SOMMAIRE

TITRE I : Dispositions gnrales..................................................03

TITRE II : Stages et titularisation................................................07
TITRE III : Dfinition des postes et charges de travail.....................08
TITRE I : R!unration du personnel........................................."0
TITRE : #otation et avance!ent..............................................."$
TITRE I : Dveloppe!ent de carri%re........................................."8
TITRE II : Reprsentation du personnel......................................&0
TITRE III : Rgi!e disciplinaire.................................................&'
TITRE I( : )osition du personnel...................................................&8
TITRE ( : Sortie de service..........................................................33
TITRE (I : Rgi!e de prvo*ance d+assurance
et de retraite capital dc%s...........................................3,
TITRE (II : Dispositions diverses..................................................3$
ANNEXES ..............................................................................38
-##E(E I : .rille indiciaire.......................................................3/
-##E(E II : .rille de classification des e!plois au recrute!ent.......'"
-##E(E III : .rille d+volution de carri%re....................................''
Statut particulier rgissant le personnel de lOffice de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Fvrier 2003
PROJET DE STATUT PARTICULIER
DU PERSONNEL DE LOFFICE DE LA
FORMATION PROFESSIONNELLE ET
DE LA PROMOTION DU TRAVAIL
OFPPT DRH
-##E(E I : Ta0leau de che!ine!ent de carri%re 1......................'/
TITRE I
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE ! "omaine dapplication du prsent statut#
Le prsent statut a pour objet de fixer les conditions demploi, de rmunration et
davancement du personnel de lOffice de la Formation Professionnelle et de la Promotion du
Travail OFPPT!"
ARTICLE $ ! "finition du personnel de lOFPPT
Le personnel de lOffice est compos #
$da%ents statutaires # titulaires et sta%iaires &
$de fonctionnaires en service dtac' aupr(s de lOFPPT &
$da%ents contractuels"
)e personnel comprend #
$ un personnel tec'nico$pda%o%i*ue compos dun personnel +ana%er et dun
personnel dencadrement tec'nico$pda%o%i*ue! &
$ un personnel formateur &
$ un personnel dappui et de soutien"
Personnel Manager :
Le personnel mana%er comprend les responsables dentits nomms par dcision du
Directeur de lOFPPT et dont les fonctions sont dfinies dans larr,t dor%anisation de
lOFPPT"
Personnel dencadrement Technico-Pdagogique :
-l comprend le personnel exer.ant des fonctions / caract(re tec'nico$pda%o%i*ue
lies / la formation dfinies dans larr,t dor%anisation de lOFPPT"
Personnel Formateur
Ce personnel est c'ar% #
$ de prendre en c'ar%e des actions de formation, dencadrement et de suivi des
sta%iaires et des participants en formation initiale et0ou continue &
$ dassurer lassistance conseil aux entreprises &
$ dentreprendre des activits din%nierie de formation"
Le personnel dappui et de soutien
)e personnel comprend #
$
OFPPT DRH
$ un personnel dappui &
$ un personnel de soutien"
ARTICLE % ! Agents contractuels
LOFPPT peut procder dans le cadre dun contrat, pris conformment / la
r%lementation en vi%ueur, vis par lautorit %ouvernementale c'ar%e des Finances , au
recrutement, pour une priode de deux ans renouvelable une seule fois, dun personnel
justifiant dune formation et dune exprience intressant lOFPPT"
)e personnel, *ui sera rmunr dans les m,mes conditions *ue le personnel statutaire,
peut ,tre recrut m,me sil ne remplit pas la condition d1%e"
ARTICLE & ! Personnel e'clu de ce statut#
Les a%ents vacataires et occasionnels ne sont pas soumis aux dispositions du prsent
statut" -ls sont en%a%s par lettre den%a%ement, dans la limite des crdits bud%taires prvus /
cet effet, pour effectuer un travail dtermin a2ant un caract(re temporaire"
Lors de leur en%a%ement, les a%ents vacataires et occasionnels sont toujours informs
par crit du caract(re provisoire de leur emploi"
ARTICLE (! Classification du personnel de lOFPPT
Le personnel de lOFPPT est class en cat%ories et c'elles telles *ue dfinies ci$apr(s,
dotes des indices de traitement minimum et maximum #
Catgorie Ec)elle Indice min Indice ma'
Cadres
suprieurs
*A+
34 5678 99:;5
7: 85<9 94;:5
7; 8935 ::48
75 <<5: :44<
78 <457 ;9;8
7< 6<7: 534:
76 644; 868;
73 3<98 <856
77 34<5 6:36
Cadres
principau'
*,+
79 7<35 6<;;
74 749; 648:
9: 96:; 3<6:
Cadres
*C+
9; 97:8 7<8;
95 94:< 7385
98 ;:3 798<
-a.trise
principale
*"+
9< 5;5 983:
96 8;7 9<36
93 <58 967;
-a.trise
*E+
97 <63 9758
99 <94 9763
94 655 9794
E'cution
principale
*F+
: 685 9955
; 6<5 9985
5 665 99<5
E'cution
8 696 94:<
< 3<4 :6;
6 753 5<3
%
OFPPT DRH
*/+ 3 76; 549
7 774 833
9 748 84;
ARTICLE 0 ! Ec)elles et c)elons
)'acune des c'elles ci$dessus mentionnes est divise en trente 34! c'elons" Les
indices de rmunration affrents / ces c'elons sont fixs conformment / la %rille indiciaire
prsente dans l=annexe -"
ARTICLE 1 # Conditions 2 remplir au recrutement
Tout recrutement au sein de l=OFPPT est prononc par dcision du Directeur de l=OFPPT
compte tenu des postes / pourvoir" Le candidat au recrutement doit satisfaire aux conditions
%nrales suivantes #
$ ,tre de nationalit marocaine,
$ ,tre 1% de dix$'uit 9;! ans au moins et *uarante 64! ans au plus pour les c'elles une 9! /
*uin>e 9<! et de *uarante$cin* 6<! au plus pour les c'elles sei>e 98! et plus"
La limite d1%e de *uarante 64! ans pour les c'elles une 9! / *uin>e 9<! peut ,tre
prolon%e dune dure %ale / celle des services valables ou validables au re%ard des r%imes de
retraite sans toutefois *uelle puisse ,tre porte au$del/ de *uarante$cin* 6<! ans"
$ avoir un casier judiciaire vier%e &
$ jouir de ses droits civi*ues et ,tre de bonne moralit &
$ ,tre en position r%uli(re vis$/$vis de loi relative au service militaire &
$ ne pas ,tre inscrit au casier central disciplinaire de la fonction publi*ue &
$ remplir les conditions d=aptitude p'2si*ue exi%es pour l=exercice des fonctions affrentes aux
emplois / occuper au sein de l=OFPPT &
$ ,tre libre de tout en%a%ement envers l?dministration Publi*ue ou tout autre @ocit ou
Or%anisme &
$ avoir les diplAmes et titres re*uis"
ARTICLE 3 # -odalits de recrutement
Le personnel permanent est recrut #
par voie dexamen et tests professionnels pour le personnel formateur,
par voie de concours pour les autres cat%ories"
Les conditions de recrutement sont dfinies / lannexe --" Les modalits de recrutement
sont fixes par dcision du Directeur de lOFPPT"
&
OFPPT DRH
ARTICLE 4
@ous rserve des dispositions de l=article 94 ci$apr(s, tout a%ent recrut est class au
premier c'elon de l=c'elle au sein de la cat%orie / la*uelle il appartient tel *ue dfini en
annexe - du prsent statut"

