombre de vacations dont le salarie prive demploi
justie dans la pe riode de re fe rence.
Article 4
e) Navoir pas quitte volontairement, sauf cas pre vus par accord dapplication, leur dernie` re activite
professionnelle.
Article 9
Article 11
1
er
lallocation journalie` re est e tabli, sous re serve de larticle 12, a` partir des re mune rations entrant dans
lassiette des contributions a` la charge de lemployeur au cours des 12 mois civils pre ce dant la perte de la
carte, de` s lors quelles nont pas de ja` servi pour un pre ce dent calcul.
conforme ment a` larticle 51 et compris dans la pe riode de re fe rence.
Article 12
Le paragraphe 1
er
1
er
- Seules sont prises en compte dans le salaire de re fe rence, les re mune rations perc ues pendant la
pe riode de re fe rence, quelles soient ou non ae rentes a` cette pe riode, et les indemnite s verse es au cours de
ladite pe riode par les caisses de conge s paye s des personnels des entreprises de manutention des ports ou les
services auxiliaires de ces caisses.

Article 13
des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant a` la die rence entre 365 et le nombre de jours durant
lesquels, au cours des 12 mois pris en conside ration pour la de termination dudit salaire, linte resse :
a participe au re gime dassurance cho mage au titre de fonctions de ja` prises en compte pour louverture
dune pe riode dindemnisation pre ce dente ;
a e te pris en charge par la se curite sociale au titre des prestations en espe` ces ;
a e te en situation de cho mage ;
a rec u une indemnite de garantie de la Caisse nationale de garantie des ouvriers dockers ou, en labsence
de droit a` cette indemnite , a e te pointe par le bureau central de la main-duvre du port pour une
vacation cho me e ; lindemnite de garantie, comme la vacation, est prise en compte pour un demi-jour ;
a eectue un stage de formation professionnelle vise aux livres troisie` me et quatrie` me de la sixie` me partie
du code du travail ou a accompli des obligations contracte es a` loccasion du service national, en
application de larticle L. 111-2, 1
er
et 2
e
aline as, du code du service national ;
a e te en gre` ve et comme tel non paye , situation atteste e par le bureau central de la main-duvre du port.
Article 15
Article 26
Le 1
er
que :
aux salarie s prive s demploi qui ne justient pas de 130 vacations.
Article 28
Le 1
er
A la date de puisement des droits, le rechargement est subordonne a` la condition que le salarie justie
dune pe riode daliation au re gime dassurance cho mage telle que de nie a` larticle 3, dau moins
42 vacations au titre dune ou plusieurs activite s exerce es ante rieurement a` la date de n des droits.
La perte de la carte professionnelle prise en conside ration pour le rechargement des droits est en principe la
dernie` re qui pre ce` de le puisement des droits.
Toutefois, si au titre de cette perte de carte professionnelle, les conditions vise es a` larticle 3 ne sont pas
satisfaites, le salarie peut be ne cier dun rechargement des droits sil est en mesure de justier que les
conditions requises se trouvaient satisfaites au titre dune perte de carte professionnelle ante rieure, sous
re serve que celle-ci se soit produite poste rieurement a` celle ayant permis louverture de droits initiale.
cette perte et poste rieures a` la perte de la carte professionnelle prise en conside ration pour louverture des
droits initiale.
Le de lai de 28 mois est porte a` 36 mois pour les salarie s a ge s de 50 ans et plus lors de la perte de la carte
professionnelle conside re e.
Seules sont prises en conside ration les activite s qui ont e te de clare es chaque mois a` terme e chu, dans les

Article 51
Les contributions des employeurs sont assises sur lensemble des re mune rations brutes plafonne es,
converties le cas e chant en euros sur la base du taux ociel du change lors de leur perception, entrant dans
lassiette des cotisations de se curite sociale, au sens de larticle L. 242-1 du code de la se curite sociale.
Les contributions journalie` res des ouvriers dockers, correspondant a` 2 vacations, sont calcule es sur la base
de 80 % du 1/312
e
du plafond annuel de la se curite sociale.
Sont cependant exclues de lassiette des contributions, les re mune rations de passant 4 fois le plafond du
Article 55
Le dernier aline a de larticle 55 est supprime .
A N N E X E I V
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
A
`
LA CONVENTION
`
MAGE
Salarie s inte rimaires des entreprises de travail temporaire
Les dispositions de la pre sente annexe sappliquent aux salarie s qui eectuent, chez un employeur, quel
quil soit, une ou plusieurs missions de dure e limite e qui leur ont e te cone es par une entreprise de travail
temporaire, de` s lors quils sont lie s par un contrat de mission exclusivement a` cette dernie` re entreprise.
Article 3
Les salarie s prive s demploi doivent justier dune pe riode daliation correspondant a` des pe riodes
demploi exprime es en heures de travail accomplies dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ
dapplication du re gime dassurance cho mage.
La pe riode daliation est la suivante :
pour les salarie s a ge s de moins de 50 ans a` la date de la n de leur contrat de travail, la pe riode
daliation doit e tre au moins e gale a` 610 heures de travail au cours des 28 mois qui pre ce` dent la n du
contrat de travail, sous re serve des dispositions de larticle 28 ;
pour les salarie s a ge s de 50 ans et plus a` la date de n de contrat de travail, la pe riode daliation doit
e tre au moins e gale a` 610 heures au cours des 36 mois qui pre ce` dent la n du contrat de travail, sous
re serve des dispositions de larticle 28.
Les pe riodes de suspension du contrat de travail sont retenues a` raison de 5 heures de travail par journe e
de suspension.
er
.
dans la limite des 2/3 du nombre dheures de travail dont le salarie prive demploi justie dans la pe riode de
re fe rence aliation.
Article 4
de part volontaire, il ne peut e tre justie dune pe riode de travail dau moins 455 heures.

Article 13
des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant a` la die rence entre 365 jours, et :
le nombre de jours durant lesquels, au cours des 12 mois pris en conside ration pour la de termination
dudit salaire, linte resse :
a participe au re gime dassurance cho mage au titre de fonctions de ja` prises en compte pour
louverture dune pe riode dindemnisation pre ce dente ;
a eectue un stage de formation professionnelle vise aux livres troisie` me et quatrie` me de la sixie` me
partie du code du travail ou a accompli des obligations contracte es a` loccasion du service national en
er
et 2
e
aline as du code du service national ;
a perc u des indemnite s dintempe ries au titre de larticle L. 5424-14 du code du travail ;
ainsi que le nombre de jours correspondant a` la dure e des droits a` conge s acquis, et de termine en
fonction du nombre dheures de travail eectue es au cours de la pe riode retenue pour le calcul du salaire
de re fe rence.
Le diviseur du salaire de re fe rence re sultant des dispositions ci-dessus ne peut e tre infe rieur a` un diviseur
minimal.
Ce diviseur minimal est e gal au nombre obtenu en divisant par 10, les heures de travail accomplies au cours
de la pe riode retenue pour le calcul du salaire de re fe rence.
Article 15
Article 21
1
er
- La prise en charge est reporte e a` lexpiration dun die re dindemnisation correspondant au nombre
de jours qui re sulte du quotient du montant des indemnite s compensatrices de conge s paye s verse es a`
loccasion de toutes les ns de contrat de travail situe es dans les 182 jours pre ce dant la dernie` re n de contrat
de travail, par le salaire journalier de re fe rence vise a` larticle 13. Si tout ou partie des indemnite s
compensatrices de conge s paye s dues est verse poste rieurement a` la n du contrat de travail ayant ouvert des
droits, lallocataire et lemployeur sont dans lobligation den faire la de claration. Les allocations qui, de ce
fait, nauraient pas du e tre perc ues par linte resse , doivent e tre rembourse es.
2 - a) sans changement par rapport au re` glement ge ne ral annexe .
2 - b) Ce paragraphe est supprime .
2 - c) sans changement par rapport au re` glement ge ne ral annexe .
3 - Ce paragraphe est supprime .
Article 41
Il est inse re un 2
e
aline a a` larticle 41 1
er
ainsi re dige :
Les entreprises de travail temporaire sont tenues de fournir a` linstitution vise e a` larticle L. 5312-1 du
code du travail, les informations contenues sur les releve s mensuels de contrats pre vus a` larticle L. 1251-46 et
L. 1251-48 du code du travail, accompagne es des mentions comple mentaires ne cessaires a` lexamen des droits
aux allocations des inte rimaires .
A N N E X E V
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
A
`
LA CONVENTION
`
MAGE
Travailleurs a` domicile
Les dispositions de la pre sente annexe sappliquent aux travailleurs a` domicile vise s a` larticle L. 7412-1 du
code du travail et justiant de leur aliation a` la se curite sociale.

Article 3
Les salarie s prive s demploi doivent justier de pe riodes daliation correspondant a` des pe riodes demploi
accomplies pour le compte dune ou plusieurs entreprises entrant dans le champ dapplication du re gime
doit e tre au moins e gale a` 610 heures de travail au cours des 28 mois qui pre ce` dent la n du contrat de travail
(terme du pre avis), sous re serve des dispositions de larticle 28.
doit e tre au moins e gale a` 610 heures de travail au cours des 36 mois qui pre ce` dent la n du contrat de travail
(terme du pre avis), sous re serve des dispositions de larticle 28.
Les pe riodes de suspension du contrat de travail sont retenues a` raison de 5 heures de travail par journe e
de suspension.
er
.
dans la limite des 2/3 du nombre dheures dont le salarie prive demploi justie dans la pe riode de re fe rence.
Le dernier jour du mois de fe vrier est compte pour 15 heures de travail.
Article 4
Article 13
des articles 11 et 12 par un diviseur correspondant a` la die rence entre 365 et :
le nombre de jours durant lesquels, au cours des 12 mois pris en conside ration pour la de termination
dudit salaire, linte resse :
a participe au re gime dassurance cho mage au titre de fonctions de ja` prises en compte pour
louverture de pe riodes dindemnisation pre ce dentes ;
a eectue un stage de formation professionnelle vise aux livres troisie` me et quatrie` me de la sixie` me
partie du code du travail ou accompli des obligations contracte es a` loccasion du service national en
er
et 2
e
aline as, du code du service national ;
ainsi que le nombre de jours correspondant a` la dure e des droits a` conge s acquis, et de termine en
fonction du nombre dheures de travail eectue es au cours de la pe riode retenue pour le calcul du salaire
de re fe rence.
Article 15

Article 21
Le paragraphe 1
er
1
er
- La prise en charge est reporte e a` lexpiration dun die re dindemnisation correspondant au chire
entier obtenu en divisant :
les majorations des re mune rations verse es par le dernier employeur pour satisfaire a` ses obligations en
matie` re de conge s paye s ;
par le salaire journalier moyen de re fe rence obtenu en application de larticle 13 de la pre sente annexe.
Les allocations journalie` res sont attribue es sous re serve du die re xe a` laline a ci-dessus, a` partir du jour
ou` les be ne ciaires remplissent les conditions douverture des droits, et au plus to t le lendemain de leur n de
contrat de travail.
contrat de travail ayant ouvert des droits, le be ne ciaire et lemployeur de biteur sont dans lobligation den
faire la de claration. Les allocations qui, de ce fait, nauraient pas du e tre perc ues par linte resse doivent e tre
rembourse es.
Article 26
Le 1
er
que :
aux salarie s prive s demploi qui ne justient pas de 455 heures de travail.
A N N E X E V I
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
ET AUX ANNEXES AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL DE LA
CONVENTION DU 14 MAI 2014 RELATIVE A
`
MAGE
Anciens titulaires dun contrat de travail a` dure e de termine e, ayant obtenu une prise en charge des
de penses ae rentes au titre dun CIF
Les dispositions de la pre sente annexe sappliquent aux anciens titulaires dun contrat de travail a` dure e
de termine e, be ne ciaires dun conge individuel de formation, vise s aux articles L. 6322-5, R. 6322-20 et
D. 6322-21du code du travail.
Pour les personnes de nies ci-dessus, les articles du re` glement ge ne ral annexe a` la convention du
14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage et de ses annexes sappliquent, sous re serve des
dispositions vise es aux chapitres 1
er
et 2.
CHAPITRE 1
er
Les prestations
1 - Pour la recherche des conditions dattribution de lallocation daide au retour a` lemploi pre vues par le
re` glement ge ne ral ou ses annexes, sont conside re s comme des pe riodes daliation, les jours ou les heures de
formation accomplis au titre dun conge individuel de formation.
2 - Pour lapplication des articles 7 et 8 du re` glement ge ne ral et de ses annexes, le dernier jour de formation
est assimile a` une n de contrat de travail.
3 - Pour la de termination du montant de lallocation daide au retour a` lemploi, les re mune rations perc ues
durant le conge individuel de formation et soumises aux contributions sont prises en compte pour le calcul de
lallocation journalie` re.
CHAPITRE 2
Aliation / Ressources
1 - Les organismes paritaires agre e s par lEtat au titre du conge individuel de formation (OPACIF) sont
tenus de verser les contributions, en vue de maintenir la protection contre le risque de cho mage, pour tout

ancien titulaire dun contrat de travail a` dure e de termine e ayant obtenu une prise en charge des de penses
ae rentes au titre dun conge individuel de formation (article L. 6322-36 du code du travail).
2 - Pour lapplication du chapitre I
er
du sous-titre II du titre VII du re` glement ge ne ral et de ses annexes, les
conditions relatives a` la de termination de lassiette des contributions sont les suivantes :
pour lapplication de larticle 51 du re` glement ge ne ral et de ses annexes, les contributions des organismes
paritaires et des be ne ciaires du conge individuel de formation sont assises sur les re mune rations
verse es, telles que de nies par larticle 2-46 de laccord national interprofessionnel du 5 de cembre 2003
relatif a` lacce` s des salarie s a` la formation tout au long de la vie professionnelle, et calcule es sur la base
de la moyenne des salaires perc us au cours des 4 derniers mois ou des 8 derniers mois, sous contrat de
travail a` dure e de termine e, pour les salarie s vise s aux articles L. 6322-5 et R. 6322-2 du code du travail et
au 2
e
aline a de larticle 2-19 de laccord pre cite .
A N N E X E V I I
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
ET AUX ANNEXES AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL DE LA
CONVENTION DU 14 MAI 2014 RELATIVE A
`
MAGE
De nition de lassiette spe cique des contributions
des employeurs et des salarie s pour certaines professions
Conside rant que larticle 51 du re` glement ge ne ral annexe pre voit que les contributions des employeurs et
des salarie s sont assises sur les re mune rations brutes plafonne es, soit, sauf cas particuliers de nis par une
annexe, sur lensemble des re mune rations entrant dans lassiette des cotisations de se curite sociale pre vue aux
articles L. 242-1 et suivants du code de la se curite sociale.
Conside rant que, pour le calcul des contributions, lapplication de larticle 51 du re` glement ge ne ral annexe
conduit, pour certaines cate gories de salarie s :
soit a` retenir une base forfaitaire (chapitre 1
er
) ;
soit a` appliquer une de duction forfaitaire spe cique pour frais professionnels pour les journalistes
(chapitre 2).
Constatant quen application de larticle 11 1
er
du re` glement ge ne ral annexe , les allocations sont calcule es
en fonction dun salaire de re fe rence e tabli a` partir des re mune rations ayant servi au calcul des contributions,
ce qui conduit a` verser des allocations en fonction dun salaire minore , il est de cide dapporter les exceptions
suivantes au principe e nonce au premier conside rant.
CHAPITRE 1
er
Salarie s be ne ciant dune base forfaitaire
au regard de la se curite sociale
Lorsque lassiette retenue pour les cotisations de la se curite sociale est forfaitaire, il nest pas fait
application de la base forfaitaire. En pareil cas, lassiette des contributions est constitue e par lensemble des
re mune rations brutes plafonne es entrant dans lassiette des cotisations de se curite sociale pre vues a`
larticle L. 242-1 du code de la se curite sociale.
Il en est notamment ainsi pour :
les personnels employe s a` titre accessoire ou temporaire par des associations et autres, de vacances ou de
loisirs ;
les personnels dencadrement des centres de vacances et de loisirs ;
les formateurs occasionnels ;
les vendeurs a` domicile a` temps choisi ;
les porteurs de presse ;
le personnel exerc ant une activite pour le compte dune personne morale a` objet sportif, dune
association de jeunesse ou de ducation populaire vise e par larre te du 27 juillet 1994 (JO du
13 aou t 1994).
CHAPITRE 2
Salarie s be ne ciant dune de duction forfaitaire spe cique
pour frais professionnels : les journalistes
Pour les journalistes, lassiette des contributions vise e a` larticle 51 du re` glement ge ne ral annexe est
constitue e par lensemble des re mune rations brutes plafonne es entrant dans lassiette des cotisations de
se curite sociale avant application de labattement de 30 %.

A N N E X E V I I I
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
A
`
LA CONVENTION
`
MAGE
Ouvriers et techniciens de le dition denregistrement sonore, de la production cine matographique et
audiovisuelle, de la radio, de la diusion et du spectacle
Vu la convention du 18 janvier 2006 relative a` laide au retour a` lemploi et a` lindemnisation du cho mage
et le re` glement ge ne ral annexe ;
Vu larticle 6 de la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage ;
Vu le livre IV de la cinquie` me partie du code du travail et notamment les articles L. 5422-6, L. 5422-12,
L. 5423-4 et L. 5424-20 pour lapplication du re gime dassurance cho mage aux professionnels intermittents
du cine ma, de laudiovisuel, de la diusion et du spectacle, an de renforcer le suivi de ces be ne ciaires dans
leur parcours professionnel durant leur carrie` re, le re` glement ge ne ral annexe a` la convention du
18 janvier 2006 est modie comme suit :
Article 1
er
Il est ajoute a` larticle 1
er
un dernier paragraphe re dige comme suit :
4 - Les be ne ciaires de la pre sente annexe sont les ouvriers et techniciens engage s par des employeurs
relevant de larticle L. 5422-13 ou L. 5424-1 a` L. 5424-5 du code du travail et dans les domaines dactivite
de nis dans la liste jointe en annexe, au titre dun contrat de travail a` dure e de termine e pour une fonction
de nie dans la liste pre cite e (10).
Article 2
Sont involontairement prive s demploi ou assimile s, les salarie s dont la cessation du contrat re sulte :
dune n de contrat de travail a` dure e de termine e ;
dune rupture anticipe e du contrat de travail a` dure e de termine e a` linitiative de lemployeur ;
dune de mission conside re e comme le gitime, dans les conditions xe es par un accord dapplication.
Article 3
1
er
- Les salarie s prive s demploi doivent justier dune pe riode daliation dau moins 507 heures de
travail au cours des 304 jours qui pre ce` dent la n du contrat de travail, sous re serve de lapplication de
larticle 10 1
er
. Le nombre dheures pris en compte pour la recherche de la dure e daliation requise est
recherche dans les limites pre vues par larticle L. 3121-35 du code du travail.
Pour la justication des 507 heures (11), seul le temps de travail exerce dans le champ dapplication de la
pre sente annexe ou de lannexe X est retenu, sous re serve de larticle 7.
2 - Les pe riodes de suspension du contrat de travail sont retenues a` raison de 5 heures de travail par
lexercice dune activite professionnelle exclue du champ dapplication du re gime, a` lexception de celle
exerce e dans le cadre des articles L. 3142-78 a` L. 3142-80 et L. 3142-91 du code du travail.
3 - Sont e galement retenues a` raison de 5 heures de travail par journe e, les pe riodes :
de maternite vise es a` larticle L. 331-3 du code de la se curite sociale, dindemnisation accorde e a` la me` re
ou au pe` re adoptif vise es a` larticle L. 331-7 du code de la se curite sociale, situe es en dehors du contrat
de travail ;
daccident du travail vise es a` larticle L. 411-1 du code de la se curite sociale, qui se prolongent a` lissue
du contrat de travail.
4 - Les pe riodes de prise en charge par lassurance maladie, situe es en dehors du contrat de travail,
allongent dautant la pe riode au cours de laquelle est recherche e la condition daliation vise e au 1
er
ou a`
larticle 10 1
er
.
Article 4
Larticle 4 aline as c), e) et g) est modie comme suit :
larticle L. 5421-4 du code du travail ou de ne pas be ne cier dune retraite en application des
articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la se curite sociale et des troisie` me et
septie` me aline as de larticle 41 de la loi n
o
98-1194 du 23 de cembre 1998 de nancement de la se curite sociale
pour 1999.

confondus), pour percevoir une pension a` taux plein, peuvent be ne cier des allocations jusqua` justication
de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqua` la ge pre vu au 2 de larticle L. 5421-4 du code du travail.
[Le reste de cet aline a est inchange ]
e) Navoir pas quitte volontairement, sauf cas pre vus par un accord dapplication, leur dernie` re activite
g) Cet aline a est supprime .
Article 5
En cas de n de contrat de travail pour fermeture de nitive dun e tablissement ou pour interruption du
tournage dun lm par lentreprise, la dure e non exe cute e du contrat de travail de linte resse est prise en
compte comme dure e de travail eective pour lappre ciation de la condition daliation vise e aux articles 3 et
10 1
er
sans que cette prise en compte puisse de passer la date deet dun nouveau contrat de travail.
Article 6
Article 7
dans la limite des 2/3 du nombre dheures xe a` larticle 3 ou 10 1
er
.
Article 10
Larticle 10, paragraphes 1
er
, 2 b) et 3, est modie comme suit :
1
er
- a) Louverture dune nouvelle pe riode dindemnisation ou re admission est subordonne e a` la
condition que le salarie satisfasse aux conditions pre cise es aux articles 3 et 4 au titre dune ou plusieurs
activite s exerce es poste rieurement a` la n du contrat de travail pre ce demment prise en conside ration pour
louverture des droits.
b) Lorsque lallocataire e tait ante rieurement pris en charge au titre de la pre sente annexe ou de
lannexe X et quil ne peut justier de la pe riode daliation vise e a` larticle 3, il est recherche une dure e
daliation majore e de 50 heures par pe riode de 30 jours au-dela` du 304
e
jour pre ce dant la n du contrat de
travail.
A titre transitoire, pour les re admissions au titre dune n de contrat de travail ante rieure au 31 mars 2008
inclus, le nombre dheures de travail requis au-dela` du 304
e
jour est ramene de 50 heures a` 48 heures.
La recherche de laliation (12) seectue dans les conditions pre vues aux articles 3 et 7.
c) Lexamen en vue dune re admission dans les conditions susvise es est eectue a` la demande de
lallocataire lorsque la dure e dindemnisation qui lui a e te accorde e nest pas e puise e ou, a` de faut, au terme de
lindemnisation.
d) La re admission est prononce e a` partir des de clarations eectue es sur les formulaires dattestation
arre te s par lUne dic et adresse s par lemployeur dans les conditions pre vues a` larticle 62. Le salarie doit
conserver lexemplaire de lattestation remis par son employeur, en application des articles R. 1234-9 a`
R. 1234-12 du code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas e che ant.
e) Seules sont prises en conside ration les activite s qui ont e te de clare es par le salarie chaque mois a` terme
e chu sur son document de situation mensuelle et atteste es par lenvoi du formulaire vise a` larticle 62.
2 - b) Il na pas renonce volontairement a` la dernie` re activite professionnelle salarie e e ventuellement
exerce e, sauf cas pre vus par un accord dapplication. Cette condition nest toutefois pas opposable aux
salarie s prive s demploi qui peuvent recevoir le reliquat dune pe riode dindemnisation leur donnant droit au
service des allocations jusqua` la ge ou` ils ont droit a` la retraite et au plus tard jusqua` la ge pre vu au 2 de
3 - Le paragraphe 3 est supprime .
Article 11

Article 12
Larticle 12 est remplace par le texte suivant :
1
er
- La dure e dindemnisation est de 243 jours.
er
ci-dessus, les allocataires a ge s de 62 ans continuent de be ne cier de lallocation
journalie` re quils perc oivent jusquaux dates limites pre vues a` larticle 33 2 a) du re` glement ge ne ral annexe ,
sils remplissent les conditions ci-apre` s :
e tre en cours dindemnisation ;
justier soit de 9 000 heures de travail exerce es au titre de la pre sente annexe ou de lannexe X, dont
1 521 heures dans les 3 dernie` res anne es, soit de 15 ans au moins daliation au re gime dassurance
cho mage, ou de pe riodes assimile es a` ces emplois de nies par un accord dapplication ;
justier de 100 trimestres valide s par lassurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 a` L. 351-5 du code
de la se curite sociale.
La ge pre vu au premier paragraphe de cet article est xe a` 61 ans et 2 mois pour les allocataires ne s en 1953
et a` 61 ans et 7 mois pour ceux ne s en 1954.
Toutefois, sont soumis a` linstance paritaire re gionale compe tente, les dossiers des allocataires dont la n
du contrat de travail est intervenue par suite de de mission.
Article 13
Article 17
Article 21
1
er
- Le salaire de re fe rence pris en conside ration pour de terminer lallocation journalie` re est e tabli, sous
re serve de larticle 22, a` partir des re mune rations entrant dans lassiette des contributions, ae rentes a` la
pe riode de re fe rence retenue pour louverture de droits ou la dernie` re re admission, de` s lors quelles nont pas
servi pour un pre ce dent calcul.
2 - Le salaire de re fe rence ainsi de termine ne peut de passer la somme des salaires mensuels plafonne s
conforme ment a` larticle 59 et compris dans la pe riode de re fe rence, les mois incomplets e tant compte s au
prorata.
Article 22
Les paragraphes 4 et 5 de larticle 22 sont supprime s.
Article 23
Lallocation journalie` re (AJ) servie en application des articles 3 et suivants est constitue e de la somme
re sultant de la formule suivante :
AJ = A + B + C
A =
AJ minimale
13
x [0,50x SR
14
(jusqua` 12 000 ) + 0,05 x (SR
5
- 12 000 )]
NH
15
x SMIC horaire
16
B =
AJ minimale
4
x [0,30 x NHT
17
(jusqua` 600 heures) + 0,10 x (NHT
8
- 600 heures)]
NH
6
C = AJ minimale
4
x 0,40
(13) Allocation journalie` re minimale. A titre transitoire, lallocation journalie` re minimale demeure xe e a` 31,36 ,
jusqua` ce que le montant de lallocation minimale du re gime ge ne ral atteigne ce montant.
(14) Salaire de re fe rence pre vu a` lart. 21.
(15) Nombre dheures exige es sur la pe riode de re fe rence = 507 heures sur 304 jours, ou la dure e daliation vise e a`
lart. 10 1er b).
(16) Salaire horaire minimum interprofessionnel de croissance au dernier jour de la pe riode de re fe rence de termine sur
la base de 35 heures par semaine
(17) Nombre dheures travaille es.