ARTICLE 5
Dans le cas oB la%ent justifie dune exprience professionnelle en relation avec
les fonctions *uil est appel / exercer, il peut ,tre class / lc'elon correspondant au
nombre dannes danciennet ac*uises et suivant le r2t'me davancement lent tel *ue
dfini / larticle 77"
Cn outre, lintress peut bnficier, sur apprciation du Directeur, dune
bonification dune c'elle par tranc'e de *uatre annes de services antrieurs" Le
reli*uat de lanciennet non consomm ne rentre pas en li%ne de compte au moment
du recrutement"
(
OFPPT DRH
TITRE II
STAGES ET TITULARISATION
ARTICLE # Stage
@ous rserve des dispositions de larticle 94, tout a%ent recrut / titre statutaire doit
effectuer une anne de sta%e probatoire"
?u cours de cette priode la%ent recrut dans la fili(re tec'nico$pda%o%i*ue peut ,tre
astreint / suivre une formation tec'nico$pda%o%i*ue"
Les modalits de cette formation, les pro%rammes, les dures des c2cles de formation et
des cours sont fixs par dcision du Directeur de l=OFPPT"
ARTICLE $
Cn cas d=interruption du sta%e pendant une priode continue ou discontinue suprieure /
six mois, la%ent sta%iaire est tenu d=accomplir une priode complmentaire de sta%e et dans la
limite de la dure fixe au 9
er
alina de larticle 99"
La priode complmentaire de sta%e n=est pas prise en compte pour l=avancement et la
promotion"
? l=issue du sta%e dun an, la%ent est #
soit titularis dans les conditions fixes par larticle 93 / l=c'elon 7 de son
c'elle &
soit admis / effectuer une nouvelle et derni(re anne de sta%e &
soit licenci pour inaptitude professionnelle sans indemnit ni pravis"
Toutefois, le Directeur de lOFPPT peut, en cas dinsuffisance professionnelle constate
pendant la priode de sta%e mettre fin au recrutement de la%ent concern sans indemnit ni
pravis"
ARTICLE % #Titularisation
Le personnel formateur et tec'nico$pda%o%i*ue est astreint / passer un examen
d=aptitude professionnelle et tec'ni*ue pour sa titularisation / l=issue d=un an de sta%e effectif non
interrompu" Les modalits de cet examen sont fixes par dcision du Directeur de lOFPPT"
Les a%ents appartenant au personnel dappui et de soutien sont titulariss / lissue dun
an dactivit non interrompu sur la base dun rapport motiv du c'ef immdiat et de son
apprciation"
0
OFPPT DRH
Le personnel mana%er est titularis par le Directeur de lOFPPT / lissue dun an
dactivit non interrompu sur la base de crit(res datteinte des objectifs et de maDtrise du poste"
TITRE III
DEFINITION DES POSTES
ET CHARGES DE TRAVAIL
ARTICLE & # "finition et classification des postes
La dfinition des postes de travail, les crit(res de leur classification ainsi *ue les
conditions d=acc(s sont dfinis conformment / larr,t dor%anisation de l=OFPPT et des
dispositions de lannexe --"
ARTICLE ( # T6pologie des ta7lissements de formation
-l est tabli une t2polo%ie des tablissements de formation professionnelle permettant de
dterminer les lments cls de leurs or%anisations ainsi *ue leur de%r dautonomie" )ette
t2polo%ie sera prcise dans larr,t dor%anisation de lOFPPT"
ARTICLE 0 ! "ure )e7domadaire de travail
La dure 'ebdomadaire de travail est fixe / &5 'eures pour #
$ le personnel mana%er &
$ le personnel des services centraux de lOFPPT &
$ le personnel des Directions R%ionales &
$ le personnel dencadrement tec'nico$pda%o%i*ue, dappui et de soutien dans les
tablissements de formation"
Pour le personnel formateur, la c'ar%e 'oraire 'ebdomadaire, pour c'a*ue niveau,
est fixe / #
$ %0 Heures de face / face pda%o%i*ue pour les niveaux *ualification et spcialisation &
$ $0 Heures de face / face pda%o%i*ue pour les niveaux tec'nicien et tec'nicien spcialis"
La diffrence entre l'oraire administratif et l'oraire pda%o%i*ue sus$indi*u, sera
consacre aux activits tec'nico$pda%o%i*ues telles *ue mentionnes ci$apr(s"
Les modalits prati*ues dapplication de cette disposition seront fixes par dcision du
Directeur de lOFPPT"
La c'ar%e 'oraire du personnel formateur en%lobe les 'eures de formation initiale et0ou
continue ainsi *ue les activits / caract(re tec'nico$pda%o%i*ue"
1
OFPPT DRH
-l est entendu par activits / caract(re tec'nico$pda%o%i*ue notamment celles a2ant trait
/ #
$ la prospection et laide / linsertion des laurats &
$ le suivi des sta%iaires en sta%es prati*ues en entreprises &
$ lapprentissa%e, la formation alterne et les sta%es dimmersion&
$ llaboration des pro%rammes&
$ la rec'erc'e appli*ue &
$ les activits de ltablissement a2ant trait aux travaux des or%anes pda%o%i*ues tels *ue le
Eroupe d?ppui Tec'ni*ue et Pda%o%i*ue E?TP! et le )onseil de Eestion et de )oordination
Pda%o%i*ue )E)P!&
$ la maintenance des *uipements&
$ llaboration des preuves relatives aux examens partiels, de passa%e et de fin de formation
ainsi *uaux concours dentre des sta%iaires et au concours %nral de la formation
professionnelle&
$ la participation aux travaux des commissions tec'ni*ues / lc'elon local, r%ional et central &
$ la participation / llaboration des preuves relatives aux concours et examens de promotion
interne"
Les formateurs *ui assurent le suivi de la formation des sta%iaires au sein des
entreprises, tels *ue lapprentissa%e, la formation alterne, les sta%es dimmersion et les sta%es
prati*ues bnficient dune allocation dapprentissa%e dfinie / larticle 9;"
Lamna%ement des 'oraires des dures 'ebdomadaires de travail est prcis par dcision
du Directeur de lOFPPT en fonction des ncessits de service des structures centrales et
r%ionales et de lor%anisation pda%o%i*ue des tablissements de formation professionnelle"
ARTICLE 1# Affectations et redploiement
Le Directeur de lOFPPT proc(de aux affectations et au redploiement des effectifs
compte tenu des comptences du personnel et des ncessits du service"
3
OFPPT DRH
TITRE IV
REMUNERATION DU PERSONNEL
ARTICLE 3 # Rmunration
La rmunration du personnel de l=OFPPT se compose de trois 3! cat%ories d=lments#
A 8 Elments -ensuels!
9 $ traitement de base&
7 $ indemnit de rsidence&
3 $ indemnit de lo%ement&
6 $ prime de *ualification&
< $ prime de tec'nicit&
8 $ indemnit de transport&
5 $ allocations familiales&
; $ indemnits particuli(res#
$ indemnits de fonction
$ indemnit de voiture
, 8 Elments Annuels!
$ 93(me mois&
$ Prime de rendement"
C 8 Elments Occasionnels!
9$ allocation de naissance&
7 $ indemnit de dplacement Filomtri*ue&
3 $ allocation de scolarit&
6 $ indemnits pour 'eures supplmentaires&
< $ indemnits pour cours du soir&
8 $ frais de mission / l=tran%er &
4
OFPPT DRH
5 $ allocation dapprentissa%e"
Le taux et bar(mes des lments de rmunration sus$indi*us sont fixs ainsi *u=il suit#
9 8 Elments mensuels#
9"9 Traitement de 7ase!
Le traitement de base mensuel est %al au produit de la valeur mensuelle du point
indiciaire, soit (9( d)9 par l=indice rel correspondant / la situation administrative de l=a%ent"
9"7 Indemnit de rsidence#
L=indemnit de rsidence est fixe / 94G du traitement de base affrent / la situation
administrative de l=a%ent"
9"3 Indemnit de logement"
Les a%ents ne disposant pas de lo%ement mis / leur disposition par lOFPPT ont droit /
une indemnit de lo%ement dont les taux mensuels bruts sont fixs conformment au tableau ci$
apr(s#
Le montant mensuel brut de cette indemnit est fix comme suit"
)at%orie +ontants en D'
? H I 9444
) H D ;44
C 844
F HE 644
9"6 Indemnit de :ualification
-l est allou au personnel formateur une indemnit de *ualification" Les montants
mensuels bruts de cette indemnit sont fixs conformment au tableau ci$apr(s #

J-K
FOR-ATE;R -O<TA<TS *E< "=+
I
I
Formateur de formateurs
-n%nieur de la formation
)onseiller pda%o%i*ue
9 <44
I
II
Formateur tec'nicien
spcialis!
9744
I
III
Formateur tec'nicien! ;<4
5
OFPPT DRH
I
I>
Formateur *ualification,
spcialisation et formation des adultes!
544
9"< Indemnit de tec)nicit
-l est allou au personnel tec'nico$pda%o%ue une indemnit de tec'nicit" Les montants
mensuels bruts de cette indemnit sont fixs conformment au tableau ci$apr(s #
PERSO<<EL
TEC=<ICO8PE"A/O/I?;E
PERSO<<EL
"APP;I
-O<TA<TS
*E< "=+
$ Fond de pouvoir
$ )ontrAleur de Eestion ;<4
$ )onseiller en Orientation
$ Responsable marFetin%
$ Promoteur de lemploi
$ ?uditeur de %estion
;44
$ )adre tec'nico$pda%o%i*ue
$ Eestionnaire des emplois et des
comptences
$ Eestionnaire des ressources didacti*ues et
multimdia
$ Eestionnaire des sta%iaires et des salaris
en formation continue
$ Eestionnaire de ma%asin
$ ?ssistant tec'nico$pda%o%i*ue
$ ?ssistant au %estionnaire des sta%iaires et
des salaris en formation continue
$ )adre administratif
$ Eestionnaire du personnel
$ Eestionnaire des activits
sociales
$ ?ssistante de Direction
<44
PERSO<<EL
"E SO;TIE<
$ @ecrtaire
$ ?ssistant administratif
$ )omptable
$ R%isseur
$ Eestionnaire internat
$ Responsable maintenance
$ Responsable
approvisionnement
3<4
$ Responsable scurit
$ @tandardiste
$ HAtesse d?ccueil
$ ?nimateur des activits
parascolaires
$ -nfirmier
$ )uisinier
744
$ )'auffeur
$ ?ide cuisinier
$ Responsable dentretien et
9<4

OFPPT DRH
d'2%i(ne
9"8 # Indemnit de transport
Lne indemnit de transport est alloue au personnel de l=OFPPT ne bnficiant pas de
v'icule de service" Le montant mensuel net de cette indemnit est fix / %55 d)"
9"5 # Allocations familiales#
Les allocations familiales sont servies dans les m,mes conditions en vi%ueur dans la
fonction publi*ue"
9"; # Indemnits particuli@res#
-l est allou aux a%ents investis d=une fonction de responsabilit, une indemnit de
fonction et une indemnit de voiture conformment aux dispositions de larr,t dor%anisation de
lOFPPT vis par l=autorit %ouvernementale c'ar%e des Finances"
7 8 Elments Annuels!
7"9 # %@me mois#
Le 93me mois est %al au 9097 du total des traitements de base et des indemnits de
rsidence servis effectivement au personnel de l=OFPPT"

7"7 Prime de rendement#
)ette prime est attribue au personnel de l=Office sur la base de comptences rellement
mises en oeuvre" Clle rcompense des rsultats tr(s apprciables *ui contribuent / la ralisation
des objectifs de lOFPPT"
Clle est octro2e par le Directeur de l=Office sur proposition du directeur central ou
r%ional concern"
Le montant de cette prime ne peut dpasser $ A du traitement traitements de base et
indemnits de rsidence! servi rellement au personnel de l=Office durant lanne considre"
La prime de rendement varie de 5 / &55 A du traitement mensuel servi" Les crit(res
d=attribution de cette prime sont fixs par dcision du Directeur de l=OFPPT"
3 8 Elments Occasionnels#
3"9 # Allocation de naissance#
-l est accord au personnel statutaire / l=occasion de c'a*ue naissance dans le fo2er de
l=a%ent une allocation de naissance dont les taux sont fixs ainsi *uil suit #
$ c'elles 9 / 9< # %55 d)
$ c'elles 98 et plus # (5 d)"
$
OFPPT DRH