Article 24
Article 25
Lallocation journalie` re de termine e en application de larticle 23 est limite e a` 34,4 % de 1/365
e
du plafond
annuel des contributions a` lassurance cho mage.
dacce` s a` lemploi ne peut toutefois e tre infe rieure a` 20,34 18.
Article 26
Le paragraphe 2 de larticle 26 est modie comme suit :
e
ou 3
e
cate gorie, au sens de larticle L. 341-4 du code de la se curite sociale ou au sens de toute autre disposition
e
ou 3
e
Article 27
Une participation de 0,93 % assise sur le salaire journalier moyen est retenue sur lallocation de termine e en
application des articles 23 a` 26.
Le salaire journalier moyen est e gal au quotient du salaire de re fe rence, tel quil est xe a` larticle 21, par le
nombre de jours de travail de termine en fonction des heures de travail a` raison de 8 heures par jour.
Le pre le` vement de cette participation ne peut avoir pour eet de de terminer une allocation journalie` re
infe rieure a` lallocation journalie` re minimale vise e a` larticle 23 (19).
Le produit de cette participation est aecte au nancement des retraites comple mentaires des allocataires
Article 28
revalorisation.
er
Article 29
1
er
- La prise en charge est reporte e a` lexpiration dun die re dindemnisation calcule selon la formule
suivante :
Die re dindemnisation =
Salaire de la pe riode de re fe rence (1,68 SMIC horaire Nombre dheures travaille es)
Salaire journalier moyen plafonne a` 350 euros.
Seuls les jours de cho mage atteste s servent a` la computation du die re dindemnisation.
2 - Au deuxie` me aline a, les mots par le salaire journalier de re fe rence sont remplace s par les mots
par le salaire journalier moyen tel que de ni a` larticle 27 .

Article 31
Les de lais, de termine s en application de larticle 29, courent a` compter du lendemain de la n de contrat de
travail, ou a` compter du lendemain de la date dexamen des droits en vue dune re admission.
Article 32
A larticle 32, les 7 premiers aline as sont remplace s par les aline as suivants :
Les prestations sont paye es mensuellement a` terme e chu pour tous les jours ouvrables ou non au regard de
la de claration de situation mensuelle adresse e par lallocataire.
Tout allocataire qui fait e tat dune ou plusieurs pe riodes demploi au cours dun mois civil, doit en faire
mention sur sa de claration de situation mensuelle. La ou les attestations correspondantes doivent e tre
adresse es par lemployeur au centre de recouvrement national vise a` larticle 56 1
er
.
En labsence de lattestation e manant de lemployeur, un paiement provisoire des allocations est eectue
sur la base de la de claration de situation mensuelle et il est proce de a` une re gularisation du paiement
ulte rieurement.
Article 35
A larticle 35, il est inse re un nouvel aline a 6 re dige comme suit :
Le centre de recouvrement national est en droit dexiger du ou des employeurs, la production de tous
documents (contrat de travail, bulletin de paye, ) ou e le ments susceptibles de justier que lactivite en cause
rele` ve du champ dapplication de la pre sente annexe.
Laline a 6 devient laline a 7.
Article 39
Article 40
Article 41
En cas dexercice dune activite professionnelle, le nombre de jours de travail au cours du mois civil est
de termine en fonction du nombre dheures de travail eectue es a` raison de 8 heures par jour, le nombre de
jours de privation involontaire demploi indemnisables au cours dun mois civil est e gal a` la die rence entre le
nombre de jours calendaires du mois et le nombre de jours de travail aecte du coecient 1,4.
Les re mune rations issues de la ou des activite (s) professionnelle (s), pour un mois civil donne , sont
cumulables avec les allocations journalie` res a` servir au titre du nombre de jours indemnisables de termine a`
laline a pre ce dent au cours du me me mois, dans la limite de 1,4 fois le plafond mensuel de la se curite sociale
vise a` larticle L. 241-3 du code de la se curite sociale.
Lorsque la somme des re mune rations issues de la ou des activite (s) professionnelle (s) et des allocations
cho mage a` verser au titre du nombre de jours indemnisables de termine , exce` de le plafond de cumul mensuel
vise a` laline a ci-dessus, lallocataire est indemnise de la die rence entre le plafond de cumul et la somme des
re mune rations perc ues pour le mois civil conside re .
En cas dapplication de ce plafond, le nombre de jours indemnisables, arrondi a` lentier supe rieur,
correspond au quotient de la die rence vise e a` laline a ci-dessus par le montant de lallocation journalie` re
de ni en application des articles 23 a` 26.
Article 42
Article 43
Article 44
Article 45

Article 46
Article 56
Larticle 56 1
er
, 1
er
aline a et 3 est modie comme suit :
1
er
- Les employeurs compris dans le champ dapplication xe par larticle 1
er
4 sont tenus de salier au
centre de recouvrement national, ge re par linstitution vise e a` larticle L. 5312-1 du code du travail, dans les
8 jours suivant la date a` laquelle le re gime dassurance cho mage leur est applicable.
3 - Pre alablement au de marrage de toute nouvelle activite relevant de lannexe VIII ou X (nouvelle
production, nouveau spectacle, ), lemployeur doit demander, pour celle-ci, lattribution dun nume ro
dobjet.
Ce nume ro doit e tre reporte , par lemployeur, obligatoirement sur les bulletins de salaire et les attestations
mensuelles pre vues a` larticle 62, ainsi que, a` chaque fois que cela est possible, sur les contrats de travail.
Au-dela` du 31 mars 2008, toute attestation mensuelle vise e a` larticle 62 ne comportant pas de nume ro
dobjet entranera une pe nalite dont le montant est identique a` celui xe pour lapplication de larticle 67 du
Le Bureau de lUne dic devra e tre pe riodiquement informe sur la mise en uvre de la proce dure
dattribution du nume ro dobjet.
Article 59
Il est modie comme suit :
sauf cas particuliers de nis par une annexe, sur lensemble des re mune rations entrant, converties le cas
e che ant en euros sur la base du taux ociel du change lors de leur perception, dans lassiette des cotisations
de se curite sociale pre vues aux articles L. 242-1 et suivants du code de la se curite sociale.
Sont cependant exclues de lassiette des contributions, les re mune rations de passant, employeur par
employeur, 4 fois le plafond du re gime dassurance vieillesse de la se curite sociale vise a` larticle L. 241-3 du
code de la se curite sociale.
Article 60
1
er
- Le nancement de lallocation vise e par la pre sente annexe est constitue de deux taux de
contributions.
Le taux des contributions destine es au nancement de lindemnisation re sultant de lapplication des re` gles
de droit commun de lassurance cho mage est xe a` :
6,40 %, re partis a` raison de 4 % a` la charge des employeurs et 2,40 % a` la charge des salarie s.
Le taux des contributions destine es au nancement de lindemnisation re sultant de lapplication de re` gles
de rogatoires et spe ciques xe es par la pre sente annexe est xe a` :
6,40 %, re parti a` raison de 4 % a` la charge des employeurs et 2,40 % a` la charge des salarie s.
2 - Par de rogation, la part de la contribution a` la charge de lemployeur destine e au nancement de
lindemnisation re sultant de lapplication des re` gles de droit commun de lassurance cho mage, vise e au
pre ce dent paragraphe, est xe e comme suit :
7 % pour les contrats de travail a` dure e de termine e dune dure e infe rieure ou e gale a` 1 mois ;
5,5 % pour les contrats de travail a` dure e de termine e dune dure e supe rieure a` 1 mois et infe rieure ou
e gale a` 3 mois ;
4,5 % pour les contrats de travail a` dure e de termine e vise s a` larticle L. 1242-2 3 du code du travail,
excepte pour les emplois a` caracte` re saisonnier, dune dure e infe rieure ou e gale a` 3 mois.
3 - La part de la contribution a` la charge de lemployeur demeure xe e a` 4 % :
de` s lors que le salarie est embauche par lemployeur en contrat a` dure e inde termine e a` lissue du contrat
les contrats de travail a` dure e de termine e vise s aux 1, 4 et 5 de larticle L. 1242-2 du code du travail.
Article 61
Les contributions sont exigibles au plus tard le 15 du mois suivant celui au cours duquel les re mune rations
sont verse es.

Article 62
Les deuxie` me et troisie` me aline as de larticle 62 sont modie s comme suit :
Le deuxie` me aline a est remplace par le texte suivant :
Les employeurs doivent adresser de` s la n du contrat de travail et au plus tard avec leur avis de versement,
les attestations correspondantes pour chaque salarie employe dans le mois. Sur ces attestations gurent
notamment les pe riodes demploi et les re mune rations ae rentes a` ces pe riodes qui ont e te soumises a`
contributions. Ces de clarations sont eectue es selon des modalite s xe es par lUne dic. En cas de non-
de claration par lemployeur, lors du versement mensuel des contributions, des pe riodes demploi, des
majorations de retard sont dues dans les conditions xe es a` larticle 66 du re` glement ge ne ral annexe .
Le troisie` me aline a de larticle 62 est supprime .
Article 65
Les contributions sont paye es par chaque e tablissement au centre de recouvrement national ge re par
linstitution vise e a` larticle L. 5312-1 du code du travail.
Article 69
Larticle 69 1
er
c) est ainsi re dige :
c) accorder une remise totale ou partielle des majorations de retard pre vues a` larticle 66 et des sanctions
pre vues aux articles 56 3, 62, 63, 67 et 74 aux de biteurs de bonne foi justiant de limpossibilite dans
laquelle ils se sont trouve s, en raison dun cas de force majeure, de re gler les sommes dues dans les de lais
impartis.
Article 75
Il est ajoute un titre VIII ainsi intitule : Titre VIII - Entre e en vigueur
Article 77
Il est cre e un article 77 ainsi re dige :
La pre sente annexe sapplique aux be ne ciaires dont la n de contrat de travail prise en conside ration pour
une admission ou une re admission est poste rieure au 30 juin 2014.
Liste relative au champ dapplication de lannexe VIII
Lannexe VIII au re` glement ge ne ral de lassurance cho mage sapplique aux ouvriers et techniciens engage s
par des employeurs relevant de larticle L. 5422-13 ou L. 5424-3 du code du travail dans les domaines
dactivite de nis ci-apre` s et re pertorie s par les codes NAF vise s ci-dessous.
1. Production audiovisuelle
Employeurs
Lactivite de lemployeur doit e tre re pertorie e par les codes NAF suivants :
59.11 A Production de lms et de programmes pour la te le vision sauf animation ;
59.11 B Production de lms institutionnels et publicitaires sauf animation.
Salarie s
Lactivite du salarie doit correspondre a` une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent e tre
de cline es au fe minin) :
1 1
er
assistant de corateur
2 1
er
assistant de corateur spe cialise
3 1
er
assistant OPV
4 1
er
assistant OPV spe cialise
5 1
er
assistant re alisateur
6 1
er
assistant re alisateur spe cialise
7 1
er
assistant son

8 2
e
assistant de corateur
9 2
e
assistant de corateur spe cialise
10 2
e
assistant OPV
11 2
e
assistant OPV spe cialise
12 2
e
13 2
e
assistant re alisateur spe cialise
14 Accessoiriste
15 Accessoiriste spe cialise
16 Administrateur de production
17 Administrateur de production spe cialise
18 Aide de plateau
19 Animateur de mission
20 Animatronicien
21 Assistant de corateur adjoint
22 Assistant de mission
23 Assistant de postproduction
24 Assistant de production
25 Assistant de production adjoint
26 Assistant de production spe cialise
27 Assistant lumie` re
28 Assistant lumie` re spe cialise
29 Assistant monteur
30 Assistant monteur adjoint
31 Assistant monteur spe cialise
32 Assistant OPV adjoint
33 Assistant re alisateur
34 Assistant re alisateur adjoint
35 Assistant re gisseur adjoint
36 Assistant son
37 Assistant son adjoint
38 Assistante scripte adjointe
39 Blocker/rigger
40 Bruiteur
41 Cadreur
42 Cadreur spe cialise /OPV spe cialise
43 Charge denque te/recherche
44 Charge de postproduction
45 Charge de production
46 Charge de se lection

47 Chaueur
48 Chaueur de salle
49 Chef constructeur
50 Chef costumier
51 Chef costumier spe cialise
52 Chef de quipe
53 Chef de plateau/re gisseur de plateau
54 Chef de corateur
55 Chef de corateur spe cialise
56 Chef e clairagiste
57 Chef e lectricien
58 Chef machiniste
59 Chef maquilleur
60 Chef maquilleur spe cialise
61 Chef monteur
62 Chef monteur spe cialise
63 Chef OPS
64 Chef OPS spe cialise /inge nieur du son spe cialise
65 Chef OPV
66 Coieur
67 Coieur perruquier
68 Coieur perruquier spe cialise
69 Coieur spe cialise
70 Collaborateur artistique
71 Collaborateur de se lection
72 Comptable de production
73 Comptable de production spe cialise
74 Conducteur de groupe
75 Conformateur
76 Conseiller artistique de mission
77 Conseiller technique re alisation
78 Constructeur
79 Coordinateur de criture (ex-script e diteur)
80 Coordinateur de mission
81 Costumier
82 Costumier spe cialise
83 Cre ateur de costume
84 Cre ateur de costume spe cialise
85 De corateur

86 De corateur peintre
87 De corateur peintre spe cialise
88 De corateur spe cialise
89 De corateur tapissier
90 De corateur tapissier spe cialise
91 Dessinateur en de cor
92 Dessinateur en de cor spe cialise
93 Directeur artistique
94 Directeur de collection
95 Directeur de jeux
96 Directeur de la distribution
97 Directeur de la distribution spe cialise
98 Directeur de postproduction
99 Directeur de production
100 Directeur de production spe cialise
101 Directeur de programmation
102 Directeur de se lection
103 Directeur des dialogues
104 Directeur photo
105 Directeur photo spe cialise
106 Documentaliste
107 Doublure lumie` re
108 Dresseur
109 Eclairagiste
110 Electricien
111 Electricien de co
112 Enque teur
113 Ensemblier-de corateur
114 Ensemblier-de corateur spe cialise
115 Etalonneur
116 Habilleur
117 Habilleur spe cialise
118 Illustrateur sonore
119 Inge nieur de la vision
120 Inge nieur de la vision adjoint
121 Inge nieur du son
122 Intervenant spe cialise
123 Machiniste
124 Machiniste de corateur

125 Mac on
126 Maquillage et coiure spe ciaux
127 Maquilleur
128 Maquilleur spe cialise
129 Me canicien
130 Menuisier-traceur
131 Me tallier
132 Mixeur
133 Mixeur (directs)
134 Monteur
135 Ope rateur de voies
136 Ope rateur eets temps re el
137 Ope rateur magne toscope
138 Ope rateur magne to ralenti
139 Ope rateur playback
140 Ope rateur re gie vide o
141 Ope rateur spe cial (Steadicamer)
142 Ope rateur spe cial (Steadicamer) spe cialise
143 Ope rateur synthe tiseur
144 OPS
145 OPV
146 Peintre
147 Peintre en lettres/en faux bois
148 Perchiste
149 Perchiste spe cialise /1
er
assistant son spe cialise
150 Photographe de plateau
151 Photographe de plateau spe cialise
152 Pointeur
153 Pointeur spe cialise
154 Pre parateur de questions
155 Producteur artistique
156 Producteur exe cutif
157 Programmateur artistique de mission
158 Prothe siste
159 Pupitreur lumie` re
160 Re alisateur
161 Recherchiste
162 Re gisseur/responsable repe rages
163 Re gisseur adjoint

164 Re gisseur adjoint spe cialise
165 Re gisseur dexte rieurs
166 Re gisseur dexte rieurs spe cialise
167 Re gisseur ge ne ral
168 Re gisseur ge ne ral spe cialise
169 Re gisseur spe cialise /resp. repe rages spe cialise
170 Re gulateur de stationnement
171 Re pe titeur
172 Responsable denque te
173 Responsable de questions
174 Responsable de recherche
175 Responsable des enfants
176 Responsable repe rages
177 Rippeur
178 Scripte
179 Scripte spe cialise e
180 Secre taire de production
181 Secre taire de production spe cialise e
182 Serrurier
183 Staeur
184 Storyboarder
185 Styliste
186 Superviseur eets spe ciaux
187 Tapissier
188 Technicien instrument/backliner
189 Technicien truquiste
190 Technicien vide o
191 Toupilleur
192 Truquiste
193 Vide ographiste
2. Production cine matographique
Employeurs
Lactivite de lemployeur doit e tre re pertorie e par le code NAF suivant : 59.11 C - Production de lms
pour le cine ma, sauf studios et animation.

Salarie s
Branche re alisation
1 Re alisateur cine ma
2 Re alisateur de lms publicitaires
3 Technicien re alisateur deuxie` me e quipe cine ma
4 Conseiller technique a` la re alisation cine ma
5 Premier assistant re alisateur cine ma
6 Second assistant re alisateur cine ma
7 Auxiliaire a` la re alisation cine ma
8 Scripte cine ma
9 Assistant scripte cine ma
10 Technicien retour image cine ma
11 Premier assistant a` la distribution des ro les cine ma
12 Charge de la guration cine ma
13 Assistant au charge de la guration cine ma
14 Re pe titeur cine ma
15 Responsable des enfants cine ma
Branche administration
16 Directeur de production cine ma
17 Administrateur de production cine ma
18 Administrateur adjoint comptable cine ma
19 Assistant comptable de production cine ma
20 Secre taire de production cine ma
Branche re gie
21 Re gisseur ge ne ral cine ma
22 Re gisseur adjoint cine ma
23 Auxiliaire a` la re gie cine ma
Branche image
24 Directeur de la photographie cine ma
25 Cadreur cine ma
26 Cadreur spe cialise cine ma
27 Premier assistant ope rateur cine ma
28 Deuxie` me assistant ope rateur cine ma
29 Technicien dappareils te le commande s (prise de vues) cine ma
30 Photographe de plateau cine ma

Branche son
31 Chef ope rateur de son cine ma
32 Assistant ope rateur du son cine ma
Branche costumes
33 Cre ateur de costume cine ma
34 Chef costumier cine ma
35 Costumier cine ma
36 Habilleur cine ma
37 Teinturier patineur costumes cine ma
38 Chef datelier costumes cine ma
39 Couturier costumes cine ma
Branche maquillage
40 Chef maquilleur cine ma
41 Maquilleur cine ma
Branche coiure
42 Chef coieur cine ma
43 Coieur cine ma
Branche de coration
44 Chef de corateur cine ma
45 Ensemblier de corateur cine ma
46 Premier assistant de corateur cine ma
47 Deuxie` me assistant de corateur cine ma
48 Troisie` me assistant de corateur cine ma
49 Ensemblier cine ma
50 Re gisseur dexte rieurs cine ma
51 Accessoiriste de plateau cine ma
52 Accessoiriste de de cor cine ma
53 Peintre dart de de cor cine ma
54 Infographiste de de cor cine ma
55 Illustrateur de de cor cine ma
56 Chef tapissier de de cor cine ma
57 Tapissier de de cor cine ma

Branche montage
58 Chef monteur cine ma
59 Premier assistant monteur cine ma
60 Deuxie` me assistant monteur cine ma
61 Chef monteur son cine ma
62 Bruiteur
63 Assistant bruiteur
64 Coordinateur de post-production cine ma
Branche mixage
65 Mixeur cine ma
66 Assistant mixeur cine ma
Branche collaborateurs techniques spe cialise s
67 Superviseur deets physiques cine ma
68 Assistant eets physiques cine ma
69 Animatronicien cine ma
Branche machinistes de prises de vues
70 Chef machiniste prise de vues cine ma
71 Sous-chef machiniste prise de vues cine ma
72 Machiniste prise de vues cine ma
Branche e lectriciens de prise de vues
73 Chef e lectricien prise de vues cine ma
74 Sous-chef e lectricien prise de vues cine ma
75 Electricien prise de vues cine ma
76 Conducteur de groupe cine ma

Branche construction de de cors
77 Chef constructeur cine ma
78 Chef machiniste de construction cine ma
79 Sous-chef machiniste de construction cine ma
80 Machiniste de construction cine ma
81 Chef e lectricien de construction cine ma
82 Sous-chef e lectricien de construction cine ma
83 Electricien de construction cine ma
84 Chef menuisier de de cor cine ma
85 Sous-chef menuisier de de cor cine ma
86 Menuisier traceur de de cor cine ma
87 Menuisier de de cor cine ma
88 Toupilleur de de cor cine ma
89 Maquettiste de de cor cine ma
90 Mac on de de cor cine ma
91 Chef serrurier de de cor cine ma
92 Serrurier de de cor cine ma
93 Chef sculpteur de de cor cine ma
94 Sculpteur de de cor cine ma
95 Chef staeur de de cor cine ma
96 Staeur de de cor cine ma
97 Chef peintre de de cor cine ma
98 Sous-chef peintre de de cor cine ma
99 Peintre de de cor cine ma
100 Peintre en lettres de de cor cine ma
101 Peintre faux bois et patine de cor cine ma
3. Edition phonographique
Employeurs
Lactivite de lemployeur doit e tre re pertorie e par le code NAF suivant :
59.20 Z Enregistrement sonore et e dition musicale sauf e dition musicale, studios denregistrement et
studios de radio.

Salarie s
Son
1 Inge nieur du son
2 Mixeur
3 Programmeur musical
4 Bruiteur
5 Sonorisateur
6 Technicien des instruments/technicien backliner
7 Monteur son
8 Perchman-perchiste
9 1
er
assistant son
10 Preneur de son/ope rateur du son
12 Re gisseur son/technicien son
13 Assistant son
14 2
e
assistant son
Image graphisme
1 Directeur de la photo/chef opv
2 Cadreur/cameraman/OPV
3 Assistant cadreur/cameraman/OPV
4 Animateur (vide ogramme danimation)
5 Chaueur de salle
6 Illustrateur
7 Photographe
8 Pre sentateur
11 1
er
assistant : cadreur/cameraman/OPV
12 2
e
assistant : cadreur/cameraman/OPV
13 Re dacteur
15 Ope rateur magne toscope ralenti
16 Ope rateur projectionniste
17 Ope rateur prompteur
18 Ope rateur re gie vide o

Re alisation
1 Re alisateur
2 Re alisateur artistique
3 Conseiller technique a` la re alisation
4 Script
5 1
er
7 2
e
Re gie
2 Re gisseur/re gisseur adjoint
3 Re gisseur dorchestre
4 Re gisseur de plateau/chef de plateau
5 Aide de plateau/assistant de plateau
Production-postproduction
2 Directeur de postproduction/charge de postproduction
3 Monteur truquiste/truquiste
4 Directeur artistique de production
5 Re pe titeur
7 Directeur de la distribution artistique
9 Conseiller artistique de production
10 Coordinateur de criture (script e diteur)
11 Documentaliste/iconographe
12 Monteur/chef monteur
13 Assistant monteur/monteur adjoint
14 Assistant du directeur de la distribution artistique
15 Assistant du directeur de la production artistique
18 Secre taire de production
19 Traducteur/interpre` te

Maquillage - coiure
1 Coieur perruquier/chef coieur perruquier
2 Styliste
3 Maquilleur/maquilleur posticheur/chef maquilleur/chef maquilleur posticheur
4 Costumier/chef costumier
5 Coieur/chef coieur
6 Habilleur
7 Assistant du styliste
8 Assistant du coieur
9 Assistant du maquilleur
Lumie` re
1 Eclairagiste
2 Electricien/chef e lectricien
3 Technicien lumie` re
De coration- machiniste
1 Tapissier de corateur
2 De corateur/chef de corateur/architecte de corateur/assistant de corateur
3 Constructeur/chef constructeur
4 Conducteur de groupe/groupman
5 Ensemblier/assistant ensemblier
6 Machiniste/chef machiniste
7 Maquettiste staeur
8 Staeur/chef staeur
9 Menuisier/chef menuisier
10 Chef peintre
11 Peintre de corateur/chef peintre de corateur
12 Sculpteur de corateur/chef sculpteur de corateur
13 Tapissier
14 Accrocheur rigger
15 Technicien plateau
16 Accessoiriste
4. Prestations techniques au service de la cre ation et de le ve nement
Employeurs
59.11 C Production de lms pour le cine ma (uniquement studios de cine ma) ;
59.12 Z Postproduction de lms cine matographiques, de vide o et de programmes de te le vision sauf
studios danimation ;
59.20 Z Enregistrement sonore et e dition musicale (uniquement studios denregistrement sonore) ;
90.02 Z Activite s de soutien au spectacle vivant et de tention du label prestataire de services du
spectacle vivant.

Salarie s
Liste A : audiovisuelle cine ma
Dans le domaine dactivite re pertorie par les codes NAF 59.11 C, 59.12 Z et 59.20 Z, lactivite du salarie
doit correspondre a` une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent e tre de cline es au fe minin) :
Image
1 Technicien de reportage
2 Pointeur AV
3 Cadreur AV
4 Ope rateur de prises de vue
5 Chef ope rateur de prises de vue AV
Son
1 Assistant son
2 Ope rateur du son
3 Ope rateur supe rieur du son
4 Chef ope rateur du son
5 Inge nieur du son
6 Technicien transfert son
7 Ope rateur repiquage
8 Ope rateur report optique
9 Technicien repiquage
10 Technicien report optique
11 Cre ateurs deets sonores
12 Technicien re novation son
Plateaux
1 Assistant de plateau AV
2 Riggers
3 Machinistes AV
4 Chef machiniste AV
5 Electricien prise de vue
6 Electricien pupitreur
7 Poursuiteur
8 Chef poursuiteur AV
9 Blocker
10 Groupiste ux AV
11 Chef e lectricien prise de vue
12 Chef datelier lumie` re
13 Chef de plateau AV
14 Coieur

15 Maquilleur
16 Chef maquilleur
17 Habilleur
18 Costumier
19 Chef costumier
Re alisation
1 DIRECTEUR CASTING
2 2
e
assistant de re alisation AV
3 1
er
assistant de re alisation AV
4 Scripte AV
5 Re alisateur AV
Exploitation, re gie et maintenance
1 Technicien de maintenance N1
2 Technicien de maintenance N2
3 Inge nieur de maintenance
5 Infographiste AV
6 Chef graphiste AV
7 Truquiste AV
9 Ope rateur ralenti
10 Ope rateur serveur vide o
11 Assistant dexploitation AV
12 Technicien dexploitation AV
13 Technicien supe rieur dexploitation AV
15 Chef de quipement AV
16 Conducteur de moyens mobiles
17 Coordinateur dantenne
18 Chef dantenne
Gestion de production
1 Assistant de production AV
2 Assistant dexploitation en production
3 Charge de production AV
4 Directeur de production AV
5 Coordinateur de production

7 Re gisseur
De coration et accessoires
1 Re gisseur de cors
2 Aide de cors
3 Machiniste de cors
4 Sculpteur de cors
5 Serrurier me tallier
6 Tapissier de cors
7 Peintre
8 Peintre de cors
9 Chef peintre
10 Menuisier de cors
11 Chef constructeur de cors
12 2
nd
assistant de cors
13 1
er
assistant de cors
14 Chef de corateur
15 Chef datelier de cors
16 Accessoiriste
17 Ensemblier
Postproduction, doublage et sous-titrage
1 Technicien authoring
2 Ope rateur de PAD/bandes antenne
3 Agent de duplication AV
4 Ope rateur de duplication AV
5 Ope rateur scanner imageur
6 Ope rateur en restauration nume rique
7 Technicien restauration nume rique
8 Projectionniste AV
9 Releveur de dialogue
10 Repe reur
11 De tecteur
12 Calligraphe
13 Traducteur-adaptateur
14 Traducteur
15 Adaptateur
16 Dactylographe de bande ope rateur de saisie
17 Ope rateur de repe rage/simulation
18 Audio descripteur

19 Directeur artistique
20 Monteur sous-titres
21 Monteur synchro
22 Ope rateur graveur
23 Responsable artistique
24 Assistant artistique
25 Coordinateur linguistique
26 Assistant coordinateur linguistique
27 Assistant monteur AV
28 Monteur ux
29 Chef monteur ux
30 Monteur truquiste AV
31 Ope rateur te le cine ma
32 Etalonneur
33 Chef ope rateur-e talonneur
34 Bruiteur
35 Bruiteur de comple ment
37 Charge de postproduction
Animation et eets visuels nume riques
1 Chef de projet multime dia
2 Responsable technique multime dia
Lensemble des fonctions de cette lie` re rele` ve des listes du secteur de la production de lms danimation
(cf. paragraphe 9 ci-dessous).
Liste B : spectacle vivant
Dans le domaine dactivite re pertorie par le code NAF 90.02 Z, lactivite du salarie doit correspondre a`
une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous peuvent e tre de cline es au fe minin) :
Re gie ge ne rale
2 Directeur technique
3 Directeur logistique
4 Logisticien
5 Assistant directeur technique
6 Assistant logisticien
7 Technicien de sce` ne/plateau
8 Assistant technicien de sce` ne/plateau

Plateau
1 Re gisseur/re gisseur de sce` ne/de salle
2 Responsable de chantier
3 Chef backliner
4 Technicien instrument de musique/backliner
5 Aide de sce` ne/plateau
6 Road
Son
1 Concepteur son
2 Re gisseur son
3 Inge nieur de sonorisation
4 Technicien syste` me
5 Technicien son
6 Sonorisateur
7 Assistant sonorisateur
8 Pupitreur son SV
9 Ope rateur son SV
10 Aide son
Lumie` re
1 Concepteur lumie` re/e clairagiste
2 Re gisseur lumie` re
4 Pupitreur lumie` re SV
6 Poursuiteur
7 Aide lumie` re
Structure-machinerie
1 Inge nieur structure
2 Assistant inge nieur structure
3 Re gisseur structure
4 Chef rigger
5 Chef machiniste de sce` ne
6 Chef monteur de structure
7 Chef technicien de maintenance en tourne e/festival
8 Technicien de structure/constructeur
9 Rigger/accrocheur
10 Machiniste de sce` ne

11 Technicien de maintenance en tourne e/festival
12 Assistant machiniste sce` ne/assistant rigger
13 Technicien de structure
14 Echafaudagiste/scaoldeur
15 Monteur de structures
Vide o - image
1 Re alisateur de SV
2 Charge de production SV
3 Infographiste audiovisuel
4 Programmeur/encodeur multime dia
5 Technicien e cran plein jour
6 Pupitreur images monumentales
7 Technicien vide oprojection
8 Technicien de la vision SV
9 Scripte de SV
10 Assistant e cran plein jour
11 Technicien images monumentales
12 Ope rateur de came ra
13 Assistant vide o SV
14 Ope rateur magne to SV
Pyrotechnie
1 Concepteur de pyrotechnie
2 Chef de tir
3 Technicien de pyrotechnie K4
4 Articier
Electricite
1 Chef e lectricien
2 Electricien
3 Blockeur
4 Me canicien groupman
5 Assistant e lectricien
De cors - accessoires
1 Chef de corateur
2 Concepteur technique machinerie/de cor
3 Assistant chef de corateur
4 Chef constructeur de de cor/machinerie
5 Chef menuisiers de de cors

6 Chef peintre de corateur
7 Chef serrurier/serrurier me tallier de the a tre
8 Chef sculpteur de the a tre
9 Chef tapissier de the a tre
10 Chef staeur de the a tre (mouleur/mate riaux de synthe` se)
11 Constructeur de machinerie/de de cors
12 Menuisier de de cors
13 Peintre de corateur
14 Peintre patineur
15 Serrurier/serrurier me tallier de the a tre
16 Sculpteur de the a tre
17 Tapissier de the a tre
18 Staeur de the a tre
19 Assistant constructeur de machinerie/de cors
20 Assistant menuisier de de cors
21 Assistant peintre de corateur
22 Assistant serrurier/me tallier de the a tre
23 Assistant tapissier de the a tre
24 Assistant staeur de the a tre
25 Aide de cors
Costume - accessoire-maquillage - coiure
1 Concepteur de costume/costumier
2 Re alisateur de costume
3 Chef tailleur couturier
4 Chef teinturier
5 Chef coloriste
6 Chef chapelier
7 Chef re alisateur masques
8 Chef maquilleur
9 Chef accessoiriste
10 Chef modiste
11 Couturier/tailleur couturier
12 Coieur/posticheur
13 Maquilleur/maquilleur eets spe ciaux
14 Accessoiriste
15 Modiste
16 Assistant re alisateur de costume
17 Assistant couturier/assistant couturier tailleur
18 Assistant teinturier

19 Assistant coloriste
20 Assistant chapelier
21 Assistant coieur
22 Assistant maquilleur
23 Assistant accessoiriste
24 Assistant modiste
25 Aide costumie` re
5. Radiodiusion
Employeurs
59.20 Z Enregistrement sonore (uniquement studios de radio) ;
60.10 Z Radiodiusion sauf activite s de banque de donne es.
Salarie s
1 Adjoint au producteur
2 Animateur
3 Animateur technicien re alisateur
4 Assistant technicien re alisateur
5 Collaborateur spe cialise de mission
6 Conseiller de programme
8 Lecteur de texte
9 Musicien copiste radio
10 Pre sentateur
11 Producteur coordinateur de le gue
12 Producteur de le gue de mission radio
13 Re alisateur radio
14 Technicien dexploitation
15 Technicien re alisateur
16 Traducteur
6 et 7. Spectacle vivant prive et spectacle vivant subventionne
Employeurs
Lactivite de lemployeur doit e tre re pertorie e dans lune des 3 cate gories suivantes :
1
e` re
cate gorie :
Les employeurs titulaires de la licence de spectacle et dont lactivite principale est re pertorie e par le code
NAF : 90.01 Z Arts du spectacle vivant.

2
e
cate gorie :
Les employeurs titulaires de la licence dentrepreneur de spectacle nayant pas le code NAF de la
1
e` re
cate gorie vise e ci-dessus, et alie s a` la Caisse des conge s du spectacle.
3
e
cate gorie :
Les employeurs ayant organise des spectacles occasionnels tels que de nis par larticle 10 de lordonnance
du 13 octobre 1945 et la loi n
o
99-198 du 18 mars 1999 relatives aux spectacles qui ont fait lobjet dune
de claration pre alable a` la pre fecture.
Salarie s
Lactivite du salarie doit correspondre a` une des fonctions suivantes (la fonction de chef dassistant ou
dadjoint peut e tre applique e a` lensemble des emplois de base de signe s ci-dessous, qui peuvent e galement e tre
1 Accessoiriste
3 Administrateur de tourne e
4 Architecte de corateur
5 Armurier
6 Articier/technicien de pyrotechnie
7 Attache de production/charge de production
8 Bottier
9 Chapelier/modiste de spectacles
10 Cintrier
11 Coieur/posticheur
12 Collaborateur artistique du metteur en sce` ne/du chore graphe/du directeur musical
13 Concepteur des e clairages/e clairagiste
14 Concepteur du son/inge nieur du son
15 Conseiller technique
16 Costumier
17 De corateur
19 Directeur technique
20 Dramaturge
21 Electricien
22 Ensemblier de spectacle
23 Habilleur
24 Linge` re/repasseuse/retoucheuse
25 Machiniste/constructeur de de cors et structures
26 Maquilleur
27 Menuisier de de cors
28 Metteur en piste (cirques)
29 Monteur son
30 Ope rateur lumie` re/pupitreur/technicien CAO-PAO

31 Ope rateur son/preneur de son
32 Peintre de de cors
34 Perruquier
35 Plumassier de spectacles
36 Poursuiteur
37 Prompteur
38 Re alisateur coiure, perruques
39 Re alisateur costumes
40 Re alisateur lumie` re
41 Re alisateur maquillages, masque
42 Re alisateur son
43 Re gisseur/re gisseur de production
44 Re gisseur dorchestre
45 Re gisseur de salle et de site (dans le cadre dun festival exclusivement)
46 Re gisseur de sce` ne/re gisseur de quipement sce nique
48 Re gisseur lumie` re
49 Re gisseur plateau son (retours)
50 Re gisseur son
51 Re pe titeur/soueur
52 Rigger (accrocheur)
53 Sce nographe
54 Sculpteur de the a tre
55 Serrurier/serrurier me tallier de the a tre
56 Staeur
57 Tailleur/couturier
58 Tapissier de the a tre
59 Technicien console
60 Technicien de maintenance (dans le cadre dune tourne e et dun festival exclusivement)
61 Technicien de plateau
62 Technicien eets spe ciaux
63 Technicien instruments de musique (backline)
65 Technicien son/technicien HF
66 Technicien de se curite (cirques)
67 Technicien groupe e lectroge` ne (groupman)
68 Teinturier coloriste de spectacles

Audiovisuel dans les spectacles mixtes
et/ou captations a` but non commercial
69 Cadreur
70 Chef ope rateur
71 Monteur
72 Ope rateur image/pupitreur
73 Ope rateur vide o
74 Projectionniste
75 Re gisseur audiovisuel
8. Te le diusion
Employeurs
60.20 A Edition de chanes ge ne ralistes sauf activite s de banque de donne es ;
60.20 B Edition de chanes the matiques sauf activite s de banque de donne es.
Salarie s
Conception - programme
1 Adjoint au producteur artistique
2 Collaborateur litte raire
3 Conseiller de programme
4 Coordinateur de criture
5 Directeur de la distribution artistique/resp. casting
6 Documentaliste
7 Lecteur de textes
8 Producteur artistique
9 Programmateur musical
Antenne directe
10 Animateur
11 Pre sentateur
12 Annonceur
13 Ope rateur prompteur
PRODUCTION-REGIE
Production
15 Collaborateur spe cialise de mission
16 Chaueur de production

17 Chef de production
19 Charge dencadrement de production
22 Intervenant de mission
23 Te le phoniste de mission
24 Technicien de reportage
Re gie
25 Re gisseur/re gisseur dexte rieur
26 Re gisseur adjoint
Re alisation
28 Re alisateur
29 1
er
31 2
e
32 Scripte
Fabrication plateau (studio ou exte rieur)
33 Aide de plateau
34 Chef de plateau
35 Chef e clairagiste/chef e lectricien
36 Conducteur de groupe
37 Eclairagiste/e lectricien
Peinture
39 Peintre
41 De corateur peintre
Tapisserie
42 Tapissier
43 Tapissier de corateur
44 De corateur tapissier

Construction de cors
45 Accessoiriste
46 Chef machiniste
47 Constructeur en de cors
48 Machiniste
49 Menuisier traceur
50 Menuisier
Image (dont vide o)
51 Assistant OPV
52 OPV
53 Chef OPV/chef cameraman
54 Directeur de la photo
56 Ope rateur ralenti
57 Photographe
59 Truquiste
Son
60 Assistant a` la prise de son
61 Bruiteur
62 Chef ope rateur du son/inge nieur du son
64 Mixeur
65 Preneur de son/ope rateur du son
MAQUILLAGE-COIFFURE-COSTUME
Maquillage
66 Chef maquilleur/chef maquilleur posticheur
67 Maquilleur/maquilleur posticheur
Coiure
68 Chef coieur perruquier
69 Coieur/coieur perruquier
Costume
70 Chef costumier
71 Costumier
72 Cre ateur de costume/styliste
73 Habilleur

DE
CORATION
74 Assistant de corateur
75 Chef de corateur
76 De corateur/de corateur ensemblier
77 Dessinateur en de cor
MONTAGE-POSTPRODUCTION-GRAPHISME
Montage
78 Chef monteur
79 Monteur
80 Chef monteur truquiste
Graphisme
82 Graphiste/infographiste/vide ographiste
83 Dessinateur danimation/dessinateur en ge ne rique
AUTRES FONCTIONS
84 Traducteur interpre` te
85 Dessinateur artistique
86 Chroniqueur
87 Chef de le
88 Doublure lumie` re
9. Production de lms danimation
Employeurs
59.11 A Production de lms et de programmes pour la te le vision (uniquement animation) ;
59.11 B Production de lms institutionnels et publicitaires (uniquement animation) ;
59.11 C Production de lms pour le cine ma (uniquement animation) ;
59.12 Z Postproduction de lms cine matographiques, de vide o et de programmes de te le vision
(uniquement studios danimation).
Salarie s
Lactivite du salarie doit correspondre a` une des fonctions suivantes (les fonctions ci-dessous ont, en
italique, une version fe minise e) :
Filie` re re alisation
1 Re alisateur/re alisatrice
2 Directeur artistique/directrice artistique
3 Directeur de criture/directrice de criture
4 Chef storyboarder/chef storyboardeuse
5 Storyboarder/Storyboardeuse
6 1
er
assistant re alisateur/1re assistante re alisatrice

7 Scripte/scripte
8 2
e
assistant re alisateur/2
e
assistante re alisatrice
9 Coordinateur de criture/coordinatrice de criture
10 Assistant directeur artistique/assistante directrice artistique
11 Assistant storyboarder/assistante storyboardeuse
Filie` re conception
12 Directeur de mode lisation/directrice de mode lisation
13 Chef dessinateur danimation/chef dessinatrice danimation
14 Superviseur de mode lisation/superviseuse de mode lisation
15 Chef mode` les couleur/chef mode` les couleur
16 Dessinateur danimation/dessinatrice danimation
17 Infographiste de mode lisation/infographiste de mode lisation
18 Coloriste mode` le/coloriste mode` le
19 Assistant dessinateur danimation/assistante dessinatrice danimation
20 Assistant infographiste de mode lisation/assistante infographiste de mode lisation
21 Ope rateur digitalisation/ope ratrice digitalisation
Filie` re lay-out
22 Directeur lay-out/directrice lay-out
23 Chef feuille dexposition/chef feuille dexposition
24 Chef cadreur danimation/chef cadreuse danimation
25 Chef lay-out/chef lay-out
26 Cadreur danimation/cadreuse danimation
27 Animateur feuille dexposition/animatrice feuille dexposition
28 Dessinateur lay-out/dessinatrice lay-out
29 Infographiste lay-out/infographistelay-out
30 De tecteur danimation/de tectrice danimation
31 Assistant dessinateur lay-out/assistante dessinatrice lay-out
32 Assistant infographiste lay-out/assistante infographiste lay-out
Filie` re animation
33 Directeur animation/directrice animation
34 Chef animateur/chef animatrice
35 Chef infographiste 2 D/chef infographiste 2 D
36 Chef assistant/chef assistante
37 Animateur/animatrice
38 Figurant mocap/gurante mocap
39 Infographiste 2 D/infographiste 2 D
40 Assistant animateur/assistante animatrice

41 Ope rateur capture de mouvement/ope ratrice capture de mouvement
42 Ope rateur retouche temps re el/ope ratrice retouche temps re el
43 Intervalliste/intervalliste
44 Assistant infographiste 2 D/assistante infographiste 2 D
Filie` re de cors, rendu et e clairage
45 Directeur de cor/directrice de cor
46 Directeur rendu et e clairage/directrice rendu et e clairage
47 Chef de corateur/chef de coratrice
48 Superviseur rendu et e clairage/superviseuse rendu et e clairage
49 De corateur/de coratrice
50 Infographiste rendu et e clairage/infographiste rendu et e clairage
51 Matt painter/matt painter
52 Assistant de corateur/assistante de coratrice
53 Assistant infographiste rendu et e clairage/assistante infographiste rendu et e clairage
Filie` re trac age, scan et colorisation
54 Chef ve ricateur danimation/chef ve ricatrice danimation
55 Chef trace-colorisation/chef trace-colorisation
56 Ve ricateur danimation/ve ricatrice danimation
57 Ve ricateur trace-colorisation/ve ricatrice trace-colorisation
58 Responsable scan/responsable scan
59 Traceur/traceuse
60 Gouacheur/gouacheuse
61 Ope rateur scan/ope ratrice scan
Filie` re compositing
62 Directeur compositing/directrice compositing
63 Chef compositing/chef compositing
64 Ope rateur compositing/ope ratrice compositing
65 Assistant ope rateur compositing/assistante ope ratrice compositing
Filie` re volume
66 Chef animateur volume/chef animatrice volume
67 Chef de corateur volume/chef de coratrice volume
68 Chef ope rateur volume/chef ope ratrice volume
69 Chef plasticien volume/chef plasticienne volume
70 Chef accessoiriste volume/chef accessoiriste volume
71 Chef moulage/chef moulage
72 Animateur volume/animatrice volume
73 De corateur volume/de coratrice volume

74 Ope rateur volume/ope ratrice volume
75 Plasticien volume/plasticienne volume
76 Accessoiriste volume/accessoiriste volume
77 Technicien eets spe ciaux volume/technicienne eets spe ciaux volume
78 Mouleur volume/mouleuse volume
79 Assistant animateur volume/assistante animatrice volume
80 Assistant de corateur volume/assistante de coratrice volume
81 Assistant ope rateur volume/assistante ope ratrice volume
82 Assistant plasticien volume/assistante plasticienne volume
83 Assistant accessoiriste volume/assistante accessoiriste volume
84 Assistant moulage/assistante moulage
85 Me canicien volume/me canicienne volume
Filie` re eets visuels nume riques
86 Directeur des eets visuels nume riques/directrice des eets visuels nume riques
87 Superviseur des eets visuels nume riques/superviseuse des eets visuels nume riques
88 Infographiste des eets visuels nume riques/infographiste des eets visuels nume riques
89 Assistant infographiste des eets visuels nume riques/assistante infographiste des eets visuels nume riques
Filie` re postproduction
90 Directeur technique de postproduction/directrice technique de postproduction
91 Chef monteur/chef monteuse
92 Chef e talonneur nume rique/chef e talonneuse nume rique
93 Responsable technique de postproduction/responsable technique de postproduction
94 Bruiteur/bruiteuse
95 Monteur/monteuse
96 Etalonneur nume rique/e talonneuse nume rique
97 Assistant monteur/assistante monteuse
98 Assistant e talonneur nume rique/assistante e talonneuse nume rique
Filie` re exploitation, maintenance et transfert de donne es
99 Responsable dexploitation/responsable dexploitation
100 Administrateur syste` me et re seau/administratrice syste` me et re seau
101 Superviseur transfert de donne es/superviseuse transfert de donne es
102 Superviseur de calcul/superviseuse de calcul
103 Technicien syste` me et re seau/technicienne syste` me et re seau
104 Infographiste scripteur/infographiste scripteuse
105 Technicien de maintenance/technicienne de maintenance
106 Ope rateur transferts de donne es/ope ratrice transferts de donne es
107 Gestionnaire de calculs/gestionnaire de calculs