3"7 # Indemnits de dplacement Bilomtri:ue#
Les a%ents de l=Office bnficieront d=une indemnit Filomtri*ue, pour l=utilisation, dans
l=intr,t du service, de leur voiture automobile personnelle"
L=indemnit susvise est pa2able sur la base d=un ordre de mission indi*uant la mar*ue, la
puissance fiscale et le numro d=immatriculation de la voiture automobile personnelle utilise"
Les taux de cette indemnit sont fixs conformment / la r%lementation en vi%ueur dans les
administrations publi*ues"
3"3 Indemnit de dplacement 2 lCintrieur et 2 le'trieur du -aroc#
Les a%ents appels / effectuer des dplacements / l=intrieur ou / lextrieur du +aroc,
pour raisons de service, ont droit au paiement d=une indemnit de dplacement conformment /
la r%lementation en vi%ueur dans les administrations publi*ues
3"6 =eures supplmentaires
le personnel administratif appel / effectuer des 'eures supplmentaires au$del/ des
dures 'ebdomadaires de travail fixes / larticle 98 percevra des indemnits pour 'eures
supplmentaires conformment / la r%lementation en vi%ueur"
3"< # Cours du soir
le personnel tec'nico$pda%o%i*ue et formateur appel / assurer des cours du soir au$del/
des dures 'ebdomadaires de travail fixes / larticle 98 percevra des indemnits pour 'eures
supplmentaires conformment / la r%lementation en vi%ueur"
3"8 # Allocation dapprentissage
Les formateurs de lOFPPT appels / assurer le suivi de la formation des sta%iaires au
sein des entreprises tels *ue lapprentissa%e, la formation alterne, les sta%es dimmersion et les
sta%es prati*ues, bnficient dune allocation dapprentissa%e dont les montants mensuels bruts
sont fixs comme suit #
<iveau de formation ,ar@me *en "=S+
Formateur niveau Tec)nicien Spcialis 84 DH0sta%iaire
Formateur niveau Tec)nicien
Formateur niveau ?ualification <4 DH0sta%iaire
Formateur niveau Spcialisation
%
OFPPT DRH
6$ Rvision des tau' des primes et indemnits#
Les taux des indemnits, primes et allocations viss ci$dessus9 peuvent ,tre rviss par
amendement au prsent statut vis par lautorit %ouvernementale c'ar%e des Finances"
ARTICLE 4 # Retenues sur rmunration
Les jours d=absence injustifis sont dduits de la rmunration de la%ent / l=exception des
prestations familiales nonobstant les mesures disciplinaires prvues par le prsent statut"
&
OFPPT DRH
TITRE V
NOTATION ET AVANCEMENT
ARTICLE $5 # Apprciation du personnel
Lapprciation du personnel a pour objectif de mettre / la disposition du mana%ement de
lOFPPT un s2st(me dvaluation fond sur des principes modernes, adapts / son contexte et en
mesure de prendre en c'ar%e les objectifs strat%i*ues de lOFPPT"
Le personnel de lOFPPT est apprci sur la base du s2st(me dapprciation du
personnel"
? cet effet, deux t2pes de crit(res ont t dfinis #
$ crit(res lis / la ralisation des objectifs &
$ crit(res lis / la maDtrise du poste"
Les mana%ers sont apprcis en fonction des rsultats des structures ou des
tablissements de formation professionnelle dont ils ont la c'ar%e en conformit avec la lo%i*ue
datteinte des objectifs et des rsultats"
Les modalits dapplication concernant lvaluation du personnel de lOFPPT sont
consi%nes dans le manuel des procdures relatif au s2st(me dapprciation"
)e manuel doit tenir compte des emplois *ui ne se pr,tent pas / la fixation des objectifs
dune mani(re prcise, faire ressortir lvaluation pda%o%i*ue destine aux formateurs et
valoriser le s2st(me de certification initi par lOFPPT / leur profit"
ARTICLE $
Lvaluation annuelle du personnel de lOFPPT est prise en considration lors de #
$ la mobilit,
$ lavancement dc'elle &
$ lavancement dc'elon &
$ lattribution de la prime de rendement &
$ la promotion interne"
De m,me, lvaluation annuelle doit permettre #
$ didentifier les besoins en formation &
$ dlaborer un projet professionnel de la%ent"
(
OFPPT DRH
ARTICLE $$ # Avancement dc)elon
Les c'an%ements dc'elon sont prononcs dans c'a*ue c'elle suivant le r2t'me
davancement ci$apr(s #
Avancement 2 lc)elon
R6t)me rapide R6t)me mo6en R6t)me lent
an danciennet / lc'elon
pour les a%ents a2ant obtenu
une note annuelle 2 15D55 #
an et demi danciennet /
lc'elon pour les a%ents a2ant
obtenu une note annuelle 2
(5D55 et < 2 15D55 #
$ ans danciennet / lc'elon
pour les a%ents a2ant obtenu
une note annuelle 2 &4D55 #
Toutefois, lavancement est de droit lors*uun a%ent runit lanciennet maximale de
service prvue au tableau ci$dessus, sauf retard infli% par mesure disciplinaire"
ARTICLE $% # Avancement dc)elle et de catgorie
L=avancement au sein de la m,me cat%orie d=une c'elle 'irarc'i*ue / l=c'elle
immdiatement suprieure ou d=une cat%orie / une autre a lieu conformment aux dispositions
de l=annexe --- et compte tenu des disponibilits des postes bud%taires de l=OFPPT et apr(s
inscription au tableau d=avancement, ouvert au 9er Manvier de c'a*ue anne par le Directeur de
l=OFPPT"
Les a%ents sont inscrits au tableau davancement par ordre de mrite et ce suivant leur
valeur professionnelle, les notes *u=ils ont obtenues et les apprciations dont ils ont fait l=objet"
Le c'an%ement d=c'elle vis / l=alina prcdent se fait dans le m,me c'elon"
Toutefois, les a%ents promus au c'oix conformment aux dispositions du prsent statut ne
peuvent bnficier de cette mesure *ue dans la limite de trois fois durant leur carri(re
professionnelle au sein de lOFPPT, pour le passa%e dune cat%orie / une autre"
Lobtention dun diplAme peut donner lieu / lavancement dc'elle, dans la limite des
postes bud%taires vacants" )ette promotion nest cependant pas automati*ue et est effectue en
fonction des strat%ies de lOFPPT et en ad*uation avec le profil du candidat et le poste /
pourvoir"
0
OFPPT DRH
TITRE VI
DEVELOPPEMENT DE CARRIERE
La russite de lOFPPT repose sur la *ualit des prestations offertes et sur sa capacit
/ satisfaire les exi%ences de ractivit pour accompa%ner les entreprises dans leur mise /
niveau dans les domaines de la formation professionnelle, de dveloppement des comptences
et dans celui de lemploi"
Le professionnalisme du personnel de lOFPPT est un objectif essentiel"
La politi*ue des Ressources Humaines est mise en oeuvre par une %estion
dconcentre, rendue possible par la mise en place au niveau r%ional de responsables des
ressources 'umaines en relation fonctionnelle avec la Direction des Ressources Humaines"
)ette %estion assure le dveloppement des comptences et des carri(res, et sappuie sur des
outils nationaux rfrentiels demplois, entretien annuelN! %arants de l'omo%nit des
prati*ues et de la co'rence nationale"
La mobilit %o%rap'i*ue, la promotion fonctionnelle, ainsi *ue la formation, sont des
mo2ens *ui permettent de maintenir et de dvelopper les comptences, donc de favoriser la
promotion interne et le dveloppement de carri(re de lensemble du personnel"
SECTIO<
-O,ILITE /EO/RAP=I?;E
ARTICLE $&
La mobilit du personnel est ralise au niveau de la Direction des Ressources
Humaines et au niveau des Directions R%ionales de lOFPPT"
SECTIO< $
PRO-OTIO< FO<CTIO<<ELLE
ARTICLE $(
LOFPPT favorise la promotion interne de son personnel" ? comptence %ale re*uise
pour occuper un poste, la promotion interne est prioritaire par rapport au recrutement externe"
1
OFPPT DRH
SECTIO< %
FOR-ATIO< "; PERSO<<EL
ARTICLE $0
La formation du personnel est un mo2en privil%i pour #
$ accompa%ner les orientations strat%i*ues de lOFPPT &
$ dvelopper les comptences des a%ents &
$ aider / la prise de fonction &
$ favoriser ladaptation du personnel aux volutions demplois et dor%anisation &
$ faciliter la promotion fonctionnelle &
$ mettre en oeuvre les orientations retenues dans le cadre des entretiens dapprciation"
?insi, la formation concourt / latteinte des rsultats et / la russite de lOFPPT ainsi
*uau dveloppement des comptences des a%ents"
ARTICLE $1
)'a*ue a%ent doit ,tre attentif / maintenir, dvelopper ou ac*urir de nouvelles
comptences, en lien avec lemploi occup et son volution" Les mo2ens et actions de
formation *ui lui sont proposs 2 contribuent"
ARTICLE $3
LOFPPT se dote dun plan national pluriannuel de formation du personnel fond sur
ses orientations strat%i*ues"
Le plan dfinit les %randes orientations de la formation et prvoit le bud%et 2 affrent"
3
OFPPT DRH
.TITRE VII
REPRESENTATION DU PERSONNEL
SECTIO<
"ISPOSITIO<S /E<ERALES
ARTICLE $4
Des commissions du Personnel sont institues par dcision du Directeur de l=OFPPT"
ARTICLE %5
Les commissions du personnel sont constitues au niveau central et r%ional par cat%orie
d=un nombre %al de reprsentants de la Direction et de reprsentants du personnel" )es
commissions sont constitues de membres titulaires et autant de membres supplants *ui ne
peuvent si%er *u=en cas d=absence ou d=emp,c'ement des membres titulaires"
ARTICLE %
Les reprsentants du personnel sont lus pour une priode renouvelable de six ans"
? l=occasion du renouvellement des commissions du personnel, les membres
nouvellement lus entrent en fonction / la date / la*uelle prend fin le mandat des membres
aux*uels ils succ(dent"
ARTICLE %$
Les commissions du personnel si(%ent aux niveaux central et r%ional"
ARTICLE %%
? l=occasion de c'a*ue runion des commissions du personnel, le Directeur de lOFPPT
convo*ue parmi les reprsentants du personnel fi%urant sur les listes lues les a%ents devant
assister / cette runion"
ARTICLE %&
?u cas oB un reprsentant du personnel, durant le mandat, dc(de, dmissionne, ou se
trouve dans l=incapacit p'2si*ue ou morale permanente d=exercer ses fonctions, il est remplac
par son supplant *ui devient titulaire / sa place jus*u=au renouvellement de la commission du
personnel"
4
OFPPT DRH
Le si(%e de supplant se trouvant ainsi vacant est pourvu par la dsi%nation du candidat
non lu de la m,me liste *ui avait obtenu le plus de voix"
@i les si(%es devenus vacants ne peuvent ,tre pourvus par cette procdure faute d=un
nombre suffisant de candidats non lus, de nouvelles lections doivent ,tre or%anises dans les
six mois *ui suivent" Le mandat des successeurs ainsi lus expire lors du renouvellement de la
commission du personnel"
ARTICLE %(
Dans l='2pot'(se ou un membre titulaire se trouve promu / une cat%orie suprieure, il
continue nanmoins / reprsenter la cat%orie du personnel au titre de la*uelle il a t lu"
ARTICLE %0
Les reprsentants de la direction ainsi *ue les reprsentants du personnel sont dsi%ns
par dcision du Directeur de l=OFPPT"
ARTICLE %1
Les lections des commissions du personnel sont or%anises, sauf dans le cas des
lections anticipes, deux mois au moins avant l=expiration du mandat des membres en exercice"
La date des lections est fixe par le Directeur de l=OFPPT"
ARTICLE %3
Dans le cas oB une cat%orie du personnel n=a pas prsent de candidats appels / la
reprsenter au sein des commissions du personnel, le Directeur de lOFPPT dsi%ne d=office les
membres devant former cette commission"
ARTICLE %4
Les fonctions de reprsentant du personnel ne sont pas rmunrs" Toutefois, le personnel
intress a droit au remboursement des frais de transport et de dplacement occasionns par cette
reprsentation dans les conditions fixes par le prsent statut"
$5
OFPPT DRH
SECTIO< $
OR/A<ISATIO< "ES ELECTIO<S
ARTICLE &5
Les reprsentants du personnel sont lus par coll(%e au scrutin de liste avec
reprsentation proportionnelle / la plus forte mo2enne"
Lne dcision du Directeur de lOFPPT fixera les modalits du scrutin, la procdure
lectorale, les r(%les dor%anisation et de fonctionnement des commissions du personnel"
SECTIO< %
ATTRI,;TIO<S "ES CO--ISSIO<S "; PERSO<<EL
ARTICLE &
-l est institu au sein de l=OFPPT une reprsentation du personnel a2ant *ualit pour #
$ reprsenter le personnel au sein des commissions de titularisation, d=avancement et de
discipline et c'a*ue fois *ue l=avis du personnel est re*uis par le Directeur de lOFPPT &
$ prsenter / la Direction de l=OFPPT toutes les rclamations individuelles relatives aux
conditions de travail"
)es rclamations prennent la forme de re*u,tes crites ou de demandes prsentant un
ordre du jour prcis"
$ participer aux modalits fixant lor%anisation des concours et examens de promotion &
$ ,tre consulte sur les activits sociales"
Lesdites commissions sont %alement consultes en cas de redploiements collectifs de
personnel, en cas de liti%e sur les demandes de mise en disponibilit pour convenance
personnelle ou pour tudes et rec'erc'es"
ARTICLE &$
Les commissions du personnel se runissent sur convocation du Directeur de l=OFPPT
*ui en fixe l=ordre du jour et dsi%ne le prsident"
Les commissions ainsi runies dlib(rent / la majorit des voix" Cn cas de parta%e des
voix, celle du prsident est prpondrante"
$
OFPPT DRH
Le secrtariat est assur par le service c'ar% de la %estion administrative du personnel au
niveau central et par la structure r%ionale des ressources 'umaines au niveau des r%ions"
Ln proc(s$verbal est tabli apr(s c'a*ue runion"
Les sances des commissions du personnel ne sont pas publi*ues"
ARTICLE &%
Les reprsentants du personnel doivent ,tre aviss au moins 'uit ;! jours avant la
runion de la commission"
ARTICLE && ! Le'ercice du droit s6ndical
Le droit s2ndical est exerc conformment / la r%lementation en vi%ueur"
$$
OFPPT DRH
TITRE VIII
REGIME DISCIPLINAIRE
ARTICLE &(
Le pouvoir disciplinaire appartient au Directeur de l=OFPPT" -l peut dl%uer ce pouvoir"
ARTICLE &0
@ous peine des sanctions disciplinaires prvues par le prsent statut, les a%ents de
l=OFPPT doivent s=ac*uitter des obli%ations et responsabilits *ui leurs sont assi%nes par leurs
suprieurs 'irarc'i*ues dans le cadre de l=exercice de leur fonction"
ARTICLE &1 # Secret professionnel
@ous peine des sanctions disciplinaires, il est interdit aux a%ents de l=OFPPT de divul%uer
toute information dont ils auraient pris connaissance / l=occasion de l=exercice de leur fonction de
nature / porter prjudice aux intr,ts de l=OFPPT ou de ses partenaires"
ARTICLE &3 # Occupation trang@re au service
-l est interdit / tout a%ent de l=OFPPT, relevant du prsente statut, dexercer / titre