108 Assistant ope rateur transferts de donne es/assistante ope ratrice transferts de donne es
Filie` re production
109 Directeur de production/directrice de production
110 Directeur technique de production/directrice technique de production
111 Superviseur/superviseuse
112 Administrateur de production/administratrice de production
113 Charge de production/charge e de production
114 Comptable de production/comptable de production
115 Coordinateur de production/coordinatrice de production
116 Assistant de production/assistante de production
(10) Cette liste fera lobjet par avenant des adaptations ne cessaires au vu des re sultats des ne gociations engage es dans
les professions relevant du champ de la pre sente annexe.
(11) Pour les re alisateurs vise s dans la liste jointe en annexe lorsque le bulletin de salaire comporte une re mune ration au
cachet ou au forfait, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus a` raison de 8 heures par cachet ou forfait groupe ou
12 heures par cachet ou forfait isole .
(12) Pour les re alisateurs vise s dans la liste jointe en annexe lorsque le bulletin de salaire comporte une re mune ration au
cachet ou au forfait, les cachets ou les forfaits journaliers sont retenus a` raison de 8 heures par cachet ou forfait groupe ou
12 heures par cachet ou forfait isole .
(18) Valeur au 01/07/2013 (NdE).
A N N E X E I X
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
A
`
LA CONVENTION
`
MAGE
Salarie s occupe s hors de France (20)
ou par des organismes internationaux, ambassades et consulats
CHAPITRE 1
er
Aliation obligatoire des salarie s expatrie s
1.1. Salarie s concerne s
Les employeurs compris dans le champ dapplication territorial du re gime dassurance cho mage institue
par la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage, sont tenus dassurer contre le risque
de privation demploi les salarie s expatrie s avec lesquels ils sont lie s par un contrat de travail durant leur
pe riode dexpatriation.
Pour son application aux employeurs et salarie s vise s ci-dessus, le re` glement ge ne ral annexe est modie
comme suit :
1.2. Prestations
Article 4
professionnelle salarie e, ou une activite professionnelle salarie e autre que la dernie` re, de` s lors que, depuis le
de part volontaire, il ne peut e tre justie du versement de contributions pour leur compte pendant au moins
91 jours ;
Article 11
Le paragraphe 1
er
1
er
- Le salaire de re fe rence servant de base a` la de termination de la partie proportionnelle de lallocation
journalie` re est e tabli, sous re serve des dispositions pre vues a` larticle 12, sur la base des re mune rations
soumises a` contributions et eectivement perc ues au cours des 4 trimestres civils pre ce dant le trimestre au

cours duquel est intervenu le dernier jour de travail paye a` linte resse , de` s lors quelles nont pas de ja` servi
pour un pre ce dent calcul.
Article 12
Le paragraphe 1
er
1
er
- Sont prises en compte dans le salaire de re fe rence, les re mune rations perc ues pendant la pe riode de
re fe rence, quelles soient ou non ae rentes a` cette pe riode.
Article 13
des articles 11 et 12, par le nombre de jours ayant donne lieu au versement des contributions au cours des
4 trimestres civils pre ce dant celui au cours duquel est inter-venu le dernier jour de travail paye a` linte resse .
Les jours pendant lesquels le salarie na pas appartenu a` une entreprise, les jours dabsence non paye s et,
dune manie` re ge ne rale, les jours nayant pas donne lieu a` une re mune ration normale au sens du 3 de
larticle 12 sont de duits du nombre de jours ayant donne lieu au versement des contributions.
1.3. Contributions
Article 51
Laline a 1
er
Les contributions des employeurs et des salarie s sont assises :
soit, sur lensemble des re mune rations brutes plafonne es dans les conditions pre vues par
larticle R. 243-10 du code de la se curite sociale, converties en euros sur la base du taux ociel de
change lors de leur perception, entrant dans lassiette des cotisations de se curite sociale pre vue aux
articles L. 242-1 et suivants du code de la se curite sociale ;
soit, apre` s accord de la majorite des salarie s concerne s, sur les re mune rations brutes plafonne es, dans les
conditions pre vues par larticle R. 243-10 du code de la se curite sociale entrant dans lassiette des
cotisations de se curite sociale pre vue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la se curite sociale, qui
seraient perc ues par le salarie pour des fonctions correspondantes exerce es en France. Cette dernie` re
option ne peut sexercer quau moment de laliation et a` titre de nitif.
Article 54
1
er
- Tout versement doit e tre accompagne dun bordereau sur lequel sont de signe s nomme ment les
salarie s concerne s, et, pour chacun deux, le montant des re mune rations retenu pour le calcul des
contributions.
2 - Si lemployeur na pas respecte les obligations qui lui incombent en application du 1
er
, le montant des
contributions est xe a` titre provisionnel conforme ment a` larticle R. 242-5 du code de la se curite sociale.
Article 55
des parts patronale et salariale aupre` s de lorganisme charge du recouvrement mentionne a`
Les contributions non paye es a` la date limite dexigibilite sont passibles des majorations de retard pre vues
par larticle R. 243-18 du code de la se curite sociale.
Ces majorations de retard, calcule es sur le montant des contributions dues et non paye es, commencent a`
courir de` s le lendemain de la date limite dexigibilite .
CHAPITRE 2
Aliation facultative des employeurs
2.1. Employeurs concerne s
Peuvent participer au re gime dassurance cho mage :
les employeurs non compris dans le champ dapplication territorial du re gime dassurance cho mage dont
la nature juridique leur permettrait, en France, de tre assujettis au re gime dassurance cho mage, pour les
salarie s expatrie s ne pouvant e tre conside re s comme agents fonctionnaires, agents titulaires ou encore

agents statutaires au regard de la le gislation franc aise ou e trange` re applicable et non alie s a` titre
obligatoire ;
les organismes internationaux, ainsi que les ambassades et consulats des Etats autres que les Etats
membres de lUnion europe enne ou partie a` laccord sur lEspace e conomique europe en (EEE) ou que la
Confe de ration suisse situe s en France, pour leurs salarie s alie s au re gime ge ne ral de la se curite sociale.
Pour son application aux employeurs et aux salarie s vise s a` la rubrique 2.1, le re` glement ge ne ral annexe est
modie comme suit :
2.1.1. Prestations
Article 3
Les salarie s prive s demploi doivent justier de pe riodes daliation correspondant a` des pe riodes demploi
ayant donne lieu au versement des contributions au re gime dassurance cho mage.
Les pe riodes daliation sont les suivantes :
a) 546 jours au cours des 24 mois qui pre ce` dent la n du contrat de travail (terme du pre avis) ;
b) 1 095 jours au cours des 48 mois qui pre ce` dent la n du contrat de travail (terme du pre avis) ;
c) 1 642 jours au cours des 72 mois qui pre ce` dent la n du contrat de travail (terme du pre avis).
Lors de la recherche des conditions daliation :
les actions de formation vise es aux livres troisie` me et quatrie` me de la sixie` me partie du code du travail, a`
lexception de celles re mune re es par le re gime dassurance cho mage, sont assimile es a` des jours de
paiement des contributions dans la limite des 2/3 du nombre de jours daliation, soit :
365 jours,
730 jours,
1 094 jours.
le dernier jour du mois de fe vrier est compte pour 3 jours de paiement de contributions.
Article 4
professionnelle salarie e, ou une activite professionnelle salarie e autre que la dernie` re, de` s lors que depuis le
de part volontaire, il ne peut e tre justie du versement de contributions pour leur compte pendant au moins
91 jours.
Article 5
Article 6
Article 9
Larticle 9 1
er
1
er
- Les dure es dindemnisation sont de termine es en fonction :
des pe riodes daliation vise es a` larticle 3 de la pre sente rubrique ;
de la ge du salarie prive demploi a` la date de la n du contrat de travail (terme du pre avis) retenue pour
Les dure es dindemnisation sont xe es comme suit :
a) 546 jours, pour le salarie prive demploi lorsquil remplit la condition de larticle 3 a) de la pre sente
rubrique ;
b) 912 jours, pour le salarie prive demploi a ge de 50 ans ou plus lorsquil remplit la condition de
larticle 3 b) de la pre sente rubrique ;
c) 1 277 jours, pour le salarie prive demploi a ge de 57 ans ou plus lorsquil remplit la condition de
larticle 3 c) de la pre sente rubrique, et justie de 100 trimestres valide s par lassurance vieillesse au sens des
articles L. 351-1 a` L. 351-5 du code de la se curite sociale.
2 Le paragraphe 2 de larticle 9 est supprime .
3 - Le paragraphe 3 de larticle 9 est sans changement par rapport au re` glement ge ne ral annexe .

Article 10
Dans le cas de participation a` des actions de formation re mune re es par lEtat ou les re gions,
conforme ment aux articles L. 5422-1, L. 5422-2 et L. 5422-3 du code du travail, les pe riodes dindemnisation
xe es par larticle 9 1
er
b) et c) de la pre sente rubrique sont re duites a` raison de la moitie de la dure e de la
formation. Pour les allocataires qui, a` la date de lentre e en stage, pouvaient encore pre tendre a` une dure e de
droits supe rieure a` un mois, la re duction ne peut conduire a` un reliquat de droits infe rieur a` 30 jours.
Article 11
Le salaire de re fe rence pris en conside ration pour xer le montant de la partie proportionnelle de
lallocation journalie` re est e gal au produit :
des contributions verse es au titre des 4 trimestres civils pre ce dant celui au cours duquel la n du contrat
de travail sest produite ;
par un coecient e gal au quotient de 100 par le taux dappel des contributions.
Le salaire de re fe rence ainsi de termine ne peut de passer la somme des salaires mensuels plafonne s
conforme ment a` larticle 51 de la pre sente rubrique et compris dans la pe riode de re fe rence.
Article 13
Le salaire journalier moyen de re fe rence est e gal au quotient du salaire de re fe rence, de ni en application
de larticle 11 de la pre sente rubrique, par le nombre de jours ayant donne lieu au versement des
contributions au cours des 4 trimestres civils pre ce dant celui au cours duquel la n de contrat de travail est
intervenue.
Article 28
Article 29
2.1.2. Contributions
Article 49
1
er
- Les employeurs qui font usage de la faculte oerte dans la pre sente rubrique sont tenus de sadresser
a` lorganisme charge de laliation.
Ils doivent accompagner leur demande :
de laccord de la majorite des salarie s susceptibles de tre concerne s par cette mesure ;
de lengagement de contribuer pour la totalite desdits salarie s pre sents et futurs ;
de lengagement dobserver les dispositions de la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation
du cho mage, du re` glement ge ne ral annexe , de ses annexes et de leurs avenants pre sents et futurs.
Une fois cette demande accepte e, un bordereau daliation doit e tre signe par lemployeur ou par une
personne du ment mandate e par lui.
Laliation prend eet a` compter du 1
er
jour du trimestre civil au cours duquel les engagements susvise s
ont e te souscrits.
Article 51
Laline a 1
er
Les contributions des employeurs et des salarie s sont assises :
soit sur lensemble des re mune rations brutes plafonne es dans les conditions pre vues par
larticle R. 243-10 du code de la se curite sociale, converties en euros sur la base du taux ociel de
change lors de leur perception, entrant dans lassiette des cotisations de se curite sociale pre vue aux
articles L. 242-1 et suivants du code de la se curite sociale ;
soit apre` s accord de la majorite des salarie s concerne s, sur les re mune rations brutes plafonne es dans les
conditions pre vues par larticle R. 243-10 du code de la se curite sociale, entrant dans lassiette des

cotisations de se curite sociale pre vue aux articles L. 242-1 et suivants du code de la se curite sociale, qui
seraient perc ues par le salarie , pour des fonctions correspondantes exerce es en France. Cette dernie` re
option ne peut sexercer quau moment de laliation et a` titre de nitif.
Article 54
Tout versement doit e tre accompagne dun bordereau sur lequel sont de signe s nomme ment les salarie s
concerne s, et, pour chacun deux, le montant des re mune rations retenues pour le calcul des contributions.
Article 55
En cas de non-respect par les employeurs vise s a` la rubrique 2.1. des obligations e nume re es aux articles 49
a` 55 de la pre sente partie et a` larticle 53 du re` glement ge ne ral annexe , comme en cas de production de fausses
de clarations, les dispositions de la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage
cesseront de sappliquer.
Les salarie s, informe s de cette situation, peuvent alors adhe rer individuellement au re gime dassurance
cho mage, dans les conditions pre vues au chapitre 3.
Article 58
Article 59
Article 60
Article 61
2.2. Compagnies maritimes e trange` res
Peuvent e galement participer au re gime dassurance cho mage, les compagnies qui embarquent sur des
navires ne battant pas pavillon dun Etat membre de lUnion europe enne ou dun autre Etat partie a` laccord
sur lEspace e conomique europe en (EEE) ou de la Confe de ration suisse, des marins ressortissants de ces
Etats qui, pendant la dure e de leur navigation, sont inscrits a` un quartier maritime franc ais, et sont admis au
be ne ce du re gime de lEtablissement national des invalides de la marine.
Pour son application aux employeurs et marins vise s a` la rubrique 2.2., le re` glement ge ne ral annexe a` la
convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage est modie comme suit :
2.2.1. Prestations
Les articles 3, 4, 9, 10, 11 et 13 sont modie s suivant les dispositions de la rubrique 2.1.1.
Les articles 21 et 23 sont modie s suivant les dispositions du chapitre 1
er
de lannexe II au re` glement
ge ne ral annexe .
Pour lapplication des articles modie s du re` glement ge ne ral annexe et de la pre sente rubrique, le contrat
dengagement maritime remplace le contrat de travail ; il en est de me me pour les articles non modie s du
Article 1
er
Larticle 1
er
Les personnels navigants, dont le contrat dengagement maritime a pris n, ont droit a` lallocation daide
au retour a` lemploi, sils remplissent, chez un ou plusieurs compagnies maritimes e trange` res, des conditions
dactivite de nomme es pe riodes daliation, ainsi que des conditions da ge, daptitude physique, de cho mage,
dinscription comme demandeur demploi, de recherche demploi.

Article 28
Article 29
2.2.2. Contributions
Article 49
1
er
- Les employeurs qui font usage de la faculte oerte par la rubrique 2.2. sont tenus de sadresser a`
lorganisme charge de laliation.
Lengagement pris par un employeur prend eet au 1
er
janvier dune anne e.
Lengagement souscrit est renouvelable anne e par anne e par tacite reconduction ; chacune des deux parties
peut le de noncer a` lissue de chaque pe riode annuelle, sous re serve de respecter un pre avis de 6 mois et de
notier la de nonciation par lettre recommande e avec avis de re ception.
Article 53
Larticle 53 aline a 2 est modie comme suit :
En ce qui concerne les e tablissements nouvellement assujettis, le premier paiement est eectue de` s la
premie` re e che ance suivant la date deet de laliation pre vue a` larticle 49 de la pre sente rubrique.
Article 54
Tout versement doit e tre accompagne dun bordereau sur lequel sont de signe s nomme ment les salarie s
concerne s et, pour chacun dentre eux, le montant des re mune rations retenues pour le calcul des
contributions.
Article 55
Lemployeur qui fait usage des dispositions de la rubrique 2.2. doit de poser une somme dont le montant est
e gal au moins aux contributions (part patronale et part salariale comprises) qui auraient e te dues pendant
lanne e civile pre ce dente si lentreprise avait e te alie e, et au plus a` deux fois ces contributions.
Ce de po t, qui ne dispense pas lemployeur de re gler les contributions courantes aux e che ances normales,
est re e value chaque anne e pour tenir compte du montant des contributions de lanne e pre ce dente.
Dans le cas de de nonciation faite dans la forme pre vue a` larticle 49 de la pre sente rubrique, il est
rembourse , sil y a lieu, a` la compagnie, la part du de po t exce dant les contributions retenues jusquau
31 de cembre de lanne e ou` expire lengagement.
En cas de rupture dengagement sans pre avis, le de po t reste acquis a` lassurance cho mage, dans sa totalite .
En cas de cessation dapplication des dispositions de la pre sente rubrique, les salarie s informe s de cette
situation peuvent adhe rer individuellement dans les conditions pre vues au chapitre 3.
CHAPITRE 3
Adhe sion individuelle des salarie s
3.1. Salarie s concerne s
Peuvent demander a` participer individuellement au re gime dassurance cho mage :
les salarie s expatrie s occupe s par un employeur vise s aux rubriques 2.1. et 2.2. a` lexception des salarie s
expatrie s occupe s par un employeur alie au re gime dassurance cho mage a` titre obligatoire ou par un
employeur alie a` titre facultatif dans le cadre des dispositions de la pre sente annexe ;
les salarie s expatrie s occupe s par une ambassade, un consulat ou un organisme international situe a`
le tranger, ainsi que les salarie s, alie s au re gime ge ne ral de la se curite sociale, des ambassades,

consulats ou organismes internationaux situe s en France qui ne participent pas au re gime dassurance
cho mage dans le cadre des dispositions de la rubrique 2.1. ;
les salarie s expatrie s occupe s par un Etat e tranger ou par un e tablissement public de lEtat e tranger, sous
re serve que les inte resse s ne soient pas conside re s comme agents fonctionnaires.
Les salarie s concerne s peuvent demander a` participer audit re gime avant leur expatriation, ou dans les
12 mois suivant celle-ci, e tant entendu que dans cette dernie` re hypothe` se, la demande doit e tre formule e a`
une date a` laquelle le contrat avec lemployeur demeure en vigueur.
Pour son application aux salarie s concerne s par une adhe sion individuelle, le re` glement ge ne ral annexe a` la
convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage est modie comme suit :
3.2. Prestations
Les articles 3, 4, 9, 10, 11 et 13 sont modie s comme il est indique a` la rubrique 2.1.1.
Pour les salarie s des organismes internationaux, larticle 4 a), b), d), e) et f) : sans changement par rapport
a` la rubrique 2.1.1.
Larticle 4 c) est re dige comme suit :
c) Ne pas avoir atteint la ge de termine pour louverture du droit a` une pension de vieillesse au sens du 2 de
larticle L. 5421-4 du code du travail ; toutefois, les personnes a ge es de 55 ans et plus ne doivent pas pouvoir
pre tendre a` un avantage de vieillesse a` caracte` re viager a` taux plein ou a` titre anticipe .
Article 5
Article 6
Article 21
- A larticle 21, il est inse re un paragraphe 4 re dige comme suit :
4 - La prise en charge est reporte e a` lexpiration dun de lai de franchise e gal a` un nombre de jours
correspondant au quotient du 1/12
e
du salaire de re fe rence par le salaire journalier de re fe rence.
Article 28
Article 29
3.3. Contributions
Article 49
1
er
- Le salarie qui fait usage de la faculte oerte par la pre sente rubrique est tenu de sadresser a`
lorganisme charge de laliation.
Il doit accompagner sa demande :
dune copie du contrat de travail conclu avec lemployeur, ou dune copie de la lettre dengagement
e manant de cet employeur, attestant de sa qualite de salarie ;
de renseignements sur lactivite et la nature juridique de lentreprise ou de lorganisme qui lemploie
permettant de sassurer quil peut adhe rer individuellement au re gime dassurance cho mage dans le
cadre de la pre sente rubrique.
Article 51
A larticle 51, il est inse re un 3
e
aline a re dige comme suit :
Pour les salarie s des organismes internationaux, les contributions sont assises sur lensemble des
re mune rations brutes, converties en euros sur la base du taux ociel de change lors de leur perception, telles
quelles sont de nies pour le calcul des cotisations de pension.

Article 53
Les contributions sont dues de` s le premier jour dactivite dans lemploi au titre duquel le salarie a adhe re
en application des dispositions de la pre sente rubrique. Elles sont dues suivant une pe riodicite trimestrielle et
re gle es dans les 15 premiers jours de chaque trimestre civil au titre des re mune rations paye es au cours du
trimestre civil ante rieur.
Article 54
Tout versement doit e tre accompagne dun bordereau sur lequel gure le montant des re mune rations
retenues pour le calcul des contributions.
Article 55
Le re` glement des contributions est eectue a` la diligence du salarie , qui est responsable du paiement des
parts patronale et salariale aupre` s de lorganisme charge du recouvrement mentionne a` larticle L. 5427-1 du
code du travail.
La cessation du versement des contributions par le salarie entrane la cessation du maintien de la
couverture du risque de privation demploi de` s quelle est constate e et signie e.
CHAPITRE 4
Autres situations
4.1. Salarie s dune entreprise ne comportant
pas de tablissement en France
Les dispositions de la pre sente rubrique sappliquent aux employeurs dont lentreprise ne comporte pas
de tablissement en France et qui doivent remplir les obligations relatives aux de clarations et versement des
contributions et cotisations sociales dorigine le gale ou conventionnelle auxquelles ils sont tenus au titre de
lemploi dun salarie en France.
Pour remplir ses obligations, lemployeur peut de signer un repre sentant re sidant en France qui est
personnellement responsable des de clarations et du versement des sommes dues en application de la pre sente
annexe.
Pour son application aux employeurs et aux repre sentants vise s ci-dessus, le re` glement ge ne ral annexe a` la
convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage ainsi que ses annexes sont modie s comme
suit :
Article 49
Le 1
er
1
er
- Lemployeur est tenu de salier au re gime dassurance cho mage aupre` s de lorganisme de
recouvrement compe tent mentionne a` larticle L. 5427-1 du code du travail selon les modalite s pre vues a`
larticle R. 5422-5 du me me code.
Article 58
Article 59
Article 60
Article 61

4.2. Certains travailleurs frontaliers
Les travailleurs frontaliers concerne s par la pre sente rubrique sont ceux qui satisfont aux conditions
suivantes :
leur re sidence est situe e en France ou` ils retournent en principe chaque jour ou au moins une fois par
semaine tout en exerc ant une activite salarie e dans un Etat limitrophe autre quun Etat membre de
lUnion europe enne, quun autre Etat partie a` laccord sur lEspace e conomique europe en (EEE) ou de
la Confe de ration suisse ; cependant, les travailleurs frontaliers qui sont de tache s par lentreprise dont ils
rele` vent normalement, conservent la qualite de travailleur frontalier pendant une dure e nexce dant pas
4 mois, me me si au cours de cette dure e ils ne peuvent pas retourner chaque jour ou au moins une fois
par semaine au lieu de leur re sidence ;
ou, sont des travailleurs frontaliers vise s par la convention franco-suisse dassurance cho mage du
14 de cembre 1978, et re pondent a` la de nition donne e a` larticle 1
er
, chire 5, de cette convention.
4.3. Prestations
Le cas des travailleurs frontaliers et autres vise s par la rubrique 4.2. est traite en faisant application des
dispositions pre vues par le re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 relative a`
lindemnisation du cho mage en ce qui concerne les conditions douverture de droits aux allocations, la
de termination des dure es dindemnisation et les modalite s de versement des allocations.
Pour lappre ciation des conditions dattribution de lallocation daide au retour a` lemploi vise es aux
articles 3 et 4, les pe riodes dactivite s salarie es exerce es dans lEtat limitrophe sont prises en conside ration.
Le calcul des prestations ainsi accorde es est eectue sur la base du salaire de re fe rence de termine en
fonction des re mune rations brutes re elles perc ues dans lEtat demploi, e ventuellement converties en euros.
(20) Pour lapplication de la pre sente annexe, sont vise s par le mot France : le territoire me tropolitain, les
de partements doutre-mer, et les collectivite s doutre-mer de Saint-Barthe lemy, Saint-Martin et Saint-Pierre et Miquelon.
A N N E X E X
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
A
`
LA CONVENTION
`
MAGE
Artistes du spectacle
Vu la convention du 18 janvier 2006 relative a` laide au retour a` lemploi et a` lindem-nisation du cho mage
et le re` glement ge ne ral annexe ;
Vu larticle 6 de la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage ;
Vu le livre IV de la cinquie` me partie du code du travail, et notamment les articles L. 5422-6, L. 5422-12,
L. 5423-4 et L. 5424-20 pour lapplication du re gime dassurance cho mage aux professionnels intermittents
du cine ma, de laudiovisuel, de la diusion et du spectacle, an de renforcer le suivi de ces be ne ciaires dans
leurs parcours professionnel durant leur carrie` re, le re` glement ge ne ral annexe a` la convention du
18 janvier 2006 est modie comme suit :
Article 1
er
Il est ajoute a` larticle 1
er
un dernier paragraphe re dige comme suit :
4 - Les be ne ciaires de la pre sente annexe sont les artistes tels quils sont de nis aux articles L. 7121-2,
L. 7121-3, L. 7121-4, L. 7121-6 et L.7121-7 du code du travail engage s au titre dun contrat de travail a` dure e
de termine e par des employeurs relevant de larticle L. 5422-13 ou des articles L. 5424-1 a` L. 5424-5 dudit
code.
Article 2
Sont involontairement prive s demploi ou assimile s, les salarie s dont la cessation du contrat re sulte :
dune n de contrat de travail a` dure e de termine e ;
dune rupture anticipe e du contrat de travail a` dure e de termine e a` linitiative de lemployeur ;
dune de mission conside re e comme le gitime, dans les conditions xe es par un accord dapplication.
Article 3
1
er
- Les salarie s prive s demploi doivent justier dune pe riode daliation dau moins 507 heures de
travail au cours des 319 jours qui pre ce` dent la n du contrat de travail, sous re serve de larticle 10 1
er
.

Lorsque lactivite des artistes est de clare e sous la forme de cachets, chaque cachet est converti en heures sur
la base de 1 cachet e gale 8 heures ou 12 heures, selon quil sagit de cachets groupe s ou isole s. Le nombre
maximum de cachets pris en compte pour la recherche de la dure e daliation requise est de 28 par mois.
Constituent des cachets groupe s, ceux qui couvrent une pe riode demploi dau moins 5 jours continus chez
le me me employeur.
Pour la justication des 507 heures, seul le temps de travail eectif exerce dans le champ dapplication de la
pre sente annexe ou de lannexe VIII au re` glement ge ne ral annexe est retenu, sous re serve de larticle 7.
2 - Les pe riodes de suspension du contrat de travail sont retenues a` raison de 5 heures de travail par
lexercice dune activite professionnelle exclue du champ dappli-cation du re gime, a` lexception de celle
exerce e dans le cadre des articles L. 3142-78 a` L. 3142-80 du code du travail.
3 - Sont e galement retenues a` raison de 5 heures de travail par journe e, les pe riodes :
de maternite vise es a` larticle L. 331-3 du code de la se curite sociale, dindem-nisation accorde e a` la me` re
ou au pe` re adoptif vise es a` larticle L. 331-7 du code de la se curite sociale, situe es en dehors du contrat
de travail ;
daccident du travail vise es a` larticle L. 411-1 du code de la se curite sociale, qui se prolongent a` lissue
du contrat de travail.
4 - Les pe riodes de prise en charge par lassurance maladie, situe es en dehors du contrat de travail,
allongent dautant la pe riode au cours de laquelle est recherche e la condition daliation vise e au 1
er
ou a`
larticle 10 1
er
.
Article 4
Larticle 4 aline as c), e) et g) est modie comme suit :
larticle L. 5421-4 du code du travail ou de ne pas be ne cier dune retraite en application des
articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. L. 351-1-3 et L. 351-1-4 du code de la se curite sociale et des troisie` me
et septie` me aline as de larticle 41 de la loi n
o
98-1194 du 23 de cembre 1998 de nancement de la se curite
sociale pour 1999.
confondus) (21), pour percevoir une pension a` taux plein, peuvent be ne cier des allocations jusqua`
justication de ce nombre de trimestres et, au plus tard, jusqua` la ge pre vu au 2 de larticle L. 5421-4 du code
du travail.
[Le reste de cet aline a est inchange ]
g) cet aline a est supprime .
Article 5
Article 6
Article 7
dans la limite des 2/3 du nombre dheures xe a` larticle 3 ou 10 1
er
.
Les heures denseignement dispense es par les artistes au titre dun contrat de travail avec un e tablissement
denseignement du ment agre e sont retenues dans la limite de 55 heures pour la justication de la pe riode
daliation vise e a` larticle 3 1
er
ou 10 1
er
.
La limite de 55 heures est porte e a` 90 heures pour les artistes a ge s de 50 ans et plus a` la date de n de
contrat de travail retenue pour louverture des droits.
Les heures denseignement ainsi prises en compte re duisent a` due concurrence la limite des 2/3 du nombre
dheures de formation vise e au 1
er
aline a ci-dessus.