professionnel une activit prive lucrative, de *uel*ue nature *ue ce soit, m,me / temps partiel,
sauf autorisation exceptionnelle du Directeur de lOFPPT"
)ette interdiction ne s=appli*ue pas / la production dOuvres scientifi*ues, littraires ou
artisti*ues"
ARTICLE &4 ! Sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires applicables aux a%ents de l=OFPPT ne sont prononces *ue
sur la vue des explications des intresss"
@elon la %ravit des fautes commises, ces sanctions sont #
a+ Sanctions du premier degr !
$ l=avertissement &
$ le bl1me &
$ la mise / pied pour une dure *ui ne peut excder sept 5! jours"
7+ Sanctions du deu'i@me degr !
$%
OFPPT DRH
$ l=exclusion temporaire d=une dure ne pouvant excder six 8! mois avec privation totale
du salaire / l=exception des allocations familiales, la priode d=exclusion temporaire est dduite
de l=anciennet dans l=c'elle et lc'elon&
$ la radiation du tableau d=avancement &
$ l=abaissement d=c'elon &
$ l=abaissement d=c'elle &
$ le licenciement &
$ la rvocation sans suspension du droit / pension &
$ la rvocation avec suspension du droit / pension "
Les sanctions du 7(me de%r ne sont prononces *ue par le Directeur de l=OFPPT apr(s
avis du conseil de discipline"
ARTICLE (5
La commission du personnel est saisie par un rapport crit manant de l=autorit dont
rel(ve la%ent incrimin et indi*uant clairement les faits *ui lui sont reproc's et s=il 2 a lieu, les
circonstances dans les*uelles ils ont t commis" La commission du personnel peut accder au
dossier administratif de la%ent incrimin"
ARTICLE (
La%ent appel / comparaDtre devant le conseil de discipline doit ,tre inform de la date
de la runion au moins 'uit ;! jours / l=avance"
-l est autoris, s=il en fait la demande, de consulter son dossier administratif et tous
documents annexes" -l peut prsenter devant le conseil de discipline les observations crites ou
verbales, citer des tmoins et se faire assister d=un dfenseur de son c'oix" Le droit de citer des
tmoins appartient %alement / l=OFPPT"
ARTICLE ($
@i la commission du personnel ne se ju%e pas suffisamment claire sur les faits
reproc's / l=intress ou sur les circonstances dans les*uelles ces faits ont t commis, elle peut
procder / une en*u,te complmentaire"
ARTICLE (%
$&
OFPPT DRH
?u vu des observations crites, produites devant elle et compte tenu, le cas c'ant, des
dclarations verbales de l=intress, des tmoins ainsi *ue des rsultats de l=en*u,te / la*uelle il a
t procd, la commission du personnel met un avis motiv sur la sanction / infli%er /
lintress et transmet lavis / l=autorit a2ant pouvoir disciplinaire"
ARTICLE (&
Le conseil de discipline doit transmettre l=avis prvu / l=article prcdent dans un dlai
d=un mois / compter du jour oB il a t saisi" )e dlai est port / trois mois lors*u=il est procd /
une en*u,te complmentaire"
Cn cas de poursuite devant un tribunal, le conseil de discipline doit surseoir / mettre son
avis jus*u=/ dcision de cette instance"
ARTICLE ((
Cn aucun cas, la peine prononce ne peut ,tre plus sv(re *ue celle propose par le
conseil de discipline"
ARTICLE (0
Dans tous les cas la dcision intervenue doit ,tre notifie / l=intress"
ARTICLE (1
Cn cas de faute %rave commise par un a%ent, *u=il s=a%isse d=un man*uement / ses
obli%ations professionnelles ou d=une infraction de droit commun, l=auteur de cette faute peut
,tre immdiatement suspendu par l=autorit a2ant pouvoir disciplinaire"
La dcision pronon.ant la suspension d=un a%ent doit prciser si l=intress conserve
pendant le temps oB il est suspendu le bnfice ou non de son salaire" Cxception est faite des
allocations familiales *u=il continue / percevoir en totalit"
Cn cas de suspension de la%ent, le conseil de discipline doit ,tre convo*u dans les plus
brefs dlais possibles" La situation de la%ent suspendu doit ,tre dfinitivement r%le dans un
dlai de trois mois / compter du jour oB la dcision de suspension a pris effet" Lors*u aucune
dcision de sanction n=est intervenue au bout de trois mois, l=intress re.oit / nouveau
l=int%ralit de son salaire"
Lors*ue l=intress n=a subi aucune sanction ou n=a fait l=objet *ue d=un avertissement, d=un
bl1me, d=une radiation du tableau d=avancement ou d=un abaissement d=c'elon ou d=c'elle, ou si
/ l=expiration du dlai prvu / l=alina prcdent il n=a pu ,tre statu sur son cas, il a droit au
remboursement des retenues opres sur son salaire"
Toutefois, lors*ue la%ent a fait l=objet de poursuites pnales, sa situation n=est
dfinitivement r%le *u=apr(s *ue la dcision rendue par la juridiction saisie soit devenue
$(
OFPPT DRH
dfinitive" Dans ce cas, ne sont pas applicables les dispositions de l=alina 3 ci$dessus, relatives
au dlai prvu pour le rtablissement du versement de l=int%ralit du salaire"
ARTICLE (3
Toutes les dcisions de sanctions sont verses au dossier de la%ent intress" -l en est de
m,me, le cas c'ant, des avis ou recommandations mis par le conseil de discipline et de toutes
pi(ces et documents annexes"
ARTICLE (4
La%ent frapp d=une sanction peut, apr(s trois 3! annes, s=il s=a%it d=une sanction du 9
er
de%r et six 8! annes s=il s=a%it d=une sanction du 7
(me
de%r, introduire aupr(s du Directeur de
l=OFPPT une demande tendant / ce *u=aucune trace de la sanction prononce ne subsiste dans
son dossier"
@i par son comportement %nral l=intress a donn toute satisfaction depuis la sanction
dont il a fait l=objet et apr(s consultation de la commission du personnel, une suite favorable est
donne / sa demande" Le Directeur de lOFPPT statue apr(s avis du conseil de discipline"
Le dossier doit ,tre reconstitu dans sa nouvelle composition"
TITRE IX
$0
OFPPT DRH
POSITION DU PERSONNEL
ARTICLE 05
Le personnel de l=OFPPT est plac dans l=une des positions cites ci$apr(s #
9! Cn activit de service &
7! Cn dtac'ement&
3! Cn disponibilit &
6! @ous les drapeaux"
SECTIO<
ACTI>ITE "E SER>ICE
ARTICLE 0
Ln a%ent est rput en activit de service lors*ue r%uli(rement appartenant / l=une des
cat%ories vises plus 'aut, il exerce effectivement une fonction au sein de l=OFPPT"
@ont %alement rputs en activit de service, les a%ents de l=OFPPT mis / la disposition
d=une or%anisation professionnelle, pour une dure dune anne renouvelable une seule fois, dans
le cadre de pro%rammes spciaux d=assistance tec'ni*ue et pda%o%i*ue en mati(re de formation
professionnelle"
Les modalits de cette mise / disposition font l=objet d=un contrat entre lOFPPT et les
parties intresses soumis au visa du contrAleur financier"
SECTIO< $
LES CO</ES
ARTICLE 0$
Les con%s comprennent #
9! les con%s annuels &
7! les con%s exceptionnels &
3! les permissions exceptionnelles d=absence &
6! les con%s pour raisons de sant"
ARTICLE 0% ! Congs annuels
$1
OFPPT DRH
Jonobstant les con%s pda%o%i*ues de fin de trimestre, le personnel formateur a droit,
par anne scolaire, / un con% pa2 de trente 34! jours"
Le personnel d=encadrement tec'nico$pda%o%i*ue et d=administration et de soutien en
activit de service a droit / un con% pa2 de trente 34! jours par anne de service & ce droit est
cumulable dans la limite de soixante 84! jours sauf autorisation exceptionnelle du Directeur de
l=OFPPT" Le premier con% tant accord apr(s dou>e 97! mois de service"
@i l=intr,t du service l=exi%e, la Direction de l=OFPPT conserve toute libert pour
c'elonner les con%s" Les a%ents a2ant des enfants scolariss ont la priorit pour le c'oix de la
priode de con%"
ARTICLE 0& ! Congs e'ceptionnels
Cn plus des con%s annuels prvus / l=article prcdent, des con%s exceptionnels ou
permissions d=absence / plein traitement peuvent ,tre accords aux a%ents #
9! Dsireux d=accomplir le p(lerina%e aux lieux saints de l=-slam" )ette autorisation n=est
accorde *u=une seule fois au cours de la carri(re et pour une dure n=excdant pas un mois"
7! Mustifiant des raisons familiales dfinies ci$apr(s #
+aria%e de l=a%ent# < jours
+aria%e d=un descendant 7 jours
Jaissance d=un enfant# 3 jours
Dc(s d=un conjoint ou d=un enfant 3 jours
Dc(s d=un ascendant, d=un fr(re ou d=une sOur 7 jours
)irconcision d=un enfant 7 jours
Hospitalisation d=un conjoint ou d=un enfant 9 jour
+aternit # 96 semaines dont *uatre semaines avant la date
prsume pour l=accouc'ement"
3! Cxer.ant un mandat public ou s2ndical dans la limite de la dure totale des sessions
des assembles dont ils font partie, lors*ue le mandat dont ils ont t c'ar%s ne permet pas,
en raison de sa nature ou sa dure, de les placer en position de dtac'ement"
ARTICLE 0( Congs de maladie
Cn mati(re de con% de maladie, les a%ents de lOffice sont soumis aux m,mes
dispositions l%islatives appli*ues aux fonctionnaires des administrations publi*ues"
ARTICLE 00
$3
OFPPT DRH
Cn cas d=abandon de poste, l=administration de l=OFPPT se rserve le droit de blo*uer la
rmunration de l=a%ent incrimin et de procder / sa mise en demeure de rint%rer son service
dans les sept 5! jours *ui suivent la notification *ui lui a t faite"
Pass ce dlai, si l=intress n=a pas repris son service, le Directeur de lOFPPT est
'abilit / le rvo*uer sans consultation pralable du conseil de discipline"
Les dispositions du prsent article s=appli*uent de plein droit / l=a%ent *ui cesse ses
fonctions avant la date fixe par l=autorit comptente pour accepter sa dmission"
SECTIO< %
-ISE E< "ISPO<I,ILITE
ARTICLE 01
Les a%ents de lOffice sont soumis en mati(re de mise en disponibilit aux m,mes
dispositions l%islatives appli*ues aux fonctionnaires des administrations publi*ues"
SECTIO< &
"ETAC=E-E<T
ARTICLE 03 ! Position de dtac)ement
L=a%ent titulaire est en position de dtac'ement lors*uil est plac 'ors de son cadre
dori%ine / lOffice mais continue / appartenir / ce cadre et / 2 bnficier uni*uement de ses
droits / l=avancement et / la retraite"
Le dtac'ement est prononc sur demande de la%ent et prsente un caract(re
essentiellement rvocable "
ARTICLE 04 ! "tac)ement aupr@s dorganismes
Le Directeur de lOFPPT peut autoriser le dtac'ement de ses a%ents notamment #
a! aupr(s des tablissements publics, des entreprises concessionnaires de service public ou
d=autres or%anismes d=utilit publi*ue &
b! pour exercer un mandat public ou un mandat s2ndical lors*ue l=un ou l=autre comporte des
obli%ations emp,c'ant l=exercice de la fonction ou aupr(s dun cabinet ministriel &
c! aupr(s d=un or%anisme international ou d=un Ctat tran%er"
ARTICLE 15 ! "ure de dtac)ement
$4
OFPPT DRH
Le dtac'ement est prononc pour une dure maximum de trois 3! ans et peut ,tre
renouvel par priodes %ales"
L=a%ent dtac' supporte la retenue prvue par le r%ime des retraites au*uel il est affili"
? l=expiration du dtac'ement, la%ent est tenu de rint%rer lOFPPT et daccepter les
fonctions *ui lui sont offertes"
La%ent dtac' est not dans les conditions prvues au titre K du prsent statut par
lor%anisme aupr(s du*uel il est dtac'"
ARTICLE 1 ! "tac)ement aupr@s de lOFPPT
Le personnel des ?dministrations Publi*ues et des tablissements publics dtac' aupr(s
de l=OFPPT est pris en c'ar%e conformment / la r%lementation en vi%ueur"
SECTIO< (
FOR-ATIO< CO<TI<;E
ARTICLE 1$ ! Formation continue du personnel
L=OFPPT favorise le dveloppement de la formation continue de ses a%ents pour
permettre leur adaptation aux c'an%ements tec'ni*ues et favoriser leur promotion sociale et
professionnelle"
? cet effet, il or%anise au profit de son personnel des actions de formation sous forme
de cours, sta%es et sminaires *ui peuvent ,tre or%aniss en modules *ualifiants et
capitalisables"
ARTICLE 1%
Les formations suivies dans le cadre des plans de formation de l=OFPPT sont values,
verses aux dossiers administratifs et prises en compte dans le droulement de carri(re, et le cas
c'ant, pour la %estion de la mobilit professionnelle dans les conditions fixes par dcision du
Directeur de l=OFPPT"
ARTICLE 1& # crdit temps formation
La%ent peut bnficier, / son initiative, d=un crdit temps formation dune dure %ale /
deux jours par an cumulable sur cin* ans, mis / sa disposition par lOFPPT, dans les conditions
fixes par le Directeur de lOFPPT"
ARTICLE 1( # Actions de formation
%5
OFPPT DRH
Les actions de formation sont or%anises soit par l=OFPPT, soit en application de
conventions annuelles ou pluriannuelles conclues avec d=autres tablissements de formation et
les entreprises"
SECTIO< 0
POSITIO< SO;S LES "RAPEA;E
ARTICLE 10
L=a%ent de l=OFPPT incorpor dans l=arme pour accomplir le service militaire actif est
plac dans la position dite P@ous les DrapeauxP" Dans cette position il conserve ses droits /
l=avancement" -l perd son salaire d=activit"
? l=expiration de son service militaire, l=intress est rint%r d=office"
TITRE X
%
OFPPT DRH
SORTIE DE SERVICE
ARTICLE 11
La sortie de service rsulte #
9! de la dmission r%uli(rement accepte &
7! du licenciement &
3! de l=admission / la retraite &
ARTICLE 13 ! "mission
La dmission d=un a%ent titulaire rsulte d=une demande crite et date de l=intress"
ARTICLE 14
L=a%ent *ui prsente sa dmission doit respecter un dlai de pravis de deux mois prenant
effet / la date de dpAt de la demande crite"
ARTICLE 35
L=acceptation ou le refus de la dmission est notifi / l=intress *uin>e jours au moins
avant la date d=expiration du pravis vis / l=article prcdent"
ARTICLE 3
L=acceptation de la dmission la rend irrvocable" Clle ne fait pas obstacle, le cas c'ant,
/ l=exercice de l=action disciplinaire en raison des faits *ui n=auraient t rvls / la Direction
*u=apr(s cette acceptation"
ARTICLE 3$
@i l=autorit comptente refuse d=accepter la dmission, l=intress peut saisir la
commission du personnel"
La commission du personnel met un avis motiv *u=elle transmet au directeur de
lOFPPT"
ARTICLE 3%
L=a%ent *ui cesse ses fonctions avant la date fixe pour l=acceptation de sa dmission ou
apr(s refus de celle$ci par l=autorit comptente est considr en abandon de poste"
ARTICLE 3& ! Licenciement
Le licenciement intervient, apr(s avis de la commission paritaire pour lune des
raisons suivantes #
%$
OFPPT DRH