Article 10
Larticle 10, paragraphes 1
er
, 2 b) et 3, est modie comme suit :
1
er
- a) Louverture dune nouvelle pe riode dindemnisation ou re admission est subordonne e a` la
condition que le salarie satisfasse aux conditions pre cise es aux articles 3 et 4 au titre dune ou plusieurs
activite s exerce es poste rieurement a` la n du contrat de travail pre ce demment prise en conside ration pour
b) Lorsque lallocataire e tait ante rieurement pris en charge au titre de la pre sente annexe ou de
lannexe VIII et quil ne peut justier de la pe riode daliation vise e a` larticle 3, il est recherche une dure e
daliation majore e de 48 heures par pe riode de 30 jours au-dela` du 335
e
jour pre ce dant la n du contrat de
travail17.
A titre transitoire, pour les re admissions au titre dune n de contrat de travail ante rieure au 31 mars 2008
inclus, le nombre dheures de travail requis au-dela` du 335
e
jour est ramene de 48 a` 45 heures de travail (22).
La recherche de laliation seectue dans les conditions pre vues aux articles 3 et 7.
c) Lexamen en vue dune re admission dans les conditions susvise es est eectue a` la demande de
lallocataire lorsque la dure e dindemnisation nest pas e puise e ou, a` de faut, au terme de lindemnisation.
d) La re admission est prononce e a` partir des de clarations eectue es sur les formulaires dattestation arre te s
par lUne dic et adresse s par lemployeur dans les conditions pre vues a` larticle 62. Le salarie doit conserver
lexemplaire de lattestation remis par son employeur en application de larticle R. 1234-9 a` R. 1234-12 du
code du travail, pour pouvoir le communiquer, le cas e che ant.
e) Seules sont prises en conside ration les activite s qui ont e te de clare es par le salarie chaque mois a` terme
e chu sur son document de situation mensuelle et atteste es par lenvoi du formulaire vise a` larticle 62.
2 - b) Il na pas renonce volontairement a` la dernie` re activite professionnelle salarie e e ventuellement
exerce e, sauf cas pre vus par un accord dapplication. Cette condition nest toutefois pas opposable aux
salarie s prive s demploi qui peuvent recevoir le reliquat dune pe riode dindemnisation leur donnant droit au
service des allocations jusqua` la ge ou` ils ont droit a` la retraite et au plus tard jusqua` la ge pre vu au 2 de
Article 11
Article 12
1
er
- La dure e dindemnisation est de 243 jours.
er
ci-dessus, les allocataires a ge s de 62 ans continuent de be ne cier de lallocation
journalie` re quils perc oivent jusquaux dates limites pre vues a` larticle 33 2 a) du re` glement ge ne ral annexe ,
sils remplissent les conditions ci-apre` s :
e tre en cours dindemnisation ;
justier soit de 9 000 heures de travail exerce es au titre de la pre sente annexe ou de lannexe VIII, dont
1 521 heures dans les 3 dernie` res anne es, soit de 15 ans au moins daliation au re gime dassurance
cho mage, ou de pe riodes assimile es a` ces emplois de nies par un accord dapplication ;
justier de 100 trimestres valide s par lassurance vieillesse au sens des articles L. 351-1 a` L. 351-5 du code
de la se curite sociale.
La ge pre vu au premier paragraphe de cet article est xe a` 61 ans et 2 mois pour les allocataires ne s en 1953
et a` 61 ans et 7 mois pour ceux ne s en 1954.
Toutefois, sont soumis a` linstance paritaire re gionale compe tente, les dossiers des allocataires dont la n
du contrat de travail est intervenue par suite de de mission.
Article 13
Article 17
Larticle 17, paragraphe 2, est supprime .
Article 21
1
er
- Le salaire de re fe rence pris en conside ration pour de terminer lallocation journalie` re est e tabli, sous
re serve de larticle 22, a` partir des re mune rations entrant dans lassiette des contributions, ae rentes a` la

pe riode de re fe rence retenue pour louverture de droits ou la dernie` re re admission, de` s lors quelles nont pas
servi pour un pre ce dent calcul.
conforme ment a` larticle 59 du re` glement ge ne ral annexe et compris dans la pe riode de re fe rence, les mois
incomplets e tant compte s au prorata.
Article 22
2 - Le deuxie` me aline a de larticle 22 2 est comple te par le texte suivant : il en est de me me des
re mune rations correspondant aux cachets eectue s au-dela` de 28 par mois.
4 - Le paragraphe 4 de larticle 22 est supprime .
5 - Le paragraphe 5 de larticle 22 est supprime .
Article 23
Lallocation journalie` re (AJ) servie en application des articles 3 et suivants est constitue e de la somme
re sultant de la formule suivante :
AJ = A + B + C
A =
AJ minimale
23
x [0,40x SR
24
(jusqua` 12 000 ) + 0,05 x (SR
4
- 12 000 )]
NH
25
x SMIC horaire
26
B =
AJ minimale
3
x [0,30 x NHT
27
(jusqua` 600 heures) + 0,10 x (NHT
7
- 600 heures)]
NH
6
C = AJ minimale
3
x 0,70
(21) Art. 5 de la loi n
o
2003-775 du 21 aou t 2003.
(22) Au-dela` du 319
e
jour vise a` larticle 3 et jusquau 335
e
jour, la dure e daliation majore e est de 24 heures.
(24) Salaire de re fe rence pre vu a` lart. 21.
(25) Nombre dheures exige es sur la pe riode de re fe rence = 507 heures sur 319 jours, ou la dure e daliation majore e
en fonction de la pe riode de re fe rence prise en compte dans le cadre de larticle 10 1er b).
(26) Salaire horaire minimum interprofessionnel de croissance au dernier jour de la pe riode de re fe rence de termine sur
la base de 35 heures par semaine
(27) Nombre dheures travaille es.
Article 24
Article 25
Lallocation journalie` re de termine e en application de larticle 23 est limite e a` 34,4 % de 1/365
e
du plafond
annuel des contributions a` lassurance cho mage.
dacce` s a` lemploi ne peut toutefois e tre infe rieure a` 20,34 18.
Article 26
Le paragraphe 2 de larticle 26 est modie comme suit :
e
ou
3
e
cate gorie, au sens de larticle L. 341-4 du code de la se curite sociale ou au sens de toute autre disposition
e
ou 3
e

Article 27
Une participation de 0,93 % assise sur le salaire journalier moyen est retenue sur lallocation de termine e en
application des articles 23 a` 26.
Le salaire journalier moyen est e gal au quotient du salaire de re fe rence, tel quil est xe a` larticle 21, par le
nombre de jours de travail de termine en fonction des heures de travail, a` raison de 10 heures par jour.
Le pre le` vement de cette participation ne peut avoir pour eet de de terminer une allocation journalie` re
infe rieure a` lallocation minimale vise e a` larticle 2319.
Le produit de cette participation est aecte au nancement des retraites comple -mentaires des allocataires
Article 28
revalorisation.
er
Article 29
1
er
- La prise en charge est reporte e a` lexpiration du die re dindemnisation calcule selon la formule
suivante :
Die re dindemnisation =
Salaire de la pe riode de re fe rence (1,68 SMIC horaire Nombre dheures travaille es)
Salaire journalier moyen plafonne a` 350 euros
Seuls les jours de cho mage atteste s servent a` la computation du die re dindemnisation.
2 - Au deuxie` me aline a, les mots par le salaire journalier de re fe rence sont remplace s par les mots :
par le salaire journalier moyen tel que de ni a` larticle 27 .
Article 31
Laline a 1
er
Les de lais de termine s en application de larticle 29 courent a` compter du lendemain de la n de contrat de
travail, ou a` compter du lendemain de la date dexamen des droits en vue dune re admission.
Article 32
A larticle 32, les 7 premiers aline as sont remplace s par les aline as suivants :
Les prestations sont paye es mensuellement a` terme e chu pour tous les jours ouvrables ou non, au regard de
la de claration de situation mensuelle adresse e par lallocataire.
Tout allocataire qui fait e tat dune ou plusieurs pe riodes demploi au cours dun mois civil doit en faire
mention sur sa de claration de situation mensuelle. La ou les attestations correspondantes doivent e tre
adresse es par lemployeur au centre de recouvrement national vise a` larticle 56 1
er
.
En labsence de lattestation e manant de lemployeur, un paiement provisoire des allocations est eectue
sur la base de la de claration de situation mensuelle et il est proce de a` une re gularisation du paiement
ulte rieurement.
Article 35
A larticle 35, il est inse re un nouvel aline a 6 re dige comme suit :
Le centre de recouvrement national est en droit dexiger du ou des employeurs la production de tous
documents (contrat de travail, bulletin de paye, ) ou e le ments susceptibles de justier que lactivite en cause
rele` ve du champ dapplication de la pre sente annexe.
Laline a 6 devient laline a 7.

Article 39
Article 40
Article 41
En cas dexercice dune activite professionnelle, le nombre de jours de travail au cours du mois civil est
de termine en fonction du nombre dheures de travail eectue es a` raison de 10 heures par jour, le nombre de
jours de privation involontaire demploi indemnisable au cours dun mois civil est e gal a` la die rence entre le
nombre de jours calendaires du mois et le nombre de jours de travail aecte du coecient 1,3.
Les re mune rations issues de la ou des activite (s) professionnelle (s), pour un mois civil donne , sont
cumulables avec les allocations journalie` res a` servir au titre du nombre de jours indemnisables de termine a`
laline a pre ce dent au cours du me me mois, dans la limite de 1,4 fois le plafond mensuel de la se curite sociale
vise a` larticle L. 241-3 du code de la se curite sociale.
Lorsque la somme des re mune rations issues de la ou des activite (s) professionnelle (s) et des allocations
cho mage a` verser au titre du nombre de jours indemnisables de termine , exce` de le plafond de cumul mensuel
vise a` laline a ci-dessus, lallocataire est indemnise de la die rence entre le plafond de cumul et la somme des
re mune rations perc ues pour le mois civil conside re .
En cas dapplication de ce plafond, le nombre de jours indemnisables, arrondi a` lentier supe rieur,
correspond au quotient de la die rence vise e a` laline a ci-dessus par le montant de lallocation journalie` re
de ni en application de larticle 23 a` 26.
Article 42
Article 43
Article 44
Article 45
Article 46
Article 56
Larticle 56, paragraphe 1
er
, premier aline a, et paragraphe 3 est modie comme suit :
1
er
- Les employeurs compris dans le champ dapplication xe par larticle 1
er
4 sont tenus de salier au
centre de recouvrement national, ge re par linstitution vise e a` larticle L. 5312-1 du code du travail, dans les
8 jours suivant la date a` laquelle le re gime dassurance cho mage leur est applicable.
3 - Pre alablement au de marrage de toute nouvelle activite relevant de lannexe VIII ou X (nouvelle
production, nouveau spectacle, ), lemployeur doit demander, pour celle-ci, lattribution dun nume ro
dobjet.
Ce nume ro doit e tre reporte , par lemployeur, obligatoirement sur les bulletins de salaire et les attestations
mensuelles pre vues a` larticle 62 ainsi que, a` chaque fois que cela est possible, sur les contrats de travail.
Au-dela` du 31 mars 2008, toute attestation mensuelle vise e a` larticle 62 ne comportant pas de nume ro
dobjet entranera une pe nalite dont le montant est identique a` celui xe pour lapplication de larticle 67 du
Le Bureau de lUne dic devra e tre pe riodiquement informe sur la mise en uvre de la proce dure
dattribution du nume ro dobjet.

Article 59
Il est modie comme suit :
sauf cas particuliers de nis par une annexe sur lensemble des re mune rations entrant, converties le cas
e che ant en euros sur la base du taux ociel du change lors de leur perception, dans lassiette des cotisations
de se curite sociale pre vues aux articles L. 242-1 et suivants du code de la se curite sociale.
Sont cependant exclues de lassiette des contributions, les re mune rations de passant, employeur par
employeur, 4 fois le plafond du re gime dassurance vieillesse de la se curite sociale vise a` larticle L. 241-3 du
code de la se curite sociale.
Article 60
1
er
- Le nancement de lallocation vise e par la pre sente annexe est constitue de deux taux de
contributions.
Le taux des contributions destine es au nancement de lindemnisation re sultant de lapplication des re` gles
de droit commun de lassurance cho mage est xe a` :
6,40 %, re partis a` raison de 4 % a` la charge des employeurs et 2,40 % a` la charge des salarie s.
Le taux des contributions destine es au nancement de lindemnisation re sultant de lapplication de re` gles
de rogatoires et spe ciques xe es par la pre sente annexe est xe a` :
6,40 %, re parti a` raison de 4 % a` la charge des employeurs et 2,40 % a` la charge des salarie s.
2 - Par de rogation, la part de la contribution a` la charge de lemployeur destine e au nancement de
lindemnisation re sultant de lapplication des re` gles de droit commun de lassurance cho mage, vise e au
pre ce dent paragraphe, est xe e comme suit :
7 % pour les contrats de travail a` dure e de termine e dune dure e infe rieure ou e gale a` 1 mois ;
5,5 % pour les contrats de travail a` dure e de termine e dune dure e supe rieure a` 1 mois et infe rieure ou e gale a`
3 mois ;
4,5 % pour les contrats de travail a` dure e de termine e vise s a` larticle L. 1242-2 3 du code du travail, excepte
pour les emplois a` caracte` re saisonnier, dune dure e infe rieure ou e gale a` 3 mois.
3 - La part de la contribution a` la charge de lemployeur demeure xe e a` 4 % :
de` s lors que le salarie est embauche par lemployeur en contrat a` dure e inde termine e a` lissue du contrat
les contrats de travail a` dure e de termine e vise s aux 1, 4 et 5 de larticle L. 1242-2 du code du travail.
Article 61
Les contributions sont exigibles au plus tard le 15 du mois suivant celui au cours duquel les re mune rations
sont verse es.
Article 62
Les aline as 2 et 3 de larticle 62 sont modie s comme suit :
Laline a 2 est remplace par le texte suivant :
Les employeurs doivent adresser de` s la n du contrat de travail et au plus tard avec leur avis de
versement, les attestations correspondantes pour chaque salarie employe dans le mois. Sur ces attestations
gurent notamment les pe riodes demploi et les re mu-ne -rations ae rentes a` ces pe riodes qui ont e te soumises
a` contributions. Ces de clarations sont eectue es selon des modalite s xe es par lUne dic. En cas de non-
de claration par lemployeur, lors du versement mensuel des contributions, des pe riodes demploi, des
majorations de retard sont dues dans les conditions xe es a` larticle 66 du re` glement ge ne ral annexe .
Laline a 3 de larticle 62 est supprime .
Article 65
Les contributions sont paye es par chaque e tablissement au centre de recouvrement national ge re par
linstitution vise e a` larticle L. 5312-1 du code du travail.

Article 69
Larticle 69 paragraphe 1
er
c) est ainsi re dige :
c) accorder une remise totale ou partielle des majorations de retard pre vues a` larticle 66 et des sanctions
pre vues aux articles 56 3, 62, 63, 67 et 74 aux de biteurs de bonne foi justiant de limpossibilite dans
laquelle ils se sont trouve s, en raison dun cas de force majeure, de re gler les sommes dues dans les de lais
impartis.
Article 75
Il est ajoute un titre VIII ainsi intitule : Titre VIII - Entre e en vigueur.
Article 77
Il est cre e un article 77 ainsi re dige :
La pre sente annexe sapplique aux be ne ciaires dont la n de contrat de travail prise en conside ration pour
une admission ou une re admission est poste rieure au 30 juin 2014.
A N N E X E X I
AU RE
`
GLEMENT GE
NE
RAL ANNEXE
A
`
LA CONVENTION DU 14 MAI 2014 RELATIVE A
`
LINDEM-
NISATION DU CHO
MAGE
Apprentis et titulaires dun contrat de professionnalisation
Les dispositions de la pre sente annexe sont applicables aux salarie s involontairement prive s demploi ayant
be ne cie dune ouverture de droits a` lassurance cho mage conse cutive a` la cessation dun contrat de travail
conclu en application des articles :
L. 6221-1 et suivants du code du travail relatifs au contrat dapprentissage ;
L. 6325-1 et suivants du code du travail relatifs au contrat de professionnalisation.
Article 26
Il est ajoute un 3
e
paragraphe a` larticle 26 :
3 - Le salarie prive demploi, qui a cesse de be ne cier du service des allocations auxquelles il a e te admis a`
la suite de la n dun contrat dapprentissage ou dun contrat de professionnalisation, et qui justie dune ou
plusieurs pe riodes demploi dans les conditions de nies au titre 1, peut opter pour louverture de droits a`
laquelle il aurait e te proce de en labsence de reliquat de droits.
Dans ce cas, le reliquat de droits issu de louverture de droits conse cutive a` la n du contrat
dapprentissage ou du contrat de professionnalisation est conside re comme de chu.
Loption peut e tre exerce e a` loccasion dune reprise de droits pendant toute la dure e du droit initial ; elle
est irre vocable.
Article 40
Il est ajoute les aline as suivants au 2 de larticle 40
Lorsque lallocataire demande la reprise de ses droits et quil peut be ne cier dun reliquat de droits
conse cutif a` la n dun contrat dapprentissage ou dun contrat de professionnalisation, il est avise de la
possibilite dexercer loption de crite a` larticle 26 3.
Il est informe du caracte` re irre vocable de loption, de la perte du reliquat de droits qui en re sulte, et des
caracte ristiques de chacun des deux droits concernant notamment la dure e et le montant de lallocation
journalie` re.
Loption peut e tre exerce e dans un de lai de 21 jours a` compter de la date de la notication de linformation
vise e ci-dessus.
La de cision de lallocataire doit e tre formalise e par e crit.

Accord dapplication n
o
1 du 14 mai 2014 pris pour lapplication du re` glement ge ne ral annexe et des annexes
au re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014
De termination de la re glementation applicable : ouverture des droits,
rechargement des droits, calcul du salaire de re fe rence
1
er
- La re glementation retenue pour appre cier les droits dun salarie prive demploi est, normalement,
celle sous lempire de laquelle celui-ci se trouvait place du fait de lactivite quil exerc ait imme diatement avant
la dernie` re n de contrat de travail, ceci sous re serve :
quil remplisse la condition de dure e de travail, dappartenance ou de dure e de versement des
contributions exige e par la re glementation conside re e au titre des activite s relevant de cette
re glementation ;
qua` de faut de satisfaire a` la pre ce dente condition, il ait, dans lactivite en cause, eectue un minimum
dheures de travail dans une ou plusieurs entreprises relevant du re gime dassurance cho mage, appartenu
pendant une dure e minimum a` de telles entreprises, ou eectue des activite s ayant donne lieu au
versement des contributions pendant une dure e minimum, ceci pendant les 3 mois pre ce dant la n du
contrat de travail prise en conside ration pour louverture des droits.
Le nombre minimum de jours dappartenance ainsi exige est de :
30 jours pour lapplication du re` glement ge ne ral annexe et des annexes I et IX (Chapitre 1
er
).
Le nombre dheures de travail ainsi exige est de :
151 heures pour lapplication du re` glement ge ne ral annexe et des annexes IV, V et IX (Chapitre 1
er
) ;
210 heures pour lapplication de lannexe II (chapitre 1
er
) et de lannexe IX (rubrique 2.2.) ;
30 jours dembarquement administratif sont exige s pour lapplication de lannexe II et de lannexe IX
(rubrique 2.2.) ;
45 vacations sont exige es pour lapplication de lannexe III ;
la dure e minimum des activite s au titre desquelles des contributions doivent avoir e te verse es est de
30 jours pour lapplication de lannexe IX (Chapitres 2 et 3).
Si aucune des conditions qui pre ce` dent nest remplie au titre de lactivite la plus re cente, cest la dernie` re
activite a` loccasion de laquelle une de ces conditions est satisfaite qui de termine la re glementation applicable,
ceci sous re serve que le temps e coule entre la date de la n de contrat de travail, cause de la cessation
dactivite ainsi de termine e, et le moment ou` linte resse sinscrit comme demandeur demploi, soit infe rieur a`
12 mois.
La pe riode de 12 mois en cause est allonge e, le cas e che ant, dans les conditions pre vues a` larticle 7 du
2 - Une fois de termine e la re glementation applicable, il est tenu compte pour lappre ciation des
conditions de dure e de travail ou de dure e dappartenance, comme de dure e minimumde temps de versement
des contributions, des e quivalences pre vues au 8 ci-apre` s.
3 - Si, dans le cadre de la re glementation applicable, le salarie prive demploi ne satisfait pas aux
conditions douverture des droits vise es au paragraphe pre ce dent, des droits peuvent lui e tre ouverts en
prenant en conside ration, dans les conditions pre vues a` lavant-dernier aline a du 1
er
du pre sent accord
dapplication, la dernie` re activite au titre de laquelle les dispositions vise es par les 1
er
et 2 ci-dessus sont a` la
fois satisfaites.
4 - Lorsquun salarie prive demploi ne peut pre tendre ni a` louverture dune pe riode dindemnisation, ni
au versement du reliquat dune pe riode dindemnisation, mais peut justier, compte tenu des re` gles
de quivalence pre vues au 8 ci-apre` s :
avoir accompli 610 heures de travail dans une ou plusieurs entreprises relevant du re gime dassurance
cho mage ;
ou avoir appartenu pendant 122 jours a` de telles entreprises au cours des :
28 mois pre ce dant la date de la n du contrat de travail, cause de la cessation dactivite relevant du
re gime, sil est a ge de moins de 50 ans a` la date de la n de son contrat de travail ;
ou
36 mois pre ce dant la date de la n du contrat de travail, cause de la cessation dactivite relevant du
re gime dassurance cho mage, sil est a ge de 50 ans et plus a` la date de la n de son contrat de travail ;
il lui est ouvert une pe riode dindemnisation de 122 jours, pendant laquelle il rec oit lallocation journalie` re
dun montant e gal a` celui vise au dernier aline a de larticle 14 du re` glement ge ne ral annexe dans la limite du
plafond pre vu a` larticle 16, a` la condition que le temps e coule entre le moment ou` linte resse se trouve en e tat
de be ne cier de cette allocation et la date de la dernie` re n de contrat de travail prise en compte soit infe rieur
a` 12 mois, pe riode allonge e le cas e che ant dans les conditions pre vues a` larticle 7 du re` glement ge ne ral
annexe .
5 - A la date de puisement des droits, lorsquun salarie prive demploi peut justier, compte tenu des
re` gles de quivalence pre vues au 8 ci-apre` s, avoir accompli au moins 150 heures de travail dans une ou
plusieurs entreprises relevant du re gime dassurance cho mage au titre des activite s exerce es ante rieurement a`

la date de n de droits, il peut e tre proce de au rechargement des droits tel que de ni a` larticle 28 du
Le rechargement au sens de larticle 28 du re` glement ge ne ral annexe est prononce au titre de la
re glementation applicable lors de la pre ce dente ouverture de droits lorsque la condition daliation pre vue a`
larticle 3 du re` glement ge ne ral annexe , recherche e dans les conditions du 1 du pre sent accord dapplication,
nest pas remplie.
6 - Lorsquau cours de la pe riode prise en conside ration pour le calcul du salaire de re fe rence, linte resse
avait occupe plusieurs emplois relevant de re glementations die rentes, le salaire est de termine comme suit :
a) - pour les pe riodes de travail relevant du re` glement ge ne ral annexe ou des annexes dans lesquelles sont
prises en compte les re mune rations ae rentes aux pe riodes conside re es, ce sont ces re mune rations qui sont
retenues ;
pour les pe riodes de travail relevant dannexes dans lesquelles sont prises en compte les re mune rations
eectivement perc ues pendant ces pe riodes, celles-ci sont prises en compte ;
pour les pe riodes de travail relevant de lannexe IX (Chapitres 2 et 3), il sagit des salaires correspondant
aux contributions verse es au titre de ces pe riodes ;
b) la somme de ces salaires, apre` s application des articles 11, 12 et 13 du re` glement ge ne ral annexe ou des
annexes, permet de de terminer le salaire de re fe rence et le salaire journalier de re fe rence.
7 - Si lapplication des dispositions pre vues aux paragraphes ci-dessus a pour conse quence :
dappre cier les droits dun salarie prive demploi dans le cadre dune re glementation ne correspondant
pas a` celle dont il rele` ve habituellement ;
ou de calculer les droits a` allocations dun salarie prive demploi a` partir de re mune rations sensiblement
re duites par rapport a` ses re mune rations habituelles ;
il peut e tre de cide doce ou a` la reque te de lallocataire, dindemniser ce dernier en prenant en
conside ration :
le dernier emploi correspondant a` son activite habituelle ;
ou le dernier emploi au titre duquel il a rec u des re mune rations qui peuvent e tre conside re es comme
normales ; cette disposition sapplique e galement lorsque les activite s exerce es rele` vent dune me me
re glementation ;
ceci sous re serve que la n du contrat de travail, cause de la cessation dactivite , ne se soit pas produite
depuis plus de 12 mois a` la date a` laquelle des droits a` indemnisation sont ouverts ou au maximum depuis
plus de 15 mois, si linte resse sest trouve dans une des situations vise es a` larticle 7 du re` glement ge ne ral
annexe .
Les de lais pre cite s ne sont pas opposables a` linte resse a ge de 55 ans et plus lors de la rupture du contrat de
travail invoque e.
8 - Pour lapplication des paragraphes pre ce dents, 1 jour daliation = 1 jour dembarquement
administratif = 2 vacations = 1 jour de contributions = 5 heures de travail.
9 - Lorsque les activite s prises en conside ration pour louverture des droits rele` vent de lannexe VIII ou de
lannexe X au re` glement ge ne ral annexe , les droits du travailleur prive demploi sont appre cie s selon les
dispositions ci-apre` s :
la condition daliation est de termine e en totalisant les heures de travail accomplies au titre des annexes
VIII et X respectivement au cours des 304 jours et 319 jours pre ce dant la n de contrat de travail ;
la re glementation applicable est celle de lannexe qui correspond aux activite s ayant permis de constater
laliation la plus importante au cours des pe riodes de re fe rence pre ce dant la n de contrat de travail.
o
2 du 14 mai 2014 pris pour lapplication de larticle 18 1
er
du re` glement ge ne ral
annexe a` la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage
Cumul du revenu de remplacement avec un avantage de vieillesse
Le salarie prive demploi qui demande a` be ne cier des allocations du re gime dassurance cho mage, alors
quil peut pre tendre au versement dun ou plusieurs avantage (s) de vieillesse, ou dautres revenus de
remplacement a` caracte` re viager, direct (s), liquide (s) ou liquidable (s), a droit a` une allocation dassurance
cho mage calcule e suivant les dispositions du re` glement ge ne ral annexe et de ses annexes, dans les conditions
suivantes :
avant 50 ans, lallocation dassurance cho mage est cumulable inte gralement avec lavantage ou les
avantages vise (s) ci-dessus ;
entre 50 ans et 55 ans, lallocation dassurance est diminue e de 25 % de lavantage ou des avantages vise
(s) ci-dessus ;
entre 55 ans et 60 ans, lallocation dassurance est diminue e de 50 % de lavantage ou des avantages vise
(s) ci-dessus ;
a` partir de 60 ans, lallocation dassurance est diminue e de 75 % de lavantage ou des avantages vise (s)
ci-dessus.