8 Rduction des effectifs #
Par mesure dordre %nral ou dor%anisation dordre intrieur du nombre
demplois, les mesures de licenciement interviendraient compte tenu de lanciennet, de la
valeur professionnelle, des services rendus, des c'ar%es de famille, de lexistence de pensions
civiles, militaires et le cas c'ant des sanctions disciplinaires encourues par les intresss"
La rduction des effectifs ne peut intervenir *uapr(s puisement des mesures dordre
or%anisationnel *ui peuvent concerner #
$ @oit la reconversion professionnelle par des actions de formation,
$ @oit le redploiement professionnel ou %o%rap'i*ue"
Le montant de lindemnit de licenciement sera fix par dcision du Directeur de
lOffice, vise par lautorit %ouvernementale c'ar%e des Finances Direction du Iud%et!"

$8 Insuffisance professionnelle #
Dans ce cas, lindemnit de licenciement est de *uin>e 9<! jours de traitement par
anne de service avec un maximum de deux mois"
Le traitement pris en compte pour le calcul de lindemnit de licenciement
correspond / la rmunration mensuelle nette de la%ent au moment du licenciement 2
compris les prestations familiales"
ARTICLE 3(
L=admission / la retraite est prononce dans les conditions fixes par le r%ime de retraite
aux*uels sont affilis les a%ents de l=OFPPT"
ARTICLE 30
Les a%ents de lOFPPT sou'aitant partir en dpart volontaire / la retraite anticipe
pourront bnficier dune indemnit de dpart"
Les conditions doctroi de cette indemnit seront fixes par dcision du Directeur de
lOFPPT vise par lautorit %ouvernementale c'ar%e des finances"
Le dpart volontaire / la retraite anticipe est subordonn / lapprobation de la demande
de lintress par le directeur de lOFPPT"
TITRE XI
REGIME DE PREVOYANCE D'ASSURANCE
%%
OFPPT DRH
ET DE RETRAITE - CAPITAL - DECES
ARTICLE 31
Le personnel de l=OFPPT est soumis aux r%imes de pensions de retraite conformment /
la l%islation en vi%ueur"
ARTICLE 33
Le personnel de l=OFPPT en activit bnficie d=une protection contre les ris*ues
d=accident du travail et maladies professionnelles" )es ris*ues sont couverts conformment / la
l%islation applicable au personnel des ?dministrations Publi*ues"
ARTICLE 34
Cn cas de dc(s d=un a%ent de lOffice en activit de service, les a2ants$droit bnficient
d=un capital$ dc(s conformment / la r%lementation en vi%ueur"
TITRE XII
DISPOSITIONS DIVERSES
%&
OFPPT DRH
ARTICLE 45
Les a%ents en activit / la date d=effet du prsent statut sont reverss dans les nouvelles
structures 'irarc'i*ues conformment au tableau de correspondance ci$apr(s #
Pour lc)elon # le nouvel c'elon est %al / lc'elon actuel au moment du reversement &
Pour lc)elle # la nouvelle c'elle est attribue selon la correspondance suivante #
Ta7leau de correspondance
Ec)elle Actuelle Ec)elle de Reversement Catgorie
5
/
$ 5$
% 5%
5& 5&
5( 5(
50 50
51 51 F
53 5 E
54 % "
5 0 C
4 ,
=ors c)elle $$ A
Les a%ents conservent leur anciennet ac*uise / lc'elle et lc'elon au moment du
reversement"
-l est institu une commission de reversement, compose des reprsentants du
Dpartement des Finances et de lOFPPT a2ant pour mission dexaminer les cas individuels dont
le reversement automati*ue serait prjudiciable / leur situation administrative par lapplication
des dispositions du 9
er
alina du prsent article"
ARTICLE 4
Dans l=attente du reversement vis / l=article prcdent, les a%ents intresss demeurent
r%is par les dispositions en vi%ueur avant la date d=effet du prsent statut"
ARTICLE 4$
Les a%ents reverss *ui, du fait de lapplication des prsentes dispositions subiraient une
diminution par rapport / la rmunration %lobale brute affrente / la situation administrative
*uils dtenaient / la date de reversement, percevront une indemnit compensatrice %ale / la
diffrence existant entre cette rmunration %lobale brute et celle rsultant de leur reversement"
%(
OFPPT DRH
Pour le calcul de cette indemnit compensatrice, il faut entendre par rmunration
%lobale lensemble du traitement de base, de lindemnit de rsidence et des indemnits
permanentes / lexclusion des prestations familiales, des indemnits occasionnelles et
reprsentatives de frais, primes annuelles et des indemnits particuli(res *ui sont attac's aux
fonctions assumes et des avanta%es lis / lexercice de la fonction"
Lindemnit compensatrice, ainsi dtermine, sera rduite / concurrence de <4 G de toute
au%mentation affectant, pour *uel*ue cause *ue ce soit, lun *uelcon*ue des lments de
rmunration servant de base / son calcul"
ARTICLE 4%
La cat%orie du personnel de lc'elle 9 / 8 est place en voie dextinction"
ARTICLE 4&
-l est institu aupr(s du Directeur de lOFPPT un )onseil des +ana%ers c'ar% de veiller
sur lvolution de carri(re des mana%ers, leur formation et leur perfectionnement, la dontolo%ie
de la fonction de mana%er ainsi *ue toute action ou activit pouvant contribuer au re'aussement
et / la valorisation de cette fonction pour une meilleure efficacit du dispositif de formation de
lOFPPT"
La composition, les attributions et le mode de fonctionnement du )onseil des
+ana%ers sont fixs par dcision du Directeur de lOFPPT"
ARTCLE 4( ! A7rogation
@ont abro%s, / compter de la date dentre en vi%ueur du prsent statut toutes
dispositions antrieures relatives / la %estion et / la rmunration du personnel de lOFPPT"
ARTICLE 40 ! Entre en vigueur du prsent statut
La date deffet du prsent statut est fixe au 9
er
janvier 7443" Toutefois le %ain matriel
*ui rsulterait du reversement du personnel de lOffice dans les nouvelles c'elles sera tal sur
6 annes / compter des 9
ers
septembre 7447,7443, 7446 et 744<"
Fait 2 Ra7at leFFFFFFFFFFFen :uatre e'emplaires
Le -inistre des Finances
et de la Privatisation
Le Secrtaire dEtat
C)arg de la Formation Professionnelle
%0
OFPPT DRH
A N N E X E S
%1
OFPPT DRH
ANNEXE I
GRILLE INDICIAIRE
%3
OFPPT DRH
%4
OFPPT DRH
ANNEXE II
GRILLE DE CLASSIFICATION
DES EMPLOIS AU RECRUTEMENT
&5
OFPPT DRH
A<<EEE II
ER-LLC DC )L?@@-F-)?T-OJ DC@ C+PLO-@ ?L RC)RLTC+CJT
A# PERSO<<EL FOR-ATE;R ET TEC=<ICO8PE"A/O/I?;E
Emplois Profil minimum
Ec)elle de
recrutement 8 Personnel Formateur Interne E'terne
Q Formateur de formateur
Q Formateur animateur
Parmi les a%ents de lOffice
classs / lc'elle 9: a2ant 6 ans
danciennet dans la fonction de
formateur
@ur examen et tests professionnels parmi
les candidats titulaires du diplAme
din%nieur dCtat ou dun diplAme
*uivalent possdant 6 ans dexprience
dans la formation
9:
Q Formateur niveau Tec'nicien
@pcialis
Parmi les a%ents de lOffice
classs / lc'elle 98
@ur examen et tests professionnels parmi
les titulaires du diplAme d-n%nieur
dCtat ou dun diplAme *uivalent
possdant 3 ans dexprience dans la
formation
9:
Q Formateur niveau Tec'nicien
Parmi les a%ents de lOffice
classs / lc'elle 98
@ur examen et tests professionnels parmi
les titulaires dune licence ou dun
diplAme *uivalent possdant 3 ans
dexprience dans la formation
98
@ur examen et tests professionnels parmi
les titulaires dun DLT ou dun IT@ ou
dun diplAme *uivalent possdant 6 ans
dexprience approprie
93
Q Formateur niveau
Rualification
Q Formateur niveau
@pcialisation
Parmi les a%ents de lOffice
classs / lc'elle 93
@ur examen et tests professionnels parmi
les titulaires #
Q dun DLT, dun IT@, du diplAme de
Tec'nicien @pcialis, ou dun diplAme
*uivalent et possdant 3 ans dexprience
approprie
93
Q de Tec'nicien ou dun diplAme
*uivalent et possdant 3 ans dexprience
approprie
94
Q du Iaccalaurat scientifi*ue et tec'ni*ue
S une formation de 7 ans sanctionne par
un diplAme
5

$ 8 Personnel Tec)nico8
pdagogi:ue
Interne E'terne
Ec)elle de
r
e
c
r
u
t
e
m
e
n
t
Q )onseiller en Orientation
Q Responsable marFetin%
Q Promoteur de lemploi
Q -n%nieur de la formation
Q )adre tec'nico$pda%o%i*ue
Q )onseiller pda%o%i*ue
Parmi les a%ents de lOffice
classs / lc'elle 98
Par voie de concours parmi les titulaires
dune licence ou dun diplAme *uivalent
S 3 ans dexprience approprie 98
Par voie de concours parmi les titulaires
&
OFPPT DRH
Q Eestionnaire des emplois et
des comptences
Q Eestionnaire des ressources
didacti*ues
Parmi les a%ents de lOffice
classs / lc'elle 93
du diplAme de Tec'nicien spcialis
assistant documentaliste!, ou dun
diplAme *uivalent S 3 ans dexprience
approprie
93
Q Eestionnaire des sta%iaires et
des salaris en formation continue
Q ?ssistant tec'nico$
pda%o%i*ue
Q Eestionnaire de ma%asin
Parmi les a%ents de lOffice
classs / lc'elle 93 $$$$$ $$$$$
Q ?ssistant au %estionnaire des
sta%iaires et des salaris en formation
continue
Parmi les a%ents de lOffice
classs / lc'elle 5
$$$$$ $$$$$
A<<EEE II $
ER-LLC DC )L?@@-F-)?T-OJ DC@ C+PLO-@ ?L RC)RLTC+CJT
,# PERSO<<EL "APP;I ET "E SO;TIE<
E-PLOIS
PROFIL -I<I-;-
Ec)elle de
recrutement
I<TER<E EETER<E