Il y a lieu de de duire de lallocation tous les avantages de vieillesse ou autres avantages directs a` caracte` re
viager, liquide s ou liquidables, dont lacquisition est rendue obligatoire dans lentreprise.
Dans tous les cas, le montant obtenu ne peut e tre infe rieur au montant de lallocation vise e a` larticle 14
dernier aline a, dans les limites xe es aux articles 15 a` 17 du re` glement ge ne ral annexe .
o
er
du re` glement ge ne ral
Cumul du revenu de remplacement avec une pension militaire
Conside rant la loi n
o
96-1111 du 19 de cembre 1996 relative aux mesures en faveur du personnel militaire
dans le cadre de la professionnalisation des arme es.
Il est convenu de prendre la disposition daccompagnement suivante :
Les salarie s involontairement prive s demploi, dont la ge est infe rieur a` la ge pre vu au 1 de larticle L. 5421-4
du code du travail, qui be ne cient dune pension militaire peuvent, par de rogation a` laccord dapplication
n
o
2, percevoir lallocation dassurance cho mage sans re duction.
o
er
, aline as 5, 6 et 8 de la
convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage
Modalite s de calcul de la re duction des taux de contributions
1
er
- Pour la de termination du re sultat dexploitation, il est retenu le total des comptes de re sultat de
gestion technique, gestion administrative et des produits et charges nancie` res tels quinscrits au bilan de
lassurance cho mage au titre de la pe riode comptable semestrielle.
An dappre cier le niveau dendettement du re gime dassurance cho mage, sont pris en compte :
les emprunts et dettes nancie` res, de duction faite des valeurs mobilie` res de placement acquises et des
avoirs disponibles sur comptes bancaires ;
le solde de la contribution due a` linstitution mentionne e a` larticle L. 5312-1 du code du travail en
application de larticle L. 5422-24 du me me code inscrit dans les livres de lUne dic.
2 - Pour la de termination du montant des contributions mentionne aux aline as 5 et 6 de larticle 4 1
er
de
la convention, sont prises en compte les contributions encaisse es vise es aux articles L. 5422-9, L. 5422-11 et
L. 5424-20 du code du travail, ainsi que la contribution pre vue aux articles 4 3 et 4 4 de la convention.
3 - Pour la de termination de la re duction des taux des contributions, il est applique la re` gle suivante pour
obtenir un montant arrondi au centie` me de point :
si le troisie` me chire apre` s la virgule est e gal ou supe rieur a` 5, larrondi est eectue au centie` me de point
supe rieur ;
si le troisie` me chire apre` s la virgule est infe rieur a` 5, larrondi est eectue au centie` me de point
infe rieur.
Cette re duction ne doit pas avoir pour eet de diminuer de plus de 0,4 point le taux global des
contributions au cours dune pe riode de 12 mois a` compter de sa date deet.
4 - La re duction des taux des contributions produit ses eets a` compter du 1
er
jour du semestre suivant le
semestre au cours duquel son calcul a e te e tabli.
5 - Le Bureau de lUne dic est informe de la re duction des taux des contributions re sultant de lapplication
des dispositions de larticle 4 1
er
, aline as 5, 6 et 8 de la convention.
.
o
5 du 14 mai 2014 pris pour lapplication des articles 11 et 12 du re` glement ge ne ral
Cas des salarie s qui nexerc aient plus quune activite re duite dans leur entreprise ou ne recevaient plus quun
salaire re duit a` la veille de la n de leur contrat de travail
Le salaire de re fe rence pris en conside ration pour xer le montant de lallocation journalie` re est e tabli sur
la base des re mune rations ayant servi au calcul des contributions au titre des 12 mois civils pre ce dant le
dernier jour de travail paye a` linte resse .
1
er
- Toutefois, lorsquun salarie :
a) a accepte de travailler a` temps partiel dans le cadre dune convention daide au passage a` temps partiel
conclue en application des articles R. 5123-40 et R. 5123-41 du code du travail, et a e te licencie ou dont le
contrat de travail a fait lobjet dune rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du
code du travail au cours de la pe riode de 2 ans correspondant a` la mise en uvre du dispositif ou a` lissue de
cette pe riode ;

b) a accepte le be ne ce dune convention de pre retraite progressive vise e a` lancien article R. 322-7 du code
du travail, et a e te licencie ou dont le contrat de travail a fait lobjet dune rupture conventionnelle au sens des
articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de lapplication de la convention ;
c) a e te autorise par la se curite sociale a` reprendre un emploi a` temps partiel en restant indemnise au titre
des indemnite s journalie` res, en application de larticle L. 433-1, aline a 3 du code de la se curite sociale, et a e te
licencie ou dont le contrat de travail a fait lobjet dune rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11
et suivants du code du travail au cours de cette pe riode ;
d) a be ne cie dun conge parental de ducation a` temps partiel vise aux articles L. 1225-47 a` L. 1225-60 du
code du travail, ou dun conge de pre sence parentale pre vu aux articles L. 1225-62 a` L. 1225-65 du me me
code et a e te licencie ou dont le contrat de travail a fait lobjet dune rupture conventionnelle au sens des
articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de ce conge ;
e) a be ne cie dun conge de n de carrie` re ou dune cessation anticipe e dactivite , pre vu par une convention
ou un accord collectifs et a e te licencie ou dont le contrat de travail a fait lobjet dune rupture
conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail au cours de ce conge ou de la
pe riode de cessation anticipe e dactivite ;
f) a e te indemnise au titre de lactivite partielle vise e a` larticle L. 5122-1 du code du travail, et a e te licencie
ou dont le contrat de travail a fait lobjet dune rupture conven-tionnelle au sens des articles L. 1237-11 et
suivants du code du travail au cours de cette pe riode ;
g) a be ne cie dune pe riode de travail a` temps partiel pour la cre ation ou la reprise dentreprise en
application des articles L. 3142-78 a` L. 3142-80 du code du travail, et a e te licencie ou dont le contrat de
travail a fait lobjet dune rupture conventionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du
travail au cours de cette pe riode ;
il peut e tre de cide doce ou a` la reque te de lallocataire de retenir comme salaire de re fe rence, pour le
calcul des allocations, les re mune rations perc ues ou ae rentes a` la pe riode pre ce dant imme diatement la date
a` laquelle la situation a cesse de pouvoir e tre conside re e comme normale.
2 - Il en va de me me lorsquun salarie sest trouve dans lune des situations suivantes et dans la mesure ou`
elles ne se sont pas prolonge es au-dela` dun an :
a) soit, a accepte , en raison de la situation exceptionnelle dans laquelle se trouvait son entreprise
(liquidation judiciaire - redressement judiciaire), de continuer a` y exercer une activite suivant un horaire de
travail re duit ayant cesse de tre indemnise au titre de lactivite partielle, le contingent dheures indemnisables
a` ce titre e tant e puise ;
b) soit, a accepte de continuer dexercer son activite suivant un horaire de travail re duit de cide au niveau
dune unite de production par une convention ou un accord collectifs conclu en raison de diculte s
e conomiques ;
c) soit, a accepte , a` la suite dune maladie ou dun accident, dans lentreprise ou` il e tait pre ce demment
occupe , de nouvelles fonctions moins re mune re es que les pre ce dentes ;
d) soit, a accepte , a` la suite de diculte s e conomiques, et en application dun accord collectif, dexercer la
me me activite suivant le me me horaire, en contrepartie dun salaire re duit.
o
6 du 14 mai 2014 pris pour lapplication de larticle 12 3 du re` glement ge ne ral
Re mune rations majore es
1
er
- Le montant du revenu de remplacement verse a` un salarie prive demploi doit e tre en rapport avec les
re mune rations que celui-ci percevait dune manie` re habituelle pendant la pe riode de travail servant de
re fe rence au calcul du montant du revenu de remplacement.
A ce titre, sont prises en compte dans le salaire de re fe rence les re mune rations ou majorations de
re mune ration re sultant, dans leur principe et leur montant :
de dispositions le gislatives ou re glementaires, des dispositions dune convention ou dun accord collectifs
ou dune de cision unilate rale de revalorisation ge ne rale des salaires pratique s dans lentreprise ou
le tablissement pendant la pe riode de re fe rence ;
de la transformation dun contrat de travail a` temps partiel en un contrat de travail a` temps plein, ou,
plus ge ne ralement, dun accroissement du temps de travail, dun changement demployeur, dune
promotion ou de lattribution de nouvelles responsabilite s eectivement exerce es.
2 - Les majorations de re mune rations constate es pendant les pe riodes de de lai conge et de de lai de
pre venance et qui ne sexpliquent pas par lune des causes vise es au 1
er
ne sont pas prises en compte dans le
salaire de re fe rence.
Les autres augmentations de re mune rations constate es pendant la pe riode de re fe rence et qui ne
sexpliquent pas par lune des causes vise es au 1
er
ne peuvent e tre prises en compte que sur de cision
favorable de linstance paritaire re gionale.

o
7 du 14 mai 2014 pris pour lapplication de larticle 15 du re` glement ge ne ral annexe
a` la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage
Travail a` temps partiel
En application de larticle 15, lorsque le salarie prive demploi exerc ait son activite selon un horaire
infe rieur a` la dure e le gale le concernant ou a` la dure e institue e par une convention ou un accord collectifs, le
montant de la partie xe vise a` larticle 14, 2
e
tiret, et le montant de lallocation minimale pre vue au dernier
aline a de ce me me article, sont aecte s dun coecient re ducteur.
Ce coecient est e gal au quotient obtenu en divisant le nombre dheures de travail correspondant a`
lhoraire de linte resse pendant la pe riode servant au calcul du salaire de re fe rence, par lhoraire le gal ou
lhoraire de la convention ou de laccord collectif correspondant a` la me me pe riode.
o
8 du 14 mai 2014 pris pour lapplication des articles 40 a` 45 du re` glement ge ne ral
Instruction de la demande dallocations
et information du salarie prive demploi
1
er
- Informations lors de la demande dallocations
Les formulaires de demande dallocations indiquent au salarie prive demploi que tout changement de sa
situation personnelle ou professionnelle susceptible de modier ses conditions de prise en charge doit e tre
communique imme diatement. Il sagit notamment des changements ayant des eets sur :
le montant de lallocation ;
la dure e du droit ouvert ;
le nombre de jours indemnisables ;
les conditions de re cupe ration des sommes indument verse es ;
la de termination de la fraction saisissable des allocations.
2 - Recevabilite de la demande dallocations
La demande dallocations est recevable de` s lors quelle est comple te e, date e et signe e, et que le salarie prive
demploi a pre sente sa carte dassurance maladie (carte Vitale) ou, a` de faut, une attestation
dassujettissement a` un des re gimes de se curite sociale ge re s par la Caisse des Franc ais a` le tranger.
A de faut, elle est restitue e a` linte resse avec la demande des e le ments manquants.
Dans tous les cas, le de po t de la demande dallocations et sa restitution e ventuelle au salarie prive demploi
sont enregistre s.
3 - Instruction de la demande dallocations et examen des droits en vue du rechargement
Lorsque les e le ments renseigne s par le salarie prive demploi dans la demande dallocations sont susants
pour ouvrir un droit ou permettre la reprise du versement des allocations, celle-ci est instruite a` compter de
son enregistrement en vue dune notication a` linte resse , me me si des e le ments dinformation
comple mentaires sont susceptibles de modier le montant de lallocation dassurance ou la dure e du droit
ouvert.
Dans ce cas, la notication du droit est accompagne e dune demande de pie` ces comple mentaires.
En tout e tat de cause, les demandes dallocations et de reprise du versement des allocations doivent e tre
accompagne es des e le ments permettant dappre cier le caracte` re involontaire du cho mage de linte resse .
Lorsquaucun droit ne peut e tre ouvert en labsence des informations ne cessaires, une demande pre cisant
la liste des pie` ces comple mentaires requises et leur de lai de communication est adresse e a` linte resse . Lenvoi
et le retour de la demande dallocations et des pie` ces comple mentaires sont enregistre s.
A de faut de re ception des pie` ces comple mentaires dans le de lai, linte resse est informe du de lai dont il
dispose pour communiquer les e le ments manquants. Au terme de ce de lai, a` de faut de re ception des pie` ces
comple mentaires, la demande dallocations est classe e sans suite.
Les e le ments pris en compte en vue du rechargement sont communique s a` lallocataire au moins 30 jours
avant la date de puisement des droits. Labsence de re ponse de linte resse dans ce de lai ne fait pas e chec au
rechargement, ni a` la possibilite pour lallocataire de communiquer poste rieurement des informations
comple mentaires ou recticatives. Le cas e che ant, le droit issu du rechargement est modie et fait lobjet
dune notication a` linte resse conforme ment au 4.
4 - Notication de la de cision
La notication de la de cision dadmission au be ne ce de lallocation dassurance comporte les
informations relatives au nom de lallocation, a` la date du premier jour indemnise , a` la dure e du droit
ouvert, au montant du salaire de re fe rence et au montant journalier de lallocation. Elle pre cise le taux de
remplacement auquel correspond le montant de lallocation, en pourcentage du montant brut du salaire de
re fe rence.
Elle comporte e galement les informations relatives a` linte re t dune reprise dactivite professionnelle et aux
conse quences de la perte dune activite professionnelle conserve e en cours dindemnisation. Elle indique, en
particulier, qua` la suite dune cessation dindemnisation dau moins 3 mois conse cutifs, toute reprise du

versement des allocations ne pourra seectuer quapre` s le de po t dune demande accompagne e des pie` ces
justicatives attestant du caracte` re involontaire du cho mage de linte resse .
La notication de reprise du versement des allocations pre cise e galement la date a` partir de laquelle le
paiement des allocations est poursuivi.
La notication du rechargement des droits pre cise notamment les e le ments retenus pour le calcul de
lallocation et la de termination de la dure e dindemnisation.
Lorsque linte resse ne remplit pas les conditions dattribution ou de reprise du versement des allocations,
une notication de rejet lui est adresse e, pre cisant notamment le motif de la de cision et la re fe rence au texte
re` glementaire. Il en est notamment ainsi lorsquil ne peut e tre justie de la condition de cho mage involontaire
pre vue a` larticle 26 1
er
.
Lorsque la de cision peut e tre prise apre` s examen de la demande par lInstance paritaire re gionale, le salarie
prive demploi est informe de la proce dure applicable et de la date a` laquelle sa demande sera examine e. De` s
que linstance compe tente a statue sur sa demande, une notication est adresse e a` linte resse linformant de sa
de cision.
Les mode` les de notication comprenant les e le ments dinformation mentionne s au pre sent paragraphe
font lobjet dun examen pre alable par le Bureau de lUne dic.
5 - De lais et mise en uvre
La convention pluriannuelle pre vue a` larticle L. 5312-3 du code du travail pre cise les de lais de traitement
et de notication des de cisions dadmission ou de rejet de la demande dallocations.
o
9 du 14 mai 2014 pris pour lapplication des articles 9 1
er
, 28 et 29 du re` glement
ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage
Activite s de clare es a` terme e chu et prestations indues
1
er
- Sont conside re es comme re gulie` rement de clare es a` terme e chu, les activite s de clare es a` la n de
chaque mois et atteste es ulte rieurement par lenvoi de bulletin (s) de salaire.
2 - Sont indues les prestations verse es correspondant aux jours dactivite non de clare e.
3 - Toute pe riode dactivite non de clare e fait lobjet de` s sa constatation dun signalement a` linte resse .
Cette information porte notamment sur la mise en uvre des dispositions pre vues au 4.
4 - Lorsquune pe riode dactivite non de clare e dune dure e supe rieure a` 3 jours calendaires au cours du
mois civil conside re est constate e, celle-ci nest pas prise en compte pour la recherche de laliation en vue
dune ouverture de droits ou dun rechargement et les re mune rations correspondantes ne sont pas incluses
dans le salaire de re fe rence.
Dans lhypothe` se ou` lapplication de ces dispositions conduirait a` retenir une pe riode daliation
insusante au regard de la dure e daliation requise pre vue a` larticle 28, la pe riode dactivite non de clare e
pourra e tre retenue sur de cision favorable de linstance paritaire re gionale.
o
10 du 14 mai 2014 pris pour lapplication des articles 24 dernier aline a et 32 du
re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage
Acomptes et avances
1
er
- Acomptes
Les acomptes sur prestations correspondent a` des paiements partiels a` valoir sur le montant dune somme
qui sera due a` e che ance normale.
En cours de mois, un acompte peut e tre verse a` linte resse sur sa demande.
Cet acompte correspond au nombre de jours indemnisables multiplie par le montant journalier de
lallocation servie a` linte resse .
2 - Avances
Les avances sur prestations pre vues par larticle 24 dernier aline a et 32 du re` glement ge ne ral annexe
correspondent, au terme dun calcul provisoire, au paiement dun montant eectue pre alablement a` la
transmission par lallocataire du justicatif de sa re mune ration perc ue dans le cadre de lexercice dune
activite professionnelle au sens des articles 30 a` 32 du re` glement ge ne ral annexe .
Le nombre de jours indemnisables de termine au terme de cette ope ration est aecte dun coecient xe par
de cision du Conseil dadministration de lUne dic ; ce coecient ne peut e tre infe rieur a` 0,8.
Le montant de lavance est calcule en fonction des re mune rations de clare es par lallocataire selon les
modalite s xe es a` larticle 30 aline a 2 du re` glement ge ne ral annexe et en fonction du montant journalier net
de lallocation servie a` linte resse .

o
Activite professionnelle non salarie e
Les modalite s de cumul de lallocation daide au retour a` lemploi avec une re mune ration procure e par
lexercice dune activite professionnelle non salarie e, sont celles des articles 30 a` 33 du re` glement ge ne ral
annexe , sous re serve des ame nagements qui suivent.
Pour lapplication de larticle 31, le nombre de jours indemnisables au cours du mois civil est de termine
comme suit :
70 % des re mune rations de clare es au titre des assurances sociales sont soustraites du montant total des
allocations journalie` res qui auraient e te verse es pour le mois conside re en labsence de reprise dactivite ;
le re sultat ainsi obtenu est divise par le montant de lallocation journalie` re de termine aux articles 14
a` 18 ;
le quotient ainsi obtenu, arrondi a` lentier supe rieur, correspond au nombre de jours indemnisables du
mois ;
le cumul des allocations et des re mune rations ne peut exce der le montant mensuel du salaire de
re fe rence.
Pour les cre ateurs ou repreneurs dentreprise place s sous le re gime micro-social, notamment les auto-
entrepreneurs, la re mune ration vise e a` laline a pre ce dent correspond au chire daaires auquel est applique
labattement forfaitaire pour frais professionnels vise aux articles 50-0 et 102 ter du code ge ne ral des impo ts.
Lorsque la re mune ration issue de lactivite professionnelle non salarie e ne peut e tre de termine e, il est
proce de a` un calcul provisoire du nombre de jours indemnisables a` partir dune base forfaitaire, e gale a` un
pourcentage de la valeur annuelle du plafond de la se curite sociale pre vu a` larticle L. 241-3 du code de la
se curite sociale en vigueur au 1
er
janvier de lanne e au titre de laquelle les cotisations provisionnelles sont dues
(article D. 131-1 du code de la se curite sociale).
Une re gularisation annuelle est eectue e a` partir des re mune rations re elles soumises a` cotisations de
se curite sociale.
o
Cas soumis a` un examen des circonstances de lespe` ce
Le re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage, ses
annexes et les accords dapplication disposent, dans plusieurs situations, que la re ponse a` donner a` une
demande dallocations suppose au pre alable un examen des circonstances de lespe` ce.
Le pre sent accord a pour objet de nume rer les cate gories de cas dont le re` glement ge ne ral annexe suppose
un examen particulier et de noncer les circonstances qui doivent e tre prises en conside ration par les instances
habilite es a` statuer.
Une fois ladmission au be ne ce des allocations ou la reprise des droits de cide e, lesdites allocations sont
calcule es et verse es suivant les re` gles du droit commun.
1
er
- Cas de de part volontaire dun emploi pre ce demment occupe
Une ouverture de droit aux allocations ou un rechargement ou une reprise des droits peut e tre accorde au
salarie qui a quitte volontairement son emploi, et dont le tat de cho mage se prolonge contre sa volonte , sous
re serve que les conditions suivantes soient re unies :
a) linte resse doit avoir quitte lemploi au titre duquel les allocations lui ont e te refuse es, depuis au moins
121 jours ou lorsquil sagit dune demande de rechargement des droits au titre de larticle 28, avoir e puise ses
droits depuis au moins 121 jours ;
b) il doit remplir toutes les conditions auxquelles le re` glement ge ne ral annexe subordonne louverture
dune pe riode dindemnisation, a` lexception de celle pre vue a` larticle 4 e) ;
c) il doit enn apporter des e le ments attestant ses recherches actives demploi, ainsi que ses e ventuelles
reprises demploi de courte dure e et ses de marches pour entreprendre des actions de formation.
Le point de de part du versement des allocations ou de la reprise des droits ainsi accorde es est xe au
122
e
jour suivant :
la n de contrat de travail au titre de laquelle les allocations ont e te refuse es en application de
larticle 4 e) et ne peut e tre ante rieur a` linscription comme demandeur demploi ;
la date de puisement des droits lorsquil sagit dune demande de rechargement au titre de larticle 28.
Le de lai de 121 jours est allonge des pe riodes indemnise es au titre des indemnite s journalie` res de se curite
sociale dune dure e au moins e gale a` 21 jours conse cutifs.
Le point de de part du versement des allocations ou de la reprise des droits est de cale du nombre de jours
correspondant et ne peut e tre ante rieur a` linscription comme demandeur demploi.
Lexamen de cette situation est eectue a` la demande de linte resse .

2 - Cas dappre ciation des re mune rations majore es
Conforme ment au dernier aline a du 2 de laccord dapplication n
o
6 relatif aux re mune rations majore es,
linstance paritaire re gionale statue sur lopportunite de prendre en compte dans le salaire de re fe rence, les
majorations de re mune rations autres que celles vise es au 1
er
et a` laline a 1
er
du 2 de laccord dapplication
pre cite .
Lexamen de cette situation est eectue a` la demande de linte resse .
3 - Appre ciation de certaines conditions douverture des droits
Il appartient a` linstance paritaire re gionale de se prononcer sur les droits des inte resse s, sur le re` glement
ge ne ral annexe applicable pour le calcul de ces droits, dans les cas ou` , a` loccasion de linstruction dun
dossier, une des questions suivantes se pose :
a) absence dattestation de lemployeur pour appre cier si les conditions de dure e de travail ou
dappartenance sont satisfaites ;
b) appre ciation de ces me mes conditions dans les cas de salarie s travaillant a` la ta che ;
c) contestation sur la nature de lactivite ante rieurement exerce e ;
d) appre ciation sur lexistence dun lien de subordination, e le ment caracte ristique du contrat de travail.
4 - Maintien du versement des prestations
Le maintien du versement des allocations au titre de larticle 9 3 du re` glement ge ne ral annexe peut e tre
accorde , sur de cision de linstance paritaire re gionale, aux allocataires :
1) pour lesquels la n du contrat de travail ayant permis louverture des droits aux allocations est
intervenue par suite dune de mission ;
2) licencie s pour motif e conomique qui, bien quinscrits sur la liste nominative des personnes susceptibles
dadhe rer a` une convention FNE (liste e tablie pour lapplication des articles R. 5123-12 a` R. 5123-21 du code
du travail), ont opte pour le syste` me dindemnisation du re gime dassurance cho mage.
5 - Remise des allocations et des prestations indu ment perc ues
Les personnes qui auraient perc u indu ment tout ou partie des allocations et/ou des prestations ou qui
auraient fait sciemment des de clarations inexactes ou pre sente des attestations mensonge` res, en vue dobtenir
le be ne ce ou la continuation du service des prestations, doivent rembourser a` lassurance cho mage les
sommes indu ment perc ues par elles, sans pre judice e ventuellement des sanctions pe nales re sultant de
lapplication de la le gislation en vigueur.
Les inte resse s peuvent solliciter une remise de dette aupre` s de linstance paritaire re gionale vise e par
larticle 48 du re` glement ge ne ral annexe .
6 - Remise de majorations de retard et pe nalite s et de lais de paiement
Les remises de majorations de retard et pe nalite s et de lais de paiement des contributions pre vues a`
larticle 57 du re` glement ge ne ral annexe sont accorde es par les instances paritaires re gionales sur recours des
employeurs.
7 - Assignation en redressement ou liquidation judiciaire
Linstance paritaire re gionale doit e tre saisie pour accord avant toute assignation en redressement ou
liquidation judiciaire dun employeur de biteur de contributions dassurance cho mage.
8 - Examen en cas dabsence de de claration de pe riode dactivite
Conforme ment au dernier aline a du 4 de laccord dapplication n
o
9, linstance paritaire re gionale peut
de cider que la pe riode dactivite non de clare e est prise en compte pour la recherche de laliation au titre de
larticle 28.
o
13 du 14 mai 2014 pris pour lappre ciation de la condition da ge pre vue par le
re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage, ses
annexes et accords dapplication
Les demandeurs demploi dont les pie` ces de tat civil portent mention uniquement de lanne e de naissance,
sans mois ni quantie` me, sont re pute s ne s le 31 de cembre, pour lapplication des dispositions du re` glement
ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage, des annexes et des
accords dapplication, qui supposent que soit connu de manie` re pre cise la ge du demandeur demploi.
Toutefois, les demandeurs demploi de nationalite grecque ou turque sont conside re s ne s le 1
er
juillet si leur
mois de naissance est inconnu.
Si seuls lanne e et le mois de naissance sont connus, ces personnes sont conside re es ne es le 1
er
jour du mois
de leur naissance.

o
14 du 14 mai 2014 pris pour lapplication des articles 2, 4 e) et 26 1 b) du re` glement
Cas de de mission conside re s comme le gitimes
CHAPITRE 1
er
1
er
- Est re pute e le gitime, la de mission :
a) du salarie a ge de moins de 18 ans qui rompt son contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la
personne qui exerce lautorite parentale ;
b) du salarie qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de re sidence pour
exercer un nouvel emploi, salarie ou non salarie .
Le nouvel emploi peut notamment :
e tre occupe a` la suite dune mutation au sein dune entreprise ;
e tre la conse quence dun changement demployeur de cide par linte resse ;
correspondre a` lentre e dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui e tait ante rieurement prive
dactivite ;
c) du salarie qui rompt son contrat de travail et dont le de part sexplique par son mariage ou la conclusion
dun pacte civil de solidarite entranant un changement de lieu de re sidence de linte resse , de` s lors que moins
de 2 mois se coulent entre la date de la de mission ou de la n du contrat de travail et la date du mariage ou de
la conclusion du pacte civil de solidarite ;
d) du salarie qui rompt son contrat de travail pour suivre son enfant handicape admis dans une structure
daccueil dont le loignement entrane un changement de re sidence.
2 - Est re pute e le gitime, la rupture a` linitiative du salarie , dun contrat dinsertion par lactivite ou dun
contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation.
Est e galement re pute e le gitime, la rupture a` linitiative du salarie dun contrat unique dinsertion - contrat
initiative-emploi (CIE) a` dure e de termine e, dun contrat unique dinsertion - contrat daccompagnement
dans lemploi (CAE) ou dun contrat insertion-revenu minimumdactivite (CI-RMA) pour exercer un emploi
sous contrat de travail a` dure e de termine e dau moins 6 mois ou sous contrat de travail a` dure e inde termine e
ou pour suivre une action de formation qualiante au sens des dispositions de larticle L. 6314-1 du code du
travail.
CHAPITRE 2
Sont e galement conside re es comme le gitimes, les ruptures a` linitiative du salarie intervenues dans les
situations suivantes :
1
er
- La de mission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des pe riodes de travail
eectue es, a` condition que linte resse justie dune ordonnance de re fe re lui allouant une provision de
sommes correspondant a` des arrie re s de salaires.
2 - La de mission intervenue a` la suite dun acte susceptible de tre de lictueux dont le salarie de clare avoir
e te victime a` loccasion de lexe cution de son contrat de travail et pour lequel il justie avoir de pose une
plainte aupre` s du procureur de la Re publique.
3 - La de mission intervenue pour cause de changement de re sidence justie par une situation ou` le salarie
est victime de violences conjugales et pour laquelle il justie avoir de pose une plainte aupre` s du procureur de
la Re publique.
4 - Le salarie qui, poste rieurement a` un licenciement, une rupture conventionnelle au sens des
articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ou a` une n de contrat de travail a` dure e de termine e nayant
pas donne lieu a` une inscription comme demandeur demploi, entreprend une activite a` laquelle il met n
volontairement au cours ou au terme dune pe riode nexce dant pas 91 jours.
5 - Le salarie qui justie de 3 anne es daliation continue au sens de larticle 3 et qui quitte
volontairement son emploi pour reprendre une activite salarie e a` dure e inde termine e, concre tise e par une
embauche eective, a` laquelle lemployeur met n avant lexpiration dun de lai de 91 jours.
6 - Lorsque le contrat de travail dit de couple ou indivisible comporte une clause de re siliation
automatique, la cessation du contrat de travail est re pute e le gitime si le salarie quitte son emploi du fait du
licenciement, dune rupture conventionnelle du contrat au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du
travail ou de la mise a` la retraite de son conjoint par lemployeur.
7 - La de mission du salarie motive e par lune des circonstances vise e a` larticle L. 7112-5 du code du
travail a` condition quil y ait eu versement eectif de lindemnite pre vue aux articles L. 7112-3 et L. 7112-4 du
code du travail.
8 - Le salarie qui quitte son emploi pour conclure un contrat de service civique conforme ment aux
dispositions de larticle L. 120-10 du code du service national, un ou plusieurs contrats de volontariat de
solidarite internationale pour une ou plusieurs missions de volontariat de solidarite internationale ou un
contrat de volontariat associatif pour une ou plusieurs missions de volontariat associatif dune dure e
continue minimale dun an.

Cette disposition sapplique e galement lorsque la mission a e te interrompue avant lexpiration de la dure e
minimale dengagement pre vue initialement pour la forme de service civique retenue ou de la dure e minimale
continue dun an dengagement pre vue initialement par le contrat de volontariat de solidarite internationale.
9 - Le salarie qui a quitte son emploi, et qui na pas e te admis au be ne ce de lallocation, pour cre er ou
reprendre une entreprise dont lactivite a donne lieu aux formalite s de publicite requises par la loi, et dont
lactivite cesse pour des raisons inde pendantes de la volonte du cre ateur ou du repreneur.
o
15 du 14 mai 2014 pris pour lapplication de larticle 25 2 a) du re` glement ge ne ral
Interruption du versement des allocations pour les personnes
atteignant la ge de la retraite
Larticle 25 2 a) dispose que le service des allocations doit e tre interrompu a` compter du jour ou`
linte resse cesse, notamment, de remplir la condition pre vue a` larticle 4 c) du re` glement ge ne ral annexe .
Constatant que les pensions de vieillesse de la se curite sociale prennent eet au plus to t pour les inte resse s
qui, a` la ge pre vu au 1 de larticle L. 5421-4 du code du travail :
totalisent le nombre de trimestres requis au sens des articles L. 351-1 a` L. 351-5 du code de la se curite
sociale, quelle que soit la date de naissance ;
au premier jour du mois civil suivant le mois de naissance ;
ou
le jour correspondant a` celui de naissance si celui-ci est le premier jour dun mois civil ;
il est de cide dinterrompre la veille de ces me mes jours, le versement des allocations du re gime dassurance
an de viter toute discontinuite dans le versement de ces diverses prestations sociales.
Pour le me me motif, cest a` la veille du premier jour a` compter duquel prend eet le versement de la
pension de vieillesse que doit correspondre le terme du versement des allocations par le re gime dassurance
cho mage :
soit apre` s la ge pre vu au 1 de larticle L. 5421-4 du code du travail ;
soit a` la ge pre vu au 2 de larticle L. 5421-4 du me me code.
Le service des allocations est e galement interrompu lorsque linte resse be ne cie dune retraite attribue e en
application des articles L. 161-17-4, L. 351-1-1, L. 351-1-3, L. 351-4 du code de la se curite sociale ou de
larticle 41 I aline as 3 et 7 de la loi de nancement de la se curite sociale pour 1999 (n
o
98-1194 du
23 de cembre 1998).
An de viter toute discontinuite dans le versement des prestations sociales, il est de cide dinterrompre le
versement des allocations du re gime dassurance cho mage la veille de la date deet de la retraite anticipe e,
xe e par la caisse dassurance vieillesse dont rele` ve linte resse .
o
16 du 14 mai 2014
Modalite s dapplication de lannexe IV au re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014
relative a` lindemnisation du cho mage
Interpre` tes de confe rence
Conside rant les conditions particulie` res demploi des interpre` tes de confe rence, lesquels sont amene s a`
consacrer un temps a` la pre paration dune confe rence et dont la re mune ration tient compte a` la fois du temps
de pre paration, mais e galement du temps de participation a` la confe rence.
Il est de cide dadopter les re` gles de quivalence ci-dessous e nonce es.
Pour la recherche des conditions douverture de droits xe es a` larticle 3 du re` glement ge ne ral annexe , la
re` gle suivante est xe e : 1 heure e gale 3 heures.
Pour la de termination du salaire journalier de re fe rence servant au calcul de lallocation, la re` gle
de quivalence suivante est xe e : 1 jour e gale 3 jours.
o
17 du 14 mai 2014 pris pour lapplication de larticle 9 3 du re` glement ge ne ral
De termination des pe riodes assimile es a` des pe riodes demploi
Pour la recherche de la condition daliation pre vue par larticle 9 3 du re` glement ge ne ral annexe , sont
assimile es a` des pe riodes demploi salarie :
1 - Sans limite :
les pe riodes de travail pour le compte dun employeur vise a` larticle L. 5424-1 du code du travail ;
les pe riodes de travail accomplies dans les de partements doutre-mer avant le 1
er
septembre 1980 ;

les pe riodes de travail accomplies avant le 3 juillet 1962 en Alge rie et avant le 31 de cembre 1956 au
Maroc et en Tunisie.
2 - Dans la limite de 5 ans :
les pe riodes de formation vise es aux articles L. 6313-1 a` L. 6313-11 du code du travail ;
les pe riodes de majoration de la dure e dassurance vieillesse dans les conditions de nies par les
articles L. 351-4 a` L. 351-5 du code de la se curite sociale ;
les pe riodes de conge de pre sence parentale vise a` larticle L. 1225-62 du code du travail ;
les pe riodes daliation obligatoire au titre de lassurance vieillesse vise es a` larticle L. 381-1 du code de
la se curite sociale pour les be ne ciaires du comple ment familial, de lallocation de base de la prestation
daccueil du jeune enfant ou du comple ment de libre choix dactivite de cette prestation, de lallocation
de pre sence parentale ou pour les personnes assumant la charge dun handicape ;
les pe riodes daliation volontaire au titre de lassurance vieillesse des salarie s de nationalite franc aise
travaillant hors du territoire franc ais ou des parents charge s de famille ne relevant pas a` titre personnel
dun re gime obligatoire dassurance vieillesse (article L. 742-1, 1 et 2 du code de la se curite sociale) ;
les pe riodes pour lesquelles les cotisations a` lassurance vieillesse ont e te rachete es en application de la
loi du 10 juillet 1965, pour des activite s exerce es hors me tropole par des salarie s expatrie s autorise s par
ailleurs a` souscrire une assurance volontaire.
o
18 du 14 mai 2014 pris pour linterpre tation des articles 11, 12 et 51 du re` glement
1
er
- Par de rogation a` larticle 51 du re` glement ge ne ral annexe , les contributions peuvent e tre assises sur
des re mune rations reconstitue es sur la base dun salaire correspondant a` un travail a` temps plein, pour des
salarie s occupe s a` temps partiel, lorsquun accord collectif e tendu le pre voit et lorsque les partenaires sociaux
de cident de mettre en uvre la pre sente de rogation.
Rele` vent de la pre sente de rogation, les salarie s des entreprises de la me tallurgie appliquant laccord du
7 mai 1996 sur lame nagement et la dure e du travail en vue de favoriser lemploi modie .
2 - Le salaire de re fe rence pris en compte pour de terminer le montant de lallocation de cho mage, est
e tabli a` partir des re mune rations reconstitue es vise es au 1
er
, ayant servi au calcul des contributions au titre
des 12 mois civils pre ce dant le dernier jour de travail paye a` linte resse , sous re serve que la n de contrat de
travail intervienne dans les 2 ans suivant la transformation de lemploi a` temps plein en emploi a` temps
partiel.
o
a` la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage et de ses annexes
Salarie s qui utilisent le dispositif de la capitalisation
Les salarie s qui, dans le cadre de conventions de conge de conversion conclues en application des
articles R. 5111-2, R. 5123-2 et R. 5123-3 du code du travail, utilisent la possibilite qui leur est oerte de
recevoir des sommes au titre du dispositif de capitalisation, ne peuvent be ne cier dun revenu de
remplacement dans le cadre du re gime dassurance cho mage institue par la convention du 14 mai 2014 qua`
lexpiration dun die re fonction du temps restant a` courir jusqua` la date qui aurait e te celle du terme du
paiement des allocations de conge de conversion si celles-ci avaient e te verse es de manie` re e chelonne e. La
dure e de ce die re est e gale a` la moitie du nombre de jours pendant lesquels le contrat de conge de conversion
aurait pu se poursuivre, arrondi le cas e che ant, au nombre entier.
Ce die re ainsi calcule sapplique de date a` date.
Le point de de part de ce die re est le jour de la prise deet de la capitalisation.
Laccomplissement, pendant la pe riode couverte par le die re , dactivite s salarie es ou non, lexe cution de
stages durant cette pe riode, la prise en charge par la se curite sociale au titre de lassurance maladie, ne
reportent pas le terme du die re .
Le die re calcule dans les conditions susvise es est conside re doce comme ayant atteint son terme
lorsquau titre des activite s accomplies poste rieurement a` la date de la rupture du contrat de travail
conse cutive a` la demande de versement capitalise , qui correspond a` la date du point de de part du die re ,
linte resse souvre de nouveaux droits en justiant dau moins :
122 jours daliation ou de 610 heures de travail dans les 28 mois.
Par contre, si au titre des activite s accomplies poste rieurement a` celles qui se sont acheve es par une
adhe sion a` un conge de conversion, une ouverture de droits est demande e, qui ne peut e tre accorde e quen
retenant des activite s eectue es dans la premie` re de ces deux activite s, un die re est calcule suivant les re` gles
indique es ci-dessus, le point de de part de ce die re demeurant la date de la n du premier des deux contrats
de travail.
En cas de de ce` s pendant le die re , il est verse aux ayants droit les sommes pre vues a` larticle 37 du

o
20 du 14 mai 2014 pris pour linterpre tation de larticle 4 a) du re` glement ge ne ral
Salarie s licencie s en cours de conge individuel de formation
Conside rant que la formation suivie par les salarie s licencie s en cours de conge individuel de formation est
de nature a` favoriser leur re insertion professionnelle.
Cette formation peut e tre poursuivie sous re serve des conditions suivantes :
que linte resse sinscrive comme demandeur demploi ;
que la formation soit valide e par Po le emploi ou tout autre organisme participant au service public de
lemploi dans le cadre du projet personnalise dacce` s a` lemploi.
o
21 du 14 mai 2014 pris pour lapplication de larticle 4 e) du re` glement ge ne ral
Pour lapplication de larticle 4 e) du re` glement ge ne ral annexe , sont pris en compte les jours de re duction
du temps de travail non pris par le salarie , ayant donne lieu au paiement de lindemnite compensatrice de
repos supple mentaire dans le cadre de la re duction du temps de travail, au titre des pe riodes dactivite s
professionnelles salarie es poste rieures au de part volontaire.
o
Aide die rentielle de reclassement
I - Be ne ciaires
Les be ne ciaires de laide sont :
les allocataires a ge s de 50 ans ou plus ;
les allocataires qui, quel que soit leur a ge, ont e te pris en charge depuis plus de 12 mois ;
et
qui reprennent une activite professionnelle salarie e.
II - Conditions dattribution
Laide est accorde e sous re serve que :
lemploi ne soit pas repris chez le dernier employeur ;
la dure e de lemploi repris soit dau moins 30 jours calendaires, sil sagit dun contrat de travail a` dure e
de termine e ;
le salaire brut mensuel soit, pour le me me volume dheures de travail, au plus e gal a` 85 %de 30 fois le
salaire journalier de re fe rence retenu pour la de termination de lallocation daide au retour a` lemploi ;
les dispositions pre vues aux articles 30 a` 33 du re` glement ge ne ral annexe ne soient pas ou plus
applicables a` linte resse .
III - Montant de laide
Le montant mensuel de laide est e gal a` la die rence entre 30 fois le salaire journalier de re fe rence ayant
servi au calcul de lallocation daide au retour a` lemploi et le salaire brut mensuel de lemploi repris.
Lorsque le mois nest pas complet (embauche, rupture ou n de contrat de travail en cours de mois), le
montant mensuel de laide est de termine au prorata du nombre de jours travaille s dans le cadre du contrat.
IV - Versement de laide
Cette aide est verse e mensuellement, a` terme e chu, sous re serve que le contrat de travail soit toujours en
cours, pour une dure e qui ne peut exce der la dure e maximum des droits et dans la limite dun montant total
plafonne a` 50 % du reliquat des droits a` lallocation daide au retour a` lemploi.
Le versement de laide cesse au jour de la n du contrat de travail ou lorsque le plafond de 50 % du
reliquat des droits a` lallocation daide au retour a` lemploi est atteint.
Le versement est interrompu pour toute suspension du contrat de travail pour maladie, maternite ou en cas
de fermeture de lentreprise pour conge s, dune dure e supe rieure ou e gale a` 15 jours au cours dun me me mois
civil.
V - Formalite s
Le be ne ciaire doit de poser une demande daide die rentielle de reclassement, dont le mode` le est e tabli par
lUne dic.

VI - Imputation sur la dure e dindemnisation
Les pe riodes de versement de laide die rentielle de reclassement re duisent a` due proportion le reliquat des
droits restant a` la veille du versement de laide.
Ainsi, si linte resse sollicite a` nouveau le be ne ce de lallocation daide au retour a` lemploi, le reliquat des
droits ouverts au titre de la pre ce dente admission est re duit du nombre de jours correspondant au quotient
arre te au nombre entier, du montant total brut de laide par le montant journalier brut de lallocation daide
au retour a` lemploi ae rente au reliquat.
o
Aide a` la reprise ou a` la cre ation dentreprise
1
er
- Laide a` la reprise ou a` la cre ation dentreprise est accorde e, a` sa demande, a` lallocataire en sa
qualite de repreneur ou de cre ateur dentreprise telle que de nie a` larticle R. 5141-2 du code du travail.
Lallocataire cre ateur ou repreneur dentreprise doit justier de lobtention de laide aux cho meurs
cre ateurs ou repreneurs dentreprise (ACCRE), vise e a` larticle R. 5141-1 du code du travail.
Dans les DOM, les allocataires be ne ciant de lexone ration de cotisations et de contributions pre vue par
larticle L. 756-5 du code de la se curite sociale, pour une pe riode de 24 mois, sont dispense s de justier de
lobtention de lACCRE.
2 - Le montant de laide est e gal a` la moitie du montant du reliquat des droits restants :
soit au jour de la cre ation ou de la reprise dentreprise,
soit, si cette date est poste rieure, a` la date de lobtention de lACCRE.
Laide donne lieu a` 2 versements e gaux :
le premier versement de laide intervient au plus to t a` la date a` laquelle linte resse re unit lensemble des
conditions dattribution de laide, sous re serve que linte resse cesse de tre inscrit sur la liste des
demandeurs demploi ;
le second versement de laide intervient 6 mois apre` s la date de cre ation ou de reprise dentreprise sous
re serve que linte resse atteste, a` cette date, quil exerce toujours eectivement son activite professionnelle
dans le cadre de la cre ation ou de la reprise dentreprise au titre de laquelle laide a e te accorde e.
3 - La dure e que repre sente le montant de laide est impute e sur le reliquat des droits restant au jour du
premier versement de laide.
Ainsi, si linte resse sollicite a` nouveau le be ne ce de lallocation daide au retour a` lemploi, le reliquat des
droits ouverts au titre de la pre ce dente admission est re duit du nombre de jours correspondant au quotient,
arre te au nombre entier, re sultant du rapport entre le montant brut de laide a` la reprise ou a` la cre ation
dentreprise verse et le montant journalier brut de lallocation daide au retour a` lemploi ae rent au reliquat.
o
25 du 14 mai 2014 pris pour lapplication de larticle 4 de la convention du
14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage, larticle 52 du re` glement ge ne ral annexe a` la
convention du 14 mai 2014 et larticle 60 des annexes VIII et X au re` glement ge ne ral annexe a` la
convention du 14 mai 2014
Majoration de la part patronale des contributions
dues par les employeurs publics
Pour les contrats a` dure e de termine e conclus par les employeurs publics vise s a` larticle L. 5424-2, aline a 2
du code du travail et ayant adhe re au re gime dassurance cho mage a` titre re vocable ou irre vocable, la part de
la contribution a` la charge de lemployeur est majore e en fonction de la dure e du contrat et du motif de
recours a` ce type de contrat.
1
er
- Pour les contrats a` dure e de termine e conclus par les employeurs publics vise s aux 3, 4 et 6 de
larticle L. 5424-1 du code du travail, le calcul de la contribution a` la charge de lemployeur seectue dans les
conditions pre vues par larticle 4 de la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage,
larticle 52 du re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014 et larticle 60 des annexes VIII et X
au re` glement ge ne ral annexe a` la convention du 14 mai 2014.
Toutefois, la part de la contribution a` la charge des e tablissements publics locaux denseignement ayant
adhe re au re gime dassurance cho mage a` titre irre vocable pour leurs assistants de ducation est majore e dans
les conditions pre vues par le 2 du pre sent accord dapplication.
2 - Pour les contrats a` dure e de termine e conclus par les employeurs publics vise s au 2 de larticle L. 5424-1
et au 3 de larticle L. 5424-2 du code du travail, la part de la contribution a` la charge de lemployeur est xe e
a` 6,40 % de la re mune ration brute et, par de rogation, a` :
9,40 % pour les contrats dune dure e infe rieure ou e gale a` un mois conclus pour faire face a` un besoin lie a` un
accroissement temporaire dactivite ;
7,90 % pour les contrats dune dure e supe rieure a` un mois et infe rieure ou e gale a` trois mois conclus pour
faire face a` un besoin lie a` un accroissement temporaire dactivite ;