Q Fond de pouvoirs
Q )ontrAleur de %estion
Q )adre administratif
Q ?uditeur de %estion
Parmi les a%ents
de lOffice classs
/ lc'elle 98
Par voie de concours parmi les
titulaires dune licence en
conomie ou dun diplAme
*uivalent S 3 ans dexprience
98

Q Eestionnaire du personnel
Q Eestionnaire des activits
sociales
Q ?ssistante de Direction
Q @ecrtaire
Q ?ssistant administratif
Q )omptable
Q R%isseur
Q Eestionnaire internat
Q Responsable maintenance
Q Responsable
approvisionnement
Parmi les a%ents
de lOffice classs
/ lc'elle 93
Par voie de concours parmi les
titulaires dun DLT, dun IT@,
du diplAme de Tec'nicien
spcialis ou dun diplAme
*uivalent et possdant 3 ans
dexprience approprie
93

Q Responsable scurit
Parmi les a%ents
de lOffice classs
/ lc'elle 94
Par voie de concours parmi les
titulaires du diplAme de
Tec'nicien ou dun diplAme
*uivalent et possdant 3 ans
dexprience approprie
94

Q @tandardiste
Parmi les a%ents
de lOffice classs
Par voie de concours parmi les
titulaires dun baccalaurat
5
&$
OFPPT DRH
Q HAtesse d?ccueil
Q ?nimateur des activits
parascolaires
Q -nfirmier
Q )uisinier
/ lc'elle 5 scientifi*ue ou tec'ni*ue et
possdant 3 ans dexprience
approprie
ANNEXE III
GRILLE DEVOLUTION DE CARRIERE
&%
OFPPT DRH
A<<EEE III
/RILLE "E>OL;TIO< "E CARRIERE
"e lc)elle 2 lCEc)elle $
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lc)elle $ 2 lCEc)elle %
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle $ et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle $ et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lc)elle % 2 lCEc)elle &
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle % et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle % et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lc)elle & 2 lc)elle (
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle & et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6 ans
danciennet / lc'elle & et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lc)elle ( 2 lc)elle 0
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle ( et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6 ans
danciennet / lc'elle ( et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lc)elle 0 2 lc)elle 1
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans l c'elle 0 et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle 0 dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lc)elle 1 2 lCEc)elle 3
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle 1 et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle 1 et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
&&
OFPPT DRH
A<<EEE III $
/RILLE "E>OL;TIO< "E CARRIERE
"e lc)elle 3 2 lc)elle 4
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle 3 et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle 3 et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lc)elle 4 2 lc)elle 5
Concours # parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans l c'elle 4 et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle 4 et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle 5 2 lCEc)elle
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans l c'elle 5 et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle 5 et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle 2 lCEc)elle $
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lc)elle $ 2 lCEc)elle %
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans l c'elle $ et dans la
limite de 9< G de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle $ et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle % 2 lCEc)elle &
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans l c'elle % et dans la
limite de 9< G de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle % et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle & 2 lCEc)elle (
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle & et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle & et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
&(
OFPPT DRH
A<<EEE III %
/RILLE "E>OL;TIO< "E CARRIERE
"e lc)elle ( 2 lCEc)elle 0
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle ( et dans
la limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle ( et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle 0 2 lCEc)elle 1
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle 0 et dans la
limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle 0 et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle 1 2 lCEc)elle 3
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans l c'elle 1 et dans la
limite de 9< G de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle 1 et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lc)elle 3 2 lCEc)elle 4
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans lc'elle 3 et dans la
limite de 9< G de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle 3 et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle 4 2 lCEc)elle $5
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans l c'elle 4 et dans la
limite de 9< G de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle 4 et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle $5 2 lCEc)elle $
Concours # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans l c'elle $5 et dans la
limite de 9< G de leffectif des a%ents remplissant les conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle $5 et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
&0
OFPPT DRH
A<<EEE III &
/RILLE "E>OL;TIO< "E CARRIERE
"e l c)elle $ 2 lCEc)elle $$
Soutenance dun mmoire # Parmi les a%ents a2ant au moins 7 annes danciennet dans
lc'elle $ et dans la limite de 9< G par an de leffectif des a%ents remplissant les
conditions"
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 6
annes danciennet / lc'elle $ et dans la limite de 94 G par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle $$ 2 lCEc)elle $%
?u c'oix # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 3
annes danciennet / lc'elle 77 et dans la limite dun D% par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle $% 2 lCEc)elle $&
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 3
annes danciennet / lc'elle $% et dans la limite dun D% par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle $& 2 lCEc)elle $(
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 3
annes danciennet / lc'elle $& et dans la limite dun D% par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle $( 2 lCEc)elle $0
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 3
annes danciennet / lc'elle $( et dans la limite dun D% par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle $0 2 lCEc)elle $1
Au c)oi' ! ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 3
annes danciennet / lc'elle $0 et dans la limite dun D% par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle $1 2 lCEc)elle $3
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 3
annes danciennet / lc'elle $1 et dans la limite dun D% par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle $3 2 lCEc)elle $4
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 3
annes danciennet / lc'elle $3 et dans la limite dun D% par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
"e lCEc)elle $4 2 lCEc)elle %5
Au c)oi' # ?pr(s inscription au tableau davancement parmi les a%ents a2ant au moins 3
annes danciennet / lc'elle $4 et dans la limite dun D% par an de leffectif des a%ents
remplissant les conditions"
&1
OFPPT DRH
ANNEXE IV
TABLEAU DE CHEMINEMENT DE CARRIERE
&3
OFPPT DRH
&4
Par voie de concours parmi les titulaires du
Iaccalaurat scientifi*ue ou tec'ni*ue S
une formation de $ ans sanctionne par un
diplAme
Par voie de concours parmi les titulaires du
diplAme de Tec'nicien ou dun diplAme
*uivalent et possdant % ans dexprience
approprie
Par voie de concours parmi les titulaires
du diplAme de Tec'nicien @pcialis ou
dun diplAme *uivalent et possdant %
ans dexprience approprie
Par voie de concours parmi les titulaire dTune
licence ou dun diplAme *uivalent et
possdant % ans dexprience approprie
Par voie de concours parmi les titulaires du
diplAme d-n%nieur dCtat ou dun diplAme
*uivalent et possdant % ans dexprience
approprie
0
(
&
%
$

4
3
1
$
5
(
&
%
$
$5
4
$1
$0
$(
$&
$%
$$
%5
$4
$3
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
3 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
CA"RES
S;PERIE;RS
*A+
CA"RES
PRI<CIPA;E
*,+
CA"RES
*C+
-AITRISE
PRI<CIPALE
*"+
-AITRISE
*E+
EEEC;TIO<
PRI<CIPALE
*F+
3
1
0
HC

!
"
#
$
%
&
4
3
'

E()*++*s
a(,-*++*s
Les c'elles de cette cat%orie seront
mises en voie dextinction
Anne'e I> !
C=E-I<E-E<T "E CARRIERE
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans
4 ans

LE/E<"E
P./0/,1/n a- ()/12


C/n(/-.s /- *2a0*n

M30/1.* 4 5assa6* 7 +a
(a,36/.1* H/.s Ca8.* 9

E()*++*s a(,-*++*s
4 F/n(,1/n P-:+1;-* 9
!
C/n81,1/n 8* .*(.-,*0*n,
EEEC;TIO<
*/+
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans 2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans
2 ans