6,90 % pour les contrats dune dure e infe rieure ou e gale a` 3 mois conclus dans certains secteurs dactivite
de nis par de cret ou par convention ou accord collectif e tendu, pour lesquels il est dusage constant de
ne pas recourir au contrat de travail a` dure e inde termine e en raison de la nature de lactivite exerce e et
du caracte` re par nature temporaire de ces emplois.
Pour les contrats a` dure e de termine e conclus avec des salarie s redevables du 1 % au titre du fonds national
de solidarite , la part de la contribution a` la charge de lemployeur est e gale a` la die rence entre le montant de
la contribution dassurance cho mage assise sur la re mune ration brute et le montant de la contribution de
solidarite vise e a` larticle L. 5423-26 du code du travail.
3 - Pour les contrats a` dure e de termine e conclus avec des salarie s relevant des annexes VIII et X, la part
de la contribution a` la charge de lemployeur vise au 2 de larticle L. 5424-1 et au 3 de larticle L. 5424-2 du
code du travail est xe e a` 12,80 % de la re mune ration brute et, par de rogation, a` :
15,80 % pour les contrats dune dure e infe rieure ou e gale a` un mois conclus pour faire face a` un besoin lie a`
un accroissement temporaire dactivite ;
14,30 % pour les contrats dune dure e supe rieure a` un mois et infe rieure ou e gale a` trois mois conclus pour
faire face a` un besoin lie a` un accroissement temporaire dactivite ;
13,30 % pour les contrats dune dure e infe rieure ou e gale a` 3 mois conclus dans certains secteurs dactivite
de nis par de cret ou par convention ou accord collectif e tendu, pour lesquels il est dusage constant de
ne pas recourir au contrat de travail a` dure e inde termine e en raison de la nature de lactivite exerce e et
du caracte` re par nature temporaire de ces emplois.
Pour les contrats a` dure e de termine e conclus avec des salarie s relevant des annexes VIII et X redevables du
1 % au titre du fonds national de solidarite , la part de la contribution a` la charge de lemployeur est e gale a` la
die rence entre le montant de la contribution dassurance cho mage assise sur la re mune ration brute et le
montant de la contribution de solidarite vise e a` larticle L. 5423-26 du code du travail.
o
26 du 14 mai 2014 pris pour lapplication de larticle 4 de la convention du
14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage, larticle 52 du re` glement ge ne ral annexe a` la
convention du 14 mai 2014 et larticle 60 des annexes VIII et X au re` glement ge ne ral annexe a` la
convention du 14 mai 2014
Majoration de la part patronale des contributions verse es par des organismes tiers pour le compte de
lemployeur
Les re mune rations verse es par des tiers pour le compte de lemployeur, de` s lors quelles rentrent dans
lassiette des contributions pre vue par larticle 51 du re` glement ge ne ral annexe , sont soumises a` la majoration
de la part patronale des contributions dans les conditions pre vues par larticle 4 de la convention, larticle 52
du re` glement ge ne ral annexe et larticle 60 des annexes VIII et X.
1
er
- Pour les contrats de travail concerne s par la majoration de la part patronale des contributions,
lorganisme tiers calcule la majoration due en appliquant le taux majore correspondant a` la part de
re mune ration quil verse, pour le compte de chaque employeur, aux salarie s titulaires dun contrat a` dure e
de termine e vise a` larticle 52 2 du re` glement ge ne ral annexe .
2 - An de permettre aux organismes tiers de trouver les voies et moyens dorganiser le recueil des
donne es ne cessaires au calcul et au paiement de la majoration de la part patronale des contributions
conforme ment au 1
er
, a` titre provisoire, lorsque lorganisme tiers ne dispose pas de lensemble des donne es
ne cessaires au calcul de la majoration due, le taux majore de 4,5 % est applique par de faut a` la part patronale
des contributions dues au titre des re mune rations verse es pour le compte de lemployeur a` lensemble des
salarie s de lentreprise titulaires dun contrat a` dure e de termine e.
Accord du 14 mai 2014 relatif au re gime dassurance
cho mage applicable aux apprentis du secteur public
dune part,
dautre part,
Vu larticle L. 5424-1 du code du travail ;
Vu la loi n
o
92-675 du 17 juillet 1992 portant diverses dispositions relatives a` lapprentissage ;
Vu la loi n
o
96-376 du 6 mai 1996 portant re forme du nancement de lapprentissage, et notamment son
article 11 ;

Vu la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage ;
Conviennent de ce qui suit :
Article 1
er
Objet
Le pre sent accord a pour objet de de nir les conditions dans lesquelles seront applique es les dispositions de
larticle 11 de la loi n
o
96-376 du 6 mai 1996.
Article 2
Champ dapplication
Sont concerne s par le pre sent accord, les salarie s recrute s sous contrat dapprentissage par les employeurs
qui assument eux-me mes la charge de lassurance cho mage en application de larticle L. 5424-2 du code du
travail, et qui ont choisi dassurer ces salarie s contre le risque de privation demploi, aupre` s du re gime
dassurance cho mage vise a` larticle L. 5422-13 dudit code.
Article 3
Conditions de prise en charge
Au terme de leur contrat dapprentissage, la situation des salarie s vise s a` larticle 2 du pre sent accord est
examine e dans le cadre des dispositions des articles 1
er
a` 48 du re` glement ge ne ral annexe a` la convention du
14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage.
Article 4
Contributions
En application de larticle 20 VI de la loi n
o
92-675 du 17 juillet 1992, lEtat prend en charge la
contribution globale dassurance cho mage. Celle-ci correspond a` la cotisation due en cas dadhe sion dune
collectivite publique, au re gime dassurance cho mage, majore e dun supple ment de cotisation xe a` 2,40% du
salaire brut.
Article 5
Dure e
Le pre sent accord est conclu pour la dure e dapplication de la convention du 14 mai 2014 relative a`
lindemnisation du cho mage. Il cessera de plein droit de produire ses eets a` le che ance de son terme.
Au terme du dispositif, ou en cas dinterruption de celui-ci, le pre sent accord continuera de produire ses
eets pour les contrats de ja` conclus et engage s.
Article 6
Modalite s dapplication
Les modalite s dapplication du pre sent accord sont xe es par une convention conclue entre lEtat et
lUne dic.
Article 7
De po t
Le pre sent accord est de pose a` la Direction ge ne rale du travail.
Fait a` Paris, le 14 mai 2014, en trois exemplaires originaux
Accord du 14 mai 2014 relatif au nancement par lassurance
cho mage de points de retraite comple mentaire
dune part,

dautre part,
Vu les articles L. 5421-1, L. 5422-9, L. 5422-11et L. 5422-12 du code du travail relatifs a` lallocation
dassurance cho mage ;
Vu les articles L. 1233-65, L. 1233-66, L. 1233-67, L. 1233-68, L. 1233-69 du code du travail relatifs au
contrat de se curisation professionnelle et L. 1235-16 du code du travail relatif a` la convention de
reclassement personnalise ;
Vu la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage et le re` glement ge ne ral annexe ;
Vu laccord du 30 novembre 1989 relatif au re gime dassurance cho mage ;
Vu laccord du 19 septembre 1996 portant nancement de points de retraite AGIRC au titre des pe riodes
de cho mage poste rieures au 31 de cembre 1995 ;
Vu larticle 10 du protocole daccord du 19 de cembre 1996 relatif a` lassurance cho mage ;
Vu les conventions du 19 fe vrier 2009 et du 20 fe vrier 2010 relatives a` la convention de reclassement
personnalise ;
Vu la convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de se curisation professionnelle ;
Conviennent de ce qui suit :
Article 1
er
Champ dapplication
Les be ne ciaires des allocations vise es par la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du
cho mage et la convention du 19 juillet 2011 relative au contrat de se curisation professionnelle acquie` rent des
points de retraite comple mentaire dans les conditions pre cise es par la convention collective nationale du
14 mars 1947 et laccord du 8 de cembre 1961.
Sont e galement vise s tous les be ne ciaires admis au titre des conventions dassurance cho mage pre ce dentes
et des conventions du 19 fe vrier 2009 et du 20 fe vrier 2010 relatives a` la convention de reclassement
personnalise , en cours dindemnisation a` la date dentre e en vigueur du pre sent accord.
Article 2
Financement
Lassurance cho mage contribue au nancement des points de retraite en versant comme suit :
a) Pour le re gime AGIRC
les cotisations obligatoires pre vues par larticle 6 2 de la convention collective nationale du
14 mars 1947 et assorties du pourcentage dappel applicable aux cotisations verse es a` lAGIRC, assises
sur 60% de la tranche B du salaire journalier de re fe rence retenu pour le calcul des allocations de
cho mage ;
une partie de la participation nancie` re pre leve e sur les allocations des be ne ciaires vise s a` larticle 1
er
ci-
dessus ;
une participation sur 20 ans au titre du nancement des points de retraite pour des pe riodes de cho mage
ante rieures au 1
er
janvier 1996.
b) Pour le re gime ARRCO
les cotisations pre vues par larticle 13 de lAccord du 8 de cembre 1961 et assorties du pourcentage
dappel applicable a` lensemble des cotisations verse es a` lARRCO, assises sur 60 % du salaire journalier
de re fe rence retenu pour le calcul des allocations de cho mage, ce salaire e tant limite au plafond de la
se curite sociale pour les ressortissants de lAGIRC, ou limite a` 3 plafonds de la se curite sociale pour les
personnes ne relevant pas de lAGIRC ;
une partie de la participation nancie` re pre leve e sur les allocations des be ne ciaires vise s a` larticle 1
er
ci-
dessus, en fonction dun salaire limite au plafond de la se curite sociale pour les ressortissants de
lAGIRC, ou limite a` 3 plafonds de la se curite sociale pour les personnes ne relevant pas de lAGIRC.
c) Pour les autres re gimes de retraite comple mentaire, en application dune convention, sur la base des taux
dappel pre vus par ces re gimes assis sur 60% du salaire journalier de re fe rence retenu pour le calcul des
allocations de cho mage et dans la limite :
du taux obligatoire de cotisation xe par laccord du 8 de cembre 1961 relatif a` lARRCO sur la fraction
de la re mune ration infe rieure ou e gale au plafond de la se curite sociale ;

et du taux obligatoire de cotisation xe par la convention collective nationale du 14 mars 1947 relative a`
lAGIRC pour la fraction de la re mune ration comprise entre le plafond de la se curite sociale et 4 fois ce
plafond.
Article 3
Dure e
Le pre sent accord est conclu pour la dure e dapplication de la convention du 14 mai 2014 relative a`
lindemnisation du cho mage.
Article 4
Modalite s dapplication
Les modalite s dapplication du pre sent accord sont xe es par des conventions conclues entre lUne dic et les
re gimes de retraite comple mentaire.
Article 5
De po t
Le pre sent accord est de pose a` la Direction ge ne rale du travail.
Fait a` Paris, le 14 mai 2014, en trois exemplaires originaux
Rapport relatif a` lagre ment de la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage et des
textes qui lui sont associe s, en application de larticle R. 5422-17 du code du travail
Larticle L. 5422-20 du code du travail dispose que les mesures dapplication relatives a` lassurance
cho mage font lobjet daccords conclus entre les organisations repre sentatives demployeurs et de
salarie s .
Ces accords sont agre e s par le ministre charge de lemploi, ce qui a pour eet de les rendre obligatoires
pour les employeurs et les salarie s relevant de lassurance cho mage. Larticle L. 5422-22 du me me code
indique e galement que pour pouvoir e tre agre e s, les accordsne doivent comporter aucune stipulation
incompatible avec les dispositions le gales en vigueur .
Le ministre charge de lemploi a e te saisi le 23 mai 2014 dune demande dagre ment de la convention du
14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage et des textes qui lui sont associe s.
Ce texte a e te signe par le MEDEF, la CGPME et lUPA dune part, par la CFDT, la CFTC et la CGT-FO
dautre part. Lors de la se ance du conseil national de lemploi du 4 juin 2014, deux organisations syndicales,
la CGT et la CFE-CGC, ont exprime leur opposition a` lagre ment de la convention dassurance cho mage.
En application de larticle R. 5422-17 du code du travail, le conseil national de lemploi fait lobjet dune
nouvelle consultation le 18 juin 2014, sur la base du pre sent rapport.
I. Principales e volutions
apporte es par la convention du 14 mai 2014
La nouvelle convention traduit le souhait des partenaires sociaux de renforcer le quite entre allocataires,
dencourager le lien avec le marche du travail et la reprise demploi et dassurer la soutenabilite du re gime
dassurance cho mage. A cet eet, la convention cre e de nouveaux droits et pre voit le volution de plusieurs
dispositifs avec lobjectif de supprimer ou re former certaines re` gles actuelles qui ont pu contribuer a` la
segmentation du marche du travail.
Laccord contribue, a` cet e gard, a` la se curisation des parcours professionnels en encourageant la reprise
demploi. Linstauration des droits rechargeables permettra a` pre` s dun million de demandeurs demploi par
an, qui se re inscrivent a` Po le emploi apre` s avoir repris un emploi, de voir leurs droits allonge s.
La suppression de lensemble des plafonds permettant le cumul dun revenu dactivite et de lallocation
e vitera les eets de seuil, ame liorera la pre visibilite de lallocation pour les demandeurs demploi et limitera
les indus. Elle concernera 1,2 million de demandeurs demploi indemnisables exerc ant une activite
re duite .
Laccord ame liore par ailleurs la situation nancie` re du re gime, aujourdhui en de cit important, pour les
deux anne es qui viennent, par des mesures de conomies et des recettes nouvelles.
La nouvelle modalite de prise en compte des indemnite s de rupture, avec notamment un plafond de die re
variable en fonction de leur niveau, ne concernera que les 10% des entre es au cho mage qui ont eectivement
be ne cie dune indemnite supra le gale en dehors dun licenciement e conomique.

Par ailleurs, laccord pre voit un ajustement des re` gles spe ciques qui concernent les personnes a ge es de 61
a` 62 ans, en cohe rence avec les re formes du re gime de retraite, avec lequel le re gime dassurance cho mage
sarticule de fac on plus uide.
Enn, laccord pre serve le caracte` re spe cique du re gime des intermittents du spectacle et ses re` gles
fondamentales et maintient le principe fondamental de solidarite interprofessionnelle envers les salarie s du
secteur. Les conditions dacce` s restent inchange es avec toutefois trois ajustements, qui touchent pour
lessentiel les salarie s les mieux re mune re s du secteur : une hausse de cotisation de 2 points (1 point pour les
employeurs et 1 pour les salarie s), un plafonnement du revenu mensuel total a` 1,4 plafond de la se curite
sociale (soit 4 381 bruts/mois en 2014) et une nouvelle re` gle de die re dindemnisation pour les salarie s
re mune re s au-dela` d1,68 SMIC. Par ailleurs, les partenaires sociaux, lEtat et les professionnels du secteur
engageront une concertation sur les moyens dame liorer les conditions demploi et de lutter contre la
pre carite et les abus dans ce secteur.
Au total, laccord pre voit 800 M de mesures de redressement et 400 M alloue s au nancement des droits
rechargeables , issus de lAccord national interprofessionnel du 11 janvier 2013.
Les partenaires sociaux ont conclu la convention du 14 mai 2014 dans un contexte marque par un de cit
accru du re gime dassurance cho mage (de cit pre visionnel de 4,3 Mds a` n 2014 et dette pre visionnelle
cumule e de 22,1 Mds a` n 2014) et la ne cessite de sauvegarder ce re gime de protection des salarie s prive s
demploi qui joue un ro le de stabilisateur automatique, notamment dans un contexte e conomique dicile.
La convention dassurance cho mage et les textes qui lui sont associe s entreront en vigueur le 1
er
juillet 2014
pour une pe riode de deux ans, avec un bilan re gulier tous les six mois. Toutefois, les mesures ayant un impact
ope rationnel conse quent pour Po le emploi (adaptation du syste` me dinformation, formation des
conseillers), entreront en application le 1
er
octobre 2014. Cest le cas des dispositions relatives aux droits
rechargeables et de celles relatives au cumul dun revenu avec lallocation dassurance cho mage.
La convention a fait lobjet dune demande dagre ment qui devrait aboutir a` la publication dun arre te
dagre ment en vue de son entre e en vigueur.
II Motifs dopposition dordre juridique invoque s :
conformite a` la loi des dispositions conventionnelles
Concernant labsence de notication e crite de lANI
du 22 mars 2014 invoque e par la CGT
La convention dassurance cho mage qui seule est soumise a` lagre ment du Ministre charge de lemploi,
constitue laboutissement dun processus de ne gociation des partenaires sociaux.
En eet, la ne gociation de lassurance cho mage se de roule en deux temps : la ne gociation dun accord
politique appele , selon les e poques, Protocole daccord ou Accord national interprofessionnel (ANI)
et actant les grandes orientations et les grands principes retenus par les partenaires sociaux est suivie de la
ne gociation de la convention dassurance cho mage qui constitue la traduction juridique et ope rationnelle de
laccord politique.
Laccord politique sert de sche ma directeur pour la re daction de la convention dassurance cho mage dont
la signature a pour eet de clore la proce dure de ne gociation.
LANI du 22 mars 2014, qui constitue un accord de tape ayant une valeur contractuelle entre les
partenaires sociaux signataires de laccord, a e te propose a` la signature de lensemble des partenaires sociaux,
le 24 mars 2014. Il nemporte pas de conse quences sur le processus dagre ment de la convention dassurance
cho mage, le Ministre charge de lemploi ne se prononc ant que sur la convention.
Par ailleurs, la convention dassurance et ses textes annexe s ont bien e te signe s et notie s par porteur a`
chacune des organisations le 16 mai 2014. Cette de marche a e te accomplie par lUne dic a` la demande du
MEDEF.
Hormis les dispositions des articles L. 5422-21 et L.5422-22 du code du travail relatives aux conditions de
ne gociation et de publicite des accords soumis a` agre ment, la convention dassurance cho mage nest soumise
a` aucun autre formalisme.
Toutefois, les partenaires sociaux ont pour usage de notier la convention signe e et les textes qui lui sont
rattache s a` lensemble des organisations invite es a` participer aux ne gociations.
Il nest, par ailleurs, pas conteste par la CGT que lavenant n
o
5 du 14 mai 2014 a` la convention du
19 juillet 2011 relative au contrat de se curisation professionnelle lui a bien e te notie . Or cet avenant a e te
notie a` chacune des organisations le 16 mai 2014 en me me temps que la convention dassurance cho mage.
Concernant les conditions de ne gociation de lANI du 22 mars 2014 et de la convention dassurance cho mage
du 14 mai 2014 mises en cause par la CGT et la CFE-CGC
Larticle L. 5422-22 du code du travail pre voit que pour pouvoir e tre agre e s, les accords doivent e tre
ne gocie s et conclus sur le plan national et interprofessionnel entre organisations repre sentatives demployeurs
et de salarie s. En lespe` ce, il nest pas conteste que lensemble des organisations a e te convie a` la ne gociation
de la convention qui a e te ne gocie e et conclue par des organisations repre sentatives au niveau national et
interprofessionnel.

Le droit dopposition au titre de lagre ment de la convention dont be ne cient les organisations non
signataires de la convention ne peut porter que sur le non-respect des dispositions le gislatives ou
re glementaires par telle ou telle stipulation. Il ne peut porter sur les conditions de de roulement de la
ne gociation.
Concernant la conformite de la convention aux dispositions de lANI
du 22 mars 2014, point souleve par la CGT et la CFE-CGC
Laccord national interprofessionnel est un accord de nature politique qui xe les grandes orientations et
les principales e volutions de la re glementation dassurance cho mage. Cet accord na pas vocation a` e tre
agre e . Laccord politique du 22 mars 2014 a ainsi une valeur contractuelle entre les Partenaires sociaux
signataires de laccord.
La convention dassurance cho mage et les textes qui lui sont associe s constitue la traduction juridique et
ope rationnelle du protocole. Elle peut ne anmoins ne pas e tre conforme en tout point au protocole car elle fait
elle-me me lobjet dun accord entre les parties (CE, association de de fense des intermittents du spectacle,
6 octobre 2000, n
o
209238).
Il nappartient donc pas a` ladministration de juger la conformite entre laccord et la convention.
Concernant la mise en place des droits rechargeables qui cre erait une rupture de galite entre
demandeurs demploi selon la CGT
La CGT conside` re que la mise en place des droits rechargeables pose un proble` me de galite de traitement
entre demandeurs demploi au motif que seuls les contrats supe rieurs a` 150 heures ouvriront le rechargement
des droits.
Sans porter atteinte au principe de galite , il est possible dappliquer des re` gles die rentes a` des personnes
qui ne sont pas place es dans la me me situation.
A ce titre, il est possible de pre voir un seuil minimal dactivite ne cessaire a` louverture dun droit a`
lassurance cho mage, ce qui est de ja` le cas dans lactuelle convention. En outre, toujours sans me connaitre le
principe de galite , il est possible de pre voir un seuil de 4 mois pour une premie` re admission et un autre de 150
heures pour un rechargement, conside rant que dans cette dernie` re situation lexistence dun capital de droit
restant justie la recherche dun me canisme dincitation a` la reprise dactivite .
Les droits rechargeables constituent une avance e importante de la couverture des demandeurs demploi. Ils
permettront notamment aux demandeurs demploi de be ne cier dune protection plus longue, gra ce au
me canisme de rechargement.
Pre` s dun million dallocataires ont une dure e potentielle de droits allonge e et donc moins de risque
datteindre la n des droits : ce risque passe de 32% a` 24%. En eet, les allocataires qui arrivent actuellement
en n de droits pourront recharger leur droit. Ils seront donc indemnise s plus longtemps.
III Autres motifs dopposition a` la convention du 14 mai 2014 relative a` lindemnisation du cho mage et aux
textes qui lui sont associe s
A travers la proce dure dagre ment, le ministre doit veiller a` ce que la convention et les textes associe s ne
comportent aucune clause incompatible avec les dispositions le gales en vigueur, (article L. 5422-22 du code
du travail). Ce contro le de le galite peut aboutir au non agre ment de certaines dispositions de laccord. Par
ailleurs, le ministre peut e galement refuser dagre er une convention pour des motifs dinte re t ge ne ral, mais
dans ce cadre, il ne peut exclure de lagre ment des clauses prises isole ment, car elles forment un tout
indivisible avec les autres stipulations de laccord (CE, 11 juillet 2001).
Concernant le rele` vement du die re spe cique de 75 jours a` 180 jours qui aboutirait selon la CFE-CGC a`
refuser lacce` s a` lindemnisation cho mage pour certains demandeurs demploi et selon la CGT a`
sanctionner les demandeurs demploi dont le contrat a e te rompu a` la suite dune rupture conventionnelle
ainsi que les salarie s victimes de licenciement abusif :
Lapplication du die re a pour eet de reporter le versement de lallocation du demandeur demploi dans
le temps sans re duire les droits acquis. Le die re spe cique ne prive donc pas le demandeur demploi de
lacce` s a` lallocation dont le versement est simplement de cale au terme du die re .
Les nouvelles modalite s de calcul du die re sont en outre plus favorables pour les demandeurs demploi les
moins bien re mune re s. A linverse, les allocataires concerne s par le die re spe cique seront ceux qui ont
be ne cie dindemnite s supra le gales importantes lors de la rupture de leur contrat de travail et qui be ne cient
dune re mune ration importante. Le rele` vement du die re permettra de mieux encadrer certaines pratiques
abusives en matie` re dindemnite s supra le gales, sans remettre en cause la vocation de lassurance cho mage
qui est dassurer un revenu de remplacement. Ces nouvelles re` gles naecteront pas les demandeurs demploi
les plus pre caires.

Concernant les salarie s qui obtiennent des dommages et inte re ts devant les tribunaux a` la suite de
licenciements juge s abusifs, la nouvelle disposition est inchange e par rapport au die re spe cique pre vu
par la convention du 6 mai 2011. Les dommages et inte re ts sont ainsi pris en compte dans le calcul du
die re , apre` s de duction du minimum le gal pre vu par les textes, sans aecter le capital des droits ouverts.
Concernant labaissement de lallocation journalie` re a` 57% (au lieu de 57,4% actuellement) du salaire de
re fe rence qui aboutit, selon la CFE-CGC, a` faire peser leort sur les seuls demandeurs demploi au lieu de
le re partir entre tous les acteurs notamment les employeurs et concernant la proposition de cette
organisation syndicale de relever la contribution patronale a` lassurance cho mage :
Cette mesure concernera les allocataires dont le taux de remplacement est aujourdhui de 57,4%, soit ceux
dont le salaire ante rieur horaire est supe rieur a` 1,5 SMIC. Ces derniers verront leur allocation journalie` re
diminuer de 12 sur un mois complet dindemnisation, soit une baisse de 0,7 %. Leort reste donc mesure .
Par ailleurs, il appartient aux partenaires sociaux de de terminer les modalite s de nancement du re gime
dassurance cho mage et de leur re partition entre tous les acteurs.
A ce titre, il faut rappeler quen 2013, en application de lANI du 11 janvier, lavenant du 29 mai 2013 a
instaure une majoration de la part patronale de la contribution dassurance cho mage pour les CDD. Ce
me canisme est reconduit dans la convention du 14 mai 2014.
Concernant les e volutions apporte es aux annexes VIII et X :
La convention dassurance cho mage pre serve le caracte` re spe cique du re gime des intermittents du
spectacle et ses re` gles fondamentales, en maintenant le principe de solidarite interprofessionnelle. Les
partenaires sociaux ont en eet souhaite pe renniser les annexes 8 et 10 : les conditions dacce` s restent
inchange es et aucun intermittent nest exclu du re gime.
Toutefois, dans un souci de quite entre les demandeurs demploi, les partenaires sociaux ont fait porter une
partie de leort de redressement du re gime dassurance cho mage sur les intermittents les mieux re mune re s,
en e vitant de mettre a` contribution les artistes et les techniciens les plus pre caires.
Les parame` tres retenus pour le die re et le plafonnement allocation/revenus dactivite auront une porte e
limite e sur les bas et les moyens salaires :
sagissant du plafonnement allocation/revenus, la mesure ne concernera que 6% des allocataires des
annexes 8 et 10 ;
sagissant du die re , 52% des be ne ciaires des annexes 8 et 10 continueront a` navoir aucun jour de
die re (cest le cas de 76% des artistes, be ne ciaires de lannexe 10).
*
* *
Compte tenu de lensemble de ces e le ments, le ministre charge de lemploi envisage dagre er la convention
du 14 mai 2014 et les textes qui lui sont associe s.

Arrêté Du 25 Juin 2014 Portant Agrément de La Convention Du 14 Mai 2014 Relative À L'indemnisation Du Chômage Et Les Textes Qui Lui Sont Associés

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GIME DASSURANCE CHO

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